最高190万元！科技巨头平均年薪排行曝光：苹果居然被谷歌完爆

4月13日，各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30万美元（约合人民币190.9万元），FaceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元紧随其后。此外，微软员工平均薪酬为176858美元。

作为全球市值最高的科技公司，苹果的员工平均年薪为68254美元（约合人民币43.44万元），看起来远不及谷歌、微软、Meta等科技企业。不过，要知道的是，苹果和亚马逊类似，其中大部分员工主要是从事零售和物流业务，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。

苹果公司也特地强调，大部分员工都在苹果零售店工作，首席执行官与普通员工的收入可能无法与其他公司相提并论。

值得一提的是，苹果的6.8万美元只不过是平均薪资，像是总监、经理等高级管理层的薪酬肯定要比普通员工高得多。 话说回来，苹果这么有钱，还是搞不起一个Apple Car团队，看得出来那些跳槽的成员都有着比较远大的理想，钱根本不是问题。

具体来看，这些大型科技公司的员工薪酬多数都跟股权激励挂钩，如果公司股价波动，就会影响到这些员工到手的薪酬。最近Meta公司股价大跌，应该是把部分员工气得不轻。不过即便如此，这些持有股权激励的人，收入仍然要比其他行业的员工挣得多。

另一方面，科技公司首席执行官的收入，更是一个天文数字，以Meta公司首席执行官扎克伯格为例，其年薪相当于92名Facebook员工的薪酬，而大约1500名苹果员工的总收入才可以跟库克相比较。

当然了，国外科技公司的平均员工薪酬相比还是逊色不少，作为国内头号科技公司，腾讯在去年就多次给予员工股票奖励，每次都是人均几十万。除开腾讯，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上绩效、奖金、股权等，综合薪酬也丝毫不弱于海外科技公司。

如今科技人才短缺，不仅国内公司“抢人”情况严重，海外也一样， 有的公司为了吸引更多人才，给出了更好的条件，所以科技行业员工的薪酬跟其它行业相比还是要高不少。众多科技公司平均年薪都出来了，啥时候特斯拉也秀一秀？

47家上市公司员工年薪超50万 科技行业增幅高

据悉2020年全国高校毕业生总人数将达874万，较去年增加40多万，再创新高。疫情使市场环境发生改变，以往高薪行业集中在金融、房地产行业，这一局面是否有所改变？高薪潜力行业有哪些？最大方公司花落谁家？毕业求职季，证券时报·数据宝发布2019年A股《上市公司员工(非高管)薪酬榜》，并对行业薪酬进行数据分析。

薪酬是反映公司治理水平的一个重要指标。数据宝统计显示，以员工人均薪酬(非高管)中位数来看，上市公司近5年员工薪酬逐年提升。2019年员工薪酬中位数达到13.04万元，较2018年增长8.82%，过去三年的薪酬增幅均维持在10%左右。科创板公司员工薪酬整体水平较高，2019年员工薪酬中位数超过18.5万元，2018年超过16.5万元。

与此同时，高管薪酬也在逐年增加，2019年高管人均薪酬中位数超过40万元，历年增幅同样保持在10%，数据说明公司对待普通员工和高管是相对公平的。

上市公司员工薪酬

集中在10万至20万

按照薪酬范围划分来看，低于5万元年薪的公司数量占比最少，不到1%，多为ST类型公司。位于10万元~20万元之间的公司数量占比超过50%，5万元~10万元薪酬的公司数量占比超过两成。高薪公司占比较低，薪酬超过50万元的公司占比不到2%。

科技行业薪酬

增幅整体较高

从行业角度来看，金融、地产一直都是高薪职业，以中位数计算，银行业2019年员工薪酬中位数超过40万元。那么入职哪些行业薪酬具备提升空间？与2018年相比，金融行业、电气设备及国防军工2019年员工薪酬中位数增幅均超过10%，传统行业薪酬略有下降，如采掘、农林牧渔等。

与2016年相比，10个行业过去三年累计增幅超过了30%，科技行业薪酬增幅整体较高。电子、通信行业员工薪酬增幅超过了40%；医药生物过去三年累计增幅超过了39%；计算机行业过去三年员工薪酬累计增幅接近35%。房地产行业仅小幅增长，综合行业2019年员工薪酬为近5年来最低水平，不到9万元。

值得一提的是，在今年疫情期间，国家大力支持新基建建设，抗疫相关的医药公司也发挥了重要作用，这些行业的薪酬在今年或将有较大提升空间。

根据调查显示，毕业生最期望入职的是计算机行业相关公司，占比超过25%；其次是文化、传媒相关行业，占比超过10%。

直播相关岗位数量

同比增长166%

受到疫情的影响，线上业务猛增，倒逼公司和员工走进直播间，强烈的需求也催生直播行业用工需求量猛增，行业人才缺口较大。

根据智联招聘报告显示，直播行业人才招聘职位数在一个月内同比上涨84%，招聘人数增幅翻倍。其中，直播相关兼职岗位的数量同比增长166%，是全职岗位增速的2倍有余。

这些高期望及高需求行业的薪酬水平又是如何？从细分行业来看，软件开发、影视动漫及信息软件行业2019年员工薪酬中位数均超过18万元。其中软件开发员工薪酬中位数超过18.5万元，超过了75%的上市公司，较2018年小幅提升；网络直播行业员工薪酬中位数低于17万元，较2018年小幅下降，薪酬下降可能与行业竞争越来越激烈有一定关系。

今年毕业人数

再创新高

据悉，2020年全国高校毕业生总人数将达到874万，较去年增加40多万，再次创下新高。另外，2020年初至4月26日，注册公司数量达到520万家，而注销的公司数量超过715万家，注销数量远超注册公司数量，就业压力有多大可想而知。

高薪行业好比象牙塔，人人都想攀爬至职业生涯的顶峰，但机会总是留给有准备的人。根据智联招聘调查数据显示，有相关实习经历、求职目标明确和社会实践经验丰富是毕业生获得工作机会的主要原因。在就业压力越来越大的环境下，提前做好职业规划是相当重要的。

数据宝发布2019年A股《上市公司员工(非高管)薪酬榜》，榜单根据2019年报公布数据计算，并剔除员工数异动较大的公司，上榜前100名的公司中，人均薪酬(不含高管)超50万的公司有47家，3家公司人均薪酬超百万。

与2018年比薪酬超

50万公司增加24家

与2018年薪酬榜相比，有47家新进入前百强，50万以上薪酬公司增加了24家。

位居榜首的是渤海租赁，公司2019年人均薪酬大幅提升，超过192万元/年，较2018年提升1个名次。按照250个工作日，渤海租赁日薪平均超过7500元。2018年度薪酬榜居首的新潮能源，2019年以近170万元/年的薪酬居次位。以上2家公司对员工非常大方，高管人均薪酬均不及员工薪酬水平。海德股份成为新进的百万年薪公司，员工人均薪酬超过107万元/年，位居榜单第3名。

4家科创板公司上榜

薪酬榜前百强

薪酬榜中，仅有4家科创板公司上榜。其中澜起科技以接近84万元/年的薪酬位居榜单第8名，其余3家薪酬均低于50万元，分别是聚辰股份、晶晨股份及中微公司。

招商证券为薪酬榜中名次提升较大的公司，由2018年的82名提升至2019年的19名，人均薪酬由2018年的低于40万元提升至60万元以上。名次下降的有华夏幸福、中华企业、华远地产等，与2018年相比这些公司薪酬水平没有较大幅度变动，主要因其它公司薪酬大幅提升所致。(来源：证券时报)

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