智能制造业用人需求持续上涨，这些岗位最缺人→

来源：【读特】

日前，中国电子信息产业发展研究院联合智联招聘发布《2022年智能制造人才发展报告》，报告显示，2022年我国智能制造人才需求持续上涨，电气机械、仪器仪表、集成电路等行业以及自动化、机械制造和软件互联网等岗位人才需求规模领先。智能制造人才供给也大幅攀升，高学历青年成为人才供给主体。目前，我国智能制造人才供求结构存在一定失衡的现象，机械类人才需求可以在短时间内快速满足，但软件研发类人才需求仍有明显缺口。招聘薪资在智能制造人才供求关系中发挥着关键性作用，信息技术行业、核心技术岗位，以及工业互联网、生产制造和研发设计工业软件技能招聘薪酬优势明显。

| 智能制造人才需求持续上涨，广东遥遥领先

智联招聘数据显示，2022年智能制造领域招聘职位数同比增长53.8%，2020-2022年招聘职位数同比增幅均在50%以上。从行业需求来看，电气机械、仪器仪表、集成电路行业需求较大，企业服务行业、电子设备制造、工业自动化、汽车制造、专用设备制造、通用设备制造等行业对智能制造人才的招聘职位数同比大幅上升。

从岗位需求来看，企业对技工、操作工需求规模最大，对于电气工程师、自动化工程师、PLC工程师等人才需求火热。这充分体现，我国智能制造总体仍处于由自动化向数字化过渡阶段，产业规模持续增长，对于一线技术岗位的人才需求量较大。从变化趋势看，自动化、PLC、工业机器人等控制执行类研发岗位招聘需求增长快，2022年职位数同比翻倍。

数据显示，智能制造岗位需要的各项技能中，控制执行类工业软件技能人才需求规模最大。可编程控制器（PLC）技能的人才需求规模占比最高，招聘职位数占比64%。其次为研发设计类工业软件、生产制造类软件相关技能人才。其中，集散控制系统（DCS）、数据采集与监视控制系统（SCADA）、产品生命周期管理（PLM）、计算机辅助工程（CAE）、产品数据管理（PDM）软件、计算机辅助设计（CAD）、计算机辅助工艺过程设计（CAPP）、制造执行系统（MES）等技能人才招聘规模相对较大。而能源管理系统（EMS）、故障预测与健康管理软件（PHM）技能、企业资源计划系统（ERP）、供应链管理系统（SCM）、客户关系管理系统（CRM）等经营管理类软件，以及工业大数据、工业人工智能、工业互联网等新型工业软件，目前企业对相关技能人才的需求量相对较低。

在地域分布上，智能制造人才的需求主要集中在东部地区，约占六成。其中，广东和江苏的制造业基础雄厚，智能制造用人需求遥遥领先，山东、浙江、北京、上海等东部沿海省市也位居前列。

| 智能制造人才供给大幅攀升，软件研发类人才仍有明显缺口

据智联招聘统计，2022年智能制造岗位总体投递人数同比增长83.1%，装备制造首次超越工业软件成为供给增速最高门类。从细分岗位来看，机械类、普工类、电子自动化类岗位的人才供给比例最高，三类之和占人才供给总数的45%以上。而增速最高的三类岗位分别为前端开发、测试工程师、工程管理。与需求端相对比，机械类人才需求可以在短时间内快速满足，但软件研发类人才需求仍然有较为明显的缺口。

智联招聘数据显示，男性、高学历青年成为智能制造领域人才供给主力军。2022年投递智能制造岗位的人才中，32%为16-24岁，25-34岁占比46%，青年群体是求职主力军。人才供给以本科和大专学历为主，2022年占比分别为46.5%、30.1%，硕士及以上学历的比例为8.2%。结合所学专业来看，本科和大专学历求职者中，机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、计算机科学与技术、机电一体化技术专业的供给规模领先，土木工程、自动化、电子信息工程、计算机应用技术、数控技术等专业就业也相对对口。此外，工商管理、会计学、市场营销等管理学科的毕业生也在转向投递智能制造产业。

| 平均薪资11505元/月，信息技术行业招聘薪酬优势明显

智联招聘数据显示，2022年全平台智能制造相关岗位的平均招聘薪酬为11505元/月，较2021年上涨2.2%。其中，人工智能行业以16028元/月位列榜首，通信运营和服务次之，平均招聘薪酬为15923元/月，互联网（15580元/月）、IT服务(15030元/月)、计算机软件(14918元/月)、计算机硬件(13198元/月)等薪资水平也较高。制造业中物联网（15236元/月）、航空航天制造（12912元/月）行业的招聘薪酬也领先。此外，新能源行业的薪资水平也较高，2022年达到13218元/月。

| 2022年智能制造领域招聘薪酬TOP10行业

重点观察智能制造领域高薪职业，软件/互联网开发职业的薪酬领跑。其中，架构师岗位招聘薪资最高，2022年平均招聘薪酬接近3万元，算法工程师招聘月薪约为2.5万元，嵌入式软件开发、Android工程师、C语言工程师等岗位薪资接近2万元，仿真应用、数据开发、Java开发、系统集成等工程师也能获得高薪。近年来，企业纷纷通过高薪“抢夺”人才，不单是软件/互联网开发相关岗位，汽车制造、机械研发、电子技术研发、生物制药等领域技术岗位的薪酬也进入智能制造领域招聘薪酬TOP20职业，具有市场竞争力。

| 2022年智能制造领域招聘薪酬TOP20职业

在全球新一轮科技革命和产业变革中，工业互联网成为各国必争之地，也是我国制造业转型升级的重要助力。因此，在智能制造工业软件领域，工业paas、工业saas等工业互联网软件相关技能热度上升，2022年招聘月薪在2万元以上。

同时，生产制造类和研发设计类工业软件相关技能的薪酬水平也领先。2022年智能制造领域故障预测与健康管理软件（PHM）技能的招聘月薪为2万元，能源管理系统（EMS）、制造执行系统（MES）技能的招聘薪酬也分别高达17223元/月、13426元/月；研发设计类工业软件中，计算机辅助工程（CAE）、产品全生命周期管理软件（PLM）、计算机辅助工艺计划（CAPP）、计算机辅助设计（CAD）、产品数据管理（PDM）相关技能的薪资1.3万-1.6万元。

此外，企业资源计划系统（ERP）等经营管理类，以及可编程控制器（PLC）、数据采集与监视控制系统（SCADA），集散控制系统（DCS）等控制执行类工业软件也是高薪技能，招聘薪酬排名靠前。

| 2022年智能制造领域招聘薪酬情况

（智联招聘供图）

（原标题《智能制造业用人需求持续上涨，这些岗位最缺人……》）

编辑 秦涵 审读 刘春生 二审 李怡天 三审 甘霖

（作者：深圳特区报记者 庄瑞玉)

本文来自【读特】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

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创新科技企业如何选人用人？今天这个“下午茶”干货多多

极目新闻记者 刘冬莉

通讯员 曹琳

实习生 戴紫欣 陈艳丽

创新科技企业需要什么样的人才？如何识别人才？7月14日下午，湖北省第十期民企下午茶活动上，包括武汉高德红外、盛天网络、中原电子等30余家省内知名民营企业及长江动力、华工科技等央企和国企代表纷纷表示，技术专家及技术专家型的领导团队将是高新技术企业最需要的人才。

据介绍，截至2021年1月，湖北省高新技术企业超过1万家，占GDP总量20%以上，为湖北省高质量发展做出重要贡献。作为企业核心竞争力之一的人才战略，正起着至关重要的作用。

智睿咨询（美国智睿咨询有限公司旗下人才管理咨询品牌）《2021年领导力调研报告》显示，创新型企业人才共性：拥抱不确定性、快速学习运动新知识技能、引领变革。

“高新企业人才发展战略考量中，人才画像是首先要考虑的问题。”企业培训与人才发展专家宗敬介绍，确立企业发展需要的人才画像，需要考虑的因素包括：企业发展方向、战略，企业文化、价值观，行业发展趋势，企业内部优秀人才模板，标杆企业人才模型等。她以字节跳动公司为例，“字节跳动的用人之道中，‘保持好奇心、对不确定保持乐观’被摆在突出位置，所以这样的企业才能有着较好的发展趋势。”

随后，来自武汉人福药业有限责任公司的企业代表分享了武汉人福药业在选人、育人、用人、留人等方面所做的很多切实有效的举措，为其他高新技术企业提供了很好的启发和借鉴。

前程无忧华中区校园招聘部负责人介绍了2021校园招聘白皮书，从当代大学生群体洞察、疫情影响下的校园招聘等方面，分析了当前校招的机遇和挑战。对于企业如何开展2022届校园招聘，他提出了“提早进场占得先机”的招聘建议，让校招从一个点变成一个过程、一条线的策略。

“民企下午茶”活动是湖北省人才事业发展中心为省内民营企业搭建的落实人社政策、提供人才服务、促进合作交流的平台。

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