前程无忧报告：高科技、生物医药和金融业调薪幅度排前三

来源:中国经济网

日前，前程无忧人力资源调研中心发布《2022离职与调薪调研报告》（以下简称“报告”）。报告显示，2021年餐饮/酒店/旅游行业员工离职率居各行业之首，文体/教育/传媒、房地产行业离职率排第二、第三位。2021年各行业调薪幅度均较2020年回升，其中高科技、生物医药、金融行业居于调薪幅度排行的前三位。

在离职率方面，报告统计，2021年企业员工整体离职率为18.8%，与2020年相比，回升4.0个百分点，回升较为明显。报告分析认为，随着新冠疫情在全国范围内缓解、经济持续复苏，企业和员工双方力量共同推动2021年离职率回升。

随着疫情得到有效控制，2021年主动离职率达到14.1%，较2020年上涨6.0个百分点。餐饮/酒店/旅游、高科技行业的主动离职率位居前列，分别是16.9%和15.9%。文体/教育/传媒、房地产行业员工离职率也相对较高，分别为24.5%、21.6%，位居第二、第三位。

2021年一线城市和非一线城市离职率均较2020年出现回升，其中一线城市回升4.7个百分点；非一线城市回升3.5个百分点，一线城市离职率仍高于非一线城市。报告预计，未来随着新一线城市逐步崛起和低线城市产业转型升级，一线与非一线城市间离职率差距将进一步缩小。

在企业调薪方面，报告显示，2021年选择调薪的企业成为主流，达到88.4%，较2020年大幅增长。同时，企业调薪覆盖率也有所回升，2021年，主管、专业技术人员、一般员工和一般操作人员的调薪覆盖率均回升到50%以上。

2021年，企业调薪幅度为6.2%，较2020年（4.7%）回升。从各行业来看，2021年各行业调薪幅度均较2020年回升。其中，高科技、生物医药、金融行业居于调薪幅度排行的前三位。报告指出，这主要与这些行业受疫情影响较小，专业技术人才需求旺盛，付薪能力较强有关。

2021年88.4%的企业选择调薪，其中15.9%的企业选择全员普调，72.5%的企业选择部分调薪，全员冻薪的企业仅为11.6%。报告认为，“差异化”已经成为2021年调薪主基调。疫情冲击使得控本增效成为更多企业共识：在预算有限的情况下，企业有意识地将资源向绩优员工、核心部门、核心员工倾斜。“按照绩效评估结果差异化调薪”的企业达到43.5%、“针对核心员工倾斜调薪”的企业为28.9%，而“按照同一比例或金额进行调整”的比例仅为9.3%。

层级方面，高层管理人员更多通过中长期激励计划进行激励，因此调薪覆盖率相对较低；考虑到生活成本上升等因素，一线操作人员调薪覆盖率最高，达到66.2%。报告预计，2022年各层级调薪覆盖率将出现小幅收窄，但整体调薪覆盖率仍维持在40%以上。

考虑到全球疫情仍在演变，外部环境复杂多变，国内经济恢复仍然不稳固、不均衡等因素，报告预计，2022年企业调薪幅度将略有回落，调薪幅度为6.0%。

前程无忧报告：高科技、生物医药和金融业调薪幅度排前三

日前，前程无忧人力资源调研中心发布《2022离职与调薪调研报告》（以下简称“报告”）。报告显示，2021年餐饮/酒店/旅游行业员工离职率居各行业之首，文体/教育/传媒、房地产行业离职率排第二、第三位。2021年各行业调薪幅度均较2020年回升，其中高科技、生物医药、金融行业居于调薪幅度排行的前三位。

在离职率方面，报告统计，2021年企业员工整体离职率为18.8%，与2020年相比，回升4.0个百分点，回升较为明显。报告分析认为，随着新冠疫情在全国范围内缓解、经济持续复苏，企业和员工双方力量共同推动2021年离职率回升。

随着疫情得到有效控制，2021年主动离职率达到14.1%，较2020年上涨6.0个百分点。餐饮/酒店/旅游、高科技行业的主动离职率位居前列，分别是16.9%和15.9%。文体/教育/传媒、房地产行业员工离职率也相对较高，分别为24.5%、21.6%，位居第二、第三位。

2021年一线城市和非一线城市离职率均较2020年出现回升，其中一线城市回升4.7个百分点；非一线城市回升3.5个百分点，一线城市离职率仍高于非一线城市。报告预计，未来随着新一线城市逐步崛起和低线城市产业转型升级，一线与非一线城市间离职率差距将进一步缩小。

在企业调薪方面，报告显示，2021年选择调薪的企业成为主流，达到88.4%，较2020年大幅增长。同时，企业调薪覆盖率也有所回升，2021年，主管、专业技术人员、一般员工和一般操作人员的调薪覆盖率均回升到50%以上。

2021年，企业调薪幅度为6.2%，较2020年（4.7%）回升。从各行业来看，2021年各行业调薪幅度均较2020年回升。其中，高科技、生物医药、金融行业居于调薪幅度排行的前三位。报告指出，这主要与这些行业受疫情影响较小，专业技术人才需求旺盛，付薪能力较强有关。

2021年88.4%的企业选择调薪，其中15.9%的企业选择全员普调，72.5%的企业选择部分调薪，全员冻薪的企业仅为11.6%。报告认为，“差异化”已经成为2021年调薪主基调。疫情冲击使得控本增效成为更多企业共识：在预算有限的情况下，企业有意识地将资源向绩优员工、核心部门、核心员工倾斜。“按照绩效评估结果差异化调薪”的企业达到43.5%、“针对核心员工倾斜调薪”的企业为28.9%，而“按照同一比例或金额进行调整”的比例仅为9.3%。

层级方面，高层管理人员更多通过中长期激励计划进行激励，因此调薪覆盖率相对较低；考虑到生活成本上升等因素，一线操作人员调薪覆盖率最高，达到66.2%。报告预计，2022年各层级调薪覆盖率将出现小幅收窄，但整体调薪覆盖率仍维持在40%以上。

考虑到全球疫情仍在演变，外部环境复杂多变，国内经济恢复仍然不稳固、不均衡等因素，报告预计，2022年企业调薪幅度将略有回落，调薪幅度为6.0%。

来源： 中国经济网

相关问答

电子科技大学读博士每月补助多少?

电子科技大学博士每个月2000,如果跟着导师做科研项目,每个月还会有补贴,当然补贴多少要看工作量以及导师,奖学金通常是1万元以上,国家的奖学金更是2万,而博...

专业覆盖率高和低哪个好?

低的好,就业竞争小。专业覆盖率高,说明你可以填报的专业相对于高一些,其余没有什么用。录取率就只和你的自己的分数和学校的招生分数线有关的,和你的专业覆...

外卖送餐平均月薪是多少?是不是真的很高?-红网问答

说到外卖送餐,很多人觉得这个行业的工资应该不是很高,尤其是一些对工作带有有色眼镜的人,觉得送外卖这种工作怎么会有高薪,但是1月21日,58同城招聘...

事业单位五险一金缴纳比例是多少..._事业单位考试_帮考网

事业单位五险一金缴纳比例如下:1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;2、医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;3、工伤保险单位缴...

五规范五提升指什么?

规范组织设置,提升党建工作覆盖。在全面调查摸底、主动找回党员、摸清党员情况的基础上,按照“地域相邻、行业相近、因地制宜、分类指导”原则,采取单独组建、...

消防兵工资涨多少你们谁知道..._消防考试_帮考网

消防官兵属于“武警金木水火土”五行体系内的火警所以:一、地方合同制1、要看地方财政的收入,如果地方发展较快,那么这个地方的消防官兵工资会高...

每个人最关心的收入，帮大家问一下研究生的收入有多少?

我说下我的补助或奖励,给你参考哦!我所在的学校是西南地区的一所211高校。不知道是不是由于学校或是所处位置偏僻的原因,我们院研究生助学金每人每年都能得...

为了落实结构性减税政策，我国政府将个人所得税起征点提高...

[回答](1)①税收具有强制性,作为公民必须服从国家规定,依法缴纳个人所得税。②个人所得税是国家财政收入的重要来源,也是调节个人收入分配、实现社会公平...

adobe证书含金量怎么样，在哪能考?

每每聊起“Adobe国际认证设计师含金量"这个话题,我都感觉自己像是有说不完的话想要和大家互诉衷肠。今天呢,就针对最近这段时间小伙伴最为关心的⬇⬇⬇Adobe...

增加居民收入的措施有哪些?

增加居民收入的措施可以从以下几个方面考虑:1.提高就业机会:促进经济发展,吸引更多投资,扩大企业规模,增加就业机会。同时,鼓励创业和自主就业,提供创业...