【社招】通用技术健康公司（健康大数据公司）公开招聘总经理岗位人选

中国通用技术（集团）控股有限责任公司（以下简称“通用技术集团”）成立于1998年，是中央直接管理的国有重要骨干企业，拥有沈阳机床、环球医疗、中国医药、中纺标4家上市公司。通用技术集团健康管理科技有限公司（健康大数据公司）（简称“通用技术健康公司”）成立于2023年3月8日，是通用技术集团二级子公司。公司作为通用技术集团下属的健康产业专业化发展平台，为人民群众提供集预防、治疗、康复、养老于一体的全业态、全方位、全生命周期医疗健康产品和服务。公司立足于集团产业布局，构建全业态、全方位、全生命周期个人健康数据资产和智能应用，汇聚全集团大健康数据资源，为业务发展提供全方位、多类型的数据服务。公司健康管理体系完善，健康服务功能健全，旗下拥有多家大数据公司、互联网公司及综合体检机构，服务覆盖超千万人。公司致力于大数据体系建设和数字化协同管理，深入落实“健康中国”战略，以大数据一体化协同为支撑，推进健康管理一体化、品质化，促进健康产业数字化、数字产业化发展，通过健康服务、健康科技、健康教育、健康产品，实现引领高品质健康生活，让健康触手可及，成为值得信赖的健康管理专家。根据工作需要，现面向通用技术集团系统内外部公开招聘选拔通用技术健康公司总经理岗位人选，欢迎优秀人才积极报名。具体事宜公告如下：01招聘职位和职数总经理1名02基本条件（一）政治立场坚定，能认真贯彻执行党的路线方针政策，深刻认识“两个确立”、自觉践行“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）认同通用技术集团公司“诚信、包容、创新、实干、卓越、共赢”价值观，自觉维护集团公司及通用技术健康公司核心利益。（三）熟悉国家健康、医疗、大数据等领域相关政策法规和行业动态，具有较强的政策理论水平和敏锐的市场意识；熟悉健康、医疗、大数据等相关业态及市场运作模式，有敏锐的经营意识和市场开拓能力。（四）具备较强的经营管理能力和清晰的谋划发展思路，能够带领团队高效落实各项发展工作要求。（五）勇担当，善作为，具有开拓创新意识，执行力强，落实上级组织和同级党委决策部署坚决有力，能够承受较强的工作压力。（六）具有较强的组织管理、沟通协调能力，带领团队攻坚克难、协同高效，能够适应岗位职责的要求。（七）具有良好的职业操守，品行端正，遵纪守法，诚实守信，公私分明，严守底线，廉洁从业。（八）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。03任职资格（一）应当具有中央企业二级副职2年以上工作经历，未满2年的一般应当具有二级副职至少满1年且和三级正职累计5年以上的工作经历。对于无法对应职级的，应具有大中型企业等单位5年以上高层管理工作经历。（二）中共党员，具有5年以上党龄。（三）具有大学本科及以上文化程度。（四）具有正常履职的身体条件和健康的心理素质，能够任满两个聘期（3年），即距离退休年龄6年及以上。（五）不存在法律、法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形，以及违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形。特别优秀的，可以适当放宽条件。04岗位职责1.负责全面贯彻落实公司党委、董事会决议决定。主持公司经营管理和整体运营工作，实现公司经营管理目标。2.负责拟定公司发展战略和规划、经营计划、年度投资计划和投资方案，并组织实施。3.负责建立完善公司运营管理体系并组织实施和改进，健全开放合作的市场化机制，充分整合和利用集团内外部资源，提升公司发展的核心竞争力。4.负责制订并落实公司各项规章制度，有效防范和化解经营风险，提升经营质量和效率。5.公司章程规定和董事会授权行使的其他职权。05报名事项报名时间：2024年7月16日至2024年7月27日17:00 报名材料：近期彩色二寸高清晰度数码照片和报名表（报名表见文末“阅读原文”），以电子邮件形式将电子版报名表（Word版）发送至zhaopin@gt.cn，邮件标题按照“应聘人员姓名+应聘岗位+所在公司名称+手机号”投递。06诚信要求应聘者须对提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。07招聘程序及其他1.本次招聘原则上按照发布招聘公告、公开报名、简历筛查、资格审查、初面、终面、确定考察对象、组织考察、党组研究决定、聘用等程序进行。2.聘用的领导人员职务试用期为1年。期满后，经考核胜任试任职务的，正式聘职，按照任期制和契约化管理；不胜任的，解除聘任职务。3.聘用人员工作地点为北京市，与所任职公司签订劳动合同。4.通过资格审查者，面试等具体事宜另行通知。08联系方式咨询电话：010-81169465 （工作日8:30-17:00）点击 提取码：28c7

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责任编辑丨陈婷

执行主编丨刘海草 张灏然

内容来源｜通用技术集团

佩信洞察 高科技行业人才整体薪酬与技能发展的五大趋势

随着全球高科技行业不断变革，薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点，也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。

随着全球经济环境变化和科技进步，科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年，全球已有326家科技企业裁员，总计解雇12万人，包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。

来源：佩信行业研究院整理

AI和半导体等高科技领域却面临人才荒。全球科技巨头激烈争夺AI人才，国内AIGC领域的人才需求暴涨613%，平均年薪44.37万元。半导体行业也面临严重的人才短缺，美国和中国都预计将有大量岗位无人可用。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，预示全球高科技企业的技术人才市场正在进行结构性调整，企业和求职者正面临机遇与挑战并存的时期。

当前高科技行业的热门岗位主要集中在人工智能、大数据分析、云计算、软件开发、网络安全、区块链、机器学习、物联网(loT)等领域，需求急剧增长。这些领域的热门岗位反映了当前技术发展热点，也预示未来行业发展趋势。具体到需求岗位，当前最紧缺的高科技岗位包括数据架构师、数据分析师、软件开发人员、大模型算法工程师、网络安全专家等。

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企业对于高科技行业人才关键技能的需求主要集中在两大方面：技术技能与软技能 。技术技能方面，企业尤为看重Python/SQL编程、人工智能、平台架构设计、Java，以及信息安全等核心技术的掌握。

除了上述技术基础，在软技能上，企业还期望高科技人才能够展现出创新精神，拥有全球视野，并在学习能力、团队协作以及问题解决能力上表现卓越。这样的综合素质既有助于人才快速适应企业持续创新的需求，也可以间接推动整个高科技行业不断向前。

新兴技术引领下，数字化人才需求激增。高科技行业不断提高自主创新能力，积极打造完整可靠的产业链与供应链。人工智能等新兴数字技术与各领域加速融合，增强了IT投资趋势，人工智能类、算法类、大数据类、软件开发类等数字化人才需求持续增长。

产业升级对人才技能提出更高要求，复合型人才抢手，具备国际化视野和全球背景的人才需求增加。我国高科技人才主要聚集在京津冀、长三角和粤港澳大湾区，三地分别依托首都优势、产业链导向和市场需求，积极探索创新的人才机制。

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顶尖科技创新人才匮乏 。顶尖人才是人才资源中最富创造力、最具生产力又最为稀缺的部分，是推动实现高水平科技自立自强的重要动力源泉，也是引领人才强国战略深入实施的“头雁”方阵。尽管中国在数字科技人才总量上居全球首位，占比17%，但顶尖人才（高引用指数不小于20）仅占全球总量的9%，远落后于美国。全球人工智能人才需求增长迅速，但顶尖人才稀缺，美国的AI人才总数是中国的1.6倍，技术开发人才更是超过2倍。

网络安全人才短缺在中国突显。 主要因供需不平衡、高端专家稀缺及培训不足。教育部数据显示，每年仅培养 3 万人，到 2027 年预计缺口大 327 万。企业招聘更偏向实战能力（60%）而非专业知识（45%），尤其需求渗透测试、漏洞利用和逆向分析等技能。未来几年，安全运维和高水平专家将成为最抢手资源，加强攻防实战人才培养已成为行业共识。

人才培养跟不上技术变化。 技术迭代速度日新月异，岗位需求也随之快速变化。然而，目前我国的人才培养体系在面对这种快速变化时显得力不从心。当前的人才培养模式缺乏体系化的培养架构，单纯依赖高校培养人才的体系已难以满足快速变化的市场需求。这种局限性导致人才技能与岗位需求之间存在较大的差距，许多企业面临着招聘到的人才难以胜任岗位需求的困境。企业需要提供持续的培训与发展机会，在产教融合链条上多下功夫，利用产业力量培养实战型人才迫在眉睫。

人才难留，流失成患。 高科技行业工作压力通常较大，同时呈现员工高学历、队伍年轻化的特点，然而随着Z时代员工入场以及疫情爆发带来的冲击，传统的焦虑驱动和压力传导在新一代员工面前越来越收效甚微，员工流动性增大，企业需要重新审视并更新其人才激励策略，除去单纯薪酬、福利等传统激励手段外，软环境的建设亟待加强，这包括提供良好的职业发展机会、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡、积极的团队氛围等。

人力成本管控难度大。 人力资源成本与员工满意度之间存在着密切的关联。一方面，人力资源成本的高低直接影响到员工的福利待遇和工作条件，从而影响到员工的满意度。另一方面，满意度高的员工更倾向于保持较高的工作动力和积极性，从而提高工作效率和绩效，减少人力资源成本。企业如何在保证员工满意度和企业竞争力之间找到平衡，有效控制人力资源成本，同时避免对员工产生负面影响，成为企业管理的关键课题。

佩信集团旗下数字科技品牌⸺佩企科技，凭借在咨询与解决方案、云智能、信创及数字基础设施与系统集成、人工智能与数据使能 等领域的长期深耕，致力于为高科技领域的客户提供全栈创新解决方案，帮助企业客户实现智能化和信息化的战略目标。

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