美国高科技行业人员工资国外 20 家大型科技公司薪资揭秘

发布时间 : 2024-10-06

作者 : 小编

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国外 20 家大型科技公司薪资揭秘

作者 | Insider

译者 | 平川

策划 | 褚杏娟

虽然美国许多大型科技公司今年早些时候都经历了裁员，但随着它们取得了令人印象深刻的增长，这些公司正卷土重来。

今年 3 月，美国计算机行业协会（CompTIA）在报告中指出，未来 10 年，科技行业就业岗位的预计增长率几乎是全国就业岗位增长率的两倍。按照这份报告的说法，今年将净增 27 万个科技岗位。

当公司通过 H-1B 签证项目雇佣外国员工时，需要披露包括工资（或者在某些情况下，披露工资范围）在内的信息，这使得我们可以了解到，这些科技巨头愿意为招揽人才支付多少薪水。

因此，为了了解该行业目前的薪酬情况，Insider 分析了美国外籍劳工认证办公室（Office of Foreign Labor Certification）披露的关于永久和临时外籍员工的数据，以便了解这些公司为工程师、设计师和销售人员等关键职位支付的薪酬。

当你看完这些行业数据后，可以再看一下Insider网站的可搜索数据库，里面有 250 多家公司的 25 万多条薪酬数据，这样你就知道自己应该拿多少工资了。

谷歌的工程师可以挣到 30 多万美元

谷歌经常被说成是最好的工作场所之一，它也有着可以匹配这种说法的薪酬。

签证申请数据显示，有一名软件工程师的年薪为 32.5 万美元，而一名高级副总裁最近获得了 100 万美元的年薪。根据泄漏的薪资数据，有一名软件工程师的薪酬为 71.8 万美元，而一名工程经理的薪酬为 40 万美元。点击这里查看谷歌其他职位的工资。这里有一份根据泄露的数据整理而成的谷歌员工的工资、股权和奖金。

该公司的云业务一直在积极扩充员工队伍，试图赶上规模更大的云计算竞争对手亚马逊云科技（Amazon Web Services）和微软 Azure。点击这里了解谷歌云支付给美国工程师、经理等的薪水。

亚马逊的高级软件开发经理可以赚 34 万美元

亚马逊还在继续招聘技术和业务人才，以支持其电子商务和占主导地位的云计算业务。但最近，该公司要求大多数员工返回办公室或搬到距离团队最近的办公室，这使得 RTO 异常变得极为少见。

Insider 查阅了亚马逊 2022 年的 H-1B 签证申请数据，从中可以看到该公司向软件开发人员、数据科学家、营销人员、销售人员、业务分析师等支付的薪酬。最资深的软件开发工程师可以赚到近 30 万美元，而高级软件开发经理可以赚到 34 万美元。

了解详情请点击这里。

亚马逊的云软件工程师可以赚到 26 万多美元

亚马逊的云计算部门目前由Adam Selipsky负责，该部门仍在继续招聘技术和业务人才，以支撑其占主导地位的云计算业务。

Insider 查阅了亚马逊云计算部门 2022 年的 H-1B 签证申请数据，从中可以看出该部门向软件开发人员、数据科学家、营销人员、销售人员、业务分析师等支付的薪酬。根据这些数据，收入最高的员工其基本工资可达 26.15 万美元。

了解详情请点击这里。

苹果可以为高级主管职位支付 40 万美元

2022 年 9 月，苹果公司又度过了成功的一年，iPhone、iPad、Mac 以及其他设备和服务的销售收入达到 3943 亿美元。

去年，苹果公司成为第一家市值达到3万亿美元的公司，此前它也是第一家市值达到1万亿美元和2万亿美元的公司。苹果公司正在引入一批持有签证的海外员工来帮助其发展。

在 2022 年第二季度的工作签证申请数据中，年薪最高的是一名高级主管，达 41.5 万美元.

从这里可以查看苹果公司为软件开发人员、电气工程师、计算机和信息系统经理以及统计学家等职位支付的工资。

苹果的广告业务名声在外，其广泛的营销努力是公司成功不可或缺的一部分。这家 iPhone 制造商经常因其电影般的宣传活动而受到关注。该公司为许多高薪的营销岗位提供了签证担保。

点击这里查看苹果和其他科技巨头（包括 Airbnb 和 Facebook）为广告和营销相关的职位提供的薪酬。

戴尔大多数员工的薪资都在 6 位数范围内——当然也有一些例外

疫情期间，硬件需求增加，使得戴尔等公司在供应链陷入困境的情况下仍然实现了创纪录的盈利。得益于公司的发展，有些员工获得了近 20 万美元的收入。

虽然高级职位往往是收入最高的职位，但 Insider 在对戴尔 381 名获批 H-1B 签证的员工分析时发现，德克萨斯州软件工程部门的一名技术人员的收入达到了 19.8083 万美元。

这达到了最高薪酬段，但许多其他职位，包括工程、分析师和销售职位，至少也能挣到六位数的工资——也有一些例外，如一些商业和销售分析师。

点击这里查看戴尔为美国的工程师、分析师、产品管理和销售职位支付的薪酬。

DoorDash 在工程和销售领域的高级职位年薪超过 25 万美元

DoorDash 的服务已经成为全国各地家庭的主要服务。该公司正在进入食品杂货快速配送领域，并向海外扩张，它一直在花钱吸引合适的员工，以满足公司发展的需要。

根据 Insider 汇编的薪酬数据，DoorDash 的软件工程师年薪可达 24.5 多万美元。计算机和信息系统经理的年薪为 26 万美元。技术和业务职位的高薪反映了该公司在与大型竞争对手竞争时的人才需求。

点击这里查看 DoorDash 的其他职位和薪水。

惠普的软件设计人员年薪可达 23.2259 万

惠普（Hewlett Packard Enterprise）接下来会与网络初创公司Pensando合作开发硬件，帮助企业就近处理数据。

为此，该公司在员工身上投入了大量的资金。Insider 分析了惠普员工已获批的签证，发现加州、北卡罗来纳州和德克萨斯州的软件员工收入一直处于 16 万美元至 23.2259 万美元之间。

点击这里查看惠普为工程师、经理和销售人员提供的完整薪酬列表。

IBM 员工的基本工资可达 33.5 美元

在首席执行官Arvind Krishna的领导下，IBM 正设法自我重塑，以适应云计算时代的发展要求。目前，那是一个由亚马逊、微软、阿里巴巴和谷歌所主导的时代。

2019 年，IBM 以 340 亿美元的价格收购了开源软件公司红帽（Red Hat），这是该公司在混合云和人工智能上押下重注的一个决定性时刻。IBM 的重塑包括在已有的35万多名员工的基础上，增加云、混合云、人工智能以及战略、咨询和业务分析等领域的工程人才。

Insider 分析了 IBM 在 2021 年申请的 241 份 H-1B 签证，从中可以了解到该公司为工程师、商业分析师和顾问、数字策略师等提供的薪酬。数据显示，薪酬最高的 IBM 员工基本工资可达 33.5 万美元。

点击这里可以查看该公司所有的职位和薪酬。

Instacart 工程经理年薪超过 20 万美元

在首席执行官 Fidji Simo 的领导下，Instacart 正加倍努力与杂货店合作，提供配送服务。

在 Instacart，工程经理的年薪是 24 万美元；高级软件工程师的年薪高达 19 万美元。在业务领域，一名客户经理一年可以赚 16 万美元。

点击这里查看 Instacart 内部整理的薪酬数据。

英特尔的工程经理年薪超过 26 万美元

英特尔正在努力应对收入增长放缓、利润缩水以及来自台积电（Taiwan Semiconductor）、AMD、英伟达（Nvidia）等公司日益激烈的竞争。

此外，他们还需要应对半导体短缺的问题，而苹果等大客户正在设计自己的芯片。

为此，英特尔需要依赖于科学家、研究人员、管理人员、营销人员以及不同类型的软件和硬件工程师。

从 2022 年第二季度的工作签证申请数据中可以看出，收入最高的是来自加州的两名工程经理，他们的年薪为 26.3952 万美元。

点击这里查看我们根据英特尔公司提交的签证申请数据整理而成的部分薪酬数据。

Lyft 的工程职位年薪在 12.2 万到 18.91 万美元之间

按收入计算，Lyft 可能是排名第二的拼车公司，但其员工工资与其头号竞争对手优步（Uber）不相上下。

Lyft 的工程师——根据专业的不同——年薪在 12.2 万美元到 18.91 万美元之间，而工程经理的年薪为 23.5654 万美元。这些平均值是根据 Insider 对美国外国劳工认证办公室（Office of Foreign Labor Certification）薪资数据的分析得出的。

点击这里查看 Lyft 为 18 个科技和非科技岗位的员工支付的薪酬。

Meta 软件工程师的收入为 29 万美元

Meta 的前身是 Facebook，其员工的收入一直都在 6 位数。软件工程师和工程经理的年薪最高可达 29 万美元。产品经理的年薪则高达 28 万美元。

虽然在过去几年里，Meta 支持远程办公，但最近该公司制定了更严格的政策，要求员工重返办公室。如果员工每周去办公室的次数不足三次，则可能会丢掉工作。

点击这里查看 Meta 最新的薪酬数据。

微软收入最高的职位包括软件工程师、销售经理和研究人员

我们分析了微软 2022 年的有效外籍员工签证数据，从中找出了薪酬最高的职位，并提供了每个职位的薪资范围。我们发现，商业策划的最高年薪是 31 万美元。

从Insider获得的微软内部调查数据可以看出，今年 7 月，48%的员工表示，即使能在另一家公司找到一份薪酬和福利类似的职位，他们也会留在微软。这一比例低于 1 月份的 68%。

点击这里查看微软提供的职位和薪酬的完整列表，其中包括云解决方案架构师、硅工程师和软件工程师等职位。

Salesforce 的软件工程师年薪超过 30 万美元

Salesforce 开发云软件来帮助企业管理客户。

Insider 分析了 Salesforce 在 2022 年申请的 H-1B 签证，以了解该公司在工程、数据分析和产品管理等领域向员工支付的薪酬。数据显示，软件工程师的年薪可达 30 多万美元。

点击这里查看 Salesforce 提供的职位和薪酬的完整列表。

Snap 提供的基本工资从 5 万美元到 50 万美元不等

Snapchat 的母公司 Snap 在人工智能、增强现实和短视频等领域可谓雄心勃勃。

根据 Business Insider 对其 H-1B 签证申请数据的分析，2021 年，Snap 为各种职位提供的基本年薪从 5 万美元到 50 万美元不等。

点击这里查看 Snap 提供的职位和薪酬的完整列表。

SpaceX 的工资一般，但它会从其他方面补偿员工

埃隆·马斯克的火箭公司 SpaceX 素以工作时间长和工资“一般”而闻名。不过，该公司会通过其他方式补偿员工。

SpaceX的一位外部投资者告诉 Insider，该公司有一种为员工提供资产流动性的聪明方法。他说，SpaceX 的金融系统——《洛杉矶时报》曾将其描述为“内部股票市场”——不仅帮助员工获得高于工资的报酬，让他们努力工作，而且还让 SpaceX 能够精确管理拥有公司股份的员工。

想要了解更多关于 SpaceX 员工如何获得公司股票的信息，请点击这里。

特斯拉的软件工程师年薪为 17.5 万多美元

特斯拉一直都是电动汽车制造领域的领导者。最近，由于在电动汽车市场面临的竞争愈加激烈，特斯拉下调了 Model S 和 Model X 的价格。该公司还凭借赛博卡车（Cybertruck）进入了电动皮卡领域。

根据 2020 年底至 2021 年中期的签证申请数据，软件开发工程师的年薪超过 17.5 万美元。

这里是埃隆·马斯克支付给特斯拉工程师、经理和分析师的薪酬。

TikTok 工程经理的实得工资可达 43.8 万美元

根据 Insider 对已获批外国劳工认证申请数据的分析，ByteDance 及其子公司、人气飙升的社交媒体应用 TikTok，从 2020 年底到 2022 年底，向员工支付了每小时 29 美元的薪水，而年薪可达 43.8 万美元。

技术职位年薪偏高，工程经理的年薪最高可达 43.8 万美元。

点击这里查看 TikTok 和 ByteDance 为产品、工程、数据科学、研究、商业化及其他职位提供的薪酬。

优步在与硅谷最大的公司竞争，从它的员工薪酬就可以看出来

尽管近年来优步经历了几轮裁员，但其许多全职职位的薪酬与硅谷最大的科技公司相比也仍然很有竞争力。

高级工程师的年薪可达 34.5 万美元，而数据科学家和高级产品经理的年薪可达 17 万多美元，其中不包括任何股权或奖金。

点击这里查看优步提供的职位和薪酬的完整列表。

X 公司（之前的 Twitter）的工程师基本工资可达 30 多万美元

亿万富翁埃隆·马斯克于 2022 年底接管了推特。此后，他将公司改名为 X，并将首席执行官的职位交给了前 NBC 环球传媒高管 Linda Yaccarino。X 公司一半以上的员工被解雇或离开了公司。目前，该公司正在重新招聘。

X 的大部分收入来自广告，但自从马斯克接管后，许多广告客户离开了。马斯克希望将 X 重塑为一款“万能应用”，并提供支付和长视频功能。不过，它也面临着来自 Meta 等公司的竞争，该公司最近推出了一个名为Threads的应用，成了 X 的直接竞争对手。

根据 2022 年第二季度的签证申请数据，当时 Twitter 还是一家上市公司，工程师的基本工资可达 30 多万美元。

点击这里查看这家社交媒体公司的分析师、经理和其他员工拿多少薪水。

OpenAI 表示，研发工程师的基本薪酬有望达到 20 至 37 万美元

很少有行业能像人工智能和大数据行业发展的那么迅猛，OpenAI 的 ChatGPT 聊天机器人引发了人们对生成式人工智能的大量需求。据PitchBook估计，到 2023 年，生成式人工智能市场将达到 426 亿美元，到 2026 年将达到 980 亿美元。所有这些投资将推动就业市场的爆炸性增长。

Insider 分析了来自公司招聘启事和 Levels.fyi（这是一个开放的数据库，工程师们可以在这里提交他们的薪酬信息，以及通过与业内人士交谈收集到的见解）的薪酬数据，以了解科技公司在大数据和机器学习领域向工程师、研究人员和其他专业人士支付的薪酬。

点击这里查看谷歌、微软、OpenAI 和英伟达等公司人工智能职位的薪资数据。

原文链接：

https://www.businessinsider.com/big-tech-salaries-what-you-make-google-apple-amazon-meta-ibm

本文转载来源：

https://www.infoq.cn/article/y55jfEuDRXvWTWYpHbMo

美科技行业大裁员，规模已超几十万，中企招揽？

来源：环球时报

【环球时报驻美国特约记者郑可环球时报记者赵觉珵】亚马逊将裁减近万名企业员工，脸书母公司Meta宣布裁员1.1万多人，马斯克宣布将裁掉推特一半的员工……连日来，“裁员潮”席卷美国大型科技公司。随着越来越多的员工抱着纸箱走出公司大门，他们的下一站在哪成为各界关注的新问题。美国媒体表示，在消费低迷、通胀高企的背景下，科技公司的大规模裁员将让经济变得更糟糕。但也有分析认为，初创企业和中小企业有望获得此前难以招到的相关人才。据《环球时报》记者了解，部分中国互联网企业的国际业务部门也有意招揽他们，以加强在海外业务的本土化水平，比如，TikTok在美国已经在面试Meta前员工。

硅谷员工说：“人心惶惶！”

“人心惶惶！”在美国硅谷工作多年的王先生向《环球时报》记者如此形容当地的气氛。一段时间以来，这一美国的科技行业中心寒流涌动，不断有企业发布裁员的消息。

据《华尔街日报》15日报道，一名知情人士透露，亚马逊公司将裁减近万名员工，裁员可能最快于本周展开。另据美国媒体报道，以Meta公司上万人的大规模裁员为代表，2022年以来，科技行业裁员的人数已超过10万人之多，这其中大部分集中在美国的科技企业。

在Meta西雅图分部上班的亚历克斯告诉《环球时报》记者，裁员消息公布前的那几天，回到办公室上班的同事数量空前多，让他感到不适应，不少部门开会时明显感受到低气压氛围。直到11月9日创始人扎克伯格官宣，员工们陆续收到通知是否被裁，靴子落地大家才算松了口气。在职场社交平台领英网站上，有一个Meta前员工谈裁员的专页，不少这次被裁的员工在那里发表自己的感想。从离职的职位来看，此次裁员波及最为严重的是招聘部门。

莉安·布法德是负责Meta技术类员工招聘的人力资源专员，正在休产假的她得知被裁员后心情非常复杂。由于孩子还太小，她决定好好陪伴自己的孩子，再开始找工作。

亚历克斯透露，Meta的裁员补偿比推特要人性许多，包括4个月基本工资加上每工作一年增加两周的额外工资，还有延长半年的医疗保险和签证支持。但很多被裁员工还是感觉危机四伏，希望能够尽快找到新工作。

“很庆幸自己没有成为那1.1万同事中的一员，”米歇尔表示，自己是在扎克伯格今年7月宣布将公司更名为“Meta”并着力打造“元宇宙”之后，才加入这家公司的。她告诉《环球时报》记者，美国科技企业在疫情期间都进行大规模扩张，去年下半年到今年年初基本上各大厂都在抢人，“Meta在当时开出的offer是非常有竞争力的，平均年薪可达到30万美元左右，甚至堪比谷歌等传统高薪大厂”。

由于Meta股价近期直线下跌，米歇尔入职时从公司分到的员工股票，目前价值缩水近2/3。虽然因为股票赔钱感到心在滴血，但米歇尔还是庆幸自己没有被裁。她所在的部门主要负责脸书的基础设施的搭建和维护，作为比较核心的工程师团队，这个小组并没有受到这次裁员的影响，不过米歇尔告诉记者，兄弟部门有些表现很好的团队顶梁柱也被裁了。

王先生也对《环球时报》记者表示，推特的前员工相对更受欢迎，因为此前有媒体报道称，Meta此次裁掉了大量被认为“表现不佳”的员工。

TikTok在美面试Meta前员工

采访中，《环球时报》记者了解到，持有工作签证的不少中国籍员工，因为需要雇主支持签证的延期，一旦失业恐将面临被迫离境的问题，所以他们更加迫切地需要找到一份较为稳定的工作。

部分在美国有业务的中国互联网企业也在抓住这一时机，从中招聘合适的人才。《环球时报》记者近日从多名字节跳动员工处了解到，该公司已在美国面试了一些Meta等公司的前员工。相关人士透露，字节旗下短视频平台TikTok由于主打海外市场，更需要本土化人才。

据悉，不少在美有业务发展的中企成为被裁中国籍员工的目标。TikTok在这波“裁员潮”到来之前，在抢夺人才方面就跟美国本土科技大厂有着很强的竞争关系。而Meta大幅裁员后，有不少员工给TikTok投简历应聘。

此外，腾讯、阿里等国内大厂也在美国有很多开放的职位。很多中国籍员工倾向于选择中企，认为如果美国这边发展机会受限，还有机会申请调转回国内工作。

美国科技媒体Pandaily援引风险投资基金大观资本负责人的评论称，“这是中国企业开拓海外市场的机会。他们非常需要这样的人才。一方面，这些人才对中美两国文化有很好的了解。另一方面，这些企业可以减少对中国技术团队的依赖。除了字节跳动，很多中国公司都在利用Meta的裁员进行团队扩张。”

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对《环球时报》记者表示，此次硅谷科技公司裁员的数量多，其中不少是中国籍或华人员工，这些员工对互联网是有了解的，因此中国互联网企业吸纳他们是正常现象。

不过，多名国内互联网行业人士也对《环球时报》记者表示，考虑到国内互联网企业也在减少招聘以及复杂的国际形势，一些有海外业务的企业也不太可能在美国进行大规模的招聘。

“难得的机会”

此次美国科技公司的裁员不仅涉及美国本土，也影响这些公司在新加坡、英国、印度等地的员工。据英国《泰晤士报》统计，仅Meta公司的裁员就导致650个在英岗位被削减。当地一些企业也开始借此机会网罗人才。报道称，英国招聘公司Kernel的创始人罗根·奈度认为，该国企业正面临一个“难得的机会”来招聘稀缺的技术人才。他表示，全球仍然存在系统性技术人才短缺，尤其是在英国，企业不会经常获得这样的机会窗口。

企业负责人爱德华·伊斯特也告诉《泰晤士报》，“我知道有10或15个人非常熟悉他们的工作，并且刚刚被Meta 解雇，因为他们的岗位不能产生收入，但他们对我们来说将是很棒的补充”。

有台湾媒体分析认为，本轮美国科技行业的裁员给三类企业招揽人才提供了机会，例如，迫切需要创新人才的中小企业、以往难以从大企业“挖角”的初创企业以及需要人工智能和数据专业人才的生物技术公司。

盘和林对《环球时报》记者提到，大多数员工是存在路径依赖的，如果他们习惯了互联网的运行模式，那么这批科技人才大概率最终的归宿还是互联网公司，或者会自己进行互联网创业。盘和林认为，中小企业和初创企业对于这些人才的吸引力有限，不能匹配的原因有两方面：一是路径依赖和思维差异，中小企业、初创企业和大厂在行事风格上有较大差异，企业文化并不相同；二是收入差异，互联网公司在过去20年一直是一个热门就业领域，原因就是互联网公司工资高，这是中小企业、初创企业很难负担的。