为什么这些科技公司成为跳槽首选？看完你就知道差距在哪

新春伊始，万象更新。意味着工作和生活即将迈入全新的状态，因此“跳槽”成为很多在事业上有更高追求人士的第一要务。根据最新的数据显示，目前谷歌、Facebook、推特这三大科技巨头的员工收入最高，并且办公环境十分惬意，这些公司被誉为科技圈的跳槽圣地。

当然不仅仅是高薪，这三大公司的办公环境也是屈指可数。

01Google

而要说到科技产业当中，据报告显示，谷歌员工的收入最高，其中位数年薪约为24.7万美元，增长近5万美元，这个数字不包括临时工。谷歌的员工不仅仅是收入最高，而且位于加州的谷歌总部也是提供了计价的办公环境，让我们领略一番吧！

Google最新加州总部设计

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02Facebook

其次是Facebook，Facebook2018年员工的中位数年薪约为23万美元。比2017年下降了1.2万美元。Facebook总部大楼20位于美国加利福尼亚州门洛帕克（Menlo Park），又名MPK 20，FACEBOOK总部于2016年正式迁入该大楼，旨在打造促进思想自由交流的空间。Egg office受邀为其进行导视系统设计。

Facebook办公室

Facebook办公室

Facebook办公室

Facebook办公室

Facebook办公室

03Twitter

第三名为Twitter，Twitter员工的中位数年薪约为17.3万美元，2017年约为16万美元，增加了近1.1万美元。Twitter总部以企业标志小鸟与标签蓝色色调作为一种设计线索贯穿了所有的空间，新的办公室内装由IA Interior Architects、Lundberg Design设计团队操刀，拥有宽敞的开放式办公空间，Twitter 元素更加十足，无处不强调公司的品牌价值。

Twitter总部

Twitter总部

Twitter总部

Twitter总部

Twitter总部

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封面有数｜招聘平台：23%科技行业年轻从业者跳槽周期为半年

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封面新闻记者 蔡世奇

2020年即将结束，“拿完年终奖要不要跳槽”已提上职场人待办日程。12月21日， BOSS直聘发布《2020职场人跳槽观察》，观察围绕职场人跳槽频率、跳槽的原因及跳槽后产生的影响展开。数据显示，过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月，跳槽变得越来越频繁。对于中国年轻职场人来说，“铁饭碗”的概念正变得陌生，跳槽成为一件再正常不过的事情。

职场年轻人跳槽相对频繁，23%科技行业年轻从业者跳槽周期为半年

数据显示，在互联网科技行业，几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中，23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。

相比年轻人的活跃，职场和生活中有几个约定俗成的奇妙周期：读一个学位的时间，至少是3-4年；一份工作的合同时限，通常是3-5年；股权激励的完整归属周期，通常是4年；大型国际赛事的举办周期，都是4年。

人类社会中，3到5年，是一件事情从无到有，从入门到熟悉，从筹备到实现，从优秀到卓越的通用周期。在职场中，最直观的“涨工资”这件事，也存在明显的峰值点。数据揭示，通过跳槽涨工资的黄金节点，是一份工作持续了3年-4年的时候，平均涨幅能够达到30%以上。

仅8.4%职场人一份工作干4年 个人成长、薪资和团队氛围为跳槽原因Top3

事实上，能够在一份工作上坚持3到5年的人并不算多。数据显示，2010年到2016年之间毕业且有大专及以上学历的白领职场人，一份工作的平均维持时间是22.7个月。这群职场人目前工作了4到10年：有至少一份工作坚持4年以上的比例仅8.4%；有至少一份工作坚持3年以上的比例为17.9%；有至少一份工作坚持2年以上的比例为38.3%。

年轻人跳槽的原因越来越多，从始终占据前三位的“对工资不满意”、“个人成长空间受限”和“不适应团队气氛”，到“附近外卖不好吃”、“办公电脑太难用”和“离地铁太远”等看起来琐碎的理由。同时，随着市场变化越来越快，也出现了越来越多的“被动跳槽”。

七成频繁跳槽职场人的薪资低于同龄人平均水平

虽然“跳槽”对于个人发展有更多可能性，但不可忽视的是，“频繁跳槽”对于工资的增长和晋升存在负面影响。

数据显示出，频繁跳槽带来的“收入惩罚”现象在拥有大专及以上学历的人群中尤为明显：上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中，70%的人薪资低于同龄人的平均水平；当工作经验少于5年时，频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著；一份工作如果坚持不到1年，这份工作经历对职业发展的负面影响最为显著；如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升，换到第4份工作时，工资开始出现下降苗头，换到第8份及更多工作时，相较同龄人，工资会出现断崖式下跌。

BOSS直聘研究院院长常濛表示：“从硬币的另一面来观察，以互联网科技行业为代表的朝阳行业，其蓬勃发展正是得益于人才大规模快速流动带来的技术外溢效应。但对个体来说，必须要通过一定时间的积累，才能获得个人价值的实质性增长。”

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