今年全省1056人获评高级会计职称，广泛分布在教育、科技等行业

7月27日记者从广东省财政厅获悉，2023年度广东省高（正高）级会计职称评审工作已于近期顺利完成，全省评审通过高（正高）级会计职称人员1056人，其中正高级34人。全省累计具有高（正高）级会计职称人数已达到约1.16万人。

会计工作是市场经济有效运行和现代化经济体系建设的重要基础，高水平会计人才是助推高质量发展的重要支撑。省财政厅介绍，此次评审的参评人员特别是评审通过的正高级会计职称人员，广泛分布在教育、科技、医疗卫生、金融以及制造业等各行业，体现出愈加明显的管理会计发展趋势，其中既有以预算和资金管控服务国家重大战略实施的，也有通过资源规划、成本管理和风险防控以改善企业经济效益和提升管理效率的，还有运用大数据、区块链、物联网、人工智能等新技术推进管理会计信息化建设、数字化转型和智能化升级的。“管理会计在制定发展规划、实施战略管理等方面有效支持了单位决策，反映出在新时代大背景下，会计管理工作向管理会计转型是时代潮流、大势所趋。”省财政厅有关负责人说道。

省财政厅指出，在会计职称评审工作中深化人才评价改革要求，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，积极构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。一方面坚持将职业道德和诚信操守放在首位，另一方面坚持以用定评，推动评用相适。将参评人员履行岗位职责的工作绩效、创新成果、实际贡献作为评审的重要条件。对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的参评会计人员，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和科研能力要求，推动高水平会计人才各展所能、各显身手。

文/广州日报·新花城记者：何颖思广州日报·新花城编辑 张映武

2023智博会 研究报告显示：高学历并非数字经济行业主要门槛

在9月4日举行的智博会重要活动——2023中国数字经济百人会论坛上，《2022重庆市数字经济人才发展研究报告》 进行了现场发布。

《报告》由重庆邮电大学、中国重庆数字经济人才市场管委会、中国长江经济带发展研究院联合发布，重庆邮电大学经济管理学院工商管理系主任袁野现场进行了详细介绍。

人才需求方面 ，《报告》借助Python抓取了2021年9月至2022年10月期间，相关招聘网站发布的数字职业相关岗位人才招聘信息，主要围绕重庆市（各区县）企业对数字经济人才的岗位需求、学历要求、工作经验要求以及对人才能力和技能的综合要求，结合薪资水平和区县分布综合进行分析，并对人才需求进行了能力画像。

研究发现：数字经济人才薪资排名靠前的主要为研发型人才和管理型人才两类 ；高学历不是数字经济领域行业的主要门槛 ，超过半数企业对数字经济人才学历要求为本科，且工作经验要求普遍在两年以内；数字经济企业对于电子信息类、电工类、管理类、金融财务类相关专业人才具有明显偏好；重庆市数字经济企业对于研发型人才、应用型人才、管理型人才的数量、经验、学历、能力需求不一；围绕重庆市重点提升“芯屏端核网”全产业链的相关规划，各产业典型企业不断优化自身人才布局，在“芯屏端核网”人才需求方面呈现出一定的异质性。

成渝地区双城经济圈数字经济人才紧缺度比较方面 ，成都注重互联网、信息技术发展，在数字产业化上存在优势，而重庆在传统制造业的根基比较厚重，重点发展制造业的数字化转型。

因此，两地对于人才需求上存在一定区别 。成都对网络架构高级工程师、通信系统工程师、5G嵌入式软件开发工程师、机器学习工程师等需求量较大。重庆则以集成电路设计、汽车制造为主，对网优工程师、自动化测试工程师、自动驾驶算法工程师、数据通信工程师、控制保护研发工程师、图形开发工程师、智能驾驶系统工程师等岗位需求量相对较大。

《报告》也对下一步重庆在数字经济人才培养方面的相应建议。

人才战略 ：加强平台载体建设，构筑数字人才成长空间雁阵格局；“筑巢引凤”壮大数字经济，大力夯实数字人才发展根基。

人才培育 ：持续优化学科布局，进行“数字经济+”改造；探索政产学研人才培养协同机制；积极培养造就数字经济高素质人才队伍。

人才引进 ：提升高校、科研院所、科技园区综合实力；加快形成以供给创造需求、需求牵引供给的引才体系；加强本地人才的培养和开发。

人才使用 ：营造安居乐业的生活环境，加强人才安居保障工程建设；完善数字经济人才评价机制；完善数字经济人才激励机制。

人才协同 ：打造成渝地区双城经济圈高校创新生态；协同搭建数字技术研发创新平台；构建成渝地区双城经济圈数字产业的补链成群。

第1眼-重庆广电记者 李开文 杨汶霖 编辑 张娜

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