传统制造业焕发新活力

来源：人民网-人民日报海外版

在浙江省湖州市长兴县某公司智能工厂内，工人正在5G全自动智能立体货柜分拣口分拣货品。 王晋焱摄(人民图片)

传统制造业在平台化设计、智能化制造、网络化协同、个性化定制等方面转型升级；老字号主动拥抱数字化焕发新生机……近日，工信部、国家发改委等8部门印发《“十四五”智能制造发展规划》，提出推动制造业实现数字化转型、网络化协同、智能化变革等举措。专家表示，蓬勃发展的数字经济为更好畅通工业经济内外循环提供了新机遇。

AI助力重工机械“大象跳舞”

当工业互联网遇上重工机械，会产生怎样的“化学反应”？在占地约4万平方米的三一重工北京桩机工厂，改变正在发生：这里机器轰鸣、焊花四溅，但是工人很少，上下料、分拣、成型、焊接、喷涂等10多道工序都由AI机器人完成，劳动生产率提高85%，生产周期从30天缩短至7天，实现了重工机械“大象跳舞”。

然而“大象跳舞”并不容易。桩工机械作为重型装备，例如170多种钻杆中最长的有27米、重达8吨，20多种动力头中最重的达16吨。三一智能制造研究院院长董明楷介绍，为搬动一个又重又长的工件，2台自动导航车实现了同步搬运、自动上下料。借助视觉传感技术、AI算法，智能工业机器人在大型装备自适应焊接、高精度装配等领域深入应用。在后台，由树根互联打造的“根云平台”日夜不停采集工厂里近3.6万个数据点数据，为每一道工序、每一个机型甚至每一把刀具等“算”出最优参数。2021年9月，该工厂入选世界经济论坛发布的新一期全球制造业领域“灯塔工厂”名单。

越来越多像三一重工这样的智慧化工厂出现，得益于中国近年来5G技术、数字经济蓬勃发展。工信部近日发布的数据显示，中国已建成5G基站139.6万个，培育较大型工业互联网平台超过150家，“5G+工业互联网”在十大重点行业布局形成20个典型应用场景。截至目前，规模以上工业企业关键工序数控化率和数字化研发设计工具普及率分别达55%、74.4%。

“以工业互联网平台为核心的数字技术和产业体系，既可以汇聚数据、软件等技术资源，助力开放式创新、实现制造技术、材料、工艺等产业链短板的突破，也能打通制造与服务、产品与市场的壁垒，推动工业加快服务化延伸，开辟新的发展空间。”中国信息通信研究院院长余晓晖表示。

一件羽绒服的智能制造之旅

“这个袖子能不能短1公分？”“腰身能放大一点吗？”顾客小陈近日在波司登公司的某电商平台购买羽绒服时，试探着询问客服。客服回答十分爽快：“没问题!”而且只需要15天的定制时间，按吊牌原价购买即可。顾客可以按照尺寸、颜色等个人化需求定制自己的羽绒服，源自波司登近年来大力开展的智能化改造、数字化转型。

对传统产业来说，推进智能制造已经成为一项紧迫课题。《“十四五”智能制造发展规划》提出，构建虚实融合、知识驱动、动态优化、安全高效、绿色低碳的智能制造系统。国家发改委、工信部印发的《关于振作工业经济运行 推动工业高质量发展的实施方案的通知》也提出，推动传统线下业态供应链和运营管理数字化改造。

推进智能制造，需要地方政府大力倡导，苏州工业园区通过制定《关于促进制造业高质量发展的若干意见》、推出“智能制造伙伴计划”等举措，对企业智能化改造和数字化转型项目给予资金奖励和政策支持。截至目前，已推动智改数转项目1461个，拥有工业互联网产业链相关企业近600家，5G信号实现全覆盖。苏州工业园区经济发展委员会主任王学军表示，园区已初步形成包含平台服务机构、专业服务商、相关通信设备及工业自动化制造商在内的智能制造支撑产业链。

推进智能制造，也需要激发企业绿色发展内生动力。在山东魏桥创业集团纺织车间里，一台在线质量检测机器人闪着白光，对成排的细纱管纱进行质检。机器换人，不仅节省人工、减少设备能耗，更提升了生产效率、使不良品率降低了三成。

牵手电商让老字号“潮起来”

“国产手表现在太新潮了，酒桶式表盘、运动风格、可以根据穿搭来替换表带、附赠的DIY幸运手链，这些细节都很贴合年轻人。”收到海鸥公司新出的一款手表后，用户小雨第一时间在得物APP上“晒单”，赢得很多用户点赞。前不久，海鸥公司在得物APP独家发售首个专为年轻人打造的全新潮表系列，新潮的设计风格迅速吸引众多年轻消费者下单。

一个是制表业的老字号，一个是年轻消费人群汇聚的新电商，二者合作为促进老字号创新发展开拓了路径。得物相关负责人表示，双方通过在消费大数据和动态的潮流趋势研究、灵活的新品设计与供给、首发渠道与资源等各环节深度合作，释放老字号的商业潜力，正在形成需求牵引供给、供给创造需求的供应链良性循环模式。

《关于振作工业经济运行 推动工业高质量发展的实施方案的通知》提出，实施重点领域“1+N”产业链供应链贯通工程，推动产业链上中下游、大中小企业融通创新，促进产业链供应链贯通发展。

如何促进产业链供应链顺畅贯通？需要电商平台发挥牵引力。聚焦两轮出行的哈啰出行平台最近发起设立总规模30亿元的产业投资基金，旨在以产投结合方式吸纳锂电池、半导体、通讯等制造业伙伴，推动两轮制造业沿着绿色化、低碳化、数字化转型升级。哈啰出行执行总裁李开逐表示：“我们希望牵引一个行业或一大群产业链共同进步，贡献自身社会价值。”

国家智能制造专家委员会主任、中国工程院院士李培根表示，新冠肺炎疫情发生以来，传统制造企业意识到应尽可能打造一个好的供应链生态，智慧供应链是未来企业数字化转型的一个重要方向。

制造业数字化转型之问二：传统产业工人路在何方？

随着制造业数字化转型的推进，“无人车间”“黑灯工厂”迅速增多。“机器换人”带来生产效率的提升，也减少了一些企业的用工数量。

人们不禁问，随着新技术迭代更新，机器会在多大程度上替代人工，对传统产业工人产生怎样的冲击？新华社记者近日到上海、安徽、四川、江苏等地调研，寻求来自一线的答案。

传统产业工人去哪儿了？

走进位于安徽阜阳界首市的天鸿新材料股份有限公司，记者看到，洁净的车间里，工人点击着数控面板，机器高效运转，生产出一卷卷锂电池隔膜。

据公司负责人胡伟介绍，近年来公司进行数字化转型，之前一个班次需要40人，现在自动化程度提高，只需要32个人就能胜任工作。

作为吸纳就业大户，制造业转型引发的蝴蝶效应正在劳动力市场显现。

在成都锦江区人力资源市场，务工人员正在求职。新华社记者陈健 摄

6月17日，成都锦江区人力资源市场，一块大屏幕滚动播放着企业招工信息，大屏幕两旁的公告栏张贴着企业的招工启事。

成都市金堂县的农民工张俊一早来到这里求职。他原本在广东一家电子产品企业从事生产线电子元件组装工作，工厂越来越自动化智能化，像他这种“不需要什么技术，很快就能上手”的岗位，用工越来越少，工资也降了，因此决定回老家成都，新岗位是在一家餐饮企业打工。

制造业数字化转型过程中，低技能劳动者首当其冲受到冲击。外卖、直播等新业态快速发展，部分地吸收了原来的传统制造业工人。

南京街头，19岁的乔煜鑫正在送外卖。他之前干的活儿是在工厂给电路板拧螺丝。后来企业推行“机器换人”，“同样是拧螺丝，机器人不仅比人拧得好，还能24小时不停”，于是他选择离开工厂送外卖。“除非哪天机器人也来爬楼了，否则做外卖员还不错，比工厂自由，收入也高了些。”他说。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，低技能工人再就业主要流向餐饮服务业、快递和网约车等领域。

也有一些传统产业工人经过学习培训，实现了从低技能工种到高技能岗位的跃迁。

江苏江阴，中信泰富特钢集团，随着炼钢水渣抓取行车的智能化改造，40多岁的行车操作工周清，如今坐进了智能化控制中心的办公室，成了主控工。从现场操作机器手柄到在办公室里操作电脑鼠标，她整整学习适应了大半年。“要适应变化就得更快学会技术。”周清说，只有不断学习才能赶上发展的脚步。

中信泰富特钢集团兴澄特钢炼铁分厂行车集中控制室，行车操作工周清在远程操控行车。（受访者供图）

目前，我国已建设近万家数字化车间和智能工厂，新技术催生新职业、新岗位。

人力资源社会保障部最新发布公示了智能制造系统运维员、工业互联网运维员等19个新职业，同时拟增加移动操作系统应用设计员等29个新工种。

“市场需求变化，正在重塑就业需求的新格局。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安说，“一般来说，技术进步在短期内会造成失业现象，但从长期来看，就业的‘创造效应’会大于‘破坏效应’，特别是会带来就业质量的明显提升。”

高技能、高素质产业工人需求量增加

佛山市格兰仕工业4.0基地的微波炉总装智能生产线上，7台机器人正在完成大部分复杂装配工序。

位于广东佛山的格兰仕公司，工业4.0基地高标准智能化微波炉生产线正在生产。（受访者供图）

机器人的幕后指挥者，是机电工程师唐智。随着企业数字化转型，唐智的岗位也从2017年刚入职的设备维护，“升级”为参与微波炉机器人腔体焊接线设计、安装与调试，再到现在主导参与自制总装智能生产线。

“大部分新岗位需要的不再是传统产业链上的简单重复劳动，甚至不只是掌握机械工作原理或技巧的技能人员，而是具备科研能力和技术创新思维的高技能劳动力和复合型人才。”四川省眉山市人力资源社会保障局副局长王风说。

近年来，我国技能人才规模不断增长，占全部就业人员的比重已提升至26%以上，但这一比例与德国、日本等制造业强国相比依然明显偏低。技能人才长期数量不足，特别是高技能人才供给与产业转型升级需求之间的矛盾日益突出。

安徽铜陵市2024年一季度监测报告显示，人力资源市场专业技术人员求人倍率1.58，环比上升0.12个百分点，专业技术人才需求连续多个季度呈上升趋势。

汽车零部件制造企业安徽环新集团，2018年开始进行数字化转型。集团首席信息官宋唤民说，公司急需大数据整理、物联网工程、设备自动化等方面的人才。目前市场上这方面的人才大家都在抢。

图为安徽环新集团的数字化生产车间。（尹红敏 摄）

苏州华星光电显示有限公司发布的招聘信息显示，企业对自动化开发、通用软件等相关岗位开出的工资比同行高20%以上。

世界经济论坛《2023年未来就业报告》预测，到2027年，无人驾驶和电动汽车行业的人才需求增长率将超过40%；数据分析师、大数据专家、网络安全人员等职位需求预计增加30%至35%。

记者在调研中发现，一些制造业岗位正从劳动密集型转变为知识密集型，劳动者收入水涨船高。

上海发布的企业技能人才工资价位显示，近年来技能人才的工资水平增长加快，年均增速9%以上。

“像特种设备检验检测工、疫苗制品工、信息通信网络运行管理员，2022年工资价位中位数为20万元左右，均高于同期上海平均工资。”上海市人力资源社会保障局局长杨佳瑛介绍。

“相对于产业和技术的快速变化，人的变化是一种渐进式变量。但是一旦激发，就会产生巨大力量。”中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣说。

政府、企业和高校应合力提供劳动力转型服务

6月21日一早，安徽省铜陵市市民刘波就来到位于家附近的零工市场。他之前在外省一家制造业企业务工，下岗后回到家乡找工作。零工市场工作人员详细询问了他的基本情况和务工需求。

据铜陵市人力资源社会保障局相关负责人介绍，今年以来，铜陵共开展招聘会和零工对接150场，达成初步就业意向910人次。

面对数字化转型浪潮，当前政府、企业、高校等多方都在发力，帮助产业工人增加技能储备，提升就业竞争力。

多个省份发布紧缺人才目录，加强人才供需双方精准对接。

上海人社部门围绕重点产业、企业，开展前瞻性分析预测，目前已形成100项急需紧缺职业（工种）目录和33项新技能培训项目目录，其中包括智能制造领域所需的多种技能。

杨佳瑛说：“目录就是发挥‘指挥棒’作用，吸引社会各方培训资源和力量向急需紧缺方向聚集，同时引导广大劳动者学习提升技能，让发展所需与个人所能相结合。”

一些地方政府拿出真金白银对职业技能培训进行补贴。

四川眉山市对年度新增高技能人才的单户企业给予奖励，对首席技师（特级技师）发放眉山优才卡、给予职业技能等级奖励和生活费补贴，对新认定的职业技能水平评价机构给予奖补。

一些地方通过职称评价，构筑吸引和聚集数字人才的“强磁场”。

苏州是江苏省数字经济（工业互联网）工程职称评审的首个试点城市。据苏州工业园区有关部门负责人介绍，他们组织园区内各企业、单位从事数据服务、运行维护等工作的专业技术人员申报相关职称，让数字化人才获得更好评价、更高待遇。

制造业企业也在不断完善内部技能人才培训机制。

“人是格兰仕第一资本！”格兰仕董事长梁昭贤说，公司通过多元化实操基地，提供更加系统的培训、考核和资格认定，为一线员工搭建“普工-关键岗位-产业技工-工程师”的职业进阶通道。

越来越多的一线工人，认识到提升专业技能的紧迫性。

“一定要有一技之长。”眉山市仁寿县农民工辜正东不久前参加了仁寿县组织的职业技能大赛，他说，“通过比赛，我的专业知识和技能得到进一步检验和提高。”

铜陵职业技术学院工业机器人技术专业学生在教师的指导下学习工业机器人操作技能。（潘伟 摄）

为了更好匹配制造业数字化转型对人才的需求，安徽铜陵职业技术学院新增了工业机器人技术专业。院长凌涛说：“职业教育要与产业实际需求同频共振，不能脱节。我们通过优化调整，让专业体系能更紧密对接产业链。”

莫荣表示，面对制造业数字化转型对劳动者的影响，政府、企业和高校等各方应形成合力，努力打造高素质产业工人队伍，为制造强国战略提供强大的人力支撑。

记者：杜宇、姜琳、陈健、周蕊、杨绍功、胡锐、孙飞

编辑|设计：金地、潘一景

来源： 新华社

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