佩信洞察 高科技行业人才整体薪酬与技能发展的五大趋势

随着全球高科技行业不断变革，薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点，也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。

随着全球经济环境变化和科技进步，科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年，全球已有326家科技企业裁员，总计解雇12万人，包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。

来源：佩信行业研究院整理

AI和半导体等高科技领域却面临人才荒。全球科技巨头激烈争夺AI人才，国内AIGC领域的人才需求暴涨613%，平均年薪44.37万元。半导体行业也面临严重的人才短缺，美国和中国都预计将有大量岗位无人可用。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，预示全球高科技企业的技术人才市场正在进行结构性调整，企业和求职者正面临机遇与挑战并存的时期。

当前高科技行业的热门岗位主要集中在人工智能、大数据分析、云计算、软件开发、网络安全、区块链、机器学习、物联网(loT)等领域，需求急剧增长。这些领域的热门岗位反映了当前技术发展热点，也预示未来行业发展趋势。具体到需求岗位，当前最紧缺的高科技岗位包括数据架构师、数据分析师、软件开发人员、大模型算法工程师、网络安全专家等。

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企业对于高科技行业人才关键技能的需求主要集中在两大方面：技术技能与软技能 。技术技能方面，企业尤为看重Python/SQL编程、人工智能、平台架构设计、Java，以及信息安全等核心技术的掌握。

除了上述技术基础，在软技能上，企业还期望高科技人才能够展现出创新精神，拥有全球视野，并在学习能力、团队协作以及问题解决能力上表现卓越。这样的综合素质既有助于人才快速适应企业持续创新的需求，也可以间接推动整个高科技行业不断向前。

新兴技术引领下，数字化人才需求激增。高科技行业不断提高自主创新能力，积极打造完整可靠的产业链与供应链。人工智能等新兴数字技术与各领域加速融合，增强了IT投资趋势，人工智能类、算法类、大数据类、软件开发类等数字化人才需求持续增长。

产业升级对人才技能提出更高要求，复合型人才抢手，具备国际化视野和全球背景的人才需求增加。我国高科技人才主要聚集在京津冀、长三角和粤港澳大湾区，三地分别依托首都优势、产业链导向和市场需求，积极探索创新的人才机制。

来源：佩信行业研究院整理

顶尖科技创新人才匮乏 。顶尖人才是人才资源中最富创造力、最具生产力又最为稀缺的部分，是推动实现高水平科技自立自强的重要动力源泉，也是引领人才强国战略深入实施的“头雁”方阵。尽管中国在数字科技人才总量上居全球首位，占比17%，但顶尖人才（高引用指数不小于20）仅占全球总量的9%，远落后于美国。全球人工智能人才需求增长迅速，但顶尖人才稀缺，美国的AI人才总数是中国的1.6倍，技术开发人才更是超过2倍。

网络安全人才短缺在中国突显。 主要因供需不平衡、高端专家稀缺及培训不足。教育部数据显示，每年仅培养 3 万人，到 2027 年预计缺口大 327 万。企业招聘更偏向实战能力（60%）而非专业知识（45%），尤其需求渗透测试、漏洞利用和逆向分析等技能。未来几年，安全运维和高水平专家将成为最抢手资源，加强攻防实战人才培养已成为行业共识。

人才培养跟不上技术变化。 技术迭代速度日新月异，岗位需求也随之快速变化。然而，目前我国的人才培养体系在面对这种快速变化时显得力不从心。当前的人才培养模式缺乏体系化的培养架构，单纯依赖高校培养人才的体系已难以满足快速变化的市场需求。这种局限性导致人才技能与岗位需求之间存在较大的差距，许多企业面临着招聘到的人才难以胜任岗位需求的困境。企业需要提供持续的培训与发展机会，在产教融合链条上多下功夫，利用产业力量培养实战型人才迫在眉睫。

人才难留，流失成患。 高科技行业工作压力通常较大，同时呈现员工高学历、队伍年轻化的特点，然而随着Z时代员工入场以及疫情爆发带来的冲击，传统的焦虑驱动和压力传导在新一代员工面前越来越收效甚微，员工流动性增大，企业需要重新审视并更新其人才激励策略，除去单纯薪酬、福利等传统激励手段外，软环境的建设亟待加强，这包括提供良好的职业发展机会、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡、积极的团队氛围等。

人力成本管控难度大。 人力资源成本与员工满意度之间存在着密切的关联。一方面，人力资源成本的高低直接影响到员工的福利待遇和工作条件，从而影响到员工的满意度。另一方面，满意度高的员工更倾向于保持较高的工作动力和积极性，从而提高工作效率和绩效，减少人力资源成本。企业如何在保证员工满意度和企业竞争力之间找到平衡，有效控制人力资源成本，同时避免对员工产生负面影响，成为企业管理的关键课题。

佩信集团旗下数字科技品牌⸺佩企科技，凭借在咨询与解决方案、云智能、信创及数字基础设施与系统集成、人工智能与数据使能 等领域的长期深耕，致力于为高科技领域的客户提供全栈创新解决方案，帮助企业客户实现智能化和信息化的战略目标。

2024年抢占先机：七项火爆科技职业的发展前景！

在新的一年开始时，职业生涯为你带来的不仅是高薪资，还有无与伦比的成长机会。2024年，科技行业将充满着机遇，掌握着这一未来的钥匙将让你处于前所未有的有利位置。

尽管偶尔可能会发生裁员，但专家预测科技专业人士仍将是高度受欢迎的。需求技术工作无处不在，但技术的变化速度之快也是显而易见的。那么，在2024年，哪些技术工作将备受追捧呢？

在这篇文章中，我们将回答这些问题，揭示2024年你应该留意的七大技术工作。让我们深入探索科技职业世界中令人兴奋的事物，并一同探讨哪些职业将带来令人印象深刻的薪水和承诺光明的未来。

第一：

2024年的第一个备受瞩目的科技工作是人工智能专家。作为一名人工智能情报专家，您的使命是推动人工智能和机器学习技术的发展。您将致力于创建能够学习、适应和像人类一样思考的计算机和机器。

您可能会使用不同的职称，比如机器学习工程师、商业智能开发者或人工智能架构师，但您的最终目标都是不断拓展机器所能做的事情的边界。根据LinkedIn 2020年新兴工作岗位报告，人工智能专家被评为最受关注的工作之一，每年的求职率高达74%，并且在过去4年中增长迅速。

这一专业技能将在各行业中持续高需求，包括计算机软件、信息技术、汽车、防御和通信等领域。因此，如果您正在寻找一个充满无限前景和强烈需求的科技职业，那么密切关注人工智能专家角色将是明智之举。

第二：

2024年的另一个备受关注的技术工作是软件开发工程师。作为一名软件开发工程师，您将处于开发软件程序、应用程序、网络和操作系统的最前沿。您的角色不仅限于编码，还包括积极参与评估用户需求、设计技术要求、记录和严格测试。

您可能专注于前端开发，负责用户界面和交互设计，也可能专注于后端核心代码开发，甚至掌握这两个领域。根据美国劳工统计局的预测，软件开发人员的职位在2019年至2029年间将实现显著增长，预计将新增316,000个新工作岗位，增长率达到22%。

这一强劲的需求凸显了软件在我们数字世界发展中的关键作用。因此，如果您曾经想象过自己身处编码和软件创建的世界中，那么软件开发工程师职业可能是您通向技术前景看好的数字之路。

第三：

2024年，金融科技（Fintech）行业呈现出显著的增长趋势。作为一名数据科学家，您将扮演着关键的角色。您将利用高级工具，如机器学习、人工智能和预测建模，来理解大规模数据集。您不仅需要精通技术，还需要具备数字和批判性思维能力。您的主要任务是收集、分析并发现隐藏在海量数据中的有价值洞察，这些洞察可以帮助企业了解市场趋势和消费者行为，从而制定相关策略。

数据科学家的未来充满希望，即使在大流行之后的世界中，数据科学家仍然是备受追捧的职业之一。根据美国劳工局的数据，数据科学家的统计就业预计将飙升至2032年的35%，这一显著的增长率表明对专业人才的强劲需求。每年都有约17,700个数据科学家的职位空缺，这意味着在接下来的十年里，这一领域将持续拥有广阔的就业机会。

第四：

安全分析师。2024年，信息量将继续呈上升趋势，这使得信息安全分析师的角色至关重要。作为一名信息安全分析师，您的任务是保护公司的计算机和网络免受恶意软件等网络威胁以及其他形式的网络攻击。

您的日常任务可能涉及进行渗透测试，确保网络安全措施是最新的，并且维护整体安全。您可能会专注于特定方面，比如从事证券业务的情况通才或网络安全的专家。

在这一角色中，网络安全人员需要对网络有很强的掌握，了解安全威胁和防御策略。根据劳工局的数据统计，信息安全分析师的需求稳步增长，预计在2019年至2029年间将新增4,900个就业岗位。这一需求的驱动因素是网络威胁的频率不断增加，以及数据在医疗保健和金融等行业中的收集和扩展。

因此，如果您热衷于防御网络威胁并保护敏感数据，那么信息安全分析师可能是您的理想选择。立即探索这个激动人心的职业，为您的职业道路打开新的可能性！

第五：

区块链工程师是目前需求量巨大且处于技术最前沿的职业之一。区块链技术作为一项尖端技术正在不断地改变着我们的世界，因此成为一名区块链工程师是您绝对应该考虑的领域。

区块链工程师所面临的需求驱动力是前所未有的，这种技术正在不断地改变着各行各业。无论是大型工业企业还是初创企业，它们都意识到了区块链技术的潜力。2024年，科技岗位数量将会更多，而区块链工程师的需求量将继续吸引人。

当前的区块链市场估值已经达到了惊人的490亿美元，而预计到2026年将飙升至惊人的674亿美元。这种令人难以置信的增长主要得益于大量的风险投资资金和持续投资区块链技术。

但这一切并不仅仅是财务上的问题，作为一名区块链工程师，您将获得丰厚的回报，平均年薪高达141,200美元。而且，区块链技术的成熟使其能够解决监管合规、数据安全和互操作性等挑战，这为技术人才提供了丰富的机会。

第六：

云网络架构师是科技领域下一个关键地位，因为当今的世界已经是云网络的世界。随着企业全面拥抱云计算技术，云网络架构师的需求不断增加，承担着设计和实施公司网络基础设施的重大责任。

作为云网络架构师，您将负责无缝过渡网络到云管理，并制定采用云的策略，重新定义云应用程序的方式，并建立制度以保持云环境运行顺畅。这一角色需要多方面的技能，包括技术专长、强大的人际交往能力以及与团队、供应商和管理层合作的能力，同时管理预算并建立和维护云基础设施以保持卓越。

根据预测，云网络架构师的就业需求将持续增长，从2022年到2032年预计增长率为4%，与所有职业的平均增长率相当，这表明对该领域专业人士的稳定需求。这一职位所需的资格通常转化为丰厚的薪水，美国云架构师的平均年薪为159,000美元，有潜力高达每年200,000美元。

第七：

计算机网络架构师是一项极其重要且需求量巨大的技术工作，对各种规模的组织来说至关重要。他们在设计和建造组织的数据通信网络方面发挥着关键作用，而在当今技术驱动的世界中，几乎每个主要组织都依赖于计算机网络专业知识。

计算机网络架构师的职责范围非常广泛，从配置基本办公室网络到建立复杂的多中心云基础设施。他们的关键任务包括开发和实施详细的网络管理计划，并确保日常维护和网络硬件的升级和软件。

需要注意的是，成为一名计算机网络架构师不是一条轻松的道路，通常需要5至10年的专业知识积累，例如网络或数据库管理员，或者在2022年拥有的计算机系统分析师等经验。

根据预测，计算机网络架构师的就业前景将持续稳定增长，从2022年到2032年预计增长率为4%，这意味着该领域专业人士将继续享有丰富的就业机会。值得关注的是，平均每年约有10,200个计算机网络架构师的职位空缺。

成为一名计算机网络架构师将使您超越科技世界中的一切，因为科技行业快速发展，您通过这些技术的旅程将令人兴奋。记住随时了解科技信息、创新和趋势是取得成功的关键，而适应能力、乐于探索新事物以及不断学习的精神则是您职业生涯中不可或缺的品质。在从事技术工作时进行终身学习将使您的职业生涯充满乐趣、充实且无尽。

结束语：

2024年将是一个充满机遇的时刻，科技领域的需求量持续增长，创造着无数令人兴奋的职业机会。

无论您选择了哪个职业领域，都要记住，变化是恒定的，适应能力和持续学习是通向成功的关键。保持对科技创新和趋势的敏锐观察，勇于探索新事物，并不断提升自己的专业技能，这将成为您实现职业目标的重要支撑。

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