朋友在科技公司干销售,底薪6K,业务能力太强了
朋友在科技公司干销售,底薪6K,业务能力太强了,每个月提成5W+,要离职,被老板多次谈话,涨工资、给干股都没能留下他...
销售王牌的离职风波:高提成也留不住的人才
小王是某知名科技公司的销售精英,入职不到一年就成为了公司的销售冠军。他的业绩突飞猛进,让同事们既羡慕又佩服。 每个月,小王的底薪只有6000元,但他凭借出色的业务能力,月均提成高达5万元以上 。这样的高收入,让小王成为了公司里人人羡慕的对象。
就在公司准备重用小王的时候,他却提出了离职申请。这个消息如同一颗重磅炸弹,在公司内部引起了轩然大波。
老板得知消息后,立即找到小王谈话。“小王啊,你是我们公司的销售王牌,怎么突然要离职呢?”老板关切地问道。
小王微微一笑,回答道:“老板,我很感谢公司给我的平台和机会。但是,我觉得自己的价值远不止于此,我想寻求更大的发展空间。”
老板听后,陷入了沉思。他深知小王的离职会给公司带来巨大损失。于是,他开始了一系列的挽留措施。
老板提出给小王涨工资。“小王,我们可以把你的底薪提高到15000元,怎么样?”老板诚恳地说。
小王摇了摇头,“谢谢老板的好意,但是钱不是我离职的主要原因。”
老板没有放弃,继续提出了更诱人的条件。 “那这样,我们给你5%的公司股份,让你成为公司的合伙人,你看如何?”
小王依然婉拒了老板的好意。“老板,我真的很感激您的信任和重视。但是,我已经做出了决定,想要尝试新的挑战。”
老板看着小王坚定的眼神,知道再怎么挽留也是徒劳。他深深地叹了口气,“好吧,小王。既然你已经下定决心,我也不强留你。希望你在新的工作中能有更好的发展。”
小王的离职,让公司上下都感到惋惜。大家纷纷猜测,到底是什么原因让一个月入5万+的销售精英选择离开?
事实上,小王的离职原因并不单纯。 通过深入了解,我们发现以下几个关键因素:
缺乏成长空间 :尽管小王在公司里已经是销售冠军,但他感觉自己的能力没有得到充分发挥。他渴望更大的舞台和更多的挑战。
公司文化不契合 :小王是一个追求创新和变革的人,而公司的管理模式相对保守,这让他感到束缚。
职业发展瓶颈 :作为销售精英,小王已经触及了现有岗位的天花板。他希望能够在管理或者创业方面有所突破。
个人价值认同 :小王开始思考自己的人生价值和职业意义,单纯的高薪已经无法满足他的精神需求。
外部机会诱惑 :有竞争对手给出了更具吸引力的offer,不仅薪资更高,还有更大的发展空间。
小王的离职,给我们带来了深刻的启示。 在当今的职场中,留住人才不仅仅是靠高薪和股权 。企业需要为员工提供全方位的发展机会,包括职业规划、管理参与、创新平台等。
员工自身也要不断思考自己的职业发展方向 。高薪固然重要,但个人价值的实现、能力的提升、视野的拓展同样不可或缺。
小王的故事告诉我们, 真正优秀的人才,往往有着更高的追求 。他们不满足于现状,永远在寻找能让自己成长的机会。对于企业来说,如何创造一个能让人才持续成长的环境,将是未来人才管理的重要课题。
我们不禁要问:如果你是小王,你会做出同样的选择吗?在高薪和个人发展之间,你会如何权衡?欢迎在评论区分享你的看法!
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一、广西外国语学院银龄教师招聘公告
银龄教师工作内容
1.每学期系统地承担 1 门以上专业课程的教学任务。
2.指导毕业论文(设计、创作)。
3.担任中青年教师的导师。
4.为全校或所在单位师生开设业务培训或学术讲座。
二、金发科技招销售工程师
岗位:销售工程师
工作职责
1、负责公司产品或整体解决方案的市场推广及销售;
2、分析并捕捉行业市场机会,开发定制化产品客户、销售策略或计划;
3、制定销售预算并完成销售目标,提高市场占有率;
4、统筹协调资源解决客户问题,提升客户满意度,增强客户粘性。
任职资格
1、本科及以上学历,材料、化工、化学、生物、日语、意大利语、越南语等相关专业;
2、拥有强烈的成就动机,渴望成功和快速获取个人成长;
3、亲和力好,喜欢并善于与人交往,具备良好的沟通表达能力和同理心;
4、具备较强的团队协作能力,抗压抗挫能力强。
三、凤凰卫视招国际新闻编译
岗位:国际新闻编译
岗位职责
负责国际新闻的监控和编译
任职要求
1、优秀的英语听说读写翻译能力,有第二外语俄、日、韩、阿拉伯语等特长者更受欢迎,有国际新闻编译经验者优先;
2、热爱新闻,对新闻工作充满热情,熟悉外媒和社交网络(Twitter、facebook),有很强的新闻敏感性;
3、知识面广,对国内国际局势、历史政治背景有深入的了解。
四、灵犀互娱招游戏运营-日本本地化
岗位:游戏运营-日本本地化
职位描述
作为一款MMO手游的游戏运营or运营助理
1. 深入体验游戏,和伙伴们一起讨论这款游戏的乐趣和奇思妙想;
2. 观察日本MMO玩家的喜好,通过不同方法去了解他们,传达给工作伙伴;
3. 负责一部分的文案工作,以游戏宣传物料为主;
4. 提出本游戏在日本本土宣传活动的创意点子。
职位要求
1. 日本本地人,热爱游戏,喜欢玩和研究MMORPG游戏;
2. 《风之大陆》手游重度玩家,至少1年以上风之大陆游戏体验经历;
3. 熟悉游戏玩家社交圈,能了解和关注现时玩家的关注点和讨论点;
加分项:较强的写作能力 或 视频内容创作能力。
五、立讯精密招项目管理工程师
岗位:项目管理工程师
工作地点:苏州昆山
工作职责
1.负责产品研发设计各个阶段的产品质量控制,包含样品质量检查、尺寸检验方案等;
2.参与研发设计评审,确认产品规格、品质标准及相应作业标准;
3.负责NPI试制阶段产品质量检测、问题追踪及改善闭环,并做好相应记;
4.负责研发试制阶段质量文件、标准文件、数据报表的制作;
5.负责产品NPI转量产后质管文件的输出及质量管控工作的培训赋能;
6.主导量产制程及原材品质异常处理、制程能力提升及效果追踪。
任职要求
1.熟悉形位公差,2D图档识别能力;
2.日语应用熟练可口语,同时可看懂英文图纸及撰写英文报告;
3.了解制程品质承认验收流程;
4.了解塑胶成型/金属冲压/焊接/组装等工艺流程;
5.沟通表达能力强;
6.思维敏捷,逻辑性强,能抗压。
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