制造业为什么给人越来越难的感觉？高学历中很少出现高级技工？

据相关调查报告显示，日本的整个产业队伍中，其中高级技工的人数占比为40%，德国的人数占比则是50%，而中国在这一方面对比的话仅有5%。

咱们国家早在40年，高级技工的占比就是5%，这么多年过去不光是因为人口增长、 社会发展的原因，可能还有一些其他因素得注意一下

长期以来，中国的制造业相对来说还是处于一个“野蛮”的时代，因为咱们国家人口众多，大多数企业主要发展的是劳动密集型产业线，也就是把流水线的效率演绎到了极致！工人则渐渐沦为一部机器或者一个能够替换的“工具”。

但现在时代的发展带来了不一样的，流水线的这种人力极致的发展遇到了瓶颈。年轻人越来越讨厌进入到工厂工作，况且在现在机器人以及智能飞速发展的社会背景下，单调且相对机械的工作正逐渐被机器人和AI所取代。这种背景下，一名高级技工的需求在各种企业中都越发的重要起来！

号称“灰领”的高级技工，人数比例差多少？

在西方发达国家中，高级技工的人数占技工总数的比例超过35％，而我国据相关统计 下共有7000万技工，可能称为“灰领”的高级技工人数仅占总人数的5％。按“十五”规划，这一比例应达到15％左右，换算而下可以得出一个非常恐怖的数字，这缺口达700万人！

回顾过去看看十年前的数据，但是西方发达国家的高级技工在劳动者中的比例已经提高到40%，我国依然徘徊在5%的低水平上。

而麦肯锡公司在2013年的一份报告指出，到2020年，中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才，但是如果劳动者的技能不能进一步得以提升，中国很可能将面临2400万的人才供应缺口，当然这也是一个机遇......

可以翻阅人社部在2014年底的整理数据，我国的1.57亿技能劳动者中，高技能人才仅4136.5万人，人数比例为总人数的26.3%。

“地位卑微”的技工

技工一次大家肯定都不陌生，而且高级技工对人的基本素质要求相对来说并不低，这还是一个无法只靠天赋完成的工作，虽然天赋也很重要，但同时也需要长时间的艰苦磨练，在技能、心态、性格、环境这些因素的影响下都是非常大的挑战。

比如一些机械的加工部门需要常年跟各种机械打交道，工作的环境气味大不说，夏天热冬天冷的温度变化，还容易因为操作不当出现各种工伤事故，相对于被别人叼一顿 来说差别是在太大了，也正因如此，车间易冷啊。

还有一个比较重要的因素，中国的技工职业是缺少存在感。在一些掌握着巨大资源的投资人的观念里，投资的东西产生效益一定都是短平快。

在这种心态的影响下，整个社会难免会处于一种浮躁的心态，大家都在崇尚热钱、快钱，都希望能一蹴而就地搞定人生，试问在这种环境下，连自身的文化传承都不一定 有人愿意沉下心来学习，更何况是这种每天与机油、噪音相伴的技工了。而在这样的环境下才导致技工的存在感越来越低，有一部分原因就是因为人的偏见。

“选高校，弃技校”的中国青年

根据国家统计局和教育部发布的最新数据显示，全国在2017年时，共有在校大学生人数为2695.8万，应届大学毕业生795万，普通本专科招生748.6万人，全国共有具有大学教育程度人口为1.9593亿人。

但是在多数人的价值排序中，技工教育仍然是相较于学历教育的次等选择。于是，在高校招生的筛选机制下，高分考生大都被高校“揽入怀中”，考不上大学的学子，退而求其次，才“不得不”选择读技校。

随着大学扩招，技校的生源质量越来越差，将会影响到以后的中国高级技工数量与质量。

普通人是很难享受到“产品在手中升华”的快感的，大多数人更享受从别人手中抢夺的快感。于是在学校里、中小企业里都不怎么推崇高级技工的培训，在应试教育中学生 更加专注书面指导和考试，死记硬背各种概念、不带理解的强记公式、“裸考”这种考试 心态逐渐构成了中国技校的全部生活。

至于说实际操作或者试验论证，一些学校因经费紧张等问题敷衍了事。大家都知道大学、技校中的年华毫无疑问是一个人一生中最宝贵的一段时光，不管是学习欲望、精力、好奇心都是最为旺盛的，而有时候环境却让我们沉沦，我们慷慨地、毫无察觉地浪费着这大好的生命，没有构建起自己的知识技能体系，这也就不难找到为什么一些大学生毕业就失业的现象了。

我国企业技工缺乏传承机制

学校的环境即使再不理想，那最起码还是单纯的！如果碰上一些腐朽的企业则会进一步毁了你的人生！

事实上中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化，钻研技术的人常常得不到制度的赏识，在薪资和待遇方面都要远远落后于管理者，更畸形的状况是，一些企业向来内耗严重，很多“劳心者”没有把心思放到“育人”之上，而是放到“人玩人”不正之风上。

不懂创造式地开发利润，只会盯着眼前的固有利润然后去争得头破血流，最终落得个遍体鳞伤。技工的成长轨迹本就与这种制度文化相冲突，没有存在感也就是情理之中的事情，那既然没有存在感，还得不到社会的尊重，谁又愿意去静下心来研究技术呢？

而事实上，通过技工教育同样可以获得体面的生活与人生的成功。

“中国现在的大学已经不少了，中国现在缺的不是大学、不是研究院，也不是博士生，我们缺的是更多好的职业技术学校。不是每个学生都愿意上大学，也不是每个学生都能考得上大学，考上大学也不一定就能对社会有用，中国有14亿人，很多人需要的是去职业技术学校学能够直接服务于社会的技术。”

以上这段话出自马云在河北师范大学举行的阿里巴巴技术脱贫大会上的演讲。

技工，尤其是高级技工对人的基本素质要求很高，且无法只靠天赋完成工作，需要长时间的艰苦磨练，于技能、心态、性格、环境都是非常大的挑战，比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道，环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现工伤事故，越来越多的年轻人宁可蹲在办公室里码字，也不愿意去尝试学习相关技能，更不要提什么攻克技术壁垒，变成先驱之类的想法了，更重要的是，在时下日益浮躁的大环境下，即便有些人立志在技术上寻求突破，也难以不理会外界的各种诱惑。

工匠之路，漫漫兮

科技是第一生产力，这是经过实践检验过的真理，亘古不变，中国社会、企业、学校剥夺了技工的存在感，终将会遭到报复，这种报复体现在产品溢价率低、人员离职率高、销售困难、企业运营难以为继等等，这也是为什么中国开始了重新寻找工匠之路。

中国制造业高级技工缺口巨大，应该说所有的制造企业都需要高级技工。但我们必须要给高级技工一个定义：拥有一技之长的专业技术、技能工人。“一技之长”、”专业“就是”专才“，而不是那种可以凭借名牌大学、高等学历四处跳槽的“通才”。大多数的通才们往往是啥都懂些，啥都不太精。企业求才之心是非常迫切的，但提供“专才”的培养机构却不是很多。中国的工匠养成依旧任重而道远！

人大代表梁伟浩的提案中就有一项关于“工匠”型制造业人才培养。在制造业摸爬滚打了那么多年，梁伟浩深感培养一批高水平的“中国工匠”的重要性。“放眼国内的制造业企业，都是流水线工人多，中高级技工少。”梁伟浩说，当前我国职业教育和企业需求对接不起来，所输出的人才距离经济社会的发展要求仍有较大差距。

“未来制造业的转型会为中国经济的发展提供新的动能。”为此，梁伟浩建议应创新国内制造业人才培养模式，加强职业教育与产业需求之间的融合，完善在职晋升、培训等体系，探索和构建“工匠”型制造业人才培养的新体系，为加快产业结构调整、中国制造转型输送生力军。

梁伟浩建议，应加大对职业教育发展的投入，强化百姓对于职业教育的认同，充分动员社会力量参与到职业教育建设中来，尤其是对于支持职业院校教学与就业工作的企业，可为其提供更多的补贴及减免税政策。

“德国、瑞士等制造业强国的现代学徒制就很值得我们借鉴。”梁伟浩说，应该让优秀的企业员工对学生进行手把手“师徒式”教学。同时，应进一步加大校企合作的广度和深度，推进制造企业与职教院校之间的人才联合培养，职教院校可以依托已有专业教学基础，联合企业开展“订单式”人才培养，针对企业的人力缺口开展对口培养，通过校企共建教学生态等试点。

从工人到工匠需要时间的沉淀，梁伟浩说：“回去之后，要继续从我做起，给员工的培训可以再多一些，‘输出’的工匠也可以更多一些。”

国务院所印发的《关于加快发展现代职业教育的决定》，“工匠精神”也被写进了《政府工作报告》。对此不管是投身于这个行业发展的业内人士还是吃瓜看热闹的业外人士，各行各业的发展其实都与我们息息相关，也许我们不能让他产生什么实质性的变化，但是却并不能证明咱们脱离了他，因为大家都是在为了中国社会主义的发展而努力的。

近几年的工匠精神一直在被宣传，对此大家有什么看法或者想法吗？欢迎各位在评论区留言讨论啊~

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高科技时代的生存困境：底层百姓如何在“无人”浪潮中寻找出路？

在这个科技飞速发展的时代，“无人化”已经成为一个无法忽视的趋势。从无人机到无人驾驶，从无人商店到无人酒店，再到无人银行，高科技正在悄然改变着我们的生活方式。然而，在这场技术革命中，普通民众，尤其是社会底层的劳动者们，正面临着前所未有的挑战。他们不禁要问：在这个似乎不再需要人的世界里，我们又该何去何从？

对于许多普通工人来说，“无人化”意味着失业的威胁。 以出租车司机为例，随着无人驾驶技术的成熟，他们赖以生存的工作岗位可能会在未来几年内逐渐消失。同样的命运也可能降临在商店营业员、酒店服务员和银行柜员身上。这些曾经被认为是稳定的工作，现在却变得岌岌可危。

一位年过五旬的出租车司机李大叔道出了许多人的心声：“我开了二十多年出租车，养活了一家老小。现在听说要推广无人驾驶，我们这些人可怎么办？再去学别的技术，年纪大了，学得动吗？ ”李大叔的担忧不无道理。在这个强调终身学习的时代，年龄确实成为了许多人的绊脚石。

然而，并非所有人都对“无人化”持悲观态度。在北京一家科技公司工作的张女士认为，技术革新虽然会淘汰一些传统岗位，但同时也会创造出新的就业机会。“比如说，无人机需要操控员和维修人员，无人商店也需要后台管理和技术支持。关键是要主动学习新技能，适应新环境。 ”

张女士的观点代表了一部分年轻人的想法。他们认为，与其抱怨科技发展太快，不如积极拥抱变化，努力提升自己的竞争力。但问题是，并非每个人都有条件或能力迅速转型。对于那些已经年过半百、文化程度不高的劳动者来说，重新学习一门技术并不是一件容易的事。

在浙江义乌经营小商品批发的王老板也感受到了“无人化”带来的压力。“现在很多客户都喜欢在网上下单，实体店的生意越来越难做。我们这些做传统生意的人，也得学着用直播带货、做网络营销，不然就要被淘汰了。 ”王老板的经历说明，即使是传统行业，也无法逃脱数字化转型的大潮。

面对这种局面，一些专家提出，政府和社会应该为这些可能被科技淘汰的群体提供更多支持。比如设立专项基金，为他们提供免费的技能培训；或者出台政策，鼓励企业聘用年龄较大的员工，给予一定的税收优惠等。

同时，也有声音呼吁，在推进“无人化”的过程中，企业应该承担更多的社会责任。不能一味追求效率和利润，而忽视了对员工的人文关怀。一些企业已经开始尝试，在引入自动化设备的同时，为原有员工提供转岗培训，帮助他们适应新的工作岗位。

此外，教育体系的改革也迫在眉睫。传统的应试教育模式已经无法满足快速变化的社会需求。我们需要一种更加灵活、更注重实践能力和创新思维的教育方式，以培养出能够适应未来社会的人才。

一位从事职业教育的李老师表示：“现在的孩子们面临的未来充满不确定性。我们的教育不应该只是传授知识，更要培养他们的学习能力和适应能力。只有这样，他们才能在未来的社会中立足。 ”

然而，仅仅依靠个人努力和政府支持是不够的。整个社会的观念也需要转变。我们不能将人的价值简单地等同于他们的工作岗位。在“无人化”趋势下，一些传统的工作岗位可能会消失，但人的价值并不会因此而降低。

一位社会学家指出：“我们需要重新定义‘工作’的概念。在未来，也许照顾老人、关爱儿童、社区服务等工作会变得更加重要。这些工作虽然可能无法被‘无人化’，但往往被低估了价值。我们应该给予这些工作更多的社会认可和经济回报。 ”

对于普通民众来说，面对”无人化“浪潮，最重要的是保持开放和学习的心态。一位成功转型的前银行柜员分享了自己的经历：“当我得知银行要推广智能柜员机时，我就意识到自己的工作可能不保。于是我主动报名参加了银行组织的大数据分析培训，现在已经转岗到了数据部门。虽然过程很艰难，但我庆幸自己迈出了那一步。 ”

与此同时，我们也不能忽视科技发展带来的积极影响。“无人化”技术在很多领域发挥了重要作用，比如在危险环境中进行救援、在偏远地区提供服务等。关键是要找到人与科技和谐共处的平衡点。

一位人工智能专家表示：“未来的世界不是‘无人’的世界，而是人机协作的世界。我们的目标应该是让科技成为人类的得力助手，而不是替代者。这需要我们在发展科技的同时，也要思考如何更好地发挥人的优势。 ”

面对”无人化“带来的挑战，每个人的处境和选择可能不同。有人可能会选择积极学习新技能，寻找新的发展方向；有人可能会转向那些难以被机器替代的工作，如护理、教育等；还有人可能会选择创业，开辟自己的一片天地。无论选择哪条路，关键是要保持积极乐观的态度，相信只要不断努力，总能找到属于自己的位置。

一位基层工人代表在一次论坛上说：“我们不能把‘无人化’看作洪水猛兽。它确实带来了挑战，但也带来了机遇。关键是我们要主动去适应、去学习。我相信，只要我们团结一心，互帮互助，就一定能够度过这个转型期，迎来更好的未来。 ”

最后，我们要记住，科技发展的最终目的是为了让人类生活得更美好，而不是制造焦虑和恐慌。 在这个快速变化的时代，我们每个人都面临着挑战，但同时也拥有无限的可能性。只要我们保持开放、学习的心态，积极拥抱变化，就一定能在这个”无人化“的浪潮中找到自己的位置，实现自己的价值。

毕竟，未来是属于那些敢于改变、勇于创新的人 。对此，你的看法又是什么样的？欢迎分享！

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