制造行业猎头公司有哪些（附制造行业猎头公司排行榜前十名）

制造业，在国内占据着举足轻重的地位，是立国之本、强国之基、兴国之器。你还别不相信，小到一枚牙签的生产，大到宇宙飞船，每个行业可以这么说都离不开制造业。那么贯穿我们日常生活发展的制造行业的那么多家企业，他们需要招人的时候会选择哪种招聘渠道呢？一定是选择制造行业专业的猎头公司

制造行业的猎头公司一般帮助企业招聘中高端岗位。比如液压工程师、导航设计工程师、机加工ME等等岗位。详细的介绍，制造行业企业们可以自己收藏，以免下次找不到，开始吧~

1、光辉国际

光辉国际作为世界五大猎头公司之一，是一家全球化组织咨询公司。致力于为客户激发战略与人才的协同作用，驱动卓越绩效。为组织设计组织架构、岗位与职责，同时帮助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。来自America，在国内交付的岗位大多来自制造行业，但是收费颇高。

2、科锐国际

成立于北京。是一家国内比较早的猎头公司。科锐国际的主营业务是提供人力资源服务整体解决方案，其产品类型主要包括：中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等，2019年营业收入主要来源于灵活用工产品。目前科锐在国内有不少岗位交付的挺好，专业猎头服务标准高于国内猎头公司的5-10%。

3、南方新华

成立于深圳，在深圳南山区。南方新华紧邻华为、中兴等世界500强企业，发展这10年，核心团队一直以产业互联网和制造业为核心，在国内制造行业的岗位交付，成绩有目共睹，帮助超4W家企业招聘到核心的人才。有超1000+专业猎头顾问和咨询师团队，80%拥有5年以上猎头服务或人力资源服务经验。

南方新华最近关于制造业的成功案例有来自：某装备公司（功率硬件工程师）、某科技公司（高级算法工程师）、某连接器公司（项目主管）、某汽车公司（机加工ME）

4、AMS猎头公司

真实的一家上海猎头公司，目前在上海有不错的成功案例，发展前期以金融行业、服务业岗位交付。目前是国内一家综合性猎头公司，这几年服务了一些制造行业的岗位交付。目前平台化发展成为了AMS猎头公司的重点，正在向数字化靠拢。

5、智联卓聘

区别与智联招聘，智联卓聘只做企业招聘服务。在招聘行业，智联招聘属于比较成熟的平台，在猎头领域智联卓聘成长空间很大，实际岗位交付能力不详。依靠智联招聘的数据支持，目前也在陆续有不错的产出，口碑褒贬不一。

6、上海仕卿猎头公司

也称为CGP公司，是上海的一家猎头公司。是区域内第一家全面整合多行业的线上线下人力资源综合平台。CGP在全球设有13家办公室，现有450余名专业人士为跨国公司与本土企业提供猎头、招聘流程外包和派遣服务。目前主要交付的行业集中在产业互联网、新能源行业。

7、慧猎猎头公司

成立于苏州本地，是一家小而美的猎头公司，目前在苏州交付了一些不错的知名企业，比如苏州某知名电器企业（制冷工程师）；苏州慧猎一直在服务制造业知名的企业，还比较垂直，创始地来自北京。

8、杭州对点咨询

是一家杭州的管理咨询类公司。通过判读企业的招聘需求，来确定企业是否现在合适用猎头公司。猎头公司服务为辅，主要还是做管理咨询。在制造行业岗位交付有提升空间。

9、金梧桐猎头公司

来自广州，目前在广州天河区。是一家规模小而美的猎头公司，这几年开始由快消品、服务业行业的岗位交付向制造行业岗位交付转型，放在第九进步空间仍然很大。

10、博汇猎头公司

广泛的人才资源库和先进的人才搜索技术而著称。目前有强大的技术支持和数据分析能力，能够迅速分析市场数据，精准定位目标人才。同时，博汇猎头公司还注重与企业的深度合作。

如果你现在是一家制造业企业不知道怎么选猎头公司，可以私Judy我，目前制造业企业抢人的情况还是比较激烈的，在今年的人才布局上，和制造行业猎头公司达成双赢！

科锐国际荣膺“2019年中国猎头行业排行榜TOP10”

近日，“2019第二届中国猎头行业发展峰会暨2019中国猎头行业排行榜发布”在重庆隆重举办。本次大会由中国重庆人力资源服务产业园联合第一资源主办，以“引智赢先机，聚才领未来”为主题，来自重庆市各区县有关政府部门及重点引才单位负责人、重庆重点企业高管及HR负责人、以及国内外知名猎头机构负责人等共600余人共赴盛会、探讨交流。重庆市人社局相关领导、相关区县组织部领导分别进行大会致辞，并宣读了重庆市以及各区的最新人才政策。

作为本次大会的重磅环节，主办方第一资源在现场发布了“2019年中国猎头行业排行榜榜单”，科锐国际连续第五年上榜，获得“2019中国猎头行业排行榜TOP10”的荣誉。该榜单作为国内猎头行业的权威评选，迄今已发布五年，而科锐国际因在猎头行业的持续深耕与领先地位连续五年上榜并位于前列。在一路收获认可与荣誉的同时，也驱动自身不断成长、成熟，向着更加卓越的目标去迈进。

在随后的演讲环节，科锐国际董事长高勇先生应邀分享了“猎头行业的机遇与挑战“主题演讲，从国内首家A股上市公司的视角分析了目前中国猎头行业面对的种种机遇和挑战，以及在产业转型升级、客户需求升级背景下猎头行业被赋予的新使命。并针对猎头行业要如何提升自身技术和服务水平，打破禁锢、突破发展，带来了自身的思考和见解，引发了现场嘉宾的共鸣。

高勇先生指出：“这是一个机遇与挑战并存的时代，2019《政府工作报告》首次将就业优先政策置于宏观政策层面，各地政府不断通过新政来推动猎头机构发挥引才融智作用，猎头行业面临着巨大的发展机遇和增长潜能。而与此同时，行业发展仍面临着分散、低效、国际服务能力弱等方面的挑战，这意味着猎头行业将告别粗放式发展形态，向更加专业、专注的方向发展。需要着力建设好企业文化，更有效的推动战略落地实施，并通过行业内的聚合与共享，为中国企业和候选人提供更有价值的人力资源服务。”

猎头业务作为科锐国际的核心主营业务之一，23年来坚持行业专注与深耕，并持续打磨创新产品及服务模式，目前已在医疗健康、智能制造、能源、化工、汽车、高科技、地产、金融、消费品、新零售、泛娱乐等超过18个行业和领域、250多个细分板块中建立了领先优势，积累了超过1000万条优质活跃的候选人数据库资源，以及国际化、专家化、年轻化的专业顾问团队，上一年度中高端管理及专业技术职位成功推荐超过25,200人。

未来，科锐国际将通过人工智能等新技术与20余年人力资源管理经验相融合，进一步运用技术手段打造细分领域垂直商圈，不断提升能力服务。在企业和人才方面，通过在人力资源规划、人力资源咨询、企业培训、薪税服务、转职服务，以及人才职业需求等方面持续发力，提供覆盖人力资源全产业链的更加多元化的服务。在业内伙伴方面，以“合”制胜，通过PCN共享平台聚合更多的优质业内伙伴，通过分享与合作，为用户提供招聘、外包、培训、薪酬管理、测评、弹性福利等多元化的人力资源服务、人力资源系统与软件服务，赋能更广泛的中小人力资源企业，“合”力推动中国猎头行业的可持续发展。

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