建设高水平青年科技人才队伍

原标题：建设高水平青年科技人才队伍

习近平总书记强调，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。培养用好青年科技人才是加快实现高水平科技自立自强的重要举措，更可为发展新质生产力注入人才动能，是新形势下加快构建新发展格局、着力推动高质量发展的题中应有之义。

锚定青年科技人才培育方向

高质量发展是新时代的硬道理。推动高质量发展，离不开科技的有力支撑。青年科技人才的创新能力、创造力都处于高峰期，是我国推进高水平科技自立自强的重要生力军，未来就是建设科技强国的主力军。用好第一资源、激发第一动力，全方位加强青年科技人才培养已成为因应时势的必然选择。一是总结历史经验，把握科学规律。我们党历来重视青年科技人才工作，在革命、建设、改革各个历史时期制定和实施了一系列重大方针政策和措施，形成若干规律性认识。党的十八大以来，习近平总书记多次就加强青年科技人才的培养和使用作出重要指示批示，为新时代青年科技人才工作创新发展指明方向。当前，进一步做好青年科技人才工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深化对科技创新规律、人才成长规律的认识，把问题导向、目标导向、结果导向统一起来，在守正与创新相结合中科学设计、系统谋划、整体部署青年科技人才工作。二是坚定崇高理想，淬炼精神力量。科学成就离不开精神支撑。广大科技工作者遵循科学发展的基本原理，不畏艰难、甘于奉献，在祖国大地上树立起一座座科技创新的丰碑，也铸就了独特的精神气质。培养青年科技人才要树立鲜明的价值导向，厚植报国为民的家国情怀，永葆好奇求知的科学本心，弘扬求真务实的科学精神，不断执着探索，勇攀科技高峰、抢占科技制高点，把个人学术追求融入国家发展大局。

激活青年科技人才创新动能

聚焦做好新时代科技创新工作，习近平总书记指出，研究方向的选择要坚持需求导向，从国家迫切需要和长远需求出发，真正解决实际问题。加强青年科技人才的培养和使用，必须以需求和问题为导向，始终坚持“四个面向”，通过盘活各方要素资源，打造人才培养高地，为青年科技人才勇攀科学高峰搭台架梯。一是持续强化高校孵化培育功能。坚持“破五唯”与“立新标”并举，有力有序推进青年科技人才培养。以产业需求为导向，把握科技发展新趋势，深度调整学科专业设置和人才培养方案，探索科研导师和产业导师“双导师”模式，打好人才培育“组合拳”，推动产业链学科链人才链融合聚变。同时，依托高校新建整合专业技术服务平台和共性技术研发平台，精心组织青年科技人才与各行业“领头雁”“尖兵”企业开展定向性科研攻关，精准破解“卡脖子”的现实难题，引导青年科技人才做真研究、出真成果、解真问题。此外，通过设立科技成果转化机构、举办校企对接会等，进一步畅通高校科研成果转化绿色通道，全周期扶持青年科技人才学有所用、研有所成。二是充分发挥企业创新平台和基地作用。经济社会发展主战场是青年科技人才科研选题的重要来源，而企业作为市场主体，承载着为青年科技人才出题、同青年科技人才答题、为青年科技人才阅卷的价值功能。由此，应坚持问题导向，下力气做好科研创新项目攻坚、产学研合作等基础性课题，让青年科技人才有机会在创新实践中建功立业。不断加强平台载体建设，通过设立企业博士后科研工作站、人才事业发展基金，打造具有社会影响力的科创奖项、竞赛和展示平台，提供优质实验场所及高科技仪器设备，汇集更多科研资源向青年科技人才倾斜，以“大资源观”服务其科研交流、实务培训与创新实践。

厚植青年科技人才成长沃土

生存和发展环境是留住人才的关键因素，良好的体制机制是青年科技人才施展才华的有力保障。应进一步加强青年科技人才工作的统筹谋划，通过完善政策、创新机制、改善环境给予青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，以真招实措为其排忧解难。

一是健全保障培育机制。科技创新不会一蹴而就，优化创新生态没有终点。青年时期是科研黄金阶段，同时也存在担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等现实问题。培养用好青年科技人才，要加大对青年科技人才职业早期科研业务经费和薪酬待遇的支持力度，从科研设施、收益分配、税收优惠、个人住房及子女入学等方面建立多元化保障机制和常态化联系机制，提高人才政策“含金量”。积极搭建高水平国内外交流平台，建立多层次、多渠道培养机制，做好“引凤来栖”“引凤长栖”各环节工作。持续推进减负专项行动，把青年科技人才从繁杂的事务中解放出来，比如说采购、报销、填表等，保证他们充足的科研时间。

二是完善考核评价体系。树立以质量、绩效、贡献为核心指标的评价导向，构建多元化成果衡量标准体系和分类式人才考评机制，使青年科技人才不受资历阅历、职称评选等因素束缚，真正沉下心来搞科研。同时，积极推行技术总师负责制、经费包干制、信用承诺制，大胆赋予青年科技人才更多人财物支配权和技术路线自主权，让有真才实学的青年科技人才英雄有用武之地，以更加宽松的干事氛围和容错空间让其能够深耕主业、精于专业，专心致志地向科学技术的广度和深度进军，在建设科技强国的伟大事业中施展才华、实现梦想、绽放青春。

（李君，作者为天津财经大学马克思主义学院讲师，本文为天津市教委科研计划项目2023SK108阶段性成果）

来源：天津日报

加快构建适应新质生产力的科技人才体系

当前，我国在量子计算、人工智能、大数据、6G、生物技术、新能源等领域的发展处于世界前列，拥有超大规模市场优势、庞大的科技人才队伍和相对完整的产业体系，科研投入持续加大，基础研究和应用研究不断强化。但是客观来看，在推动新质生产力发展当中仍存在一些需要着力解决的问题：一是现代化产业体系中部分关键领域、核心技术科技人才不足，原创性、颠覆性科技创新能力还不够强；二是科技创新体系尚不完善，高层次人才特别是复合型人才短缺，教科研一体化发展仍有提升空间；三是现有科技人才培养机制并不能完全适应新质生产力发展要求，一定程度上影响了创新活力和效率。因此，建议从以下三方面推进相关工作，加大科技人才培养力度，着力解决制约新质生产力发展的体制机制障碍，以人才为支撑推动新质生产力快速发展。

加快现代化产业科技人才队伍建设

新质生产力有别于传统生产力，是新质态的生产力，核心是构建以战略性新兴产业和未来产业为主的现代化产业体系。加快形成新质生产力，要培育建设一支熟练掌握高精尖技术和现代化产业技能的科技人才队伍，促进科技创新效率质的提升。

一方面，要根据现代化产业发展需要，积极培育战略性新兴产业和未来产业紧缺科技人才。加强战略性新兴产业和未来产业建设，从根本上改变传统生产力发展的基本逻辑，是推进中国式现代化的重要抓手，也是形成新质生产力的重要着力点。要将科技人才发展与产业发展布局同步规划，围绕重点领域、聚焦关键核心技术和颠覆性技术创新等重大科技方向，坚持项目牵引，培养造就战略科技人才梯队。发挥重大人才项目聚才用才的引领作用，加大对战略性新兴产业、未来产业急需紧缺人才的培育力度，打造发展新质生产力的中坚力量。

另一方面，着力推进新旧动能转换，有效发挥科技人才在现代产业智能化、绿色化、融合化方面的重要作用。新质生产力是以科技创新为主导的生产力。要通过创新整合、淘汰陈旧落后产能，不断优化科技人才结构和资源配置，构建高质量现代化产业体系。围绕人工智能、双碳循环、物联网、云计算、智能制造、工业互联网等先进技术领域，重视卓越工程师和高技能人才培养，锻造一批技术创新能力突出、善于解决复杂工程问题、凝聚工匠精神的复合型工程技术技能人才。建立与现代化产业相对接的职业教育体系，有效满足未来产业对高素质劳动者的需求。

深化科技人才体制机制改革

人才是形成新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。要通过体制机制改革创新，集聚新型生产要素，加大紧缺型、复合型、交叉融合型科技人才培养，畅通教育、科技、人才良性循环，加快形成与新质生产力发展需求相适应的人才结构。

一方面，现代化产业建设离不开教育、科技、人才的有力支撑，政府、高校、科研机构和企业等社会各主体需发挥协同作用。要进一步推动产学研“三位一体”融合发展，尤其是北京、上海等高校资源密集的人才高地，要针对产业发展需求，调整学科设置和实践教育导向，推动跨领域跨组织跨学科协同创新。聚焦产业链重点领域和薄弱环节开展关键技术攻关，使基础研究、技术攻关和产业化紧密连接，形成一个完整的科技成果转化链，建立健全转化接力机制，以变革性技术赋能衍生新兴产业。科研机构和头部企业要面向前沿技术，为科技人才开拓创新提供技术支持和成果转化平台，探索科技人才参与政府决策的机制和渠道，鼓励人才依据专业特点和产业发展自主选择科研方向及组建创新团队，积极探索交叉融合、产业协同育人新模式，将人才优势转化为创新发展优势。

另一方面，进一步完善创新体制机制，统筹基础研究与关键核心技术攻关，积极培养基础研究、跨学科及应用研究等复合型人才。要加大对基础研究和原始创新的支持力度，着力提高人才自主培养质量，培养大批高端复合型青年科技人才后备力量，建立“基础研究专项”奖励机制，完善潜在顶尖人才的发现、培养和跟踪机制。为青年科技人才提供持续稳定支持和服务，使他们能在国家重大科技任务、核心技术攻关等领域中“挑大梁”“当主角”。

营造科技人才良性发展的生态环境

在新质生产力形成过程中，技术革新和市场需求的变化将以前所未有的速度不断演化，新一轮“工业革命”已经来临，构建起能够持续适应现代化产业发展的人才创新生态系统显得尤为关键。

一方面，要完善科技人才评价和考核机制，充分激发人才的创新活力和创造潜能，为新质生产力的发展提供持续稳定人才支撑。要充分发挥政府、市场、产业组织多元评价主体作用，进一步破“四唯”，突出品德、能力和业绩评价，为科研人员“减负松绑”，鼓励、引导科技人才敢于开拓创新、担当重任，推动高等院校和科研院所的考核评价机制与产业化发展的核心需求合理匹配，营造“尊重人才、成就人才”的良好生态环境。

另一方面，要完善人才培养使用、合理流动的工作机制，优化长效激励机制，为人才成长和发展提供宽松环境和广阔空间。要全面创造良好的创新创业环境，激发科技人才创新活力，围绕重点核心技术攻关领域，依托重大项目组建专项科研团队，给予充分研究和财务自主权。加大对承担前瞻性、战略性、基础性等重点科技任务的人才激励力度，重视以知识价值、能力和创造为导向的收入分配政策，探索实行弹性工资和绩效工资等薪酬激励方式，做好培养人才、吸引人才、留住人才的全链条保障，以人才可持续发展模式大力推进新质生产力快速形成。

（作者：张晓静 侯元元，单位：北京市科学技术研究院）

来源： 科技日报

相关问答

如何加强施工企业专业技术人才，高级技能人才队伍的建设?

朋友您问如何加强施工企业专业技术人才,高级技能人才队伍的建设?答:加强施工企业专业技术人才,高级技能人才队伍的建设,是当今强化国民素质,增加施工企业...

企业人才培养方案?

针对企业如何培养和使用人才,以下提出几点建议:一是建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制,大力推行公开选拔、竞争上岗、赛场赛马等方式,引入科学的定...

我军的五支高素质人才队伍，都有?

着眼科技强军,培养高素质新型军事人才,需要抓好【指挥军官队伍、参谋队伍、装备队伍、技术专家队伍、士官队伍】这“五支队伍”建设。着眼科技强军,培养高素...

科信中心主要职责?

(一)贯彻执行国家、省、市有关科技、信息化发展和无线电管理的方针政策和法律、法规,起草有关地方性法规、规章草案,拟订相关政策措施,并组织实施和监督检查。...

什么115人才工程?

“115”的指的是:中华人民共和国国民经济和社会发展第11个五年。115的起止时间为2006~2010年。“人才工程”其实就是“百千万人才工程”:2004年人事部、科技部...

【为什么我们党坚定不移地实施科教兴国与人才强国战略有没有...

[最佳回答]“科教兴国”是党中央、国务院按照邓小平理论和党的基本路线,科学分析和总结世界近代以来特别是当代经济、社会、科技发展趋势和经验,并充分估计未...

北京国企人才引进政策?

“21世纪什么最贵?人才!”在中国经济稳步向前的基础上,人才作为社会的顶梁柱,是必不可少的,因此,对于人才的争夺,那是空前的激烈。为了能招揽到更多更优秀...

农业科技人才引培方案?

(一)高度重视,加强组织领导。各级农业行政主管部门、各农科院(所)要充分认识加强农业科技人员知识更新培训的重要意义,根据每期培训的内容,有针对性地组织...

科技创新人才推荐理由?

xxx同志毕业于矿山机械专业,自分配到矿上以来,一直从事矿山机械设备维修和技术管理工作,经过多年悉心探索,他积累多年的经验,是一位不可多得的人才。2.服...

科学技术协会是干什么的?

捍卫科学尊严,推广先进技术,开展青少年科技教育活动,提高全民族科学文化素质。3、反映科学技术工作者的意见和要求,维护科学技术工作者的合法权益。组织科学...