一家规模90人左右的高新科技企业，为什么要导入360°合伙人模式

现在市场竞争非常的惨烈，面对市场经济的复杂多样性，产销一体型（非标，小批量，多批次） 企业的业绩如何保持稳步增长？今天我们就来讲一家规模90人左右，从事医疗净化、气体工程、净化工程的集研发、设计、生产、销售、服务于一体的高新科技企业案例。

首先我们来了解一下他们为什么要导入合伙人模式？主要面临了以下几个问题无法解决。

第一： 公司的横向部门配合差，工作上出现问题马上扯皮，内耗非常严重，效率低下，损耗大；

第二： 公司员工不关注经营成本，各项费用越来越大；

第三： 公司虽然有订单，但却做不出来，交期延误严重，高层一直在发力，但效果一般。

面对这种种问题，公司必须要想办法激励员工，提高工作效率，提升员工的收入，让工作有成效，不要优秀员工吃亏。而合伙人模式是非常不错的，员工也一看就懂，对员工只有好处，非常的简单，容易落地，而且有老师亲自陪跑。

企业导入合伙人后，团队自动自发，高度关注成本，改善快，主动配合，氛围更融洽，士气高涨，主动加班，想问题更全面，有老板的心态，有经验意识！

员工心态发生转变：从员工的心态转变成老板的心态，很多问题可以站在客户与老板的角度考虑；

团队目标一致，团队协助力更强：之前部门更倾向于各自为政，不愿意跨部门沟通工作，现在跨部门沟通工作十分顺利，工作效率也大幅度提升；

团队执行力变强：团队不仅心态发现变化、考虑问题方式改变，团队的执行力更变强了，大家都愿意为公司添砖加瓦，只要发现有利于改善的地方总会自觉提出并且执行，团队的目标感与成本意识大幅度提升。

公司员工分享：

生产主管： 导入合伙人机制后，团队会从老板的角度思考问题，生产部各组更加注重成本的管控。比如电柜组更加细化地利用拆箱废线。面板组对有瑕疵的配件进行优化利用。电柜组优化电柜横条的摆放、分类，减少后期使用时寻找匹配的时间。

采购助理： 以前对于个别工作方式或工作处理不当的，不敢说出来，怕得罪别人，破坏了关系。也觉得事不关己高高挂起。但是成为公司合伙人后，觉得别人的问题就是我的问题，会影响整个团队的发展利益 ，会勇敢说出来，告诉对方这样做的弊端，并且告诉他们怎么去做好工作，遇到问题有正确的处理方式。

面板组长： 做什么事都是考虑自己， 想什么事情都是自己方便自己的 ，工作都是今天推明天， 情绪化的处理问题。成为合伙人后，在工作时间上有规划；通过沟通能有效完成工作任务；积极地处理问题；从客户的角度思考问题。

最后，企业不增加人手，企业从原来每月最高的500多万产值直接提升到920万！从过去每年最高6000万产值，到8500万产值，合伙半年干出过去1年结果！这是一个非常不错的成绩，员工的潜能超乎你的想象。

合伙人激励机制的魅力在于不稀释公司的股权，可以让每个优秀的员工都能成为老板，实现全员参与经营，人人成为奋斗者，人人成为创业者！让员工知道自己帮自己工作，而不是帮老板打工，真正的解放老板，让老板有更多的时间思考企业战略布局。如果你也想了解合伙人模式，欢迎在评论区留言或者私信！

最高支持1000万元！福田诚邀科技创新“合伙人”

来源：【深圳特区报】

深圳一直把发展战略性新兴产业、培育未来产业作为加快形成新质生产力、推进经济高质量发展的重要抓手。

作为深圳的中心城区，福田围绕深圳“20+8”产业集群发展规划要求，以科技创新引领现代化产业体系建设，以科技创新推动产业创新，抓龙头、引增量、强集群，在加快打造中央创新区、推动产业发展方面，跑出高质量发展加速度。

日前，福田区科技和工业信息化局面向社会发布六大产业集群载体合作邀约，旨在通过优化空间供给、强化产业资源集聚与精准服务，推进重点集群产业谋划实施好空间载体打造，加快推动战略性新兴产业集群高质量发展。

本文来自【深圳特区报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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