中国科技的崛起，三项高端技术，掌握一项即跻身世界强国

文 | 欢快生活家@

编辑 | 欢快生活家@

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巨龙腾飞：解码中国科技崛起的三大密码

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浩瀚宇宙，星光璀璨 ，中国“天宫”空间站傲然屹立，彰显着中华民族探索星辰大海的雄心壮志；蔚蓝海洋，波涛汹涌，“蛟龙”号载人潜水器深潜万米，探寻着神秘莫测的深海世界 ，从量子计算到可控核聚变 ，从5G通信到人工智能，中国科技创新不断取得突破，在世界科技舞台上留下了浓墨重彩的一笔

中国科技的崛起并非一蹴而就 ，而是几十年来坚持自主创新、持续投入的结果，#科技自立#这条道路 ，中国走得坚定而自信

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科技自立

科技自立 ，是国家强盛之基，民族振兴之魂 ，回首新中国成立之初，百废待兴，科技基础薄弱，西方国家的技术封锁，让我们深刻认识到“核心技术要不来、买不来、讨不来”的道理

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“两弹一星”的成功研制 ，打破了西方国家的核垄断和技术封锁，也开启了中国科技自立自强的伟大征程，改革开放以来 ，中国坚持对外开放的基本国策，积极引进、消化、吸收国外先进技术 ，更加注重自主创新，加大科技研发投入，培养科技人才，推动科技成果转化，科技实力实现了历史性跨越

如今 ，中国已成为全球第二大经济体、第一大工业国、第一大货物贸易国 ，科技创新对经济增长的贡献率不断提高 ，涌现出一批具有国际竞争力的科技企业和创新成果

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中国科技发展仍面临诸多挑战 ，西方国家对中国科技发展的遏制和打压不断升级，试图阻碍中国科技进步的步伐，面对复杂多变的国际形势，中国始终保持战略定力 ，坚定不移走科技自立自强之路，努力实现高水平科技自立自强，把发展的主动权牢牢掌握在自己手中

能源革命

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能源是人类社会发展的重要物质基础，也是全球面临的共同挑战 ，近年来，随着全球经济的快速发展和人口的不断增长，能源需求持续攀升 ，传统能源的过度消耗导致了环境污染、气候变化等一系列问题，严重威胁着人类的可持续发展

中国是世界上最大的能源消费国，同时也是能源生产大国，为应对全球能源危机和环境挑战 ，中国积极推动能源革命 ，大力发展清洁能源 ，努力构建安全、稳定、经济、清洁的现代能源体系

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中国制定了一系列政策措施 ，鼓励可再生能源发展，推动能源结构转型，在太阳能、风能、水能等领域 ，中国已成为全球最大的生产国和消费国，中国企业在光伏、风电等领域的技术水平和市场竞争力不断提升 ，为全球清洁能源发展做出了重要贡献

中国还积极推动核能发展 ，致力于开发更安全、高效的核能技术 ，中国自主研发的“华龙一号”三代核电机组已投入商业运营，标志着中国核电技术水平迈上了新台阶

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量子争霸

量子科技，被誉为“未来科技的引擎”，是全球科技竞争的焦点领域之一，中国在量子科技领域起步较晚 ，但发展迅速 ，近年来取得了一系列突破性进展，在量子通信、量子计算等领域走在了世界前列

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量子通信利用量子力学原理进行信息传输 ，具有超高安全性和超大容量等特点，被认为是未来通信技术的颠覆性力量 ，中国在量子通信领域的研究和应用处于世界领先地位 ，已建成全球首个规模化量子通信网络，并成功发射了世界首颗量子科学实验卫星“墨子号”，实现了星地量子密钥分发，为构建全球化量子通信网络奠定了基础

量子计算是一种全新的计算模式，其计算能力远超传统计算机，有望在药物研发、材料设计、人工智能等领域带来革命性突破 ，中国在量子计算领域的研究投入不断加大 ，取得了一系列重要成果 ，研制出“九章”光量子计算原型机，实现了量子计算优越性的实验验证

中国在量子科技领域的快速发展，引发了国际社会的广泛关注 ，一些西方国家试图通过技术封锁和打压，阻碍中国量子科技的发展，中国量子科技工作者不畏挑战，勇攀高峰，不断取得新的突破 ，为人类探索未知世界、创造美好未来贡献中国智慧和力量

制胜未来

科技创新，永无止境 ，中国科技的崛起 ，是世界科技发展的重要力量，也是中国走向世界舞台中央的重要标志

面向未来，中国将继续坚持科技自立自强，深入实施创新驱动发展战略，加快建设科技强国，为解决人类面临的共同挑战、推动构建人类命运共同体提供科技支撑

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佩信洞察 高科技行业人才整体薪酬与技能发展的五大趋势

随着全球高科技行业不断变革，薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点，也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。

随着全球经济环境变化和科技进步，科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年，全球已有326家科技企业裁员，总计解雇12万人，包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。

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AI和半导体等高科技领域却面临人才荒。全球科技巨头激烈争夺AI人才，国内AIGC领域的人才需求暴涨613%，平均年薪44.37万元。半导体行业也面临严重的人才短缺，美国和中国都预计将有大量岗位无人可用。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，预示全球高科技企业的技术人才市场正在进行结构性调整，企业和求职者正面临机遇与挑战并存的时期。

当前高科技行业的热门岗位主要集中在人工智能、大数据分析、云计算、软件开发、网络安全、区块链、机器学习、物联网(loT)等领域，需求急剧增长。这些领域的热门岗位反映了当前技术发展热点，也预示未来行业发展趋势。具体到需求岗位，当前最紧缺的高科技岗位包括数据架构师、数据分析师、软件开发人员、大模型算法工程师、网络安全专家等。

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企业对于高科技行业人才关键技能的需求主要集中在两大方面：技术技能与软技能 。技术技能方面，企业尤为看重Python/SQL编程、人工智能、平台架构设计、Java，以及信息安全等核心技术的掌握。

除了上述技术基础，在软技能上，企业还期望高科技人才能够展现出创新精神，拥有全球视野，并在学习能力、团队协作以及问题解决能力上表现卓越。这样的综合素质既有助于人才快速适应企业持续创新的需求，也可以间接推动整个高科技行业不断向前。

新兴技术引领下，数字化人才需求激增。高科技行业不断提高自主创新能力，积极打造完整可靠的产业链与供应链。人工智能等新兴数字技术与各领域加速融合，增强了IT投资趋势，人工智能类、算法类、大数据类、软件开发类等数字化人才需求持续增长。

产业升级对人才技能提出更高要求，复合型人才抢手，具备国际化视野和全球背景的人才需求增加。我国高科技人才主要聚集在京津冀、长三角和粤港澳大湾区，三地分别依托首都优势、产业链导向和市场需求，积极探索创新的人才机制。

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顶尖科技创新人才匮乏 。顶尖人才是人才资源中最富创造力、最具生产力又最为稀缺的部分，是推动实现高水平科技自立自强的重要动力源泉，也是引领人才强国战略深入实施的“头雁”方阵。尽管中国在数字科技人才总量上居全球首位，占比17%，但顶尖人才（高引用指数不小于20）仅占全球总量的9%，远落后于美国。全球人工智能人才需求增长迅速，但顶尖人才稀缺，美国的AI人才总数是中国的1.6倍，技术开发人才更是超过2倍。

网络安全人才短缺在中国突显。 主要因供需不平衡、高端专家稀缺及培训不足。教育部数据显示，每年仅培养 3 万人，到 2027 年预计缺口大 327 万。企业招聘更偏向实战能力（60%）而非专业知识（45%），尤其需求渗透测试、漏洞利用和逆向分析等技能。未来几年，安全运维和高水平专家将成为最抢手资源，加强攻防实战人才培养已成为行业共识。

人才培养跟不上技术变化。 技术迭代速度日新月异，岗位需求也随之快速变化。然而，目前我国的人才培养体系在面对这种快速变化时显得力不从心。当前的人才培养模式缺乏体系化的培养架构，单纯依赖高校培养人才的体系已难以满足快速变化的市场需求。这种局限性导致人才技能与岗位需求之间存在较大的差距，许多企业面临着招聘到的人才难以胜任岗位需求的困境。企业需要提供持续的培训与发展机会，在产教融合链条上多下功夫，利用产业力量培养实战型人才迫在眉睫。

人才难留，流失成患。 高科技行业工作压力通常较大，同时呈现员工高学历、队伍年轻化的特点，然而随着Z时代员工入场以及疫情爆发带来的冲击，传统的焦虑驱动和压力传导在新一代员工面前越来越收效甚微，员工流动性增大，企业需要重新审视并更新其人才激励策略，除去单纯薪酬、福利等传统激励手段外，软环境的建设亟待加强，这包括提供良好的职业发展机会、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡、积极的团队氛围等。

人力成本管控难度大。 人力资源成本与员工满意度之间存在着密切的关联。一方面，人力资源成本的高低直接影响到员工的福利待遇和工作条件，从而影响到员工的满意度。另一方面，满意度高的员工更倾向于保持较高的工作动力和积极性，从而提高工作效率和绩效，减少人力资源成本。企业如何在保证员工满意度和企业竞争力之间找到平衡，有效控制人力资源成本，同时避免对员工产生负面影响，成为企业管理的关键课题。

佩信集团旗下数字科技品牌⸺佩企科技，凭借在咨询与解决方案、云智能、信创及数字基础设施与系统集成、人工智能与数据使能 等领域的长期深耕，致力于为高科技领域的客户提供全栈创新解决方案，帮助企业客户实现智能化和信息化的战略目标。

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