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高科技行业有什么岗位好 未来最有前途的10大职业,AI智能难以取代的行业(收藏起来备用)
发布时间 : 2025-02-25
作者 : 小编
访问数量 : 23
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未来最有前途的10大职业,AI智能难以取代的行业(收藏起来备用)

一、教师

教育是国之根本,各行各业都离不开老师的启蒙和专业老师的教育,教师扮演着社会的重要角色,老师有固定的长假期,工资待遇也是稳稳的多。

二、医生

人吃五谷杂粮,你再能挣钱也挡不住疾病的侵袭。医生救死扶伤,备受社会各界尊重,医生这个职业未来也很难被人工智能AI技术所取代。

三、律师

法治社会的建设,需要更多的法律工作者来构建。社会各个环节,哪个也脱离不了法,律师的社会价值随着社会的进步会越来越高。无论是法律咨询还是代理诉讼,都会让这个职业薪资处于高水平发展。

四、公务员

虽然挣不了太多钱,但是仍然是各行各业的领导者和组织者。只要不滥用手中权力,全心全意为人民服务,这个职业绝对是可以养老的稳定职业,以挣钱为目的请绕开这个职业,免得沦为阶下囚。

五、会计

每个大中型企业不可或缺的职业,即使小微企业,也离不开记账和报税。任何企业挣再多的钱,都要从会计手上过一遍。虽然大量的财务软件出现,但是未来人工智能技术也很难取代这个行业。

六、程序员

科技的进步,离不开任何一件科技产品,然而所有科技产品的背后,都离不开程序员编程开始实现各种自动化的功能,未来AI人工智能的进步,离不开程序员,程序员会依靠编程让更多行业变得更加智能化。

七、设计师

设计师设计到全行业,从家装工装设计,到广告设计,再到服装设计,游戏设计,环境景观设计,形象设计,涉及到社会生活的方方面面,设计师的就业面非常非常的广,几乎不用考虑就业难的因素。

八、工程师

现在房地产行业发展的非常的迅速,城市的绿化和建设也是一直在规划中,这时候一个优秀的工程师就体现出了他的重要性,他需要组织、规划并且监工一整个工程,可以说工程的好坏是可以和工程师挂上钩的,每个行业的工程师都是必不可少的。

九、研究员

研究员是一个科研岗位,跟程序员一样担负着科技进步重要使命,这个岗位专业性强,门槛相对较高,当然在薪资待遇方面跟门槛也是成正比的。

十、咨询师

咨询师有行业性咨询师,也有心理咨询师。行业性咨询师逐渐成为顾问,专门解决行业性问题。社会生存压力的增大和家庭婚姻动荡,让很多人产生的心理疾患,心理咨询师能有效解决存在心理问题的人群。

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潜力大 岗位多 待遇好!这类企业受到毕业生青睐

今年,工信部和教育部首次共同组织开展“优企进校 招才引智”专项行动,组织专精特新中小企业进校园,助力企业人才供给和高校毕业生就业。日前,首轮招聘活动在河南、福建与同学们见面。

专精特新企业专场招聘会进校园

在河南大学,招聘活动吸引了100多家中小企业参加,其中专精特新企业有40多家,提供岗位数量超过4000个,涵盖科技、制造、医疗和教育等多个领域。

许昌智能继电器股份有限公司人事专员 王露:主要招聘五类岗位,一个是自动化大类,第二个是电子信息大类,第三个是测控大类,还包括职能岗和会计财务类,五个大类。

在福建漳州闽南师范大学,125家企业参加现场招聘会,其中,专精特新中小企业40家,提供了近500个岗位,招聘人数超过2000人,涉及行政管理、储备干部、生产管理、财务专员等多种岗位。2000余名应届毕业生们手持求职简历,穿梭于各个企业之间,就岗位要求、工作内容、发展空间、薪资待遇等与招聘单位进行交流。

“小巨人”企业发展潜力吸引更多年轻人

来自工业和信息化部的数据显示,目前我国已累计培育了创新型中小企业29万家,专精特新中小企业13.5万家,专精特新“小巨人”企业1.2万家,人才需求比较旺盛。针对这些企业的用工需求,“优企进校 招才引智”专项行动将在各地高校陆续展开。

叶华垒是一家国家级专精特新“小巨人”企业的人事主管。招聘会上,他将公司情况详细给同学们做了介绍,公司强大的科研能力和销售业绩吸引了不少学生投递简历。

新乡北方车辆仪表有限公司人力资源部负责人 叶华垒:我们可以提供有竞争力的薪酬,会给学生充分锻炼实习的机会,前期会在我们各个部门和车间轮岗。我们希望学生能够在我们的平台得到更多专业历练,能够跟企业共同成长共同进步。

在招聘会现场记者注意到,通过与这些专精特新中小企业深入沟通,很多同学的就业观也发生了不小变化。

闽南师范大学2024应届毕业生 蔡美昀:今天逛了一圈发现了很多有实力的企业,福利待遇也都比较好,升职空间也都比较大,确实有很多公司吸引到了我。

开封传媒科技学院土木工程专业学生 尹晓飞:因为企业本身就是成长型的,我也可以跟着企业一起成长。有一天它成为产业龙头,我也可以成为高新技术人才。

工业和信息化部中小企业发展促进中心人力资源研究所项目负责人 张潇阳:专精特新企业内部职位的分工其实没有那么细,而且岗位之间的壁垒也没有那么高,员工可以多交叉多岗位去锻炼学习。在招聘过程中,对学历门槛的要求反而没有那么高,更加注重应聘者对岗位的适应性和能力的匹配性。

(总台央视记者 梁铮铮 许浒)

来源:央视新闻客户端

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