佩信洞察 高科技行业人才整体薪酬与技能发展的五大趋势

随着全球高科技行业不断变革，薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点，也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。

随着全球经济环境变化和科技进步，科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年，全球已有326家科技企业裁员，总计解雇12万人，包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。

来源：佩信行业研究院整理

AI和半导体等高科技领域却面临人才荒。全球科技巨头激烈争夺AI人才，国内AIGC领域的人才需求暴涨613%，平均年薪44.37万元。半导体行业也面临严重的人才短缺，美国和中国都预计将有大量岗位无人可用。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，预示全球高科技企业的技术人才市场正在进行结构性调整，企业和求职者正面临机遇与挑战并存的时期。

当前高科技行业的热门岗位主要集中在人工智能、大数据分析、云计算、软件开发、网络安全、区块链、机器学习、物联网(loT)等领域，需求急剧增长。这些领域的热门岗位反映了当前技术发展热点，也预示未来行业发展趋势。具体到需求岗位，当前最紧缺的高科技岗位包括数据架构师、数据分析师、软件开发人员、大模型算法工程师、网络安全专家等。

来源：佩信行业研究院整理

企业对于高科技行业人才关键技能的需求主要集中在两大方面：技术技能与软技能 。技术技能方面，企业尤为看重Python/SQL编程、人工智能、平台架构设计、Java，以及信息安全等核心技术的掌握。

除了上述技术基础，在软技能上，企业还期望高科技人才能够展现出创新精神，拥有全球视野，并在学习能力、团队协作以及问题解决能力上表现卓越。这样的综合素质既有助于人才快速适应企业持续创新的需求，也可以间接推动整个高科技行业不断向前。

新兴技术引领下，数字化人才需求激增。高科技行业不断提高自主创新能力，积极打造完整可靠的产业链与供应链。人工智能等新兴数字技术与各领域加速融合，增强了IT投资趋势，人工智能类、算法类、大数据类、软件开发类等数字化人才需求持续增长。

产业升级对人才技能提出更高要求，复合型人才抢手，具备国际化视野和全球背景的人才需求增加。我国高科技人才主要聚集在京津冀、长三角和粤港澳大湾区，三地分别依托首都优势、产业链导向和市场需求，积极探索创新的人才机制。

来源：佩信行业研究院整理

顶尖科技创新人才匮乏 。顶尖人才是人才资源中最富创造力、最具生产力又最为稀缺的部分，是推动实现高水平科技自立自强的重要动力源泉，也是引领人才强国战略深入实施的“头雁”方阵。尽管中国在数字科技人才总量上居全球首位，占比17%，但顶尖人才（高引用指数不小于20）仅占全球总量的9%，远落后于美国。全球人工智能人才需求增长迅速，但顶尖人才稀缺，美国的AI人才总数是中国的1.6倍，技术开发人才更是超过2倍。

网络安全人才短缺在中国突显。 主要因供需不平衡、高端专家稀缺及培训不足。教育部数据显示，每年仅培养 3 万人，到 2027 年预计缺口大 327 万。企业招聘更偏向实战能力（60%）而非专业知识（45%），尤其需求渗透测试、漏洞利用和逆向分析等技能。未来几年，安全运维和高水平专家将成为最抢手资源，加强攻防实战人才培养已成为行业共识。

人才培养跟不上技术变化。 技术迭代速度日新月异，岗位需求也随之快速变化。然而，目前我国的人才培养体系在面对这种快速变化时显得力不从心。当前的人才培养模式缺乏体系化的培养架构，单纯依赖高校培养人才的体系已难以满足快速变化的市场需求。这种局限性导致人才技能与岗位需求之间存在较大的差距，许多企业面临着招聘到的人才难以胜任岗位需求的困境。企业需要提供持续的培训与发展机会，在产教融合链条上多下功夫，利用产业力量培养实战型人才迫在眉睫。

人才难留，流失成患。 高科技行业工作压力通常较大，同时呈现员工高学历、队伍年轻化的特点，然而随着Z时代员工入场以及疫情爆发带来的冲击，传统的焦虑驱动和压力传导在新一代员工面前越来越收效甚微，员工流动性增大，企业需要重新审视并更新其人才激励策略，除去单纯薪酬、福利等传统激励手段外，软环境的建设亟待加强，这包括提供良好的职业发展机会、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡、积极的团队氛围等。

人力成本管控难度大。 人力资源成本与员工满意度之间存在着密切的关联。一方面，人力资源成本的高低直接影响到员工的福利待遇和工作条件，从而影响到员工的满意度。另一方面，满意度高的员工更倾向于保持较高的工作动力和积极性，从而提高工作效率和绩效，减少人力资源成本。企业如何在保证员工满意度和企业竞争力之间找到平衡，有效控制人力资源成本，同时避免对员工产生负面影响，成为企业管理的关键课题。

佩信集团旗下数字科技品牌⸺佩企科技，凭借在咨询与解决方案、云智能、信创及数字基础设施与系统集成、人工智能与数据使能 等领域的长期深耕，致力于为高科技领域的客户提供全栈创新解决方案，帮助企业客户实现智能化和信息化的战略目标。

筑牢高水平科技自立自强的人才基石

来源:光明日报

【光明论坛】

近日，习近平总书记给中国科学院院士、清华大学教授姚期智回信，向他致以诚挚问候并提出殷切希望。勉励他“为实现高水平科技自立自强、建设教育强国科技强国作出新的贡献”。这封回信传递出党中央对广大科技、教育工作者的亲切关怀与深深期许，也更加坚定了广大科技、教育工作者攀登科学高峰、助力教育强国科技强国建设的信心与决心。

实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。改革开放至今，特别是党的十八大以来，以姚期智院士为代表的一大批科学家在初心使命感召下，将探索创新人才自主培养模式作为追求目标，持之以恒、竭力奋斗，为推动教育、科技、人才一体化发展不懈努力，勇当探路者和领路人，以自己的实际行动为高水平科技自立自强筑牢人才基石。

作为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，教育、科技、人才三者具有不可割裂的内在关联性。教育是基础，科技是关键，人才是核心，创新人才正是教育的重要产出、科技的关键要素。科技强国的建设，关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发各类人才创新活力和潜力。

中国作为一个大国，对人才数量、质量、结构的需求是全方位的，必须主要依靠自己培养，提高人才供给自主可控能力。近年来，我国持续扩大理工农医类招生规模，研发人员全时当量于2022年达到635.4万人年，稳居世界首位。同时，高水平人才显著增加，根据某科学数据与分析服务公司发布的“全球高被引科学家”名单，2023年中国内地有1275人次入选，所占比例从2018年的7.9%上升至17.9%。

随着我国科技的迅速发展，越来越多领域走进科技创新的“无人区”，对创新人才的培养需求日益强烈。面向2035年实现高水平科技自立自强的战略目标，要求我们对教育、科技、人才一体化发展保持前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，将创新人才自主培养作为“题眼”，坚持需求导向，坚持实践标准，坚持政治引领和政治吸纳，持续完善人才培养、使用、激励机制。培养出支撑引领科技创新发展的战略人才，将是衡量我们教育强国、科技强国建设成效的重要标准。

在锚定2035年建成科技强国的新征程上，要坚定走好人才自主培养之路，构建系统性、组织性、长效性的创新人才发现和培养机制。在基础教育阶段，加强STEM（科学Science，技术Technology，工程Engineering，数学Mathematics）学科教育和人才后备规划，注重培育科学素质和创新能力，识别具有科技创新潜力的学生，通过早期介入和特别培养提供个性化的教育支持，推进高等教育与基础教育阶段创新人才的贯通培养。在高等教育阶段，加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设，依托高水平科技创新平台建设创新人才培养基地，建立科教融合、产教融合培养模式，构建多学科培养、项目制训练、多元化评价的育人体系。职业发展阶段，统筹目标导向和自由探索的关系，为创新人才发展提供稳定的经费和项目支持，通过“搭台子”“架梯子”“压担子”等方式，推动青年人才尽快成长为一流科技领军人才。

优化人才队伍结构、激发人才活力潜力，是迎战新时代科技发展的关键所在。遵循科技创新规律和人才成长规律，深化人才发展体制机制改革，不拘一格选人才、各尽其能用人才。从科研最前沿、实践第一线发现和培育战略人才力量，深化对青年创新人才的托举培育，营造有利于潜心研究的科研环境和创新生态。支持鼓励科学家和广大科技工作者紧跟世界科技发展大势，根据国家发展紧迫需要和长远需求，加强基础研究和应用基础研究，打好关键核心技术攻坚战，实现“从0到1”的重大创新突破。建设具有全球竞争力的科技创新开放环境，提升创新人才队伍开放合作水平，加速全球与全产业链高精尖人才集聚，为加快建设科技强国筑牢根基。

科学成就离不开精神支撑。科学家精神是科技工作者在长期科学实践中积累的宝贵精神财富，也是创新人才自主培养的经典“活教材”。姚期智院士等一大批科学家正是将自己对国家的深沉眷恋、对科学的坚定信仰熔铸在科技报国、守正创新的行动中，融汇在求真务实、默默奉献的实践中，凝聚在协力攻关、立德树人的故事中，诠释了新时代科学家精神的内涵。当前，以爱国、创新、求实、奉献、协同、育人为内涵的科学家精神，所蕴含的道德品质、价值理念、思想体系、历史逻辑和时代意义，给予广大科技工作者仰望星空、脚踏实地的精神力量，引领大批英才持续向科学技术广度和深度进军，成为广大科技工作者的价值坐标，成为实现高水平科技自立自强的精神给养。新时代新征程上，必须大力弘扬科学家精神，讲好新时代科学家的科技报国故事，让科学家精神闪耀时代光芒。

作者：刘雅琦、叶中华（分别系中国科协创新战略研究院创新评估研究所助理研究员，中国科学院大学公共政策与管理学院教授、中国科协创新战略研究院特聘研究员）

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