高校毕业生求职大数据显示：互联网、电子半导体等行业人才需求大，新能源科学与工程位列专业薪酬榜前列

来源：环球网

2024年，全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，数量再创新高。同时，随着今年高考落下帷幕，新一批考生即将奔赴理想大学，什么专业好就业、什么专业有前途等问题也成为了高考生和家长们关注的话题。基于丰富的大学生求职大数据，智联招聘发布《2024年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略》，从市场需求、就业趋势、薪酬等维度进行分析建议，为考生和家长提供参考。

一、互联网、电子半导体等行业人才需求大，电子信息工程等可以“对口就业”

对于很多考生和家长来说，填报志愿之前会想先了解就业市场情况，尤其是哪些行业的人才招聘需求大。智联招聘数据显示，2024年一季度，IT互联网、房地产、教培等“地基型”行业，仍然具有较高的人才吸纳能力，招聘需求占比较高。零售贸易等领域持续复苏，生物医药、新制造等新动能领域蓬勃发展，也是吸纳就业的主要力量。

具体看从事以上高需求行业的人才专业，医药制造、电子/半导体/集成电路等专业性较强的行业人才主要来自药学及电子信息类等对口专业。有志进入这两大行业发展的考生，可以选择就读对口专业，走“专精”发展道路。而互联网、计算机软件行业的从业人才专业主要为计算机科学与技术、软件工程等，基础型计算机专业为IT互联网行业输送了大量人才。

数据来源：智联招聘

二、新能源汽车、人工智能等行业/ 职业受关注，车辆工程等专业迎新一轮发展机遇

智联招聘《一季度人才市场热点快报》显示，酒店/餐饮等服务消费行业招聘职位数增速领跑，文旅市场“热辣滚烫”，相关人才需求快速释放。在新消费领域招聘动能释放的同时，新质生产力领域也竞速抢才，如新能源汽车、人工智能、环保等。智联招聘《2023年新能源汽车人才发展报告》显示，去年新能源汽车供需双旺，技术岗热招趋势领先。这些行业也被很多人认为是“潜力行业”。此外，AI技术的迅猛发展，人们对自身健康的日益重视，以及企业ESG建设步伐的加快，使人工智能、运动健身、环境科学/环保等职业受到热议。

数据显示，新能源汽车行业人才主要来自车辆工程、机械设计制造及自动化、新能源汽车技术等对口技术类专业。可见，对口的技术类专业是拿到行业入场券的可靠“门票”。从事人工智能职业的人才，主要来自计算机科学与技术、软件工程、机械工程等计算机类基础型专业，IT底层学科是迈向人工智能职业的通途。在运动健身职业中，人才多出自于体育教育专业，其次是社会体育指导与管理、运动训练等体育学专业。而环境科学/环保职业的人才则主要毕业于环境工程、安全工程、环境科学等专业。

三、 头部名校对薪酬 加持效果明显 ，电子科学技术、新能源专业“钱景”好

数据显示，2024年，在“3年工作经验人才平均月薪TOP50高校”中，今年北京大学超过清华，成为毕业生薪资最高的院校，平均月薪18595元。 此外，头部名校对薪酬有比较好的加持效果，但随着排名逐渐向后，学校间的收入差距在缩小。

高考生选择专业时，专业未来可能的收入水平也一直备受关注。从数据看，医学专业的毕业生薪资不在前50名之列，并非“多金”专业。工学专业毕业生的收入较高，占据了3年工作经验人才平均月薪前50强专业中的41个席位，其次是理学和管理学，分别占据6个、3个席位，文学、法学、艺术学等文科类专业收入未能跻身前50名。

随着产业发展，就业市场进入“新旧动能转换”时期，互联网、房地产等行业发展放缓，新能源、新制造等“新动能”领域招聘需求涨幅大，而这一变化也影响到不同专业人才的薪酬。今年，从薪酬榜前列的专业看，电子科学与技术专业毕业生收入水平最高，平均月薪8637元。尤为值得关注的是，新能源科学与工程专业以8116元平均月薪进入榜单前三。以往排名靠前的软件工程、计算机科学与技术“跌出”前五，建筑专业没有上榜。

四、好院校普通专业 VS好专业普通院校 ：选对专业更重要

高考结束后，优先选择好学校的普通专业，还是普通学校的好专业，一直是很多家长和考生关心的话题。近年热度高涨的“志愿填报指导服务”反映了家长们在“分数有限”情况下迫切需要这一问题解法。本报告以毕业5年后的“薪酬”为标准，研究人们认知内的好学校普通专业和好专业普通学校之间的对比。

因为计算机类专业长期处于薪酬榜头部，而生化环材类专业也因就业难、薪酬不高等原因被认为是“天坑专业”。因此北大国发院研究团队以双一流大学的生化环材类专业和非双一流大学的计算机类专业为例，分析了2019届毕业生工作5年后的薪酬，探究好学校普通专业和好专业普通学校选择难题。

研究发现，在同等级城市中，非双一流大学计算机类专业本科毕业生的平均薪资，高于双一流大学“生化环材”类专业本科毕业生。具体来看，在一线、新一线、二线城市工作的非双一流大学计算机类专业本科学生，毕业5年后的平均月薪为9590元；而双一流大学生化环材类专业本科毕业生为8419元，二者相差1171元。

总体来看，双一流学校“生化环材”类专业学生在本科毕业5年后，薪资明显低于非双一流学校计算机专业学生。以此作为参考，毕业生如果为了找到薪酬更高的工作，在分数有限的情况下，选择好专业的优先级应大于好院校。

五、文科生在做服务业？IT互联网、金融、教育领域是就业主阵地

本次报告结合专业的百度搜索指数，圈定了汉语言文学、新闻学等文学专业，以及工商管理、法学、教育学等泛人文社科类专业，通过对这些文科人才所在行业/职业观察发现，IT互联网、金融、教育领域的文科人才较多。6.6%、3.5%文科人才从事IT互联网、教培行业，占比排在前两位，财务/审计/税务、银行等行业也是文科生就业的主阵地。

从职业看，从事财务、人事、行政等岗位的文科人才较多，分别占比16%、8.4%、6.1%。财务、人事岗跟工商管理类专业较为对口，行政岗对技能水平要求不高，而诉诸于工作经验，也是文科生就业意向性强的职业。此外，销售顾问、客户服务、银行及金融服务等服务类型岗位，也吸纳了较多文科生就业。

可见，文科毕业生的就业行业较为多元，但服务类岗位的人才占比也较高，有意进入文科专业学习的考生可以通过学习数字化技能等方式，培养复合能力，拓宽就业范围，提高未来的求职竞争力。

华为再招“天才少年”，最高能拿200万年薪！不看学校不看学历

“没有最顶尖的人才，就没有最顶尖的技术。”

在科技创新领域，人才是推进世界进步的原动力，也是支撑国家发展的根本支柱。

科技领域尤其是在研发方面，对于人才的要求越来越严格，科研团队也越发需要拥有多名高层次人才。

虽然“人才难得，人才更难留”，但是在国内研发领域，却有一家企业对待人才的态度却截然不同，那就是我们国人皆知的华为公司。

华为公司在面对美国制裁期间，年收入下滑的情况下，依然投入巨资研发，而为了推进科技创新，华为更是推出了“天才少年计划”，吸纳高技术人才。

这项计划一出，引起广泛关注，其招聘要求更是创下了前所未有的大胆之举，不看学校，不看学历，然而其最高薪资竟然高达200万，也是让人大开眼界。

华为公司为何会如此大胆?

那么，华为公司到底瞄准了怎样的人才?

又有着怎样的考察标准呢?

华为公司推出“天才少年计划”。

虽然华为在过去几十年的时间里一直避开了国际间激烈的竞争，但是为了保护自身的国家的安全，美国却对华为发起了一系列制裁。

尤其在2019年，美国对华为的制裁更是让华为如坐针毡，为了华为挑战美国制裁，华为公司的董事长雷军在2019年6月发布了一则招聘公告，推出了“天才少年计划”。

这一举动不仅是让国人大开眼界，也是让海外学人大跌眼镜，华为公司的招聘要求可谓是前所未有，华为这次招聘不看学习成绩单，不看学校，不看学历，只看技术能力。

面对此次招聘，全世界各地的科学家也纷纷表示这样的招聘要求实在是太大胆了，但是他们也表示华为这样的做法是非常鼓舞人心的，这不仅是对科研人员能力的肯定，更是对科学研究的尊重。

华为公司之所以要推出这样一项大胆的招聘计划，一方面是为了突破美国的制裁，另一方面也是为了鼓励创新研发，华为愿意为那些有远大抱负的年轻学子提供一个广阔的舞台。

随后在2019年，华为公司再次推出了“天才少年计划2.0版”，此次计划更是受到了广泛的关注，这次招聘计划最大的亮点就是薪资，据悉，华为公司此次招聘的薪资最高达到200万元人民币。

这一高薪招聘计划无疑吸引了大批国内外的人才前来应聘，而面对如此诱人的高薪，外界对此次招聘计划的热议更是达到了高潮，让众多人对华为公司更加刮目相看。

那么在众多的应聘者中，华为公司到底瞄准了怎样的人才?

华为公司又有着怎样的考察标准呢?

华为公司一直以来都非常重视科学研究和创新能力，这也是华为能够迅速崛起的关键所在。

在科研领域，华为公司倡导自由、平等的科研精神，他们认为想要创造出世界一流的技术和产品，就需要一流的研究团队和人才。

因此在科研人员的选拔上，华为不拘一格，只要你具备丰富的实践经验和技术能力，就有机会加入到华为的科研团队中。

而华为公司对于科研人员的要求也非常明确，他们希望科研人员能够具备广博的知识背景和敏锐的专业视角，能够深入研究技术领域，关注世界科技前沿的发展趋势。

此外，华为还鼓励科研人员具备创新意识和团队合作精神，能够不断突破自我，提出创新性的科研方案，并积极参与国际合作和交流，推动科技领域的发展。

在面对如此众多的应聘者时，华为公司又是如何来挑选人才的呢?

华为公司瞄准怎样的人才。

那么在众多的应聘者中，华为公司究竟瞄准了怎样的人才呢?

华为公司作为一家全球知名的通信和科技企业，其发展离不开技术创新和科学研究。

因此，华为公司在举办人才招聘时，主要瞄准那些具备跨学科背景和创新能力的科研人才。

无论是在数理化、人工智能、计算机、卫星通信等领域，华为都需要拥有一支高水平的科研团队，才能推动技术创新和产品研发。

而这些领域中，往往需要跨学科和交叉领域的知识支撑，才能解决难题和突破技术瓶颈。

因此，华为对于科研人员的选拔要求非常高，除了注重专业技能和研究经验外，还非常看重科研人员是否具备广博的知识背景和跨学科的能力。

华为认为只有具备跨学科背景和专业知识的科研人才，才能够在面对复杂的科研问题时，从不同的角度出发，提出创新性的解决方案。

除此之外，华为对于科研人才的选拔还非常注重是否具备团队合作精神和创新意识。

在科研工作中，往往需要多名科研人员齐心协力，共同攻克科研难题，因此团队合作能力是非常重要的。

华为还鼓励科研人员具备创新意识，能够不断挑战自我，提出前瞻性的科研方案，并通过创新性的工作成果，为企业和行业的发展做出积极贡献。

因此，无论是在面试过程中，还是在选拔人才时，华为都会重点考察应聘者的团队合作能力和创新潜力。

值得一提的是，华为作为一家全球化的企业，其科研团队也具备国际化的背景和视野。

华为在选拔科研人才时，除了注重国内人才的培养外，还会积极招募国际人才，为科研团队的多样性和国际化发展提供保障。

华为公司之所以如此重视科研人才的挑选和培养，主要是因为在科技领域的激烈竞争中，人才是企业最宝贵的资源。

只有拥有一支高水平的科研团队，才能够保证企业的技术领先地位和持续创新能力，从而在市场竞争中脱颖而出。

无论是在技术创新还是产品研发方面，华为都会为科研人才提供广阔的舞台和充分的支持，激励他们不断追求卓越，为企业和行业的发展做出更大的贡献。

华为公司考察科学家的标准。

在众多的科研人员中，华为公司究竟如何来挑选人才呢?

华为公司在选拔科研人才时，主要从以下几个方面进行考察。

华为非常注重科研人员的专业知识和研究经验。

在面对复杂的科研问题时，只有具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，科研人员才能够准确分析问题，并提出可行的解决方案。华为在面试过程中，会通过笔试和面试等方式，考察应聘者的专业能力和学术背景。

华为还非常重视科研人员的创新能力和科研激情。

在科研工作中，往往需要面对未知领域和未解决的难题，这就需要科研人员具备突破传统思维的能力，能够从不同的角度出发，提出新颖的研究思路和方法。

华为希望科研人员能够具备创新意识和探索精神，在面对科研挑战时，能够保持激情和耐心，不断追求突破和进步。

除此之外，华为还非常看重科研人员的团队合作能力和国际视野。

在科研工作中，往往需要多名科研人员的协同配合，才能够完成复杂的科研任务。

团队合作能力是非常重要的，而华为更希望科研团队中的成员能够相互学习、相互启发，在团队合作中共同成长。

华为还鼓励科研人员具备国际化的视野和开放的心态，能够积极参与国际合作和交流，借鉴吸收国际先进科研成果，推动科技领域的发展。

无论是在选拔科研人才还是在培养科研团队时，华为都会非常重视科学家的品质和潜力，为他们提供广阔的发展空间和持续的支持。

值得一提的是，在推进科研工作的同时，华为公司还致力于培养未来的科研领军人才。

为此，华为通过“天才少年计划”等一系列招聘计划，为有志于科研事业的年轻人提供更多的就业机会和发展空间。

无论是在技术创新还是人才培养方面，华为公司始终秉承“开放、包容、共享”的创新精神，致力于构建一个更加美好的数字世界。

华为瞄准人才更要懂“人文”。

早在1943年，美国就成立了一所著名的研究机构——帕西研究中心，该中心是美国国家学术科研的脑筋角，也是世界级的顶尖研究机构。

近年来，华为纷纷向帕西研究中心挑战，这次华为公司招聘高薪人才也被称为华为版“帕西计划”，华为公司对待人才的态度也非常与国际接轨。

然而，华为公司招人并不只看科技实力，而是将人才的定义进一步扩展到“人文”领域，华为公司认为人工智能是科技与人文的结合体，想要做好一件事情就需要融合艺术与科技，这也是华为公司提出的“能力赋能人、智能赋能人”的口号。

因此，华为公司在招聘人才时，更加注重人才是否具备“人文情怀”和“创新潜力”。

华为公司希望能够通过招聘人才，搭建一个汇聚顶尖科技人才和人文专家的平台，推动科技创新和文化交流，为构建智能社会做出更大的贡献。

华为公司在招聘人才时，也非常注重人才的综合素质和创新能力。

无论是在科技领域还是在人文领域，华为都希望能够吸引到那些热爱创新、勇于探索的人才，他们不但要具备扎实的专业技能和丰富的工作经验，更要具备开放的思维和敢于挑战的精神。

只有这样，华为公司才能够在不断前行的道路上保持竞争力，为社会和人类的发展做出更多的创新贡献。

【免责声明】:文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容!如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。

相关问答

在计算机行业，哪些职位比较热门?

首先,我们来看一计算机行业招聘的职位1.软件行业2.硬件行业3.产品与运营4.测试与配置管理5.运维与技术支持6.IT项目管理7.电信/通信行业接下来就是分析...

古代历史上有哪些科学全才?

古代历史上的科学全才其实很多,中国最具代表性人物为沈括,外国最具代表性的就是几乎无所不能的达芬奇。沈括沈括,字存中,号梦溪丈人,北宋著名科学家。他一...

学单片机能做什么?能从事什么工作?

我之前有回答过类似的问题。可以翻看我之前的记录。单片机的应用很广泛,凡是我们能说的出来的电子产品,电气产品都离不开单片机的应用,比如我们普遍能见到一...

科技公司属于什么行业?_中国会计网

[回答]科技有限公司属于IT技术服务行业,科技创新类的,企业所得税税率为25%.《中华人民共和国企业所得税法》第四条:企业所得税的税率为25%.《中华人民共和...

目前来说，IT行业什么岗位比较好找工作?

随着互联网科技的普及,IT行业对于人才的需要更是迫在眉睫,并且随着科技的快速发展,IT行业的前景也会变得越来越好。对于刚毕业的新手来说,想要从事IT行业,但...

乌克兰是一个怎样的国家，为什么有人说它们有很多高科技公司和人才?

谢谢悟空小秘书诚邀答题。乌克兰是一个位于欧洲东部的国家,领土面积60.37万平方千米(包括了克里米亚),人口4400多万。乌克兰拥有不少自然资源,其中铁矿石储...随...

为什么西方人比中国更重视科学人才甚至不惜高薪去全世界挖人才?

也不能说中国不重视,但中国的问题主要是缺乏延续性,因人而定,人走茶凉。解放后,毛主席、周总理、聂荣臻等都特别重视科技工作,对过去留下来的科学家都非常...3...

科技是什么意思_作业帮

[最佳回答]科技的英文:scienceandtechnology科技是科学技术的简称.科学是人类在长期认识和改造世界的历史过程中所积累起来的认识世界事物的知识体系.技术...

高分子材料与工程毕业之后能做什么?就业情况如何?申请方

目前的形式看来,高分子很好就业,我们班想找工作的都找到了不错的工作,如果是女孩子的话我觉得还是别学理工科了,不管是理工科什么专业找工作女孩子...

脑科医生工作职责是什么?发展前景怎么样?申请方

[回答]在找工作的时候,很多想要从事脑科医生的同学都想提前了解一下这个岗位的工作职责是什么,以及任职要求都有哪些,都需要学习什么技能才能胜任,下面我...