金融科技有多火？毕业生薪资位居行业第一，复合型人才紧缺

封面新闻记者 熊英英

12月17日，在成都举行的第四届金融科技发展峰会上，《2021天府·中国金融科技指数——金融科技行业发展报告》正式发布，四川以总指数34.1位居全国第六名，在西部地区稳居第一。

今年已经是《天府·中国金融科技指数》连续第四年发布。对比往年来看，金融科技行业呈现出了哪些新特点？就此，四川省金融科技学会会长、西南财经大学教授张晓玫进行了解读。

金融科技从业者薪资排第一

人才供需失衡严重

记者注意到，报告从数据安全、市场格局、数字化转型、场景下沉、人才培养、资本流向六个方面总结了国内金融科技行业的亮点，尤其值得一提的是，近年来金融科技行业人才需求旺盛，企业高薪“抢人”也更为激烈。

报告显示，金融科技薪酬水平在各类行业中以月薪13124元排名第一，不仅远高于银行、证券、投资等传统金融行业，甚至也超过计算机互联网行业。

与此同时，高校金融科技专业热度也在不断飙升。自从2017年上海立信会计学院首开设了金融科技专业，目前已有27所高校开设金融科技专业，其中大部分都于2020年开始招生。

事实上，高薪酬也在一定程度上也反映了金融科技行业对人才的需求，但相关招聘数据显示，东路地区金融、信息类毕业生数量占比仅为47.5%，相较于90%的需求占比，仍存在区域结构性失衡。进一步来看，北上广地区金融、信息类毕业生数量占比为24.92％，但招聘岗位却占到市场需求总量的72.54％，人才的区域错配问题尤为显著。

“职业人才的培养对我们来说太急迫了。”张晓玫在接受记者采访时指出，金融科技行业人才培养的周期和难度是非常高的，属于复合型人才，不是说学两年金融，再学两年技术就可以，从业者不仅要在行业中深耕，也要在产品中深耕， 同时保证产品的技术安全。只有经历过一次次试错，在行业、产业中不断的思考探索，才能成为真正的复合型人才。

聚焦成渝两地金融科技发展

消费场景与金融服务匹配将是未来方向

最近两年，成渝“双圈建设”成为不容忽视的热点，今年的报告也对成都和重庆的金融科技行业发展现状进行了研究。

从资本市场看，2021年以来成渝两地在金融科技核心技术上的融资项目约有13笔，占全国融资项目比数的2.5％，相比北上广深处于劣势地位，对资金吸引力偏低；同时，金融科技核心技术类融资项目略少，资本市场关注度低。为此，报告建议两地政府通过设立政府产业引导基金，共同筛选优质金融科技类企业，引导其成长成熟。

从科研成果看，成渝两地在大数据领域学术实力突出，研发成果丰富；从特色场景来看，两地拥有大量特色农业场景，为科技成果的应用提供了丰富的土壤。

还有一个值得关注的数据是，在2020年全球经济受疫情冲击的背景下，成都重庆均入围了全国社会消费品零售总额十强城市。“面对需求不断上涨，两地如何合力将金融服务融入消费市场，是值得我们探索的方向。”张晓玫说。

她提到，在消费场景方面，成都优势明显，重庆消费金融公司实力雄厚，两地各取所长，通过加强合作，实现场景和金融服务的精准、深度匹配，或成为两地消费金融行业再上新台阶的契机。

而在峰会上，重庆国家金融科技认证中心、四川天府新区管委会和四川省金融科技学会三方签署全面战略合作协议。

根据协议，三方将建立成渝两地金融科技行业常态化交流机制，共同推动各方在金融科技领域的交流与合作，推动成渝双核联动，打造西部金融科技高地。

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美国硅谷“高科技人才”流向中国？网友：150万高薪才是关键！

享誉全球的硅谷曾经是多少科技人才挤破头都想去的“圣地”，但随着中国在科技上的迅猛发展，“硅谷”已不再是人才们独一无二的选择。做一道选择题：在同样的薪资条件下，你会选择去硅谷，还是为中国科技企业打拼呢？

中国薪资势头猛，科技成就一切

近日，英国媒体报道称，中国已成为全球的科技中心，我国互联网巨头企业合计市值超过万亿美元。企业有钱不算，出手还很大方——给顶尖科技人才开出的薪资与硅谷相差无几。网民们纷纷瞪大了眼睛：有这么“土豪”吗？

大部分都归功于我国科技领域的迅猛发展。中国国家统计局的数据显示：中国2017年第四季度，IT行业与软件行业产出同比猛增33.8%：一方面，科技企业的产出大幅增加，获利一并激增；另一方面，企业对科技型人才的需求更多、要求更高，高端科技人才市场呈现相对供不应求的不平衡状态。这样一来，中国科技企业给人才的薪资水平不高才怪！

智能经济将领跑就业趋势，钱不是问题

据悉，中国薪资水平增长得最快的是AI行业，也就是我们经常挂在嘴边的、很火的那个“人工智能”：在中国，从事AI领域工作的名校毕业生年薪可高达30到60万元人民币，而拥有三至五年经验的团队负责人年薪能超150万。

一位操盘AI基金的人士表示，在AI等热门领域的初创公司为了从成型企业挖人才，动辄就开出加薪50%-100%的条件——没错，很任性，很气派：钱不是问题，只要你是个人才，你敢来，我就敢给。

以AI为主的智能经济在领跑产业结构改革的同时，也在引领着就业趋势 。对企业来说，雇佣、培养起科技型人才刻不容缓；对员工来说，只有快速学习智能经济领域的知识，才能跟得上时代的步伐。一大波人正摩拳擦掌，抱团学习：现在换专业还来得及！

21世纪什么最贵？人才！

不管是在硅谷还是在中国，做一枚高级“码农”都不是一件轻松事。 科技企业的主要工作内容是“人机合作”：员工除了要适应企业提供的办公环境、熟练使用智能工具外，还需要在更新换代极为迅速的科技条件下及时进行对新知识的储备，并将其灵活运用到实操当中，除此之外，你最好还具备创新型的大脑和无比强大的、能顶住巨大压力的心脏。

去年9月，《卫报》称硅谷程序员工资太高，已经影响到地区的盈利，因此在基础教育中大力推广编程教学，“从娃娃抓起” ，让程序员变得廉价，以此降低当地科技行业的薪资水平。人才虽贵，但基于硅谷的人才市场相对饱和，所以面对这样的事实，也是不意外的。不过，中国的发展前景还大得很——人才们，归国就业也是一种不错的选择！更何况，从长远角度来看，中国的发展空间更好。这下特朗普又该急了，不仅仅企业跑了，人才也跑了！

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