佩信洞察 高科技行业人才整体薪酬与技能发展的五大趋势

随着全球高科技行业不断变革，薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点，也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。

随着全球经济环境变化和科技进步，科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年，全球已有326家科技企业裁员，总计解雇12万人，包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。

来源：佩信行业研究院整理

AI和半导体等高科技领域却面临人才荒。全球科技巨头激烈争夺AI人才，国内AIGC领域的人才需求暴涨613%，平均年薪44.37万元。半导体行业也面临严重的人才短缺，美国和中国都预计将有大量岗位无人可用。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，预示全球高科技企业的技术人才市场正在进行结构性调整，企业和求职者正面临机遇与挑战并存的时期。

当前高科技行业的热门岗位主要集中在人工智能、大数据分析、云计算、软件开发、网络安全、区块链、机器学习、物联网(loT)等领域，需求急剧增长。这些领域的热门岗位反映了当前技术发展热点，也预示未来行业发展趋势。具体到需求岗位，当前最紧缺的高科技岗位包括数据架构师、数据分析师、软件开发人员、大模型算法工程师、网络安全专家等。

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企业对于高科技行业人才关键技能的需求主要集中在两大方面：技术技能与软技能 。技术技能方面，企业尤为看重Python/SQL编程、人工智能、平台架构设计、Java，以及信息安全等核心技术的掌握。

除了上述技术基础，在软技能上，企业还期望高科技人才能够展现出创新精神，拥有全球视野，并在学习能力、团队协作以及问题解决能力上表现卓越。这样的综合素质既有助于人才快速适应企业持续创新的需求，也可以间接推动整个高科技行业不断向前。

新兴技术引领下，数字化人才需求激增。高科技行业不断提高自主创新能力，积极打造完整可靠的产业链与供应链。人工智能等新兴数字技术与各领域加速融合，增强了IT投资趋势，人工智能类、算法类、大数据类、软件开发类等数字化人才需求持续增长。

产业升级对人才技能提出更高要求，复合型人才抢手，具备国际化视野和全球背景的人才需求增加。我国高科技人才主要聚集在京津冀、长三角和粤港澳大湾区，三地分别依托首都优势、产业链导向和市场需求，积极探索创新的人才机制。

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顶尖科技创新人才匮乏 。顶尖人才是人才资源中最富创造力、最具生产力又最为稀缺的部分，是推动实现高水平科技自立自强的重要动力源泉，也是引领人才强国战略深入实施的“头雁”方阵。尽管中国在数字科技人才总量上居全球首位，占比17%，但顶尖人才（高引用指数不小于20）仅占全球总量的9%，远落后于美国。全球人工智能人才需求增长迅速，但顶尖人才稀缺，美国的AI人才总数是中国的1.6倍，技术开发人才更是超过2倍。

网络安全人才短缺在中国突显。 主要因供需不平衡、高端专家稀缺及培训不足。教育部数据显示，每年仅培养 3 万人，到 2027 年预计缺口大 327 万。企业招聘更偏向实战能力（60%）而非专业知识（45%），尤其需求渗透测试、漏洞利用和逆向分析等技能。未来几年，安全运维和高水平专家将成为最抢手资源，加强攻防实战人才培养已成为行业共识。

人才培养跟不上技术变化。 技术迭代速度日新月异，岗位需求也随之快速变化。然而，目前我国的人才培养体系在面对这种快速变化时显得力不从心。当前的人才培养模式缺乏体系化的培养架构，单纯依赖高校培养人才的体系已难以满足快速变化的市场需求。这种局限性导致人才技能与岗位需求之间存在较大的差距，许多企业面临着招聘到的人才难以胜任岗位需求的困境。企业需要提供持续的培训与发展机会，在产教融合链条上多下功夫，利用产业力量培养实战型人才迫在眉睫。

人才难留，流失成患。 高科技行业工作压力通常较大，同时呈现员工高学历、队伍年轻化的特点，然而随着Z时代员工入场以及疫情爆发带来的冲击，传统的焦虑驱动和压力传导在新一代员工面前越来越收效甚微，员工流动性增大，企业需要重新审视并更新其人才激励策略，除去单纯薪酬、福利等传统激励手段外，软环境的建设亟待加强，这包括提供良好的职业发展机会、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡、积极的团队氛围等。

人力成本管控难度大。 人力资源成本与员工满意度之间存在着密切的关联。一方面，人力资源成本的高低直接影响到员工的福利待遇和工作条件，从而影响到员工的满意度。另一方面，满意度高的员工更倾向于保持较高的工作动力和积极性，从而提高工作效率和绩效，减少人力资源成本。企业如何在保证员工满意度和企业竞争力之间找到平衡，有效控制人力资源成本，同时避免对员工产生负面影响，成为企业管理的关键课题。

佩信集团旗下数字科技品牌⸺佩企科技，凭借在咨询与解决方案、云智能、信创及数字基础设施与系统集成、人工智能与数据使能 等领域的长期深耕，致力于为高科技领域的客户提供全栈创新解决方案，帮助企业客户实现智能化和信息化的战略目标。

如今社会岗位与高科技技术人才之间的供求关系

如今社会岗位与高科技技术人才之间的供求关系

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大家好，当今社会，基于中国人口基数的原因，高科技人才不断涌现。但是我国的工作岗位所能提供的位置毕竟是有限的，那么这些多出来的工作人才该何去何从呢？接下来，就跟着小楠的步伐，让我们共同探究。

随着科技的迅猛发展，社会对高科技技术人才的需求日益增长。这种需求不仅体现在数量上，更体现在质量上。高科技技术人才成为了推动社会进步和经济发展的重要力量。

社会岗位对高科技技术人才的需求

1. 数字化转型：各行各业都在经历数字化转型，这要求员工具备数据分析、人工智能、云计算等技术能力。

2. 创新驱动：企业需要创新以保持竞争力，这需要研发人员具备前沿科技知识和创新思维。

3. 智能化生产：制造业的自动化和智能化要求技术人才能够操作和维护复杂的机器和系统。

4. 网络安全：随着网络攻击的日益增多，网络安全专家的需求也随之增加。

5. 绿色能源：环保和可持续发展的需要推动了对可再生能源技术人才的需求。

高科技技术人才的供给情况

1. 教育体系：高等教育机构不断调整课程，以培养更多符合市场需求的技术人才。

2. 职业培训：政府和企业通过职业培训项目，提升在职人员的技术水平。

3. 国际合作：跨国交流和合作为引进和培养国际技术人才提供了平台。

4. 创业环境：鼓励创新和创业的政策环境吸引了更多有志之士投身高科技领域。

供求关系的挑战

1. 技能差距：现有教育体系可能无法完全满足市场对高科技人才的即时需求，导致技能差距。

2. 人才流失：高薪酬和更好的职业发展机会可能导致人才流向其他国家和地区。

3. 更新速度：技术更新换代速度快，要求技术人才持续学习，以跟上时代的步伐。

4. 行业不平衡：某些行业可能面临人才过剩，而另一些行业则面临人才短缺的问题。

解决方案

1. 教育改革：调整教育体系，加强STEM（科学、技术、工程和数学）教育，以培养更多技术人才。

2. 终身学习：鼓励和支持终身学习，以帮助技术人才不断提升技能。

3. 政策支持：政府可以通过税收优惠、资金支持等政策，吸引和留住技术人才。

4. 行业合作：企业与教育机构合作，共同开发符合行业需求的教育项目和培训计划。

结语

高科技技术人才与社会岗位之间的供求关系是动态变化的。为了满足社会对技术人才的需求，需要教育体系、企业、政府和个人共同努力，不断调整和优化人才培养策略，以适应不断变化的市场需求。通过这些努力，我们可以确保社会岗位与高科技技术人才之间的供求关系保持平衡，从而推动社会的整体进步和繁荣。

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