佩信洞察 高科技行业人才整体薪酬与技能发展的五大趋势

随着全球高科技行业不断变革，薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点，也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。

随着全球经济环境变化和科技进步，科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年，全球已有326家科技企业裁员，总计解雇12万人，包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。

来源：佩信行业研究院整理

AI和半导体等高科技领域却面临人才荒。全球科技巨头激烈争夺AI人才，国内AIGC领域的人才需求暴涨613%，平均年薪44.37万元。半导体行业也面临严重的人才短缺，美国和中国都预计将有大量岗位无人可用。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，预示全球高科技企业的技术人才市场正在进行结构性调整，企业和求职者正面临机遇与挑战并存的时期。

当前高科技行业的热门岗位主要集中在人工智能、大数据分析、云计算、软件开发、网络安全、区块链、机器学习、物联网(loT)等领域，需求急剧增长。这些领域的热门岗位反映了当前技术发展热点，也预示未来行业发展趋势。具体到需求岗位，当前最紧缺的高科技岗位包括数据架构师、数据分析师、软件开发人员、大模型算法工程师、网络安全专家等。

来源：佩信行业研究院整理

企业对于高科技行业人才关键技能的需求主要集中在两大方面：技术技能与软技能 。技术技能方面，企业尤为看重Python/SQL编程、人工智能、平台架构设计、Java，以及信息安全等核心技术的掌握。

除了上述技术基础，在软技能上，企业还期望高科技人才能够展现出创新精神，拥有全球视野，并在学习能力、团队协作以及问题解决能力上表现卓越。这样的综合素质既有助于人才快速适应企业持续创新的需求，也可以间接推动整个高科技行业不断向前。

新兴技术引领下，数字化人才需求激增。高科技行业不断提高自主创新能力，积极打造完整可靠的产业链与供应链。人工智能等新兴数字技术与各领域加速融合，增强了IT投资趋势，人工智能类、算法类、大数据类、软件开发类等数字化人才需求持续增长。

产业升级对人才技能提出更高要求，复合型人才抢手，具备国际化视野和全球背景的人才需求增加。我国高科技人才主要聚集在京津冀、长三角和粤港澳大湾区，三地分别依托首都优势、产业链导向和市场需求，积极探索创新的人才机制。

来源：佩信行业研究院整理

顶尖科技创新人才匮乏 。顶尖人才是人才资源中最富创造力、最具生产力又最为稀缺的部分，是推动实现高水平科技自立自强的重要动力源泉，也是引领人才强国战略深入实施的“头雁”方阵。尽管中国在数字科技人才总量上居全球首位，占比17%，但顶尖人才（高引用指数不小于20）仅占全球总量的9%，远落后于美国。全球人工智能人才需求增长迅速，但顶尖人才稀缺，美国的AI人才总数是中国的1.6倍，技术开发人才更是超过2倍。

网络安全人才短缺在中国突显。 主要因供需不平衡、高端专家稀缺及培训不足。教育部数据显示，每年仅培养 3 万人，到 2027 年预计缺口大 327 万。企业招聘更偏向实战能力（60%）而非专业知识（45%），尤其需求渗透测试、漏洞利用和逆向分析等技能。未来几年，安全运维和高水平专家将成为最抢手资源，加强攻防实战人才培养已成为行业共识。

人才培养跟不上技术变化。 技术迭代速度日新月异，岗位需求也随之快速变化。然而，目前我国的人才培养体系在面对这种快速变化时显得力不从心。当前的人才培养模式缺乏体系化的培养架构，单纯依赖高校培养人才的体系已难以满足快速变化的市场需求。这种局限性导致人才技能与岗位需求之间存在较大的差距，许多企业面临着招聘到的人才难以胜任岗位需求的困境。企业需要提供持续的培训与发展机会，在产教融合链条上多下功夫，利用产业力量培养实战型人才迫在眉睫。

人才难留，流失成患。 高科技行业工作压力通常较大，同时呈现员工高学历、队伍年轻化的特点，然而随着Z时代员工入场以及疫情爆发带来的冲击，传统的焦虑驱动和压力传导在新一代员工面前越来越收效甚微，员工流动性增大，企业需要重新审视并更新其人才激励策略，除去单纯薪酬、福利等传统激励手段外，软环境的建设亟待加强，这包括提供良好的职业发展机会、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡、积极的团队氛围等。

人力成本管控难度大。 人力资源成本与员工满意度之间存在着密切的关联。一方面，人力资源成本的高低直接影响到员工的福利待遇和工作条件，从而影响到员工的满意度。另一方面，满意度高的员工更倾向于保持较高的工作动力和积极性，从而提高工作效率和绩效，减少人力资源成本。企业如何在保证员工满意度和企业竞争力之间找到平衡，有效控制人力资源成本，同时避免对员工产生负面影响，成为企业管理的关键课题。

佩信集团旗下数字科技品牌⸺佩企科技，凭借在咨询与解决方案、云智能、信创及数字基础设施与系统集成、人工智能与数据使能 等领域的长期深耕，致力于为高科技领域的客户提供全栈创新解决方案，帮助企业客户实现智能化和信息化的战略目标。

目前我国高技能人才超过6000万人

央视网消息： 最新公布的中国经济运行半年成绩单中，我国规模以上高技术制造业增加值同比增长8.7%，增速高于全部规模以上工业2.7个百分点。

记者从相关部门了解到，目前我国高技能人才超过6000万人，不断深化的产业工人队伍建设改革正持续激发创新活力，为发展新质生产力蓄势赋能。

在甘肃金昌的这家镍合金企业，朱廷贤正带领团队对超薄手撕镍带精度进行攻关，以更好推动产品在新能源电池、电子元器件制造等领域高端市场的占有率。

金川集团镍合金有限公司板带事业部副经理朱廷贤介绍，解决手撕镍同板差在0.3微米以内，可以进一步助推我国新能源、医疗、电子领域自主关键设备的快速发展。

今年41岁的朱廷贤原本是一线生产操作工，2020年，他所在的企业被确定为全国第一批产业工人队伍改革试点单位。企业打破管理、技术、生产岗位以及学历等界限，鼓励和引导产业工人争做高技能人才，向重大发展战略、科技攻关等领域“流动”。如今，已经有6630名产业工人晋升技能等级，更有近百名像朱廷贤一样的一线工人走上了管理岗位。

目前，我国各地已普遍开展产业工人队伍改革工作。《关于提高技术工人待遇的意见》、“新八级”职业技能等级制度等一系列政策文件的出台，不断畅通产业工人成长成才渠道。我国多地均已出台政策，统筹发展职业教育和职业培训，加快培养急需的大国工匠、高技能人才。

目前，我国各级各类创新工作室已达10.5万家、工匠学院1000多家。今年，全国总工会还将实施大国工匠人才培育工程，并开展工匠学院体系建设三年行动，计划在新质生产力重点产业领域和重点区域布局500家工匠学院建设点，为助推高质量发展不断提供人才支撑。

来源： 央视网

相关问答

越是高科技人才分的越多!华为吸引一万多博士,从世界各地吸引优秀科学家,每年出大量科研成果,世界专利美国专利世界行业之冠!所以华为进步到世界第一时间很...

[最佳回答]①认真学习科学文化知识,努力完成学业,全面发展,用先进的科学文化知识武装自己.②在学习中要敢于质疑、善于质疑、培养敢为人先的精神,经常用多角度...

[最佳回答]1.实施科教兴国战略,把教育和科技摆在优先发展的战略地位国家和各级政府要加大科技和教育的投入实施人才强国战略,抓好人才的培养建立国家科技奖励...

人才和奇才有什么区别呢?在这里我告诉你一个很简单的故事,你就明白了。有一个只有六七岁的小女孩,跟一些小顽童玩耍的时候,被那些小顽童放火烧成重伤。幸好...

E类人才:产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。包括具有硕士、学士学位,中级职称、技师等相应职级的人员有的地区对此有明确界定:E类人才1.省“六大...

老兵们即使五、六十岁还高呯“若有战,召必回”呢?而你清华北大,选的是我中华最顶尖的学子和人才苗子,从你们那儿出来就变成了精致的利已主义者?一到西方留学...

什么是高素质人才呢?回答这个问题我首先要引入一位历史上赫赫有名的人物。他就是诸葛亮。诸葛亮的一生是智慧的,传奇的,忠诚的,也是令人敬仰的。从刘备三顾茅...

2、企、事业单位的,提供劳动合同或事业单位聘用合同;属创业人员的,应提供工商部门颁发的营业执照;3、最高学历证书(具有本科及以上学历人员提供);4、最高学...

谢谢邀请!选择自由度较高的职业可以选自由职业者,即是指自己雇用自己的脑力劳动者(如作家、编辑、会计等)或服务提供者,他们在自己的指导下自己找工作做。...从...

也不能说中国不重视,但中国的问题主要是缺乏延续性,因人而定,人走茶凉。解放后,毛主席、周总理、聂荣臻等都特别重视科技工作,对过去留下来的科学家都非常...3...