佩信洞察 高科技行业人才整体薪酬与技能发展的五大趋势

随着全球高科技行业不断变革，薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点，也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。

随着全球经济环境变化和科技进步，科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年，全球已有326家科技企业裁员，总计解雇12万人，包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。

来源：佩信行业研究院整理

AI和半导体等高科技领域却面临人才荒。全球科技巨头激烈争夺AI人才，国内AIGC领域的人才需求暴涨613%，平均年薪44.37万元。半导体行业也面临严重的人才短缺，美国和中国都预计将有大量岗位无人可用。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，预示全球高科技企业的技术人才市场正在进行结构性调整，企业和求职者正面临机遇与挑战并存的时期。

当前高科技行业的热门岗位主要集中在人工智能、大数据分析、云计算、软件开发、网络安全、区块链、机器学习、物联网(loT)等领域，需求急剧增长。这些领域的热门岗位反映了当前技术发展热点，也预示未来行业发展趋势。具体到需求岗位，当前最紧缺的高科技岗位包括数据架构师、数据分析师、软件开发人员、大模型算法工程师、网络安全专家等。

来源：佩信行业研究院整理

企业对于高科技行业人才关键技能的需求主要集中在两大方面：技术技能与软技能 。技术技能方面，企业尤为看重Python/SQL编程、人工智能、平台架构设计、Java，以及信息安全等核心技术的掌握。

除了上述技术基础，在软技能上，企业还期望高科技人才能够展现出创新精神，拥有全球视野，并在学习能力、团队协作以及问题解决能力上表现卓越。这样的综合素质既有助于人才快速适应企业持续创新的需求，也可以间接推动整个高科技行业不断向前。

新兴技术引领下，数字化人才需求激增。高科技行业不断提高自主创新能力，积极打造完整可靠的产业链与供应链。人工智能等新兴数字技术与各领域加速融合，增强了IT投资趋势，人工智能类、算法类、大数据类、软件开发类等数字化人才需求持续增长。

产业升级对人才技能提出更高要求，复合型人才抢手，具备国际化视野和全球背景的人才需求增加。我国高科技人才主要聚集在京津冀、长三角和粤港澳大湾区，三地分别依托首都优势、产业链导向和市场需求，积极探索创新的人才机制。

来源：佩信行业研究院整理

顶尖科技创新人才匮乏 。顶尖人才是人才资源中最富创造力、最具生产力又最为稀缺的部分，是推动实现高水平科技自立自强的重要动力源泉，也是引领人才强国战略深入实施的“头雁”方阵。尽管中国在数字科技人才总量上居全球首位，占比17%，但顶尖人才（高引用指数不小于20）仅占全球总量的9%，远落后于美国。全球人工智能人才需求增长迅速，但顶尖人才稀缺，美国的AI人才总数是中国的1.6倍，技术开发人才更是超过2倍。

网络安全人才短缺在中国突显。 主要因供需不平衡、高端专家稀缺及培训不足。教育部数据显示，每年仅培养 3 万人，到 2027 年预计缺口大 327 万。企业招聘更偏向实战能力（60%）而非专业知识（45%），尤其需求渗透测试、漏洞利用和逆向分析等技能。未来几年，安全运维和高水平专家将成为最抢手资源，加强攻防实战人才培养已成为行业共识。

人才培养跟不上技术变化。 技术迭代速度日新月异，岗位需求也随之快速变化。然而，目前我国的人才培养体系在面对这种快速变化时显得力不从心。当前的人才培养模式缺乏体系化的培养架构，单纯依赖高校培养人才的体系已难以满足快速变化的市场需求。这种局限性导致人才技能与岗位需求之间存在较大的差距，许多企业面临着招聘到的人才难以胜任岗位需求的困境。企业需要提供持续的培训与发展机会，在产教融合链条上多下功夫，利用产业力量培养实战型人才迫在眉睫。

人才难留，流失成患。 高科技行业工作压力通常较大，同时呈现员工高学历、队伍年轻化的特点，然而随着Z时代员工入场以及疫情爆发带来的冲击，传统的焦虑驱动和压力传导在新一代员工面前越来越收效甚微，员工流动性增大，企业需要重新审视并更新其人才激励策略，除去单纯薪酬、福利等传统激励手段外，软环境的建设亟待加强，这包括提供良好的职业发展机会、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡、积极的团队氛围等。

人力成本管控难度大。 人力资源成本与员工满意度之间存在着密切的关联。一方面，人力资源成本的高低直接影响到员工的福利待遇和工作条件，从而影响到员工的满意度。另一方面，满意度高的员工更倾向于保持较高的工作动力和积极性，从而提高工作效率和绩效，减少人力资源成本。企业如何在保证员工满意度和企业竞争力之间找到平衡，有效控制人力资源成本，同时避免对员工产生负面影响，成为企业管理的关键课题。

佩信集团旗下数字科技品牌⸺佩企科技，凭借在咨询与解决方案、云智能、信创及数字基础设施与系统集成、人工智能与数据使能 等领域的长期深耕，致力于为高科技领域的客户提供全栈创新解决方案，帮助企业客户实现智能化和信息化的战略目标。

人才缺口大，专业热度高！这个行业正在高薪揽才

来源：【贵州广播电视台-动静新闻】

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这年来，人工智能高速发展，相关产业也渗透到了大家生活的方方面面。作为面向未来产业的新兴专业，人工智能相关专业似乎成了高薪、好就业的代名词。

付思思是贵州工匠行科技有限公司的一名BP总监，两年前，她从传媒赛道转至人工智能赛道，直观地感受到了人工智能行业给她带来的变化。

贵州工匠行科技有限公司BP总监付思思：我是从2022年转行到科技行业这个赛道的。这几年，人工智能是一个大力发展的方向，我们公司在AI大模型这一块儿的应用也取得了一个比较明显的成果，相比传统行业而言，它经济体量的快速增长拉动了我们人员的收入增长。

刘启露是一名有着8年从业经验的人力资源师，她说，随着通用人工智能应用的场景越来越广，目前各企业对人工智能大数据、大模型等专业背景的人才招聘需求量在持续上涨，这也引发了一场前所未有的人才抢夺大战。

贵州工匠行科技有限公司人力资源经理刘启露：目前招聘需求挺大的，我们公司发布了AI工匠大模型，后续开发应用这一块的人员需求会比较多。

《2024年中国本科生就业报告》显示，数据科学与大数据技术等专业背景的毕业生，在互联网、金融等多个行业都备受欢迎，企业求贤若渴，重视人才的引进。今年年初，贵州工匠行科技有限公司人工智能研发中心正式揭牌，为满足研发所需，企业一次性聘请了130余位行业人才。

贵州工匠行科技有限公司董事长李华平：我们和厦门大学共建了人工智能联合研发中心，人工智能大模型的训练和人才的柔性引进取得了一些成效。

人才需求高，薪酬也水涨船高。据智联招聘数据显示，自然语言处理工程师的招聘职位数同比增长126%，平均招聘月薪达24535元，同比增长12%。以高薪吸引、留住人才是行业的通用做法，贵州工匠行科技有限公司也不例外。

贵州工匠行科技有限公司董事长李华平：比如python、人工终端的人才，我们几乎都是以年薪25万及以上薪资来引进。现在我们引进的人才里有北京大学等高校毕业的。

从人工智能领域的人才需求来看，一些核心岗位缺口虽然很大，但对专业技能的要求也很高，大多本科毕业的学生能力难以满足企业需求。因此不少企业也会选择和高校合作，以产教融合、搭建实习基地等方式联合培养顶尖人才。

贵州工匠行科技有限公司董事长李华平：我们和贵州师范大学共建了人工智能创新中心，主要针对毕业生实习基地和为在校生提供人工智能训练等方面的深度合作。

就业市场的火热行情，也让人工智能相关专业的热度持续攀升，《2024年中国本科生就业报告》显示，软件工程专业、计算机科学与技术专业持续多年入围“十大报考热门专业”。

本文来自【贵州广播电视台-动静新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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