35岁程序员被嫌老？深圳科技公司逆势招聘：灵魂比年龄更重要

35岁，这个数字对你来说意味着什么？事业有成？人生巅峰？还是...职场噩梦的开始？

想象一下，你是一名35岁的程序员，精通多种编程语言，有着丰富的项目经验。但当你信心满满地走进某科技公司的面试室时，却听到了这样一句话："抱歉，我们更倾向于招聘年轻一点的人才。"

啥？！这就是你多年努力换来的结果？难道35岁就真的"老"了吗？

别急着自闭！深圳的科技圈最近刮起了一阵新风！有家公司放出豪言：人才无关年龄，灵魂才是制胜法宝！这是什么神仙操作？难道是要给"老"程序员们打鸡血吗？

且慢！这家公司可不是在说大话。他们认为，真正的人才评估应该看的是一个人的能力、创新精神和学习能力，而不是简单地看出生年月。这种观点，简直就是给那些被贴上"35岁+"标签的科技人才们打了一剂强心针！

但问题来了：这种新思路能否真正改变科技行业的"恐老症"？35岁以上的科技工作者，是否终于可以松一口气了？科技行业的年龄歧视问题，可谓是一个"老生常谈"的话题。但这个"老"字，似乎正是问题的关键所在。根据某人力资源咨询公司的数据，在中国科技行业，35岁以上的员工占比不到20%。这个数字，着实让人感到吃惊。难道科技创新真的是年轻人的专利吗？

让我们来看看这个现象背后的原因。首先，科技行业的技术更新速度快得惊人。今天学的新技术，明天可能就已经过时了。有些公司认为，年轻人更容易接受新事物，学习能力更强。其次，创新文化崇尚年轻化。硅谷的创业神话总是围绕着二十几岁的天才程序员展开，这种观念也影响了国内科技圈。最后，还有一个不得不提的现实因素——成本。年轻员工的薪资要求通常较低，这对追求高增长的科技公司来说，无疑是一个诱人的选择。

但是，这种偏好真的合理吗？深圳某科技公司的做法给了我们一个全新的视角。他们提出了一个新颖的概念——"灵魂"评估标准。这听起来有点玄乎，但其实很有道理。

这家公司的HR总监在一次内部会议上这样解释："我们评估人才，不应该只看年龄这个数字。真正重要的是一个人的学习能力、创新精神、适应能力和专业技能。这些才是一个人'灵魂'的体现。"

具体来说，他们的评估标准包括以下几点：学习能力：面对新技术，能否快速掌握并应用？创新精神：是否有独特的思维方式，能为项目带来新的视角？适应能力：在快速变化的环境中，能否灵活应对？专业技能：在自己的领域内，是否有深厚的积累和独到的见解？这种评估方法，让许多原本可能被忽视的人才重新获得了机会。比如，他们最近招聘的一位42岁的技术主管，虽然年龄偏大，但因为丰富的项目经验和出色的团队管理能力，成功击败了其他年轻候选人。

这种新的招聘理念，带来了一些令人惊喜的效果。团队的多元化程度提高了，不同年龄段的员工能够互相学习，优势互补。更重要的是，公司的创新能力和项目质量都有了明显提升。

那么，是什么推动了这种招聘理念的转变呢？

首先，人口老龄化趋势不容忽视。随着中国逐渐进入老龄化社会，劳动力市场的年龄结构也在发生变化。企业如果只盯着年轻人，可能会错失大量优秀的人才资源。

其次，技能需求的快速变化也在影响招聘策略。在AI、大数据等新兴领域，经验丰富的员工往往能够更快地适应和创新。他们的跨界思维和丰富阅历，有时候比单纯的技术能力更有价值。

再者，多元化和包容性文化的兴起，也在推动这种变革。越来越多的研究表明，多元化的团队能够带来更多创新和更好的问题解决能力。年龄多样性，正是多元化的重要组成部分。

最后，人们开始重新评估经验在科技创新中的价值。虽然年轻人可能在某些新技术上更有优势，但经验丰富的员工往往能够更好地把技术与业务需求结合，提供更全面的解决方案。

这种新的招聘理念，可能会对科技行业产生深远的影响。

首先，它可能改变科技行业的人才结构。我们可能会看到更多35岁以上的员工在各个岗位上发光发热，打破"35岁职场天花板"的魔咒。

其次，职场文化也可能发生变化。年龄歧视减少，代际合作增加，这可能会创造出更加和谐、创新的工作环境。

对个人来说，这种变化意味着职业规划可以更加长远。35岁不再是职业生涯的"分水岭"，而是新的起点。终身学习和持续进步，将成为每个人的必修课。

从社会层面来看，这种观念的转变可能会对整个就业市场产生积极影响。它挑战了传统的年龄歧视，倡导了一种更加公平、包容的就业观念。

当然，我们也要认识到，这种变化还处于初期阶段。整个行业的普遍态度可能需要更长时间才能完全改变。但是，深圳这家科技公司的做法，无疑为我们指明了一个可能的方向。

那么，面对这种新趋势，我们应该如何应对呢？

对于求职者来说，持续学习和自我提升仍然是关键。无论年龄大小，保持对新知识的渴求和学习的热情，才能在竞争激烈的科技行业中立于不败之地。

对于企业而言，也许是时候重新审视自己的招聘策略了。真正的人才，不应该被简单的数字所限制。正如那位HR总监所说："我们需要的是能为公司带来价值的'灵魂'，而不仅仅是年轻的面孔。"

科技行业的未来，应该是一个不分年龄，人尽其才的美好图景。在这个图景中，创新不再是年轻人的专利，经验不再是负担，每个人都有机会在适合自己的岗位上发挥所长，为科技进步贡献自己的力量。

深圳这家科技公司的做法，或许只是一个小小的开始。但它代表了一种新的思维方式，一种更加包容、更加理性的人才观。在这种观念下，35岁不再是职场噩梦的开始，而可能是事业的新起点。

当然，改变不会一蹴而就。我们还需要更多的公司、更多的HR人员，更多的社会各界人士共同努力，才能真正创造一个公平、包容的就业环境。但是，只要我们坚持这个方向，相信终有一天，"35岁被嫌老"这种说法，会成为过去式。

在科技的世界里，真正重要的不是年龄，而是你的能力、你的创新精神、你的学习热情——简而言之，就是你的"灵魂"。让我们期待这种新的人才观念能够在科技行业，乃至整个社会中扎根发芽，开花结果。

【社招】中石油深圳新能源研究院有限公司科技人才招聘

关于我们 中石油深圳新能源研究院有限公司（以下简称深圳院 ） 成立于2021年12月，是中国石油天然气股份有限公司全资子公司，是集技术研发、技术孵化、设备研制、产业布局、学术交流、技术服务等“一揽子”解决方案的新型研发机构，2023年被评为深圳市引进重点创新型企业。业务领域包括风能、光能、热能、氢能、储能、智慧能源，聚焦油气和新能源融合发展，围绕油气产业链打造新能源创新链，围绕新能源创新链服务战略性新兴产业。 深圳院以建设世界一流新型研究院为目标，以高水平研发中心为根本定位，以新理念、新体制、新机制、市场化、产业化、国际化“三新三化”为建院原则，突出技术立院、人才立院、成果立院，打造成为研发体系协同、高效、开放的新型研发机构。 为贯彻落实集团公司加快发展新质生产力等系列部署要求，深圳院聚焦风能、光能、热能、氢能、储能、智慧能源六大业务领域，加快发展新能源相关业务，以全球化视野持续引进高层次领军人才、高端成熟人才。 一 招聘岗位与任职要求 01

光能研发部 研究员

钙钛矿光伏应用研发工程师

岗位职责 （1）围绕钙钛矿光伏电池或其他光电领域，跟踪研究国家及行业政策、行业供应链和技术发展动态，负责政策解读及战略决策支持，制定企业中长期战略规划，开展前瞻性、储备性的重大理论问题和决策咨询研究，组织开展行业研究报告编写等工作；（2）负责钙钛矿材料及叠层光伏电池等先进技术的研发及应用，包括新材料的合成、性能优化和机理研究，主导与钙钛矿光伏电池、光伏逆变器、光伏发电系统等企业开展合作与交流，结合油气田及炼化等电网应用场景，推动钙钛矿技术的产业化应用；（3）围绕钙钛矿光伏电池或其他光电行业，支撑集团公司开展技术咨询等相关工作。任职要求 （1）硕士研究生及以上学历，材料科学与工程、化学、物理、能源科学等相关专业；（2）具有5年及以上钙钛矿材料研发经验，具有钙钛矿光伏电池或其他光电器件研究背景，熟悉钙钛矿材料的合成、表征及其在能源转换和存储方面的应用；（3）掌握国家钙钛矿光伏电池发展的政策分析或战略研究基础理论及常用方法，具有较强的政策敏感度和论文、报告撰写能力，具有出色的项目管理和团队协作能力；（4）具备良好的实验设计和数据分析能力，能够独立进行科研工作，具有钙钛矿光伏电池产业化项目经验。

02

风能研发部 研究员

风能系统先进技术研发工程师

岗位职责 （1）跟踪研究风能领域国家及行业政策、行业供应链和技术发展动态，负责政策解读以及战略决策支持，制定企业中长期战略规划，支撑集团公司开展技术咨询等相关工作；（2）围绕风能行业，开展前瞻性、储备性的重大理论问题和决策咨询研究，组织撰写行业研究报告，主导构网型风电变流器等电力电子技术的研究与应用、低风速小型风机及高效能风能制热技术、数字化智慧风电场技术等研究，提高油气田及炼化等场景下风电场安全性、可靠性及送出能力；（3）主导与风机、构网型风电变流器、风电系统等企业开展合作与交流，结合油气田及炼化等电网应用场景，推动构网型风电变流器技术的产业化应用。任职要求 （1）博士研究生学历，电气工程、电力电子、新能源等相关专业；（2）具有5年及以上风电变流器构网型等电力电子技术研究、风电建设及相关设备产业链工作经验，有大型央企及行业头部企业新能源大基地风电研究工作经历者优先； （3）掌握国家新能源大基地建设政策分析或战略研究基础理论及常用方法，具有较强的政策敏感度、论文和报告撰写能力，具有出色的项目管理和团队协作能力； （4）持注册电气工程师证书者优先。 众多岗位虚位以待 聚海内外天下英才 二

招聘条件

1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，诚实守信，品行端正，廉洁从业，作风严谨，具有高效执行力和良好的团队协作精神，身体健康，能够胜任岗位要求。2. 具有较强的科研能力及创新潜力，锐意进取，具有强烈的责任感和爱岗敬业精神。承担或参与过国家和企业重点科研项目，在本专业领域有核心专利授权，具有科研成果转化经验和业绩突出者优先。3. 此招聘公告适用人员为最高学历毕业满三年者及出站博士后。

三

招聘流程

四

薪酬福利

薪酬待遇：实行协议工资，一人一薪。

福利待遇：提供五险一金、年度体检等。

五

投递方式

有意加入者可通过两种方式投递：（一）扫描下方二维码登录办公平台填写信息 投递时间:21:00-次日0 9:00 （二）以“投递岗位+姓名+学校/企业” 命名发送应聘材料至联系邮箱。应聘材料包括模版简历、初始学历及后续学历、学位证书、职称证书、职业资格证书等相关证明材料，及论文、专利、获奖等代表性成果文件。 即日起至岗位招满即止。加入我们 保密联系人：梁老师电 话：0755-32863816邮 箱：szyhr@petrochina.com.cn地 址：深圳市南山区南山大道1110号中油大厦点击获取附件———— / END / ————责任编辑丨李虹萦执行主编丨刘海草 张灏然内容来源｜中国石油

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