宝安区石岩离职率高的厂

深圳宝安区离职率排名前十的工厂。

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第一名石龙仔美深威电子，做电子烟的手脚慢的兄弟，最好不要去挑战，员工离职率98%-99%左右。

第二名石龙仔裕同包装，两班倒流水线作业，员工离职率95%-98%左右。

第三名石岩创维数字，站立工作全程流水线作业，员工离职率94%-95%左右。

第四名塘头恩斯迈电子，两班倒流水线稍微有点快，员工离职率92%-94%左右。

第五名塘头拓邦电子，两班倒 50%站立上班。员工离职率90%-93%左右。

第六名石岩卓力能电子烟，长白班大部分岗位集体计件，员工离职率89%-90%左右。

第七名石岩九州阳光 ，长白班为主能接受天天调岗位，员工离职率88%-89%左右。

第八名松岗欣旺达电子，管理稍微爱催产量，员工离职率87%-88%左右。

第九名沙井斯科尔电子烟，长白班居多，要求手速快，员工离职率85%-87%左右。

第十名燕川格第电子，长白班为主，流水线做路由器的，员工离职率80%-85%左右。

以上这些电子厂说的是否有误

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前程无忧发布《2024 离职与调薪调研报告》，整体离职率呈放缓趋势

本文节选自前程无忧人力资源调研中心《2024离职与调薪调研报告》

01-宏观环境分析

消费者物价指数（CPI）

2021年-2022年CPI整体保持温和上涨态势。今年以来，受疫情后市场需求恢复尚需时间，国际输入性因素以及上年同期基数较高等因素影响，CPI涨幅总体低位运行。

工业生产者出厂价格指数（PPI）

2021年PPI同比始终保持上涨，于10月达到高点后持续回落，至22年10月首次转入负增长区间。2023年7月份以来，随着国内政策效应不断累积，工业品需求逐步恢复，加之国际大宗商品价格回升，PPI同比降幅呈收窄趋势，PPI走势趋于改善。

制造业采购经理人指数（PMI）

2021年除9月和10月之外，其余月份PMI均处于扩张区间。2022年PMI有8个月处于荣枯线以下。2023年1-11月期间，受消费整体上仍然较弱，房地产市场低迷，以及经济复苏过程比较曲折等因素影响，PMI有7个月处于荣枯线以下。

02-离职情况分析

整体离职情况分析

调研数据显示，2023年员工整体离职率为16.6%，较上年度下降1.3个百分点，人员流动连续两年呈放缓趋势。

分析认为，2023年，受经济恢复尚不牢固，内需不足、外部形势复杂严峻等不确定不稳定因素影响，企业生产经营面临一些困难，人才需求相对疲软，个体求稳心态加剧，整体离职率呈放缓趋势。

离职率行业差异性分析

数据显示，2023年各行业整体离职率较上年度均有不同程度的下降。从具体行业看，2023年整体离职率居于前三位的行业分别是房地产行业（18.6%）、餐饮/酒店/旅游行业（18.5%）和高科技行业（17.7%）。

离职率城市差异性分析

调研数据显示，相较于2022年，2023年各城市离职率均有不同程度下降，新一线城市与一线城市离职率差距略有缩小。一线城市中，北京、上海、深圳和广州的离职率分别为16.3%、16.7%、16.9%和16.6%，新一线城市为16.7%。

03-调薪情况分析

企业调薪策略分析

本次调研中，2023年未冻薪企业占参与调研整体的58.7%，较上年度下降9.6个百分点；冻薪企业占比为41.3%。冻薪企业中，超半数表示 “企业盈利能力下降”是冻薪的主要原因。

企业调薪方式分析

调研数据显示，2023年企业差异化调薪趋势明显，“按照绩效评估结果差异化调薪”的企业达49.8%；其次，“针对核心员工倾斜调薪”的企业达到33.7%；而选择“按照同一比例或者金额进行调整”的仅占6.7%。

整体调薪幅度分析

调研数据显示，2023年企业整体调薪幅度为4.5%，较上年度下降0.8个百分点。展望2024年，外部环境或有所改善，稳增长政策效果将继续显现，国内需求有望持续修复，实现“稳中有进”。预计2024年企业调薪幅度将与2023年基本持平，为4.6%。

调薪情况行业差异性分析

调研数据显示，除餐饮/酒店/旅游行业外，2023年不同行业调薪幅度均较上年度有所下滑。从具体行业看，2023年调薪幅度居于前三位的行业是高科技行业（5.7%）、医药健康行业（5.6%）和能源化工行业（5.3%） 。

调薪情况城市差异性分析

调研数据显示，2023年各城市调薪幅度较上年度均有所下降。从具体城市看，2023年新一线城市调薪幅度与一线城市差距进一步缩小，新一线城市调薪幅度为4.6%，仅次于上海、深圳。

分析认为，随着新一线城市逐步崛起，更多优质企业入驻，人才竞争激烈，薪资涨幅随之提升。预计2024年各城市调薪幅度整体与2023年基本持平。

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