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深圳高科技行业薪酬报告 智能制造领域新发职位深圳排名全国第一,平均年薪逾27万元
发布时间 : 2025-03-19
作者 : 小编
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智能制造领域新发职位深圳排名全国第一,平均年薪逾27万元

南都讯 记者张小玲 从智能制造领域新发职位分布最多的TOP20城市来看,深圳、上海、北京位居前三,深圳排名全国第一,占比为21.68%。猎聘今日公布的“2022智能制造中高端人才就业大数据报告”显示,从这20个城市对应的招聘平均年薪来看,北京、上海、深圳位居前三,深圳排名第三,为27.50万元。

新发职位所占份额增速令人瞩目

猎聘今日公布的“2022智能制造中高端人才就业大数据报告”显示,近一年生产制造领域的新发职位在所有领域中位居第二,仅次于IT/互联网(占比为19.76%), 占比为12.67%,比上一年上升了1.67个百分点。除了新发职位所占的份额大之外,其增速也令人瞩目。

从智能制造领域新发职位分布最多的TOP20城市来看,深圳、上海、北京位居前三,占比为21.68%、13.75%、13.42%;其余城市的占比均低于10%。从这20个城市对应的招聘平均年薪来看,北京、上海、深圳位居前三,为29万、27.63万、27.50万元。苏州、杭州、广州、无锡排名第四至第七,招聘平均年薪为21.19万、20.72万、20.22万、20.06万元,其他城市均低于20万元。

智能制造中高端人才逾五成为本科学历

智能制造人才的年龄分布呈现出明显年轻化的特点,30岁以下的人才占比为40.29%;30-35岁人才占比33.95%。这表明智能制造作为一个新兴的年轻领域,吸引了更多年轻力量的加入。

从智能制造中高端人才的学历来看,本硕占比合计为77.37%,其中本科学历为56.01%,硕士占比为21.36%。博士占比为1.12%。智能制造作为科技含量较高的领域,对从业者的素质要求也相对较高,因而从业者的学历属于偏高水平。

近一年智能制造中高端人才聚集的TOP20城市主要分布在一线和新一线城市以及部分热点二线城市。智能制造人才聚集的头部城市集中了制造业和互联网的优势。其中,深圳、北京、上海位居前三,占比为13.98%、13.13%、11.79%。苏州、杭州、广州位居第四至第六,占比为4.32%、3.86%、3.31%。其他城市均低于3%。

深圳是既是一线城市,又有互联网大厂总部,也有多个智能制造、无人机等新型制造公司,因而深圳作为头部第一的智能制造人才所在地,毫无悬念。未来,智能制造会带领制造业走得更远,将赋予制造业新的生命力,并不断创造出新的机会,吸纳、培育更优秀的人才,赋能其他行业,提升整个产业的发展水平,促进中国产业的高质量发展,并不断推动人才的高质量发展,为实现强国强基贡献力量。

2022年四季度深圳平均招聘薪酬13086元 高技术制造业薪资和涨幅“双高”

2022年第四季度,智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。四季度全国平均招聘薪酬10558元,同比增速有所收窄。其中,北京以13930元招聘月薪位居榜首,上海(13832元)次之,深圳(13086元)、杭州(11963元)和广州(11710元)薪酬水平排名仍然保持前五。

2022年全国平均薪酬增速

四季度全国平均招聘薪酬10558元,同比增速有所收窄

在疫情反弹和经济周期的双重压力下,2022年我国就业市场承压,企业招聘薪酬在波动中上升。一季度春招旺季,企业招聘销售等基础性岗位较多,招聘薪酬季节性下降,较去年四季度下跌1%;二季度上海、北京等地疫情扩散,生产经营受损的情况下,企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求,全国平均薪酬水平被拉升至10341元;三季度进入秋招季,企业释放更多招聘岗位,全国平均薪酬环比下降1.7%,回落至10168元;四季度疫情升级,招聘规模减少的同时,刚需岗位比例上升,带动平均招聘薪资走高至10558元,环比上涨3.8%。

同比方面,2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升,但同比增幅在逐渐收窄,一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可见在经济承压的环境下,企业薪酬也呈现增长乏力的态势。

2022年四季度平均薪酬城市分布

北上深广杭薪酬领跑 长三角是国内最具薪资优势城市群

在智联招聘监测的全国38个核心城市中,四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首,上海(13832元)次之,深圳(13086元)、杭州(11963元)和广州(11710元)薪酬水平排名仍然保持前五。本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥,珠三角的珠海、东莞、佛山,以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。东北地区城市薪资总体偏低,哈尔滨(7408元)、沈阳(7614元)、长春(7645元)等城市招聘薪酬缺乏竞争力。

从各城市平均增速排名来看,苏州处于首位,近三年招聘薪酬平均同比增速为9.2%;上海排名第二位,平均增速9.1%;南京排名第三,平均增速8.6%;无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为8%、7.5%、7.4%、7.1%,都高于38城的平均水平。在疫情持续和经济承压的三年中,长三角地区经济展现较强活力,带动薪资水平持续走高。此外,深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38个城市平均增速。

东北地区城市薪资上升则相对缓慢,哈尔滨、长春、沈阳、大连的季度平均同比增速分别为3.2%、3.9%、4.3%、4.6%,招聘薪酬对于人才的吸引力不足。昆明、南宁、贵阳、兰州等西部地区城市的同比增速也低于5%,烟台、太原、石家庄的企业招聘薪酬增幅也相对较低,与东中部其他城市存在一定差距。

2022年四季度行业平均薪酬排行榜

高技术制造业薪资和涨幅“双高”

行业方面,四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。金融业历来是高薪行业,基金/证券/期货/投资处于榜首,平均招聘月薪13583元,银行(12010元)和保险(11523元)薪酬水平排名相对靠前。高科技产业知识密集,技术密集,研发人员规模占比大,行业薪资待遇总体较高。四季度电子技术/半导体/集成电路(12276元)、IT服务(12042元)、计算机软件(11940元)、计算机硬件(11392元)、通信/电信/网络设备(11339元)等行业在招聘市场上火爆,航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。

同时,酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低,招聘月薪分别为7562元、8028元,薪资待遇不容乐观,物业管理/商业中心(7178元)薪酬也缺乏竞争力。

2022年四季度职业平均薪酬排行榜

工程师和研发岗在高技术制造业中薪资优势突出

以仪器仪表及工业自动化行业为例,分析高技术制造行业的高薪岗位,发现工程师、研发岗薪资优势突出。高技术制造业强调关键技术创新和突破,对于高技能人才需求增长旺盛,必然带动技术岗位薪资水平走高。结合具体岗位来看,仪器仪表及工业自动化行业中算法工程师(18649元)、半导体技术(17812元)、软件工程师(16897元)、硬件工程师(14899元)等人才的薪资水平领先, C语言开发、机械研发、电子技术研发等工程师和研发人员薪酬也明显较高。高技术制造业企业的竞争归根到底是对于高端技术人才的抢夺,高薪引才是企业制胜的关键。

职业方面,四季度管理、技术等高技能岗位仍是高薪职业。其中,IT管理/项目协调(28380元)的招聘薪酬最高,高级管理(23119元)、销售管理(15870元)薪酬排名也相对靠前。技术岗位中硬件开发(16107元)、软件/互联网开发/系统集成(16102元)、电子/电器/半导体/仪器仪表(14924元)、电信/通信技术开发及应用(13762元)等薪资水平均较高。管理和技术岗位对于企业发展至关重要,技能要求也普遍较高,企业在这些人才招聘中往往采用高薪策略。此外,本季度证券/期货/投资管理/服务、能源/矿产/地质勘查、咨询/顾问/调研/数据分析也在高薪职业行列。低技能岗位的薪资水平则较低,厨师(7173元)、商超酒店服务(6963元)、技工(6863元)、家政服务(5096)等“蓝领”岗位排名处于末端,薪资待遇缺乏竞争力。

从薪酬平均同比增速来看,半导体开发岗(电子/电器/半导体/仪器仪表)领涨。近两年,国内半导体产业迎来快速发展期,同时我国政府部门高度重视半导体产业发展,在有利的政策环境下行业产值持续增长,人才需求规模和薪资待遇不断提升。智联招聘数据显示,近三年我国电子/电器/半导体/仪器仪表职业薪资领涨,平均同比增速16.2%,电信/通信技术开发及应用平均同比增速13.4%,具有较大发展前景。此外,在新冠疫情持续期间,生物/制药/医疗器械职业薪资增长也较快,平均同比增速12.3%,IT管理/项目协调、能源/矿产/地质勘查、硬件开发、汽车销售与服务、市场、机械设计/制造/维修等职业薪酬平均增速也在10%以上。

深圳晚报记者 郭海南

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