健康领域职业经理人收入大排榜：最高5079万，最低7万

上市公司总经理的年薪差距，说明入对行、选对公司多关键

文/ 赵天宇

编/ 王小

图/pixabay

打工人的职位天花板是总经理。

在新冠疫苗、核酸检测成为生活日常的当下，健康领域的职业经理人们涨薪了吗？

《财经·大健康》以健康领域上市公司为观察范围，总经理薪酬作为观察切口，这些公司在日常治理上更规范，具备相当的实力，因此有一定参考价值。

A股申万医药生物和医疗美容行业，共有450家公司；港股申万医药生物行业，共87家公司。从万得（Wind）平台可以看到，公布过2021年总经理薪酬的公司超过一半，可以在一定程度上反映整个健康领域的职业经理人收入情况。

《财经·大健康》观察发现，整体而言，医疗美容、生物科技类公司，总经理的薪酬较高；中药企业，以及部分国企，总经理的薪酬就没那么理想了。

高薪榜：哪位职业经理人的年薪最高？

在健康领域，年薪达到千万水平的总经理、CEO或总裁，至少有13人。

2021年薪酬最高的前30位总经理是：

点击可查看大图

A股年度薪酬最高的职业经理人是君实生物（688180.SH）的总经理李宁，2021年薪酬是2603.63万元。

君实生物同时也是港股上市公司（1877.HK），因此可以观察两地高管薪酬差距。

论高薪，还得是港股。李宁的薪酬在港股排到了第六名。

港股年度薪酬最高的职业经理人，来自药明生物（2269.HK）的CEO陈智胜，5079.4万元。他的薪酬与李宁相比，近乎翻了一倍。

陈智胜、李宁，这两位站在港股、A股的薪酬巅峰上，他们所在的公司有一个共同特点：均为生物科技公司。

李宁所在的君实生物，有一个非常鲜明的标签：国产新冠药。

从已公开的临床试验数据来看，君实生物的产品，是国产新冠口服药中距离获批最近的。5月23日君实生物宣布，其新冠药对比辉瑞的新冠特效药PAXLOVID（奈玛特韦片/利托那韦片）的III期注册临床研究达到主要终点，公司将在近期递交上市申请。

陈智胜担任CEO的药明生物，属于生物药合同研究、开发及生产组织(CRDMO)。这类公司与生物制药公司合作，从生物药的发现、开发到生产，完成从概念到商业化生产的全过程。

从业务层面上看，这相当于生物制药公司们的“卖水人”——生物制药公司们努力淘金，药明生物在路边摆个摊卖水。淘金不一定淘得到，但卖水始终有钱赚。

2021年，药明生物的项目总计480个，前一年还是334个，增长很快，而且多数项目还不是新冠病毒相关的研究，意味着即便扣除新冠病毒项目的热潮，常规项目数量仍有所增长。

这两家高薪公司，吸引的是同一类人才。 比如在2019年8月，药明生物上海质量部副总裁王刚，就跳槽去了君实生物，担任后者的工业事务高级副总裁兼首席质量官。当时李宁评论说，“我们相信，王刚博士的加入，会对君实生物的全面质量管理带来意义深远的影响和推动。”

李宁、陈智胜，二人除了薪酬高，共同点还有不少，比如都在美国拿下博士学位，有多年的海外从业经历，其中不乏知名跨国药企。

李宁今年60岁，在上海医科大学拿到医学硕士，于1994年8月获得美国爱荷华大学预防医学/生物统计博士学位。此后，他担任过美国国立卫生研究院(NIH)的高级研究员；在美国食品和药品监督管理局（FDA）工作过12年，从FDA审评员开始，做到分部主任；担任过美国约翰霍普金斯(Johns Hopkins)大学兼职教授，也曾任职跨国药企赛诺菲。2018年起，他就任于君实生物至今。

陈智胜48岁，1994年获得清华大学的化学工程学士学位，2000年获得美国德拉瓦大学的化学工程博士学位。此后，他在跨国药企默克、礼来任职，2008年开始在上海的一家生物制药公司做首席运营官，三年后加入药明系公司从业至今。

二人的履历，反映出中国生物科技行业的普遍特征：新兴，从开始到现在不过十几年的光景，正在蓬勃发展；专业程度高，博士扎堆；人才难觅，雇佣他们的公司在薪酬方面必须下血本；愿意参考美国药企的发展经验，核心从业者多数有着相似的海外经历。

不过，需要注意的是，港股的高管薪酬看起来高于A股，实际上并不能完全等同，因为两地的信息披露准则有差别。

按照中国证监会的要求，A股披露的是“在报告期内从公司获得的税前报酬总额（包括基本工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费和各项保险费、公积金、年金以及以其他形式从公司获得的报酬）及其全体合计金额”；港股的高管年薪，还包括了股权激励的部分，即“以股份为基础的薪酬开支”。

低薪榜：同为上市公司总经理，

有人忙活一年挣几万元

有人欢喜有人愁。上市公司总经理的名头虽好，但年薪千万的毕竟只有少数，也有一些人收入称不上多理想。

2021年，薪酬最低的上市公司总经理，来自华北制药（600812.SH）的刘新彦，年薪7.2万元，而且他并不从公司的其他关联方获取报酬。在Wind抓取的上市公司信息中，刘新彦也是健康领域唯一一位报酬在10万元以下的总经理。

2021年，华北制药的管理层出现动荡，8月，副董事长刘文富、总经理周晓冰、总会计师王立鑫同时辞职。随后，副总经理刘新彦升为总经理，履职至今。

扎心的是，这已经不是刘新彦第一次面临薪酬上的调整。2020年，他当时担任公司的副总经理，薪酬47.25万元，略低于其他五位副总。

当时华北制药的六位副总中，五位的年薪涨幅在12万左右，只有一位跟2019年相比降薪了，这一位也是刘新彦。

到了2021年，刘新彦职位有所上升。他的年薪中，包括2021年基本工资，以及兑现的2019年和2020年部分绩效薪。

刘新彦52岁。他是硕士、高级工程师，曾在华北制药做过车间质量管理员，主任，制剂药事业部研发中心主任，也做过华药集团总经理助理、战略发展办公室主任，2018年开始担任副总经理，2021年8月担任总经理，华药集团党委常委、董事。

华北制药是老牌国企，1994年在上交所挂牌上市，总部位于河北省石家庄市，公司实际控制人是河北省国资委。

再往前追溯，公司前身华北制药厂是中国“一五”计划期间的重点建设项目，1953年6月开始筹建，1958年6月建成投产，结束了中国青、链霉素依赖进口的历史，改变了缺医少药的局面。

历经近70年，老药厂如今颇具规模效应，产品有700多个品规。

2021年，华北制药的营业收入、净利润跟上一年相比，都在削薄，营收超过100亿元，比上年减少了9.64%；净利润不到2000万元，较上年少了80.76%。

至今，华北制药仍延续着抗生素领域的路径，青霉素、头孢系列产品，覆盖了原料药到制剂的大部分品种，而且在国内和国际抗生素及维生素市场上占有一定地位，16%的营业收入来自国外。

坐在年度低薪榜的第二位，来自陇神戎发（300534.SZ），公司董事、总经理康永红，年度薪酬是25.21万元。且康永红仅在上市公司领薪酬，没有像很多集团化的国企一样，在集团层面兼职或领取薪酬。

陇神戎发是一家中药企业，同时也是一家国企，实际控制人是甘肃国资委。

陇神戎发所在的甘肃省，中药资源有2500余种，当地有中医药文化。陇神戎发的产品包括元胡止痛滴丸、酸枣油仁滴丸等。

哪个细分行业的总经理挣得多？

A股高薪经理人，出自哪些领域？

这30位总经理中，九位来自化学制药行业，八位来自医疗器械行业，这也符合健康领域的行业情况，制药和器械都是比较大的门类，出现一些高薪职业经理人也不意外。

医疗美容，在A股属于相当小的行业，仅有华熙生物（688363.SH）、爱美客（300896.SZ）、奥园美谷（000615.SZ）这三家上市公司。但是，这个行业的总经理收入不低，三人中就有两位跑进了高薪榜。

在生物制品行业，不同公司的总经理，收入差距有点大。有四家公司的总经理年薪进入前30，但即便同属高薪范畴，他们之中有的尚有千万元的差距；有的跟同行相比，赚钱能力翻倍。

接下来是低薪所处的行业：

整体看，年薪低于40万元的仅有13人。

在30位总经理中，来自中药企业的有九位，相比于高薪榜三位中药从业者，进低薪榜的还是相对多一些。这些中药企业成立时间较早，业务上相对传统。

比如樊丽娟所在的龙津药业（002750.SZ），成立于1996年，主要做中药和化学仿制药，产品有注射用灯盏花素等，用于心脑血管类疾病。

还有三位总经理所在的公司，被实施退市风险警示。公司经营出现问题，职业经理人的薪资受到影响也在情理之中。

排在第三位的总经理孙庆荣，来自尔康制药（300267.SZ），年薪28.54万元。

尔康制药曾有过一场业绩造假，2018年中国证监会披露，尔康制药通过间接内部销售以及未确认销售退回等方式，2015年和2016年合计虚增营业收入约2.73亿元，虚增净利润约2.48亿元。当时对时任董事长帅放文、总经理刘爱军给予警告，分别处以30万元罚款。

没过多久，2019年年初，尔康制药的子公司又因在中国扑尔敏原料药市场具有市场支配地位，被当时的国家市场监管总局没收违法所得239.47万元，并处以涉事子公司2017年度销售额1.06亿元8%的罚款，计847.94万元。

在这一系列风波后，现任总经理孙庆荣，从2019年11月接任至今。

35岁的孙庆荣，从2012年7月开始在尔康制药上班，公司之前那些林林总总，他也多少亲历过。他毕业于北京化工大学，研究生学历。

这份榜单，还再次印证了生物科技行业的总经理确实收入不错。这30位总经理中，仅有一位来自生物制品行业，而且他只出现在榜单靠后的位置，年收入也超过50万元。

哪类企业的总经理收入有可能高一些？我们以平均值来观察。

医疗美容行业，一共三位总经理，年度最低薪酬也有107.87万元。虽然上市公司少，但对于个人收入，称得上是少而精。

论高薪，仅次于医美的就是生物制品行业。

至于中药行业的总经理们，收入则相对低一些。绝大多数中药企业，既蹭不上新冠肺炎疫情的“快车道”，整体运营思路又相对守旧，职业经理人身处其中，难免收入低于健康领域其他同行。

所以，作为上市公司的总经理，哪怕已经是万里挑一的人选，也还需入对行、选对公司，加上高精尖的履历，方有可能在个人薪酬上更上层楼——入行多少还有点运气的成分，后者则全凭个人努力，这对普通人来说也是一样的。

#职业经理人#

美容美体开店率创五年新高，直播成标配，专业人才需求量巨大

2023年度美团丽人峰会现场。

“2023年美容美体实体门店的开店率创五年来新高，1-8月，美团上交易规模较2019年增长194%”，在近日举行的广州丽人年度峰会上，美团丽人行业负责人欧志豪透露了这样一组数据。新需求、新供给、新技术正在驱动美业市场焕发新的活力，同时，标准化、连锁化、专业化、品牌化将成为美团美业在明年发展规划的重点。

丽人行业直播订单核销率超80%

今年初，美团发布的数据显示，2022年，消费者变美的需求依旧旺盛，以美容、美发、美甲美睫等为代表的中国生活美容市场规模约为8000亿元。在如此大的市场规模之下，向细分赛道延伸的趋势愈发明显，洗脸、祛痘等轻美容赛道，因专业、透明、极简等特性受到年轻人追捧；“情绪疗愈”成为美业新势力，入驻美团的芳疗店新供给近800家，部分综合类美容SPA店引入“疗愈+”新服务；男性消费力持续崛起，美团平台上，“美丽经济”中的男性消费者比例，已连续三年走高，2023年男士理发馆门店暴增。

美团研究院发布的《2023年美容美体行业发展报告》指出，4600亿元规模的美容美体行业，已呈现横向边界延伸、纵向赛道细分的多边形发展趋势。美团数据显示，2023年1-8月，美容美体的活跃商家数较2019年增长202%，开店率创五年来新高，其中低线城市迎来一波新开门店的爆发期。

新场景催生新生意，在美团等零售平台的推动下，直播等新业态成为越来越多实体美业店的经营标配。目前，美团已建立“官方直播+商家自播”的直播体系，满足连锁商家、中小商家等不同的直播需求。美团最新公布的一组数据显示，丽人行业日均直播场次近2000场，直播订单的核销率超过80%。

美团丽人行业负责人欧志豪表示，美团如今在本地生活服务领域的流量是非常精准的，这也解释了为何美团的转化效率更高，整体直播核销率能达到80%。另外，美团提供的直播能力对商户来说是一个经营工具。“商家有自己的私域流量和微信群，他们把美团直播作为一个有效营销场，一方面激活商家私域的用户，在短时间促进购买或者是老客焕新，用美团直播工具高效完成促销闭环。另一方面，把美团的直播工具用于自己的私域之后，能够把线下私域消费数据积累在美团之上，进而累积更多的交易表现、评价，从而吸引更多新客流量，形成有效的营销正循环。”

欧志豪表示，美团在美业板块的直播，有着显著的平台特色:“现在大家做视频化直播，其实整体逻辑更偏卖场。美团精准的流量，更适合商家将服务项目做延伸讲解，把项目讲得更加丰富深入，甚至会产生一些互动。例如，消费者在直播间会问，哪个项目更适合我，我的诉求是什么，能否做一些推荐。我们更希望这样有互动、有内容的直播形式，发生在美团的生态里。”他透露，美团直播处在高速红利期，明年平台的目标是日均开播破一万场。

数字化管理运营 提高成交效率

南都记者了解到，目前在店播方面做得比较好的要数面部护理连锁品牌“樊文花”，截至11月中旬，樊文花在美团的店播场次已经破百，每月的超级会员日活动，全国5000多家线下门店开展联合直播，销量达到了平日的5倍。在刚过去的双11，樊文花美团直播间销量超过2000万元。樊文花面部品牌创始人樊文花告诉南都记者，他们算是美团店播上“第一个吃螃蟹”的品牌，在组品方面，他们推出了线上专供的解决方案，来对接线上用户的需求。在场景搭建方面，则是直接将线下门店的服务场景搬到了直播间，与用户进行沉浸式互动。

她表示，除了直播，美团的数字化运营管理方式让他们提高了不少成交效率:“我们以前获客的方式就是到处派单。有了美团数字化运营管理的方式，我们就减少了派单的动作，让我们的护理师和店铺伙伴能更专注地做好服务。顾客在美团就能了解到店铺的服务和价格，就会主动到店，提高了成交的效率。”

“Mr.Judy洗个头发”创始人王健霖也表达了类似的看法:“数据会让消费者变得更轻松，可以直观看到价格、评价体系等。对于商家来说也能看到消费者的价格敏感度、口碑、时长、服务等，这确实对我们运营时会有特别大的帮助，而且会更加具象。比如，你遇到的消费人群在哪里，每次营销活动的时候是针对哪个客群做的，你要分层去触达目标用户。只有数据才能够让我们有机会更好地被赋能，如果没有数据，这些都很难做到。美业为什么走到现在，非常难规模化，因为它太靠经验了。”

在樊文花看来，美团直播已成为吸引新客、盘活私域流量，开展长期经营的重要入口。接下来，樊文花会持续尝试直播间更多玩法，打造线上线下联动的种草、交易与体验闭环。

据悉，美业直播的兴起，与服务线上化、标准化进程相辅相成。过去3年，美团持续在美业领域深耕标准化服务，联动本地实体商家重新定义优质标准化供给、推动履约服务标准化，降低交易摩擦，确保消费者通过美团享受到更加确定性的消费体验。目前，美团上15万家美业门店覆盖了标准化供给。

百大手艺人榜单 助力细分赛道出圈

持续扩容的美业市场正在逐渐成为扩大服务消费和吸纳社会就业的稳定器。“发型师这个职业，我打算干到80岁。”来自广东的姚琳表示，她进入美发这行已有30多年，目前仍活跃在一线为顾客剪头发做造型，最近刚结束“巴黎画染”的培训课程。如今，有越来越多像姚琳这样的手艺人，将美业作为终身职业，行业“职业化”效应初显。

事实上，美业仍存在较大的人才缺口。据美团报告调研数据，42%以上的美容美体商家表示现在招工和留工难度大，超过三成商家认为店内运营人才不足，15%的商家反馈店内缺少技术纯熟的高级美容师。

美团研究院研究员顾琳介绍，美业对于专业技术人才的需求量巨大。一方面，实体美业与门店数字化管理师、线上化运营师、数据分析师、直播主播等“数字职业”相融合，在驱动连锁经营、提升效益的同时，更是为年轻人打开了就业创业新空间。另一方面，随着美业朝着精细化、品质化方向发展，新业态不断涌现，皮肤管理师、时尚画染师、头皮理疗师、男士理容师等新职业应运而生，为手艺人转型升级提供了更多可能。

不断完善的晋升体系，吸引越来越多高校毕业生进入美业就业。综合来看，美业的薪资水平已高出一般服务业水平。以深圳为例，美容店中高级别手艺人的每月收入可以过万，优秀的手艺人在3-5年内有机会晋升到店长职位，通常店长的月收入可达到两三万元。来自深圳藤野造型的发型师汤尼介绍，2019年入驻美团、大众点评手艺人板块后，通过持续在平台上分享发型作品、积累评价，有越来越多消费者循着“数字名片”前来体验，自己的月收入也突破了5万元。汤尼表示，美业是走在时尚前端的行业，对技术与美感的要求越来越高，他每月预留10%的收入用作“学习基金”。

为助力更多优秀手艺人在平台上成长，活动现场，美团正式启动年度百大手艺人榜单评选，综合手艺人技术、服务、特色和人气四大维度，从平台30多万认证发型师中精选百名“宝藏发型师”，该榜单将于2024年正式揭晓。

从业务板块整体来看，欧志豪透露，明年美团丽人将主要从标准化、连锁化、专业化、品牌化这四个方向去布局产品策略，迭代运营活动资源。特别是往专业化方向发展，是行业下一步延伸和迭代新趋势。“我们会在细分赛道、细分领域的商户和品类做专门榜单，比如说男士专门理发店等，让各个领域的专业商户能够在各自的细分领域上凸显出来。榜单是一个能比较好帮助这些专业细分领域的商家被看到的产品模式。”

采写:南都记者 徐冰倩

相关问答

汽车美容师大概工资多少-懂得

学徒.初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级,不同的技术,不同的钱。学徒1500左右,技师看提成一般在7000左右。学徒.初级、中级、高级、技师和...

美容师工资高吗?-懂得

美容师薪资水平:根据地域、工作年限、职业资格、学历、技术能力的差异而有所不同。美容师的收入一般是底薪加提成(或奖金),根据个人能力的不同,美容...

美容院工资怎么样?

你好!很高兴回答你这个问题,对于美容院工资怎么样,我根据我的见解来帮你分析下,就美容院来说现在三线城市的美容师一个月工资不超过5000元。而且还是要做非常...

报纸上，招聘，美容师，薪水为什么都很高啊?

刚刚问了一个做美容的朋友,她表示美容师工资主要是拿提成的,底薪不高,看你自己的能力,你的手法好还得要一定的推销能力,因为要让顾客买你们店里的产品,这...

医疗美容行业工资占收入多少合理_快账

这个没有比例的

美容美体工资高吗?发展如何?

看你的工作职位高低了,美容美体刚接触工资肯定不高看你的工作职位高低了,美容美体刚接触工资肯定不高

美容师是个长久的职业吗?一般美容师工资是多少?

我想从事美容行业,只是因为美容师需要帮客人做身体,需要力道大,可我的力道很小,做不了身体[捂脸]不过现在有很多美容院已经陆续采用仪器,以前的手法已经淘...

北京的美容院的美容师月薪大概多少?

美容师工资主要是三部分,底薪+销售提成+手工费底薪一般不高,要是新手的话,你要从头学起,一般前一两个月也就拿底薪和一点手工提成,时间长了,和顾客关系...美...

一个正常美容师的月收入大约多少?

学美容并不难,除开一些基础理论需要记忆外,大部分都是要真人实操,如果是在学校接受了系统性的学习,那么你会觉得美容不难。美容师就业初期工资不高,这是实话...

理想汽车内部员工工资情况-ZOL问答

回来这个问题前我们先来看看现在的汽车美容员工工资组成,现在干汽车售后行业的人员越来越少了,所以单纯的开固定工资很难找到人的,所以大部分汽车美容店现在都是...