打人工羡慕了!三星电子全员加薪:应届生年薪27万起
4月29日消息,韩联社最新报道称,三星电子劳资协议内部公告显示,劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%的方案达成一致。即日起会根据员工不同的职等、绩效考核结果进行调薪,最高涨幅甚至能达到16.5%。
据了解,三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果,今年协议会要求是平均加薪15%,但经历了11次谈判后,最终就上调9%达成共识,结果宣布也推迟至今。尽管与预期的上调15%相差甚远,但这已经是近10年来涨幅最高的一次了,比去年的7.5%还高出1.5个百分点。
经过涨薪后,本科毕业生的入职起薪涨至5150万韩元(约合27万元人民币),平均月工资在2万元以上, 比国内的本科毕业生要高太多。当然,能够被三星电子招聘入职的毕业生,基本都是高校中技术能力最顶尖的一批,月薪2万也挺正常。
除此之外,劳资双方还调整了休假政策,每年新增3天带薪年假,陪产假由原来的10天增加到15天,以帮助员工实现工作和生活平衡。韩国CXO机构研究发现,三星电子普通员工去年的平均年薪为74.34万元,CEO的平均薪资为3336万元,是前者的44倍。涨薪9%之后,普通员工平均工资超过81万,月薪超过6万元。
三星电子作为三星集团旗下最大子公司,主要有手机、电视、半导体、家电等众多业务。其中,三星手机/电视的销量全球第一,家电产品的销量在全球也排名前列。而半导体更是近两年最赚钱的一项业务,在全球缺芯的影响下,根本不愁没有订单,高通、英伟达等大厂纷纷抢着给三星送钱。
电子行业的快速发展,推动着三星电子的营收和利润增长,所以才有底气给全体员工都涨薪。竞争对手之一的台积电近期也同样对员工的薪资进行调整,涨薪幅度5%~10%。半导体行业真的太赚钱了,在全球经济状况不好的背景下还能大幅涨薪,而更多打工人却还在担心啥时候被裁员,待遇差距太大了。
调研称智能制造人才缺口较大 智能制造2021年调薪率67%
2021——2022年制造业及其细分领域调薪率。 中智咨询 摄
2021——2022年制造业及其细分领域调薪率。 中智咨询 摄
中新网上海9月17日电 (记者 许婧)专业人力资源机构中智咨询17日在沪发布的制造业2021年人力资本调研成果显示,2021年近半数制造企业人员编制扩张,智能制造人才缺口较大;先进制造业研发人员占比近20%,专科技能人才配置仍有不足。
调研结果显示,制造企业2021年上半年业绩达成情况较好,有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。随着经营业绩的好转,企业人才需求扩张,48%的制造企业2021年人员编制增加,近四成企业2021下半年增加招聘量,企业招聘规模一般在300人以上。
从岗位需求来看,制造企业表示招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员,而招聘难度最大的是研发、数字化和销售人员,其中智能制造的人才缺口较大,如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机器人调试工程师等。数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高,跳槽涨幅可达40%;工业互联网领域的人才需求不断增加,涨幅可达30%。
2021难制造业热门职位年总现金收入(万元)。 中智咨询 摄
随着企业人才需求回暖,2021年人员流动活跃度有所提升。有43%的制造企业表示2021年上半年员工主动离职率上升,制造业上半年主动离职率平均为9.1%,同比增加1.2个百分点,其中电子制造、轻工制造、电气设备领域主动离职率提升较明显,均超过10%。
研发人员是技术创新的核心动力,2020年先进制造上市企业的研发人员占比为19.9%,高于全行业平均水平(17.3%)2.6个百分点,高于大制造业(15.9%)4个百分点。
2020年以来国家出台了减税降费等一系列优惠政策,旨在鼓励制造企业加大研发投入,将高新技术成果及时转化为经济效益,尽快完成产业升级。除了研发人员配置外,先进制造业的研发费用投入也在不断提升,2020年研发投入占营业收入比例为7%,高于上市企业平均水平5.7%。
值得关注的是,2016-2020五年来,先进制造上市企业专科学历人员占比持平甚至呈下降趋势,专科生是制造企业技能人才的主体。产业升级和科技创新不仅需要本科、硕博研究生等高学历人才做支撑,技能人才同样是支撑中国制造和中国创造的重要力量,也是制造业提升产品和技术竞争力的重要因素。
调研结果表明,随着智能制造和自动化技术的推进,企业对技能蓝领的需求明显上升,有41.3%的企业表示技能蓝领的用工数量增加。在当前制造业用工荒尤其是技能人才紧缺的背景下,企业需关注高职高专技能人才的吸引和培养。
中智咨询2021年最新调研数据显示,参与调研企业中,76%的制造型企业将在2021年为员工调薪,相比2020年,这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看,预计制造业平均调薪率6.2%,相比2020年的5.9%有所增长。从细化行业来看,智能制造领域2021年调薪率最高,2021年为6.7%,其次为电气设备领域为6.4%。
随着智能升级、数字化营销、数智化工厂等技术的发展,企业对高端数字化人才的需求持续增长,相关岗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程师的年总现金收入中位数为39.6万元,而研发工程师为20.4万元,前者近乎后者的2倍。(完)
来源:中国新闻网
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