调查显示「互联网行业 HR 支持加班仅占 18%」，你能接受经常加班吗

HR同样身在染缸之中，并不能做到独善其身。

这个岗位的委屈之处在于，他们是领导手里的一把尖刀，经常代替领导去做那些不好张口的怪事、错事、缺德事。

作为受害者的员工，不敢也没办法迁怒于领导或者扳倒公司，只能将所有怒气转嫁到和他们面谈的HR身上，怒骂他们是领导的gou腿子‬，但殊不知，这本就是HR的工作，他们也没办法。

在面试时，岗位晋升、薪酬待遇，企业发展前景才是“争夺人才”的第一核心竞争力。面对优秀的候选人，企业所提供的价值越大，越能吸引候选人接offer，但对于核心竞争力有限企业，只能选择避重就轻，以优势代替劣势的方式，去“套路”候选人来接 offer。

在这一套骚操作之中，HR虽为直接执行者，但对谁使用套路，却不是HR制定的。

HR当然希望自己在一个竞争力十足的企业招聘，因为这样就可以光明正大的完成KPI，而不是用自己专业知识去研究如何钻劳动法的漏洞，帮助企业实现“降本增效”。

之前有求职者不满HR“已读不回”进而进行举报，但其实有些HR承担的角色是上传下达，将收集到的候选人进行初筛，然后将精拣后的结果呈现给HRD，HRD筛选后在与人才需求部门总监进行讨论。对于HR而言，在没有得到确切的信息前，只好不做回复。

更有一些小厂，为了降本增效，要求HR一专多能，工作覆盖面极广，HR根本没有时间去做到信息全覆盖。面对种类繁重的工作，但公司却在发薪时只按照HR的薪酬标准进行发放，HR本身也是受害者，有苦说不出。[流泪]

其实，最煎熬的就是，HR执行公司决定，对员工进行降薪或者优化。

对于不占理的优化或者辞退，HR只能“昧着良心”跟员工左右周旋，甚至帮着企业钻法律漏洞，想方设法从员工身上克扣下点赔偿金。

员工恨HR为虎作伥，HR本身也有苦难言，这个岗位只是执行层，并没有什么实质性的权利。如果从员工和候选人角度出发，那最后被优化的就是HR。如果到那时候，有人会站出来替HR说句话么？？

再说互联网公司HR面试时经常提问候选人，“是否接受加班、大小周”，“如何看待996”？

这其实是在替公司做抗压测试，你也可以理解为这是HR在尽全力帮助那些承受不了996的人，远离不合适的企业。这并不是“招聘暴力”，因为HR本身也在承受着行业暴力。

大家都一样，都是苦命的打工人而已。

至于什么条件下能接受经常加班？我相信大部分人的答案是：产出和收益对等的条件下。

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在网易工作真的很好吗？内部员工：一年20个月工资，但加班很累

近日，一位网友在脉脉平台上寻求帮助。原因是这位网友最近拿到了网易的录取通知，想听听网易内部员工对这家公司的看法。

此贴发出来后，脉脉里的网易内部员工都很积极，纷纷表达自己在相应岗位上的感受。

首先是大家比较关心的薪资问题。有网易员工表示，网易的薪资是16—20个月，据说还有22个月薪资的。相对于一般企业的12个月、14个月薪资来说，网易还是比较好的。而且如果是网易的游戏部门的话，工资加上奖金等，一年能有几十万。不过，HR承诺的薪资在第一年可能不会完全实现，这里面涉及绩效考核等规定，达不到的话可能不能按承诺的工资发放。

值得一提的是，也有部分网易员工表示：老员工工资被倒挂是常事，新招进来的员工比同样岗位的工作2年的老员工，高出5000左右的工资。说实话，这种情况在阿里等互联网公司很常见。因为这些公司的晋升机制比较完善，加薪要按标准和流程来走，不是说加就加的。但社招的话，就需要按市场价格来定，如果某些岗位的市场价是年薪几十万，比公司内部工资高也没办法。

其次就是加班问题了。一般来说，高薪资的企业多半都伴随着加班文化，网易也不例外。有网易员工表示，网易的加班是出了名的，尤其是游戏部门。曾经有人针对华为、腾讯、阿里和网易这几家公司的加班情况做了调查。其中，网易员工的下班时间集中在21:00-22:00，也就是说会比我们常说的朝九晚五、朝九晚六的工作时间长4、5小时。

不过，网易公司的不同地区，不同部门的加班情况也不一样。据网易北京的员工透露，他们那里不怎么加班，工作压力也不大，伙食也不错。是养猪厂没错了，感觉在网易上班就是图个生活。也有网易员工表示，伏羲的AI实验室很不错，算是网易比较新的部门了，氛围很好，平时没有项目也不加班，周末正常双休。

综合脉脉上网易员工的切身感受，我们会发现，网易的不同地区、不同部门的薪资水平和加班情况都不一样，有些部门工资很高但加班也很厉害，有些部门虽很清闲但工资也低，网易算是比较公平的企业了。对于新入职的员工来说，老员工的话仅能做个参考，具体还得看应聘的岗位和实际的工作情况。

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