科技圈大和解？董宇辉牵手俞敏洪！3招高情商秘诀曝光

哎呀，我的老天爷！这互联网圈子又炸锅了！昨天还在刷着＂董宇辉凉了＂的文章，今天就看到他牵着俞老师的手参观新工区？这剧情反转得比量子计算机还快啊！

各位宝宝们，我可要好好给你们掰扯掰扯这事儿。

首先，咱们得承认，董宇辉这波操作属实是高，高到火星去了！要知道，在咱们这个圈子里，能把代码写得飞起的大神不少，但能把人际关系处理得如此六六六的，可真是凤毛麟角啊！

想想看，前段时间那场惊天动地的＂宫斗＂，搞得整个互联网圈子鸡飞狗跳的。大家都以为这俩人要老死不相往来了，谁曾想，时间这个魔术师不仅化解了矛盾，还让他们携手共进！这剧情反转，简直比黑客入侵还刺激！

但是，细心的我发现了一个有趣的细节。董宇辉不是普通地邀请俞老师，而是牵着他的手！这操作，简直比5G网络还要快，比AI还要智能！你们想想，这是多高的情商啊？我怀疑董宇辉偷偷下载了一个＂情商提升APP＂，不然怎么可能想出这么妙的点子？

说到这里，我不禁想起了前段时间刚上市的那款AR眼镜。大家都说它能让你看到虚拟世界，但我觉得，董宇辉这波操作，简直就是让我们看到了＂情商的虚拟增强现实＂！

不过，别以为董宇辉是靠运气才有这么高的情商。据我所知，他可是下了不少功夫的。就像我们开发一款新APP，需要反复测试、优化一样，董宇辉也是经过无数次＂社交测试＂才有了今天的表现。

有趣的是，当董宇辉带着俞老师参观新工区时，我仿佛看到了两代科技人的交接。这场景，就像是从4G到5G的升级，既有传承，又有创新。董宇辉详细介绍新工区的样子，简直比介绍最新款iPhone还要兴奋！

但是，各位老铁们，我们可不能只看表面啊。这次＂牵手＂背后，可是有大学问的。就像量子纠缠一样，看似简单的互动，却蕴含着深刻的意义。

首先，这表明了董宇辉对行业前辈的尊重。在这个＂后浪推前浪＂的时代，能够如此谦逊，实属难得。这就像是新一代芯片对老一代芯片的致敬，虽然性能更强，但仍然记得自己的＂根＂。

其次，这也展示了董宇辉的战略眼光。在这个信息爆炸的时代，能够抓住关键节点，制造热点，这本身就是一种本事。这就像是在茫茫的数据海洋中，精准地找到了最有价值的那条信息。

最后，这次事件也给我们上了一堂生动的＂情商课＂。在科技圈，我们常常强调技术创新，但其实，人际交往的创新同样重要。董宇辉用实际行动告诉我们，高情商不是与生俱来的，而是可以学习和培养的。

说到这里，我突然想到一个有趣的比喻。如果把人际关系比作一个操作系统，那么董宇辉就是一个超级程序员，他不仅能写出流畅的代码，还能及时修复bug，优化用户体验。这次和俞老师的互动，就像是一次成功的系统更新，让整个＂社交操作系统＂运行得更加顺畅。

不过，各位老铁们，我们也要客观看待这件事。毕竟，再完美的系统也可能有漏洞，再高的情商也可能有失误的时候。我们应该学习的是董宇辉处理人际关系的方法和态度，而不是盲目崇拜。

最后，让我们期待董宇辉的下一步行动吧！就像我们期待下一代处理器一样，我相信他一定会给我们带来更多惊喜。毕竟，在这个科技飞速发展的时代，只有不断创新，才能始终站在浪尖上啊！

好了，各位老铁们，今天的＂董宇辉情商解析＂就到这里了。记得点赞收藏哦！下次我们再来聊聊别的有趣的科技话题。在科技的世界里，精彩永远不会缺席，就像董宇辉的高情商一样！

学问高不如情商高：欧美大企业不再以文凭论人才

中国侨网8月30日电 据《欧洲时报》微信公号编译报道，在欧美大型企业，招聘时以文凭论人才的现象已经越来越罕见。打从几年前，综合能力和情商就已经是后者最重视的素质。

法国《费加罗报》8月29日报道，在某些情况下，大企业甚至完全不看文凭。美国招聘网站Glassdor日前公布了15家正在招聘人才的公司名单，这些职位不需要高等教育学位。或者说，名牌大学毕业证顶多是个加分项。

综合理工学院(école Polytechnique，别称“X”)1794年法国创立工程师大学校，隶属于法国国防部，被认为是法国最顶尖的工程师大学，是法国精英教育模式的巅峰。

这些企业包括谷歌、苹果、IBM等科技巨头，以及顶尖会计师事务所安永，还有星巴克等跨国公司。该现象被欧美媒体广泛转载，名校毕业生不得不放低身段，承认文凭含金量下降的现实。然而斯坦福大学、巴黎综合理工大学等世界级名校毕业证并非完全没有价值，尤其对于某些有责任担当的职位。安永事务所合伙人Maggie Stilwell对《赫芬顿邮报》记者表示：“学业素质始终是我们考量的因素，并且是招聘过程中的重要标准，但它不会成为门槛。”

传统的候选人审查工具正遭受抨击，因此情商测试的运用更加频繁。谷歌一直是这一趋势的先驱之一。这位美国科技巨头很早就注意到，工作能力与学校文凭之间并无明显联系；招聘来自同一名校的毕业生并不意味着让企业更完善。谷歌早已不再关注传统的成功指标，如学分和标准化的分数。谷歌人力资源部高级副总裁Laszlo Bock曾经告诉《纽约时报》，这些成就在评估候选人时“是毫无价值的评判标准”。

美国网站Quartz发现，在IBM有大概15%的新雇员甚至没有大学毕业证。其首席执行官Ginni Rometty认为，对科技人才来说，职业经验和学习能力比文凭更有价值。

越来越多的研究显示，情商在预测工作绩效方面作用很大。美国弗吉尼亚联邦大学 (Virginia Commonwealth University) 的研究人员2010年在《组织行为学期刊》 (Journal of Organizational Behavior) 上发表的一项元分析研究表明，高情商人群的工作绩效更加突出。心理学家Daniel Goleman就这一主题撰写了大量文章，他在1995年出版《为什么情商比智商更重要》 (Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ) 一书中将“情商”带入了大众视线，当时这本书连续一年多位列《纽约时报》(New York Times) 畅销书排行榜。

法国就业服务中心Pôle Emploi最近的一项调查发现了类似的趋势：59%的雇主认为“学位不是必要标准” 。调查同时指出了“行为能力”的重要性，即人力资源中所说的“软技能”。对60%的雇主而言，这比“技术技能”更重要，比如：适应性、组织能力、自我管理能力……。Pôle Emploi特别指出，该机构将在2018年对两万人进行“软技能”培训，并在来年将培训人数增加到8万。

猎头公司Morgan Philips创始人兼老板Charles-Henri Dumon解释说：“求职者的个性、情商、同理心在招聘过程中越来越重要。包括之前不太重视沟通的岗位，比如工程师。”他对Pôle Emploi的调查表示赞同：“一个情商高的计算机科学家价值连城。另一方面，完美的学生、学霸应该未雨绸缪了。”

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