成人高考智能科学与技术专业社会考生报名办法最新介绍

一.什么是智能科学与技术专业

智能科学与技术基于计算机技术、自动控制技术、智能系统方法、传感信息处理等科学与技术，进行信息获取、传输、处理、优化、控制、组织等并完成系统集成，主要从事智能技术与工程的科研、开发、管理等。例如：人工智能、VR技术、智能机器人、人机识别、体感游戏、无人驾驶技术等。 关键词：AI VR 机器人 无人驾驶·学什么《软件开发技术》、《数据结构与算法》、《自然语言处理中的经验性方法》、《机器视觉技术》、《智能控制与智能计算》、《智能信息网络原理》、《Linux内核分析》、《计算机网络与WEB技术》、《数据分析基础》、《面向对象程序设计与实践》·干什么IT类企业：人机识别技术、智能机器人研发、VR技术、人工智能、模式识别、仿真建模、智能游戏、智能信息处理。

二.成考智能科学与技术专业报考院校

暨南大学，简称“暨大”，本部位于广州市，是直属广东省三方共建大学；是国家“双一流”，国家“211工程”建设高校；入选国家“985平台”、“111计划”、“2011计划”、卓越医生教育培养计划、卓越法律人才教育培养计划、国家大学生创新性实验计划、国家级大学生创新创业训练计划、教育部人文社会科学重点研究基地、国家大学生文化素质教育基地、国家对外汉语教学基地、国务院侨办华文教育基地、国家建设高水平大学公派研究生项目、新工科研究与实践项目、中国政府奖学金来华留学生接收院校

三.成人高考报名条件

即日起报名，采取计划招生，额满即止

报名方法：

1. 点击下面图片联系老师，了解学校和专业

2. 填写个人基本资料按步骤完成申报手续

3. 等待老师联系复核及确认报名

4. 确认并提交后续报名资料，开始报名

5.报名后邮寄相关复习资料，开通考前辅导课程，认真复习备考即可

一、招生对象及报名条件

符合下列条件的中国公民可以报名:

（一）遵守我国宪法和法律。

（二）国家承认学历的各类高、中等学校在校生以外的从业人员和社会其他人员。

（三）身体健康，生活能自理，不影响所报专业学习。

（四）报考高起本或高起专的考生应高级中等教育学校毕业或具有同等学力。报考专升本的考生须为已取得经审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自学考试机构颁发的专科毕业证书、本科结业证书或以上证书的人员。

（五）报考成人高校的考生应持有如下证件:

1.广东户籍人员须持有有效期内的居民身份证。

2.非广东户籍人员须持有有效期内的居民身份证和广东省居住证或者是有在广东缴纳社保即可

四.成人高考考试内容

在竞争日益激烈的社会找工作、升职加薪、考资格证

考公务员、评职称、考编制、考研究生···

35岁程序员被嫌老？深圳科技公司逆势招聘：灵魂比年龄更重要

35岁，这个数字对你来说意味着什么？事业有成？人生巅峰？还是...职场噩梦的开始？

想象一下，你是一名35岁的程序员，精通多种编程语言，有着丰富的项目经验。但当你信心满满地走进某科技公司的面试室时，却听到了这样一句话："抱歉，我们更倾向于招聘年轻一点的人才。"

啥？！这就是你多年努力换来的结果？难道35岁就真的"老"了吗？

别急着自闭！深圳的科技圈最近刮起了一阵新风！有家公司放出豪言：人才无关年龄，灵魂才是制胜法宝！这是什么神仙操作？难道是要给"老"程序员们打鸡血吗？

且慢！这家公司可不是在说大话。他们认为，真正的人才评估应该看的是一个人的能力、创新精神和学习能力，而不是简单地看出生年月。这种观点，简直就是给那些被贴上"35岁+"标签的科技人才们打了一剂强心针！

但问题来了：这种新思路能否真正改变科技行业的"恐老症"？35岁以上的科技工作者，是否终于可以松一口气了？科技行业的年龄歧视问题，可谓是一个"老生常谈"的话题。但这个"老"字，似乎正是问题的关键所在。根据某人力资源咨询公司的数据，在中国科技行业，35岁以上的员工占比不到20%。这个数字，着实让人感到吃惊。难道科技创新真的是年轻人的专利吗？

让我们来看看这个现象背后的原因。首先，科技行业的技术更新速度快得惊人。今天学的新技术，明天可能就已经过时了。有些公司认为，年轻人更容易接受新事物，学习能力更强。其次，创新文化崇尚年轻化。硅谷的创业神话总是围绕着二十几岁的天才程序员展开，这种观念也影响了国内科技圈。最后，还有一个不得不提的现实因素——成本。年轻员工的薪资要求通常较低，这对追求高增长的科技公司来说，无疑是一个诱人的选择。

但是，这种偏好真的合理吗？深圳某科技公司的做法给了我们一个全新的视角。他们提出了一个新颖的概念——"灵魂"评估标准。这听起来有点玄乎，但其实很有道理。

这家公司的HR总监在一次内部会议上这样解释："我们评估人才，不应该只看年龄这个数字。真正重要的是一个人的学习能力、创新精神、适应能力和专业技能。这些才是一个人'灵魂'的体现。"

具体来说，他们的评估标准包括以下几点：学习能力：面对新技术，能否快速掌握并应用？创新精神：是否有独特的思维方式，能为项目带来新的视角？适应能力：在快速变化的环境中，能否灵活应对？专业技能：在自己的领域内，是否有深厚的积累和独到的见解？这种评估方法，让许多原本可能被忽视的人才重新获得了机会。比如，他们最近招聘的一位42岁的技术主管，虽然年龄偏大，但因为丰富的项目经验和出色的团队管理能力，成功击败了其他年轻候选人。

这种新的招聘理念，带来了一些令人惊喜的效果。团队的多元化程度提高了，不同年龄段的员工能够互相学习，优势互补。更重要的是，公司的创新能力和项目质量都有了明显提升。

那么，是什么推动了这种招聘理念的转变呢？

首先，人口老龄化趋势不容忽视。随着中国逐渐进入老龄化社会，劳动力市场的年龄结构也在发生变化。企业如果只盯着年轻人，可能会错失大量优秀的人才资源。

其次，技能需求的快速变化也在影响招聘策略。在AI、大数据等新兴领域，经验丰富的员工往往能够更快地适应和创新。他们的跨界思维和丰富阅历，有时候比单纯的技术能力更有价值。

再者，多元化和包容性文化的兴起，也在推动这种变革。越来越多的研究表明，多元化的团队能够带来更多创新和更好的问题解决能力。年龄多样性，正是多元化的重要组成部分。

最后，人们开始重新评估经验在科技创新中的价值。虽然年轻人可能在某些新技术上更有优势，但经验丰富的员工往往能够更好地把技术与业务需求结合，提供更全面的解决方案。

这种新的招聘理念，可能会对科技行业产生深远的影响。

首先，它可能改变科技行业的人才结构。我们可能会看到更多35岁以上的员工在各个岗位上发光发热，打破"35岁职场天花板"的魔咒。

其次，职场文化也可能发生变化。年龄歧视减少，代际合作增加，这可能会创造出更加和谐、创新的工作环境。

对个人来说，这种变化意味着职业规划可以更加长远。35岁不再是职业生涯的"分水岭"，而是新的起点。终身学习和持续进步，将成为每个人的必修课。

从社会层面来看，这种观念的转变可能会对整个就业市场产生积极影响。它挑战了传统的年龄歧视，倡导了一种更加公平、包容的就业观念。

当然，我们也要认识到，这种变化还处于初期阶段。整个行业的普遍态度可能需要更长时间才能完全改变。但是，深圳这家科技公司的做法，无疑为我们指明了一个可能的方向。

那么，面对这种新趋势，我们应该如何应对呢？

对于求职者来说，持续学习和自我提升仍然是关键。无论年龄大小，保持对新知识的渴求和学习的热情，才能在竞争激烈的科技行业中立于不败之地。

对于企业而言，也许是时候重新审视自己的招聘策略了。真正的人才，不应该被简单的数字所限制。正如那位HR总监所说："我们需要的是能为公司带来价值的'灵魂'，而不仅仅是年轻的面孔。"

科技行业的未来，应该是一个不分年龄，人尽其才的美好图景。在这个图景中，创新不再是年轻人的专利，经验不再是负担，每个人都有机会在适合自己的岗位上发挥所长，为科技进步贡献自己的力量。

深圳这家科技公司的做法，或许只是一个小小的开始。但它代表了一种新的思维方式，一种更加包容、更加理性的人才观。在这种观念下，35岁不再是职场噩梦的开始，而可能是事业的新起点。

当然，改变不会一蹴而就。我们还需要更多的公司、更多的HR人员，更多的社会各界人士共同努力，才能真正创造一个公平、包容的就业环境。但是，只要我们坚持这个方向，相信终有一天，"35岁被嫌老"这种说法，会成为过去式。

在科技的世界里，真正重要的不是年龄，而是你的能力、你的创新精神、你的学习热情——简而言之，就是你的"灵魂"。让我们期待这种新的人才观念能够在科技行业，乃至整个社会中扎根发芽，开花结果。

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