佩信洞察 高科技行业人才整体薪酬与技能发展的五大趋势

随着全球高科技行业不断变革，薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点，也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。

随着全球经济环境变化和科技进步，科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年，全球已有326家科技企业裁员，总计解雇12万人，包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。

来源：佩信行业研究院整理

AI和半导体等高科技领域却面临人才荒。全球科技巨头激烈争夺AI人才，国内AIGC领域的人才需求暴涨613%，平均年薪44.37万元。半导体行业也面临严重的人才短缺，美国和中国都预计将有大量岗位无人可用。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，预示全球高科技企业的技术人才市场正在进行结构性调整，企业和求职者正面临机遇与挑战并存的时期。

当前高科技行业的热门岗位主要集中在人工智能、大数据分析、云计算、软件开发、网络安全、区块链、机器学习、物联网(loT)等领域，需求急剧增长。这些领域的热门岗位反映了当前技术发展热点，也预示未来行业发展趋势。具体到需求岗位，当前最紧缺的高科技岗位包括数据架构师、数据分析师、软件开发人员、大模型算法工程师、网络安全专家等。

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企业对于高科技行业人才关键技能的需求主要集中在两大方面：技术技能与软技能 。技术技能方面，企业尤为看重Python/SQL编程、人工智能、平台架构设计、Java，以及信息安全等核心技术的掌握。

除了上述技术基础，在软技能上，企业还期望高科技人才能够展现出创新精神，拥有全球视野，并在学习能力、团队协作以及问题解决能力上表现卓越。这样的综合素质既有助于人才快速适应企业持续创新的需求，也可以间接推动整个高科技行业不断向前。

新兴技术引领下，数字化人才需求激增。高科技行业不断提高自主创新能力，积极打造完整可靠的产业链与供应链。人工智能等新兴数字技术与各领域加速融合，增强了IT投资趋势，人工智能类、算法类、大数据类、软件开发类等数字化人才需求持续增长。

产业升级对人才技能提出更高要求，复合型人才抢手，具备国际化视野和全球背景的人才需求增加。我国高科技人才主要聚集在京津冀、长三角和粤港澳大湾区，三地分别依托首都优势、产业链导向和市场需求，积极探索创新的人才机制。

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顶尖科技创新人才匮乏 。顶尖人才是人才资源中最富创造力、最具生产力又最为稀缺的部分，是推动实现高水平科技自立自强的重要动力源泉，也是引领人才强国战略深入实施的“头雁”方阵。尽管中国在数字科技人才总量上居全球首位，占比17%，但顶尖人才（高引用指数不小于20）仅占全球总量的9%，远落后于美国。全球人工智能人才需求增长迅速，但顶尖人才稀缺，美国的AI人才总数是中国的1.6倍，技术开发人才更是超过2倍。

网络安全人才短缺在中国突显。 主要因供需不平衡、高端专家稀缺及培训不足。教育部数据显示，每年仅培养 3 万人，到 2027 年预计缺口大 327 万。企业招聘更偏向实战能力（60%）而非专业知识（45%），尤其需求渗透测试、漏洞利用和逆向分析等技能。未来几年，安全运维和高水平专家将成为最抢手资源，加强攻防实战人才培养已成为行业共识。

人才培养跟不上技术变化。 技术迭代速度日新月异，岗位需求也随之快速变化。然而，目前我国的人才培养体系在面对这种快速变化时显得力不从心。当前的人才培养模式缺乏体系化的培养架构，单纯依赖高校培养人才的体系已难以满足快速变化的市场需求。这种局限性导致人才技能与岗位需求之间存在较大的差距，许多企业面临着招聘到的人才难以胜任岗位需求的困境。企业需要提供持续的培训与发展机会，在产教融合链条上多下功夫，利用产业力量培养实战型人才迫在眉睫。

人才难留，流失成患。 高科技行业工作压力通常较大，同时呈现员工高学历、队伍年轻化的特点，然而随着Z时代员工入场以及疫情爆发带来的冲击，传统的焦虑驱动和压力传导在新一代员工面前越来越收效甚微，员工流动性增大，企业需要重新审视并更新其人才激励策略，除去单纯薪酬、福利等传统激励手段外，软环境的建设亟待加强，这包括提供良好的职业发展机会、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡、积极的团队氛围等。

人力成本管控难度大。 人力资源成本与员工满意度之间存在着密切的关联。一方面，人力资源成本的高低直接影响到员工的福利待遇和工作条件，从而影响到员工的满意度。另一方面，满意度高的员工更倾向于保持较高的工作动力和积极性，从而提高工作效率和绩效，减少人力资源成本。企业如何在保证员工满意度和企业竞争力之间找到平衡，有效控制人力资源成本，同时避免对员工产生负面影响，成为企业管理的关键课题。

佩信集团旗下数字科技品牌⸺佩企科技，凭借在咨询与解决方案、云智能、信创及数字基础设施与系统集成、人工智能与数据使能 等领域的长期深耕，致力于为高科技领域的客户提供全栈创新解决方案，帮助企业客户实现智能化和信息化的战略目标。

来看看，下限比较低，上限比较高得岗位有哪些？

我和同学们在辅导讨论中，发现一种解析职业特点的方法，按照下限和上限来看。

下限，是入门条件也是工作福利。

上限，是发展空间。

那么世上所有的工作，差不多都能这么四分类。

1、下限很高，上限很高。 比如律师、医生、金融中的部分领域、算法工程城市等。这类岗位起步就要高学历的精英，然后发展下去也是有晋升通道和增长空间。

2、下限很高，上限不高。 比如国企的内勤、行政、党建、科技管理类岗位；以及高校内的内勤、辅导员类岗位。招聘要求就是名校硕士，还要会写会说素质好，入职待遇算是中上，但是有可能入职第一天也就走到职业的终点了。这类岗位很能卷，比如社区工作者，上限比较低，但是这几年的招录中，我看到211以上学校的应聘者将近30%了。

3、下限低，上限也低。 比如快递、轻体体力劳动、工厂操作员、办公室文员、私企的行政类岗位。这类工作高中大专学历都行，也不看谈吐颜值，但是发展空间有限，因为工作是比较机械且重复的。

4、最后一类，是下限低，但是上限很高。 这类工作招聘的时候，对学历、专业、学校级别、经验证书、相貌出身要求不多，算是条件宽松，但是入职后有希望发展的。这类岗位对应的是最繁荣的商业领域，比如公关广告媒体、互联网运营、游戏绘画、二维动画设计、计算机的运维、客户支持、文档类、销售类等。

那么今天我重点分析一下第四类，就是下限低，上限高的岗位。

一、下限低且上限高的岗位，招聘方看什么？

门槛低，是说那种有明显筛选效果的条件，即学历、专业、经验和证书这些。那么这些领域的门槛是怎样呢？

1、大约三成或者更多岗位，大专学历即可。专业也不会限制很多，学什么都行。印象中，前几年我辅导武汉的女孩进入直播行业，我还要提醒一下，你身边从业者可能学历不高，而你学历还不错。

2、大部分岗位可以是没有直接的、正式经验，你有些独立折腾的电商、媒体运营、或者纯喜欢，都有希望通过面试。比如我去年年底，辅导过几位零经验，土木工程的同学，进入电商（地点是广州）。

3、对家庭出身和相貌也没有很高的要求。算是我的直觉吧，我没有大数据支撑，感觉律师、金融这些领域的人，其实整体颜值也好一些，而且家境也好一些。

但是所谓下限低，并不是对你的品质要求低。就算是普通的餐厅服务人员，老板也渴望招聘一个勤劳诚实的好人。那么这些领域看重什么能力呢？

第一位的是责任感。这有些废话，不管是大学教授还是路边的清洁工，谁都喜欢真有责任感的人，所以不展开说了。详细的介绍几条可以衡量的。

1、沟通协调。运营类、广告媒体，经常要同时协调几方面关系，有很强的服务和信息枢纽性质，自然要有表达沟通能力。而低门槛的绘画、动画设计，多半是乙方，也是需要客户沟通的。

2、文案能力。这些领域，不怕写作而且会写都是一个加分项目。

3、该领域的专业技能，可以通过培训自学得到。上述领域并不是说就靠嘴皮子，也是需要专业技能的，比如绘画、电脑软件操作、审美、自媒体文案写作和热点敏感、Python语言、编程入门、计算机系统入门等。而这些技能，网上有很多教学资源，免费的、试听的都有，也有不少培训机构。我觉得这些课程虽然价格不等，但是真要学习，2000起步就能开始学。而且优质靠谱的培训机构，还会有社群和真实的工作推荐机会。

4、这类下限低上限高的行业，还是要看地域。我整体上觉得是大城市比小城市要有发展空间。

低门槛且上限高的还有两类岗位，我单独说。一是销售。我之前有文章详细介绍过销售。对于想做销售的同学我是很支持的，人不销售枉少年。以及我更推荐ToB的、有专业性质的、有底薪的销售。我不推荐没有底薪的销售。二是It工程师的周边技术岗位，比如需求分析、项目实施、文档解读、客户支持、运维这类，也叫工程师，但是相比研发算是更靠近商务。我自己见过财务、英语、小语种如日语法语、汉语言文学、化学等各类专业的同学，通过学习入职这类IT非研发类工程师，算是吃上了IT饭，可行的。

二、如何追求其上限呢？即进入这些领域，怎么发展？

首先说明一下，为什么这些领域会上限很高呢？因为这些领域对应着繁荣的经济领域。公关广告是高度商业化的领域，而且市场竞争越激烈就越有土壤。动漫游戏和电商，以及IT技术领域，是最近几年快速发展的新兴领域。

那么上限可以有多少高呢？至少这些领域，有希望让你工资增长很快。比如说到互联网运营。曾经有同学问我：硕士毕业生还有必要去做运营吗？言下之意是觉得运营太low。而我辅导过一位北大的硕士，在运营领域5年多，薪资在50万左右。我还辅导过一位财务专业二本的女孩，做电商运营，一开始是5000，今年是第三年，薪资是1.2万，而且已经有猎头找她洽谈新机会了。

那么在这些领域如何增长呢？

解释一下，这些领域并不会承诺你增长，所以别问我进入某个公关广告公司能怎么晋升，有没有为未来。没有哪个领域能承诺你的前景。职场不是学校。你在学校里，跟着上课考试，就必然从一年级升到二年级。职场的晋升，就算是最繁荣的领域和最成长的公司，晋升这件事都到不了50%。

1、积攒大项目经验。所谓大项目，主要是客户大，比如你在一家小规模公关公司，却给全国驰名的品牌做过项目；或者你在一家游戏美术承接的小公司，接到一个大IP的局部的活儿。

​2、数据要好。不管是公关传媒，还是电商，或者游戏创意、或者运营类，出数据。你执行的项目数据表现好，就是为你的前途添砖加瓦了。

​3、理解行业门道，掌握关键技能。前面说了，这些领域是有技能的。不过其技能门槛设置，不会如同律师和医生一样，需要你专业对口的学历作为基础才行，而是你半路出家，社会培训的都可以。但是在这些领域，如果技能不够硬，不能跟着发展，也一样有被淘汰的风险。比如快速培训入行的绘画同学，这两年就被AI冲击，而我也辅导过，从财务转行到web后端编程的同学，3年后还是转入销售了。当然我也见过从英语转行到IT的技术支持运维工程师，工作能力不断进步，最后成为高级工程师的。

以上，建议你结合自己的情况，在4类工作中，做出自己的选择。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

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