全国政协委员：高科技企业员工跳槽频繁 知识产权保护堪忧

3月11日，全国政协委员黄立在参与小组讨论时表示，企业对于知识产权保护诉求非常强烈。最严重的情况是(员工)频繁跳槽，特别是高科技企业。他跳槽的目的并不是找好工作。在企业掌握商业秘密后，跳槽到其他企业。一些相关的高科技企业就直接挖人。竞争对手之间挖人，这样的现象非常普遍。这样对知识产权不能很好保护，导致真正创新的主体企业不愿投入，腐化了社会道德水平。

(王惠琳 北京报道 编辑 周莹莹）

封面有数｜招聘平台：23%科技行业年轻从业者跳槽周期为半年

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封面新闻记者 蔡世奇

2020年即将结束，“拿完年终奖要不要跳槽”已提上职场人待办日程。12月21日， BOSS直聘发布《2020职场人跳槽观察》，观察围绕职场人跳槽频率、跳槽的原因及跳槽后产生的影响展开。数据显示，过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月，跳槽变得越来越频繁。对于中国年轻职场人来说，“铁饭碗”的概念正变得陌生，跳槽成为一件再正常不过的事情。

职场年轻人跳槽相对频繁，23%科技行业年轻从业者跳槽周期为半年

数据显示，在互联网科技行业，几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中，23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。

相比年轻人的活跃，职场和生活中有几个约定俗成的奇妙周期：读一个学位的时间，至少是3-4年；一份工作的合同时限，通常是3-5年；股权激励的完整归属周期，通常是4年；大型国际赛事的举办周期，都是4年。

人类社会中，3到5年，是一件事情从无到有，从入门到熟悉，从筹备到实现，从优秀到卓越的通用周期。在职场中，最直观的“涨工资”这件事，也存在明显的峰值点。数据揭示，通过跳槽涨工资的黄金节点，是一份工作持续了3年-4年的时候，平均涨幅能够达到30%以上。

仅8.4%职场人一份工作干4年 个人成长、薪资和团队氛围为跳槽原因Top3

事实上，能够在一份工作上坚持3到5年的人并不算多。数据显示，2010年到2016年之间毕业且有大专及以上学历的白领职场人，一份工作的平均维持时间是22.7个月。这群职场人目前工作了4到10年：有至少一份工作坚持4年以上的比例仅8.4%；有至少一份工作坚持3年以上的比例为17.9%；有至少一份工作坚持2年以上的比例为38.3%。

年轻人跳槽的原因越来越多，从始终占据前三位的“对工资不满意”、“个人成长空间受限”和“不适应团队气氛”，到“附近外卖不好吃”、“办公电脑太难用”和“离地铁太远”等看起来琐碎的理由。同时，随着市场变化越来越快，也出现了越来越多的“被动跳槽”。

七成频繁跳槽职场人的薪资低于同龄人平均水平

虽然“跳槽”对于个人发展有更多可能性，但不可忽视的是，“频繁跳槽”对于工资的增长和晋升存在负面影响。

数据显示出，频繁跳槽带来的“收入惩罚”现象在拥有大专及以上学历的人群中尤为明显：上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中，70%的人薪资低于同龄人的平均水平；当工作经验少于5年时，频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著；一份工作如果坚持不到1年，这份工作经历对职业发展的负面影响最为显著；如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升，换到第4份工作时，工资开始出现下降苗头，换到第8份及更多工作时，相较同龄人，工资会出现断崖式下跌。

BOSS直聘研究院院长常濛表示：“从硬币的另一面来观察，以互联网科技行业为代表的朝阳行业，其蓬勃发展正是得益于人才大规模快速流动带来的技术外溢效应。但对个体来说，必须要通过一定时间的积累，才能获得个人价值的实质性增长。”

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