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未来高科技行业职业发展佩信洞察高科技行业人才整体薪酬与技能发展的五大趋势

发布时间 : 2024-11-24

作者 : 小编

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佩信洞察高科技行业人才整体薪酬与技能发展的五大趋势

随着全球高科技行业不断变革，薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点，也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。

随着全球经济环境变化和科技进步，科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年，全球已有326家科技企业裁员，总计解雇12万人，包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。

来源：佩信行业研究院整理

AI和半导体等高科技领域却面临人才荒。全球科技巨头激烈争夺AI人才，国内AIGC领域的人才需求暴涨613%，平均年薪44.37万元。半导体行业也面临严重的人才短缺，美国和中国都预计将有大量岗位无人可用。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，预示全球高科技企业的技术人才市场正在进行结构性调整，企业和求职者正面临机遇与挑战并存的时期。

当前高科技行业的热门岗位主要集中在人工智能、大数据分析、云计算、软件开发、网络安全、区块链、机器学习、物联网(loT)等领域，需求急剧增长。这些领域的热门岗位反映了当前技术发展热点，也预示未来行业发展趋势。具体到需求岗位，当前最紧缺的高科技岗位包括数据架构师、数据分析师、软件开发人员、大模型算法工程师、网络安全专家等。

来源：佩信行业研究院整理

企业对于高科技行业人才关键技能的需求主要集中在两大方面：技术技能与软技能 。技术技能方面，企业尤为看重Python/SQL编程、人工智能、平台架构设计、Java，以及信息安全等核心技术的掌握。

除了上述技术基础，在软技能上，企业还期望高科技人才能够展现出创新精神，拥有全球视野，并在学习能力、团队协作以及问题解决能力上表现卓越。这样的综合素质既有助于人才快速适应企业持续创新的需求，也可以间接推动整个高科技行业不断向前。

新兴技术引领下，数字化人才需求激增。高科技行业不断提高自主创新能力，积极打造完整可靠的产业链与供应链。人工智能等新兴数字技术与各领域加速融合，增强了IT投资趋势，人工智能类、算法类、大数据类、软件开发类等数字化人才需求持续增长。

产业升级对人才技能提出更高要求，复合型人才抢手，具备国际化视野和全球背景的人才需求增加。我国高科技人才主要聚集在京津冀、长三角和粤港澳大湾区，三地分别依托首都优势、产业链导向和市场需求，积极探索创新的人才机制。

来源：佩信行业研究院整理

顶尖科技创新人才匮乏 。顶尖人才是人才资源中最富创造力、最具生产力又最为稀缺的部分，是推动实现高水平科技自立自强的重要动力源泉，也是引领人才强国战略深入实施的“头雁”方阵。尽管中国在数字科技人才总量上居全球首位，占比17%，但顶尖人才（高引用指数不小于20）仅占全球总量的9%，远落后于美国。全球人工智能人才需求增长迅速，但顶尖人才稀缺，美国的AI人才总数是中国的1.6倍，技术开发人才更是超过2倍。

网络安全人才短缺在中国突显。 主要因供需不平衡、高端专家稀缺及培训不足。教育部数据显示，每年仅培养 3 万人，到 2027 年预计缺口大 327 万。企业招聘更偏向实战能力（60%）而非专业知识（45%），尤其需求渗透测试、漏洞利用和逆向分析等技能。未来几年，安全运维和高水平专家将成为最抢手资源，加强攻防实战人才培养已成为行业共识。

人才培养跟不上技术变化。 技术迭代速度日新月异，岗位需求也随之快速变化。然而，目前我国的人才培养体系在面对这种快速变化时显得力不从心。当前的人才培养模式缺乏体系化的培养架构，单纯依赖高校培养人才的体系已难以满足快速变化的市场需求。这种局限性导致人才技能与岗位需求之间存在较大的差距，许多企业面临着招聘到的人才难以胜任岗位需求的困境。企业需要提供持续的培训与发展机会，在产教融合链条上多下功夫，利用产业力量培养实战型人才迫在眉睫。

人才难留，流失成患。 高科技行业工作压力通常较大，同时呈现员工高学历、队伍年轻化的特点，然而随着Z时代员工入场以及疫情爆发带来的冲击，传统的焦虑驱动和压力传导在新一代员工面前越来越收效甚微，员工流动性增大，企业需要重新审视并更新其人才激励策略，除去单纯薪酬、福利等传统激励手段外，软环境的建设亟待加强，这包括提供良好的职业发展机会、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡、积极的团队氛围等。

人力成本管控难度大。 人力资源成本与员工满意度之间存在着密切的关联。一方面，人力资源成本的高低直接影响到员工的福利待遇和工作条件，从而影响到员工的满意度。另一方面，满意度高的员工更倾向于保持较高的工作动力和积极性，从而提高工作效率和绩效，减少人力资源成本。企业如何在保证员工满意度和企业竞争力之间找到平衡，有效控制人力资源成本，同时避免对员工产生负面影响，成为企业管理的关键课题。

佩信集团旗下数字科技品牌⸺佩企科技，凭借在咨询与解决方案、云智能、信创及数字基础设施与系统集成、人工智能与数据使能 等领域的长期深耕，致力于为高科技领域的客户提供全栈创新解决方案，帮助企业客户实现智能化和信息化的战略目标。

毕马威中国发布《生命科学前景展望》：塑造行业发展新模式

来源：毕马威KPMG

生命科学行业在应对新冠疫情的过程中，展现了最佳状态。在全球范围内识别、测试、开发、批准和部署有效新冠疫苗和治疗方案的速度之快，体现了生命科学企业与公众、行业参与者和政府部门等所有利益相关者之间实现互联互通的无限可能。

但现如今，公众对生命科学企业（尤其是制药企业）的看法基本回退至疫情前的水平。无论患者、医疗提供方还是医保及支付方，均期待企业加快创新步伐，以满足不断涌现的新型临床需求，推动药品定价透明化，并在盈利之上展现更高的价值追求。

然而，在当前经济和地缘政治动荡的背景下，企业在实现上述目标方面举步维艰。部分企业开始缩减开支，以求度过经济寒冬。其他企业则开始重新审视运营模式，以确保在满足利益相关者预期的同时，有能力预测并抵御各种风险，借助数据赋能的洞察制胜市场。

在本刊中，我们研究了目前影响生命科学行业的四大变革信号。我们还识别了有助于企业在当前环境中抓住机遇的四大战略要务。我们相信，抓住当下机遇积极挖掘价值的企业将是塑造生命科学未来格局的中坚力量。

变革讯号

制药企业和医疗器械制造商正不断演变成为医疗健康价值链中不可或缺的一部分。因此，价值链中的所有利益相关者，无论是医保及支付方、医疗提供方还是患者，均希望加强与生命科学企业之间的联系和沟通。为此，生命科学企业在产品组合中不断加大精准医疗、数字健康产品，以及融入机器学习和人工智能元素的康复辅助器具所占的比例，力度之大远甚以往。这种互联性的提升有望改善患者体验和临床结果，但同时也为网络犯罪分子提供了更多攻击媒介，从而要求企业采取更为完善的措施来确保网络安全和隐私。

本刊阐述了四大变革讯号：精准医疗重塑格局、数字健康开辟新局面、无处不在的人工智能和机器学习、重大风险难以消除（供应链中断、网络入侵和假冒产品）。这四大变革讯号是塑造生命科学行业未来格局的主要驱动因素，也是企业亟待解决和领悟的主要事项。

亟待解决的四大战略要务

想要在竞争中脱颖而出，生命科学企业需快速行动，提升产品互联性。客户（包括医保及支付方、医疗提供方、患者甚至员工）在与生命科学企业的互动中，期望获得在其他生活领域中已实现的便捷且易于获取的沉浸式服务体验。在人工智能方面，生命科学行业领先于多数其他行业，企业积极通过人工智能赋能来缩短创新药物的上市时间。疫情期间，越来越多的生命科学企业认识到供应链现代化和数字化的必要性，并在不断通过流程数字化、供应链细分化来推动精准医疗等创新，并尝试提前部署，以应对潜在的业务中断。综上所述，在当今互联时代，升级和加强网络安全和隐私保护计划的重要性被提升到了新高度，因此生命科学企业需要尽早让安全团队参与新互联功能的开发过程。

为在日新月异、高度互联的医疗健康市场中稳操胜券，生命科学企业应积极采取行动实施以下四大战略要务。

从精准医疗到数字健康，再到人工智能，生命科学行业的主流趋势标志着行业进入扣人心弦的互联与创新时期，这将改变患者及医疗提供方理解、管理甚至治愈慢性病的方式。结合行业趋势分析自身成熟度的企业已做好准备，针对战略要务采取行动，合力塑造生命科学行业未来。

为此，企业可能需要通过科技赋能，在自身与患者、医疗提供方、医保及支付方和员工之间建立互联，或通过人工智能赋能研发，同时推进人体和虚拟临床试验，探索新商业化模式，以加快突破性药物的上市时间。与上述两项努力息息相关的是，生命科学企业需要重构供应链，并在某些情况下细分供应链，使不同类型的药品可同时进行生产。

在后勤支持方面，生命科学企业的网络安全和数据隐私工作必须跟上创新步伐，确保降低企业在风险补救上的花费，因为与其亡羊补牢，不如将这些资金更好地用于为患者提供互联客户体验，帮助他们更严格地控制病情，进而改善生活质量。

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