朋友在科技公司干销售，底薪6K，业务能力太强了

朋友在科技公司干销售，底薪6K，业务能力太强了，每个月提成5W+，要离职，被老板多次谈话，涨工资、给干股都没能留下他...

销售王牌的离职风波：高提成也留不住的人才

小王是某知名科技公司的销售精英，入职不到一年就成为了公司的销售冠军。他的业绩突飞猛进，让同事们既羡慕又佩服。 每个月，小王的底薪只有6000元，但他凭借出色的业务能力，月均提成高达5万元以上 。这样的高收入，让小王成为了公司里人人羡慕的对象。

就在公司准备重用小王的时候，他却提出了离职申请。这个消息如同一颗重磅炸弹，在公司内部引起了轩然大波。

老板得知消息后，立即找到小王谈话。“小王啊，你是我们公司的销售王牌，怎么突然要离职呢？”老板关切地问道。

小王微微一笑，回答道：“老板，我很感谢公司给我的平台和机会。但是，我觉得自己的价值远不止于此，我想寻求更大的发展空间。”

老板听后，陷入了沉思。他深知小王的离职会给公司带来巨大损失。于是，他开始了一系列的挽留措施。

老板提出给小王涨工资。“小王，我们可以把你的底薪提高到15000元，怎么样？”老板诚恳地说。

小王摇了摇头，“谢谢老板的好意，但是钱不是我离职的主要原因。”

老板没有放弃，继续提出了更诱人的条件。 “那这样，我们给你5%的公司股份，让你成为公司的合伙人，你看如何？”

小王依然婉拒了老板的好意。“老板，我真的很感激您的信任和重视。但是，我已经做出了决定，想要尝试新的挑战。”

老板看着小王坚定的眼神，知道再怎么挽留也是徒劳。他深深地叹了口气，“好吧，小王。既然你已经下定决心，我也不强留你。希望你在新的工作中能有更好的发展。”

小王的离职，让公司上下都感到惋惜。大家纷纷猜测，到底是什么原因让一个月入5万+的销售精英选择离开？

事实上，小王的离职原因并不单纯。 通过深入了解，我们发现以下几个关键因素：

缺乏成长空间 ：尽管小王在公司里已经是销售冠军，但他感觉自己的能力没有得到充分发挥。他渴望更大的舞台和更多的挑战。

公司文化不契合 ：小王是一个追求创新和变革的人，而公司的管理模式相对保守，这让他感到束缚。

职业发展瓶颈 ：作为销售精英，小王已经触及了现有岗位的天花板。他希望能够在管理或者创业方面有所突破。

个人价值认同 ：小王开始思考自己的人生价值和职业意义，单纯的高薪已经无法满足他的精神需求。

外部机会诱惑 ：有竞争对手给出了更具吸引力的offer，不仅薪资更高，还有更大的发展空间。

小王的离职，给我们带来了深刻的启示。 在当今的职场中，留住人才不仅仅是靠高薪和股权 。企业需要为员工提供全方位的发展机会，包括职业规划、管理参与、创新平台等。

员工自身也要不断思考自己的职业发展方向 。高薪固然重要，但个人价值的实现、能力的提升、视野的拓展同样不可或缺。

小王的故事告诉我们， 真正优秀的人才，往往有着更高的追求 。他们不满足于现状，永远在寻找能让自己成长的机会。对于企业来说，如何创造一个能让人才持续成长的环境，将是未来人才管理的重要课题。

我们不禁要问：如果你是小王，你会做出同样的选择吗？在高薪和个人发展之间，你会如何权衡？欢迎在评论区分享你的看法！

为什么高学历的人都很抗拒做销售网友分享一整个真相现场!

在这个多元化的社会里，每个人的职业选择都像是一幅丰富多彩的画卷，各有各的色彩，各有各的故事。而当我看到“为什么高学历的人都很抗拒做销售?”这个问题时，我的思绪不禁飘回了几年前，那段关于职业选择、自我认知与社会偏见的交织时光。那时的我，正站在人生的十字路口，身边的朋友也各自面临着不同的抉择，其中就有那么一位，他的故事，或许能为我们揭开这个谜题的一角。

故事的舞台设在一座充满活力的一线城市，高楼林立，车水马龙，这里是梦想与现实交织的地方。主人公是我大学时期的室友，也是一位学霸级人物，名叫张伟。张伟是那种典型的“别人家的孩子”，成绩优异，奖学金拿到手软，毕业时还顺利拿到了一所知名大学的硕士学位。按说，这样的条件，找份工作应该不是难事，但张伟的职业之路，却走得比常人更加曲折。

张伟的梦想是成为一名科研人员，致力于科学研究，为社会进步贡献自己的力量。然而，现实总是比理想骨感许多。在求职过程中，他发现科研岗位的竞争异常激烈，而且往往需要有丰富的研究经验和海外留学背景。几经碰壁后，张伟开始考虑其他选项，其中就包括销售这一职业。

销售，这个看似门槛不高，实则挑战重重的行业，对于像张伟这样的高学历人才来说，似乎并不是一个直觉上的选择。当张伟提出这个想法时，我们都有些惊讶。毕竟，在我们的认知里，销售更多是与口才、人脉、实战经验相关联，而不是学术成就。张伟的决定，无疑是在他平静的生活湖面上投下了一颗石子，激起了层层涟漪。

“你真的要去做销售吗？你的学历，做这行是不是有点浪费了？”我忍不住问道。

张伟苦笑了一下，说：“我也犹豫过，但想想，哪个行业不需要学习和成长呢？销售也能锻炼人的能力，说不定能让我学到更多东西。”

张伟的决定，很快在我们的小圈子里传开了。有人支持，认为他敢于挑战自我；也有人不解，甚至嘲讽，说他这是“高学历低就”，浪费了国家培养的资源。面对种种声音，张伟显得格外平静，他深知，职业的选择无关乎外界的评价，而在于内心的追求和成长的需求。

入职初期，张伟确实遇到了不少挑战。他所在的是一家科技公司，主要销售高端技术产品。起初，客户对他的年轻和缺乏销售经验表示质疑，甚至有几次，他差点因为无法有效沟通而错失订单。但张伟没有放弃，他开始恶补行业知识，学习销售技巧，更重要的是，他学会了倾听客户的需求，用他那深厚的专业知识为客户提供解决方案，而不是单纯地推销产品。

几个月下来，张伟的业绩逐渐有了起色，他不仅赢得了客户的信任，还在团队中树立了榜样。他用实际行动证明，高学历并不是销售的障碍，反而可以成为独特的优势。张伟的故事，在公司内部传为佳话，也让我们这群朋友对他刮目相看。

那么，回到最初的问题，为什么高学历的人有时会抗拒做销售呢？我想，这背后既有社会传统观念的影响，认为高学历就应该对应“高大上”的职业；也有个人对自我价值实现的考量，担心销售工作无法充分发挥自己的专业所长。但实际上，职业无贵贱，关键在于是否适合自己，能否在其中找到成长和满足。

张伟的经历，就像是一面镜子，映照出了现代社会职业选择的多样性，也提醒我们，不要被固有的标签和偏见所束缚。高学历的人做销售，并非“低就”，而是一种勇于尝试、敢于挑战自我的精神体现。在这个快速变化的时代，保持开放的心态，勇于探索未知，或许，每个人都能在自己的领域里绽放光芒。

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