财能科技创始人兼CEO成艳华：科技创新驱动财务大变革

6月22日，财能科技创始人兼CEO、财能书院院长成艳华先生在2024财务数智化峰会上作题为《科技创新驱动财务大变革》的破题演讲。

首先我代表财能书院，欢迎今天远道而来参加“溯古观今·智见未来”2024财务数智化峰会的各位贵宾们、各位财务同仁们，感谢大家的莅临！

跟很多人好奇的一样，我自己经常也会想：一个做财务总监的人，为什么会走上创业这条路？其实过程当中有一件事，对我整个职业生涯的发展甚至是人生的走向，影响特别大。

图为陈毓圭秘书长、Michael Izza先生与CABA奖学金获得者成艳华先生合影

上面这张图，当时是2009年5月7日，我通过了中国首批ACA全部课程考试，拿到了奖杯和奖学金，正是陈毓圭秘书长为我颁的奖。

大学毕业5年，我把注册会计师、注册税务师这些证书都考了，顺利进了会计师事务所。但去了事务所之后才发现，有一项是大家有的、但我没有，而且我必须得有，是什么？就是2006年中国注册会计师协会与ICAEW共同在中国启动的ACA联合培训项目。当时我是全国首批ACA培训项目的13个毕业学员之一。也就是那年年底，我被事务所从南京派到了北京，从此开启了截然不同的人生。

到了北京我就发现，虽然南京和北京只差一个字，但很多地方的差距都是比较大的。去了北京以后，我就读了清华经管的MBA，这也让我的人生路径发生了巨大的变化。2015年正是“大众创业、万众创新”的时期，我以财务总监和董秘的身份，接触了大量的创业者、投资人，被他们的激情和浓厚的创业氛围深深感动、激发。

2018年，我受邀以客座教授的身份回到母校，跟大学生们分享财会行业面临的机遇与挑战，以及行业未来的发展趋势。整个过程当中，学校的老师们和学生们都深受触动，同时我也不禁反问自己：是否可以结合自己的经历，通过连接优秀的财务总监和CFO们，系统性沉淀出财会人职业发展经验，进而全方位地助力行业发展？所以2018年年底，我就坚定了创业的想法——用科技的力量去赋能财务人。

对此，我们做了很多思考和创新，付出了很多努力，也取得了一些突破。今天也是想借此机会，和大家汇报一下财能正在做的事情。

01

科技创新驱动财务大变革

进入互联网时代以后，特别是移动互联网时代，对流程化、标准化、专业化的工作岗位的冲击很大。近几年来，人工智能等新兴技术的广泛应用，对于千行百业的冲击更为巨大，很多财务人甚至都不知道财务怎么做了。尤其对于财务总监而言，应该能深深地感受到，现在非专业的能力比专业的能力重要得多。

伴随着商业的迅速发展，特别是企业规模的加速壮大和科学技术的颠覆性应用，传统企业财务管理越来越难以满足现在企业的需要。财务变革，迫在眉睫。

这几年，已经有不少企业开始尝试财经体系的变革。大家注意看上面这张图，左边的正三角图显示，近70%的财务人员都在做传统的核算类、交易类事项，包括记账、报税、资金管理等财务工作，却只有很少的人在做高附加值的工作，这也是很多传统企业财务组织的现状。

如果要进行财经体系的变革，就要通过新技术和数字化将大量标准化、流程化、专业化的工作替代掉，让更多的财务人转型去做业务财务、战略财务。这是必然的趋势，也是很多企业正在发生的事情。

在财务数字化转型过程当中，财务人的职能、财务人的能力模型都在发生变化，未来有大量基层的传统财务人会被替代，负责具体事项的只需30%左右的财务人，大量的财务人会被安排去做与业务决策相关的工作。像华为的“财经三支柱”，就是不断地增加财务BP人员，增加COE人员，增加助力业务成功的人员，同时不断地减少具体交易类事项的人员。

02

全方位赋能财会人群

线上学习平台重大升级

在这样一个行业背景之下，对于财能来说，我们能做什么？该怎么做？全国大概有3000万的财务人，而分布在各个地域、各个层级的财务人员，水平参差不齐。财能便将这些财会人群切分成三大层级：财小小、财中中、财大咖，通过高端沙龙、实战课程、企业内训、财税规划、资本运作、猎聘、校企合作、生态严选等服务，持续为财务人及企业财务提供价值。

2019年，我们成立了一家高端智库研究平台——财能书院，目前已经在全国范围内聚合了10000余位企业CFO，发展成为覆盖京津冀、长三角、大湾区、西南、西北、东北、华中等区域的全国性CFO思维创变和赋能平台。

每年，财能书院会在全国举办近百场线下活动，像名企参访，是我们带着CFO们一起走进数字化转型先锋企业，包括美团、京东、字节跳动、小米等等，一起交流创新性经验和成果，看看这些企业的数字化到底是怎么做的。

我们花了很多时间去研究财务人员的能力测评。我和智联招聘CFO通过梳理将近10万份的简历，筛选出大量的关键字段，分析出优秀财务管理者应该有的画像和能力，从而诞生了财能CN6D这样一个体系化、专业化的财务人能力测评工具。利用该工具，我们可以为不同的财务人匹配不同的培养机制，提供更加合适的平台。到现在，我们已经积累了非常多的案例。

有了培养体系就有了课程体系，我们以财能CN6D为基础，汇聚知名企业CFO讲师资源，通过实战公开课全面提升财务人员业财一体数字化能力。目前，实战公开课主要包括财务数字化、业财融合、财税一体、价值管理、财务领导力、协调沟通等模块，未来希望更多优秀的CFO和财务总监们加入进来，一起共创课程。

有了课程之后就需要一个平台，于是我们开发了财能线上学习平台，目前有将近3000门课程，便于企业CFO和财务总监去管理财务团队，带领团队一起成长。近日，为帮助企业财务管理者高效打造学习型组织，财能线上学习平台迎来了一次全面的升级蜕变。

注：篇幅有限，仅展示部分内容。请前往“财能科技”官网了解财能线上学习平台详情~

我们精心遴选出专业过硬、实战经验丰富的课程，共200+专栏，1900+视频，为大家提供更为全面的学习资源。技能层面上，涵盖了财务管理、税务管理、业财融合、数字化转型、财务软技能、非财人员财务培训等多个领域；岗位层面上，针对当下热门的共享财务、专业财务、财务BP等岗位，分别推出可落地的专业课程，赋能财会人转型升级。

03

连接大生态

构建综合服务平台

创业多年以来，我们一直在积极解决各种各样的挑战和难题，也在不断的突破中找到了财能特有的发展路径，下面这张图涵盖了财能目前的整个生态。

财能科技依托财能书院的高效连接与深度聚合优势，以海量的实战案例和优质的生态资源为核心，赋能财务人全职业生命周期，打造线上线下一体化产品生态闭环，为财务人及企业财务持续提供价值，促进财会行业整体升维。

财能科技特别希望能够构建一个通过“连接”产生的大生态。有了这个生态以后，给财务人和企业财务的赋能会更专业，更持续，更精准。最近海尔集团创始人张瑞敏先生提到一个词——生态经济，他认为企业不能只有产品，而要做出生态，要创造生态品牌。生态，一定是将来的发展趋势。

最后，再次特别感谢各位莅临2024财务数智化峰会，也特别希望在未来行业遇到更多冲击的时候，我们能够成为参与者、引领者。同时也希望在座的各位嘉宾，还有线上的各位CFO朋友、财务总监朋友，一起共创共有。

期待未来各位专家、各位会计名家、各位教授、各位领导，给财能更多的帮助和指点。我们也希望在财会领域能够做出我们应该做的事情，以及能做的事情。

谢谢大家！

荣泰健康财务总监廖金花19岁工作“本科学历”？去年薪酬6829万

运营商财经网 龚婉/文

近期，按摩椅生产商荣泰健康召开第四届董事会第十四次会议，引发关注。运营商财经网试图梳理财务负责人廖金花的任职经历。

廖金花出生于1982年，今年42岁，在荣泰健康高管团队中算年轻的。她拥有“本科学历”，但似乎没有太多公开信息表明其具体院校、专业及是否为全日制学历。 另外，她还拥有中级会计师职称。

其公开履历显示，2001年8月起，她先后供职于3家公司，包括岳阳市九丰商贸有限日化课课长，温州天顺航空服务有限公司销售内勤，上海卓戎实业有限公司会计主管。可2001年8月时廖金花才19岁左右，她的“本科学历”是何时获得的？是在职学历还是全日制本科？ 这两者的含金量区别较大。

2005年起，廖金花加入荣泰健康的前身——上海荣泰健身科技发展有限公司，担任会计，后来做到了财务经理。然而，真正引领她事业迈上新台阶的时间是2021年4月，彼时她上任荣泰健康财务负责人，至今已有3年。据悉，目前她还担任着上海荣泰健康科技股份有限公司集团财务经理。

对于廖金花来说，她个人是比较低调的，较少出现在各种公开场合中，平日露面最多的场合是上市公司会议或者活动。

值得注意的是，今年4月，荣泰健康发公告称，“2021年管理合伙人持股计划第三个归属期业绩考核条件未成就，该归属期对应的标的股票的全部权益（含持有标的股票期间享有的公司分红）不得向持有人归属”等。同年4月16日，廖金花有3.5万股股票因“股权激励业绩未达标，股份注销”。

廖金花在荣泰健康高管团队中薪酬还可以，根据公司2023年财报，她的薪酬为68.29万元，低于董事会秘书张波的薪酬86.02万元。

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