招人，加薪！科技型企业人才需求持续扩张，热门技术人才薪酬水涨船高

招人，加薪！中智管理咨询有限公司近日发布的一项调查报告显示，今年科技型企业人才需求持续扩张，九成企业2021年有招聘应届大学毕业生的打算。热门技术和紧缺岗位人才，例如人工智能、大数据、算法、智能硬件、云计算等热招岗位，薪酬涨幅更高。

图说：2020年科技企业热门工程师职位年薪（万元）。

抗击疫情过程中，5G、人工智能、无人机、物联网、云计算、大数据决策等新兴技术都发挥了重要的作用，有了更多的应用场景。同时新基建作为经济恢复的增长新动能，对于高科技各领域发展都有很强的推动作用。

疫情常态化背景下，线上各领域技术和应用加速发展，在线教育、线上医疗、直播视频、游戏、远程办公、生鲜电商等互联网领域受利好影响，迎来了新一轮发展机遇。这份调研报告称，整体来看，半数互联网企业表示已基本摆脱疫情影响，维持正常经营；近四成互联网企业表示一直未受影响或受利好影响。

调查显示，从2021年行业人才需求来看，受疫情利好的互联网行业，有八成企业在2021年会增加人员编制。而高科技行业人员需求则相对平稳，44%的高科技企业2021年人员编制相比2020年持平，28%的企业增加人员编制。

从企业招聘需求来看，61%的互联网企业2021年社会招聘人员需求扩张，23%的高科技企业社会招聘需求扩张。从应届生招聘需求来看，2021年九成左右的高科技、互联网企业都有校园招聘需求，相比2020年73%的高科技企业和56%的互联网企业有校园需求，2021年科技型企业应届生招聘需求有所提升。

从高科技、互联网企业扩招岗位来看，主要为销售人员、研发技术人员。企业热招岗位，既有大数据、架构、算法、人工智能和机器人、新能源新材料等紧缺技术岗位，也有软件开发、硬件开发、产品运营增长等常见岗位。

集成电路行业今年加薪幅度最大

调研显示，互联网行业企业2020年调薪受疫情影响相对较小，72%的互联网企业在2020年实施调薪，调薪率平均为7.3%。75%的互联网企业2021年有调薪计划，平均调薪率为7.6%，相比2020年有所提升。

受疫情影响，2020年高科技行业中有半数企业实施调薪，平均调薪率为7.1%，相比2019年的8.6%相比有所下降。

2021年随着疫情影响减弱，企业经营复苏，高科技企业调薪预算有所恢复，调研结果显示，2021年58%的高科技企业有调薪计划，另有近两成企业尚未确定是否调薪。2021年高科技行业平均调薪率预计为7.6%，相比2020年7.1%的调薪率有所上涨。

从高科技各细分领域来看，2021年调薪率相比2020年均有不同幅度的提升，其中集成电路行业2021年调薪率为8.2%，居各细分行业最高。调查者分析，这主要是由于芯片产业受技术卡脖子的影响，在国家的科技创新战略中处于关键地位，产业投资和研发投入持续增长，企业对于研发技术人才尤其是核心人才的争抢十分激烈，企业调薪率也相对较高，以达到吸引激励保留人才的目的。

热门技术人才薪酬水涨船高

随着5G时代的来临以及国家对科技创新的重视，科技型企业人才需求扩张，对人才的竞争日益激烈，尤其是热门技术和紧缺岗位人才，例如人工智能、大数据、算法、智能硬件、云计算等热招岗位，薪酬水平每年的涨幅高于行业平均增幅，核心技术人才的年薪涨幅近年来在15%及以上，部分紧缺岗位年薪涨幅甚至高达20%-30%。

新民晚报记者 鲁哲

前程无忧报告：高科技、生物医药和金融业调薪幅度排前三

来源:中国经济网

日前，前程无忧人力资源调研中心发布《2022离职与调薪调研报告》（以下简称“报告”）。报告显示，2021年餐饮/酒店/旅游行业员工离职率居各行业之首，文体/教育/传媒、房地产行业离职率排第二、第三位。2021年各行业调薪幅度均较2020年回升，其中高科技、生物医药、金融行业居于调薪幅度排行的前三位。

在离职率方面，报告统计，2021年企业员工整体离职率为18.8%，与2020年相比，回升4.0个百分点，回升较为明显。报告分析认为，随着新冠疫情在全国范围内缓解、经济持续复苏，企业和员工双方力量共同推动2021年离职率回升。

随着疫情得到有效控制，2021年主动离职率达到14.1%，较2020年上涨6.0个百分点。餐饮/酒店/旅游、高科技行业的主动离职率位居前列，分别是16.9%和15.9%。文体/教育/传媒、房地产行业员工离职率也相对较高，分别为24.5%、21.6%，位居第二、第三位。

2021年一线城市和非一线城市离职率均较2020年出现回升，其中一线城市回升4.7个百分点；非一线城市回升3.5个百分点，一线城市离职率仍高于非一线城市。报告预计，未来随着新一线城市逐步崛起和低线城市产业转型升级，一线与非一线城市间离职率差距将进一步缩小。

在企业调薪方面，报告显示，2021年选择调薪的企业成为主流，达到88.4%，较2020年大幅增长。同时，企业调薪覆盖率也有所回升，2021年，主管、专业技术人员、一般员工和一般操作人员的调薪覆盖率均回升到50%以上。

2021年，企业调薪幅度为6.2%，较2020年（4.7%）回升。从各行业来看，2021年各行业调薪幅度均较2020年回升。其中，高科技、生物医药、金融行业居于调薪幅度排行的前三位。报告指出，这主要与这些行业受疫情影响较小，专业技术人才需求旺盛，付薪能力较强有关。

2021年88.4%的企业选择调薪，其中15.9%的企业选择全员普调，72.5%的企业选择部分调薪，全员冻薪的企业仅为11.6%。报告认为，“差异化”已经成为2021年调薪主基调。疫情冲击使得控本增效成为更多企业共识：在预算有限的情况下，企业有意识地将资源向绩优员工、核心部门、核心员工倾斜。“按照绩效评估结果差异化调薪”的企业达到43.5%、“针对核心员工倾斜调薪”的企业为28.9%，而“按照同一比例或金额进行调整”的比例仅为9.3%。

层级方面，高层管理人员更多通过中长期激励计划进行激励，因此调薪覆盖率相对较低；考虑到生活成本上升等因素，一线操作人员调薪覆盖率最高，达到66.2%。报告预计，2022年各层级调薪覆盖率将出现小幅收窄，但整体调薪覆盖率仍维持在40%以上。

考虑到全球疫情仍在演变，外部环境复杂多变，国内经济恢复仍然不稳固、不均衡等因素，报告预计，2022年企业调薪幅度将略有回落，调薪幅度为6.0%。

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