朋友在科技公司干销售，底薪6K，业务能力太强了

朋友在科技公司干销售，底薪6K，业务能力太强了，每个月提成5W+，要离职，被老板多次谈话，涨工资、给干股都没能留下他...

销售王牌的离职风波：高提成也留不住的人才

小王是某知名科技公司的销售精英，入职不到一年就成为了公司的销售冠军。他的业绩突飞猛进，让同事们既羡慕又佩服。 每个月，小王的底薪只有6000元，但他凭借出色的业务能力，月均提成高达5万元以上 。这样的高收入，让小王成为了公司里人人羡慕的对象。

就在公司准备重用小王的时候，他却提出了离职申请。这个消息如同一颗重磅炸弹，在公司内部引起了轩然大波。

老板得知消息后，立即找到小王谈话。“小王啊，你是我们公司的销售王牌，怎么突然要离职呢？”老板关切地问道。

小王微微一笑，回答道：“老板，我很感谢公司给我的平台和机会。但是，我觉得自己的价值远不止于此，我想寻求更大的发展空间。”

老板听后，陷入了沉思。他深知小王的离职会给公司带来巨大损失。于是，他开始了一系列的挽留措施。

老板提出给小王涨工资。“小王，我们可以把你的底薪提高到15000元，怎么样？”老板诚恳地说。

小王摇了摇头，“谢谢老板的好意，但是钱不是我离职的主要原因。”

老板没有放弃，继续提出了更诱人的条件。 “那这样，我们给你5%的公司股份，让你成为公司的合伙人，你看如何？”

小王依然婉拒了老板的好意。“老板，我真的很感激您的信任和重视。但是，我已经做出了决定，想要尝试新的挑战。”

老板看着小王坚定的眼神，知道再怎么挽留也是徒劳。他深深地叹了口气，“好吧，小王。既然你已经下定决心，我也不强留你。希望你在新的工作中能有更好的发展。”

小王的离职，让公司上下都感到惋惜。大家纷纷猜测，到底是什么原因让一个月入5万+的销售精英选择离开？

事实上，小王的离职原因并不单纯。 通过深入了解，我们发现以下几个关键因素：

缺乏成长空间 ：尽管小王在公司里已经是销售冠军，但他感觉自己的能力没有得到充分发挥。他渴望更大的舞台和更多的挑战。

公司文化不契合 ：小王是一个追求创新和变革的人，而公司的管理模式相对保守，这让他感到束缚。

职业发展瓶颈 ：作为销售精英，小王已经触及了现有岗位的天花板。他希望能够在管理或者创业方面有所突破。

个人价值认同 ：小王开始思考自己的人生价值和职业意义，单纯的高薪已经无法满足他的精神需求。

外部机会诱惑 ：有竞争对手给出了更具吸引力的offer，不仅薪资更高，还有更大的发展空间。

小王的离职，给我们带来了深刻的启示。 在当今的职场中，留住人才不仅仅是靠高薪和股权 。企业需要为员工提供全方位的发展机会，包括职业规划、管理参与、创新平台等。

员工自身也要不断思考自己的职业发展方向 。高薪固然重要，但个人价值的实现、能力的提升、视野的拓展同样不可或缺。

小王的故事告诉我们， 真正优秀的人才，往往有着更高的追求 。他们不满足于现状，永远在寻找能让自己成长的机会。对于企业来说，如何创造一个能让人才持续成长的环境，将是未来人才管理的重要课题。

我们不禁要问：如果你是小王，你会做出同样的选择吗？在高薪和个人发展之间，你会如何权衡？欢迎在评论区分享你的看法！

【国企中的事儿】销售人员要不要懂技术？

以前，公司销售人员只需要知道公司有什么产品就行了，拿上宣传册，去给客户去推荐，客户如果有兴趣，会通过各方渠道来考察了解，最后谈判。随着时代的发展和科技的进步，就有了宣传片、有了网站，客户会通过这些多媒体了解到更多的产品，然后产生意向，会主动地与企业销售人员联系谈判。时到今日，客户已经不再是主动去找企业，企业也逐渐地与更多客户建立了长期的合作共赢的关系，销售已不再是简单的推销，而是为客户提供一整套的解决方案，为客户创造更大的价值。

因此，对销售人员的技术要求也越来越高。

许多企业还停留在老一套的销售办法上，销售人员拿上名片、宣传册，套套关系，走走人脉，结果一个项目跟了好长时间，连客户需求都弄不清楚，最后败单越来越多。工作干了许多，花费也不小，但就是没有效果。这种靠搞关系的销售思想如果得不到解决，企业注定很难走的更远。

客户需要解决他的问题，才与你进行沟通谈判，因此，企业需要的是顾问式销售，所以销售人员必须需要懂技术，懂客户的需求，才能与客户进行有效地沟通，才能适应这个时代的发展需求。

顾问就是技术方面是某一方面的业内人士，他需要掌握这个行业的技术发展史，掌握行业的前沿技术理念和发展方向，具有先进的思想，他不一定知道一些具体的细节，但对原理、理论等方面有着丰富的知识和专家判断能力。

顾问式销售就是给客户解决技术问题，统一解决思想，形成解决方案，指导企业技术人员进一步细化、深化方案，逐渐形成一整套切实可行的解决方案，不但要解决目前客户的需求，更要解决一定时期内发展的需求、售后的需求、扩展的需求、升级的需求，从而形成长期合作共赢的关系。

随着时代的进步，销售的方式方法也在发生着巨大的变化，未来的销售不再是简单的甲方乙方的关系，而是1+1>2的合作关系，企业需求提供从洽谈、生产、安装、维保、升级等全过程的服务。

这个时代，你还觉得销售人员不需要懂技术吗？

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