大厂新发岗位薪资排名：抖音以55363元位居高薪榜第一

快科技5月14日消息，近日，脉脉高聘人才智库发布的《2024春招高薪职业和人才洞察》报告显示，抖音、亚⻢逊、大疆霸榜高薪公司，岗位平均薪资超5万元（月薪）。

数据显示，2024年Q1，新发岗位平均薪资最高的20个公司中，抖音以55363元位居高薪榜第⼀，其次是亚马逊55295元，大疆53485元位列第三。

商汤科技52792元、得物51608元中分别排在第四第五，TOP5高薪公司的平均薪资均超过5万元。

此外，小红书50042元、理想汽车49302元、携程46987元、百度46359元跻身前十。

蚂蚁集团46026元、华为45616元、京东45061元、支付宝44078元、乐元素43630元、万兴科技42809元、淘宝41855元、比亚迪41491元、SHEIN 41042元，中移软件40776元榜上有名。

2024年Q1，在新发岗位平均薪资超过4万元的企业中，AI四小龙之⼀的商汤科技新发岗位平均薪资涨幅12799元，位列涨幅榜第⼀，其次是AIGC领上市企业万兴科技，涨幅11826元。

同样薪资增长超过⼀万元的还有自动驾驶公司元戎启行。这些企业都紧密围绕AI业务发展。

⽐亚迪、字节跳动、大疆、小米、BIGO等企业的新发岗位薪资增幅在5000元到6000元区间。百度、乐元素、抖音等公司的薪资涨幅也达到3000-5000元。

值得关注的是，随着电商⾏业的国际化加快，亚⻢逊、SHEIN等跨国电商企业的薪资⽔平也有所提升。

最高平均5889万年薪！中国科技公司五大巨头薪酬排行发布！

在中国，科技行业一直是经济发展的驱动力之一，随着技术创新与产业升级，众多科技公司不仅在全球市场上崭露头角，也在提升员工待遇方面展现出不俗的实力。尽管具体排名会随时间波动，基于现有信息和历史数据，我们可以概述一些在过去几年中平均工资表现突出的中国科技公司，并尝试分析其背后的原因。

1. 华为技术有限公司

华为作为全球领先的ICT解决方案提供商，其员工薪酬一直备受关注。在过去的几年里，华为多次被报道为国内科技公司中薪酬水平最高的企业之一。2017年的数据显示，华为的人均年薪高达58.89万人民币，这一数字体现了华为对人才的高度重视。华为的薪酬体系不仅包括基本工资，还有丰厚的奖金、股票期权等激励措施，尤其是对于核心研发人员和技术专家，其薪酬更是远超行业平均水平。华为的成功在于其持续的研发投入和国际化战略，这也为其员工提供了广阔的职业发展空间和优厚的回报。

2. 澜起科技

澜起科技是一家专注于高性能芯片设计的高科技企业，尤其在内存接口芯片领域拥有领先技术。据2020年的数据，澜起科技的人均工资达到120万人民币，人均营收和利润同样亮眼，分别达到689万和289万人民币，这反映了公司在芯片领域的强劲竞争力和盈利能力。澜起科技能够提供如此高的薪酬，得益于其在细分市场的领先地位和高附加值的产品线，以及对技术创新和人才培养的重视。

3. 阿里巴巴集团

阿里巴巴作为中国最大的电子商务平台，其薪酬待遇在业界也有口皆碑。除了基本薪资外，阿里巴巴还为员工提供股票激励、年终奖等多种福利。特别是在招聘顶尖人才时，阿里巴巴的薪酬极具竞争力，例如曾有报道指出，阿里巴巴为特定精英岗位提供15k的月薪加30万无息贷款等优厚条件。阿里巴巴的薪酬策略与其创新驱动的发展模式相匹配，鼓励创新思维和高效执行，同时也强调团队合作和企业文化建设。

4. 中兴通讯股份有限公司

中兴通讯作为全球领先的电信设备和网络解决方案供应商，虽然其基础工资水平在行业内可能不是最高，但整体薪酬包仍然具有吸引力。中兴通讯在技术研发上的持续投资，使得其在5G、物联网等领域保持前沿地位，这也为员工提供了参与重大技术项目的机会，从而间接提升了职业价值和个人收益。

5. 百度公司

百度作为中国最大的搜索引擎服务提供商，其在人工智能领域的布局也让公司对高技能人才的需求日益增加。百度为吸引并留住顶尖人才，提供了包括高薪、股票期权、灵活工作制度在内的全面薪酬福利。尽管相比华为、澜起科技等，百度的平均薪酬可能稍逊一筹，但在互联网行业内部，其薪酬待遇依然属于较高水平。

其他值得关注的公司

除了上述几家公司，还有许多其他科技企业以其高薪酬和良好的职业发展机会著称。例如，腾讯控股，作为中国领先的互联网综合服务提供商，其在游戏、社交、金融科技等多个领域均有布局，对人才的吸引力不言而喻，其薪酬结构和福利政策同样具有竞争力。此外，字节跳动、美团点评、京东等新兴科技公司，凭借快速增长的业务规模和创新的业务模式，也在不断提升员工待遇，成为求职者心中的热门选择。

分析：高薪酬背后的驱动因素

这些科技公司的高薪酬水平并非偶然，而是多方面因素共同作用的结果。首先，技术创新是核心。在快速变化的科技行业中，拥有自主知识产权和核心技术是企业生存和发展的关键，因此，这些公司愿意为能推动技术进步的人才支付高额报酬。其次，激烈的市场竞争促使企业通过提高薪酬来吸引和保留人才，尤其是在人工智能、大数据、云计算等前沿技术领域。再者，国际化战略也是重要因素之一，随着中国科技企业走向世界，它们需要具备国际视野和能力的人才，为此不惜重金。

总之，中国科技行业的薪酬水平反映了该行业在全球经济中的重要地位以及对高端人才的迫切需求。随着技术迭代加速和市场环境的变化，未来这些排名和薪酬水平可能会有所调整，但对人才的重视和投资将是这些科技公司持续成功的关键。

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