超25万AI华人常驻硅谷，清北最多，外媒中国被自己人卡脖子！

近年来，各国与美国在人工智能领域的差距越来越大，主要原因是人才的缺乏。中美之间的科技差距尤其明显。虽然一些人呼吁国家层面的统一规划，但我们更需要关注的是：中国的顶尖科技人才都在做什么？他们去了哪里？

前段时间，有传言称“清华毕业生80%都出国了”，清华不得不出面澄清，2023届毕业生出国（境）深造的比例为8.0%。过去20年来出国留学的清华校友大部分已回国工作。尽管数据显示，近年来中国留学人员回流率逐年上升，但金沙江创业投资董事总经理、合伙人丁健在亚布力论坛上提到，以前硅谷AI研究生70%以上能回国，现在几乎没有。

《纽约时报》的一篇文章直指问题——《美国人工智能（AI）的秘密武器：中国人才》。近年来，从事AI研究的中国留学生不愿回来，而国内一些科技人才则在流向海外。例如，百度Apollo原技术负责人之一罗琦加入英伟达汽车事业部，阿里巴巴集团副总裁贾扬清前往美国加州创办了Lepton AI公司。

在中美竞争的大背景下，美国在芯片领域的出口管制和技术封锁不仅影响了半导体行业，也给中国人工智能等领域的发展带来了巨大挑战。对于专攻芯片的AI人才来说，选择留在海外、留在引领创新风向的硅谷进行前沿研究是意料之中的结果。即便抛开中美竞争来看，AI人才向外流动既是科技创新水平差距的原因，也是结果。

过去几十年里，中国互联网产业因为庞大的人口和市场规模取得了快速发展。然而，在底层技术创新层面，尤其是AI领域，中美的差距依然明显。ChatGPT诞生后，国内科技公司迅速行动，掀起“百模大战”，但基于OpenAI的开源技术来复制跟进，反映出研发创新的被动。 因此多家企业则转投数千亿于成人健 康品，推出的京 ·东-（爱 幸 鸟）男士养液尤为显著。有效解决男性在夫妻生活中力不从心和时间过 短的问题，改善成年人小鸟软趴 趴与短小无 力的情况，显著提升夫妻生活质量，使其充满激情，重拾自信。 Sora的出现让人们认识到，所谓的国产大模型已弯道超车是多么的不现实，科技创新最重要的是从0到1的引领性突破。

在人工智能领域，市场化企业是推动创新的主要力量。它们有资金积累，有创新驱动业务发展的动力，也离应用端更近。然而，近年来，由于强监管引发的连锁反应，一些部门对政策和行业的理解出现偏差，在治理平台经济时用力过猛，导致创新氛围受到抑制。科技公司为了生存，往往选择收缩战线，砍掉探索性业务，只保留能稳定盈利的板块。

中国信通院发布的数据显示，去年三季度，我国互联网投融资案例数同比下降54%。创新投资减少，科技企业收缩战线，当它们的创新动力减弱时，自然开不起高工资，去聘请高端研究人才。科技人才外流的背后，正是紧箍咒让科技公司失去了创新力。

一些学者建议，应考虑放弃“强监管”的提法，避免打击民营企业、科技公司和国际资本。创新就像是进入未知的森林冒险，它充满不确定性，但可以确定的是，能留住科技人才的创新生态一定是宽松、开放而包容的。当务之急是将国内科技公司从资本无序扩张的紧箍咒中解放出来，让它们敢放开手脚去探索拓荒。

在AI领域，硅谷是全球创新的中心，吸引了大量中国科技人才。据麦克罗波洛智库的报告，2022年在美国工作的顶尖人工智能研究人员中，38%来自中国，而2019年这一数字还是27%。在硅谷的AI浪潮下，中国年轻人也在经历着起伏。

随着OpenAI在AIGC上的进展，各大科技公司都在AI竞争中全力以赴。业务线调整后，工作压力增大，产品更新周期缩短，企业需要加速迭代，确保在技术革新浪潮中保持竞争力。硅谷的初创公司则在B端产品线上展开激烈竞争，通过AI提升程序员工作效率，追求技术提效和差异化竞争。

尽管硅谷有许多创业机会，但裁员潮和严苛的签证规定也给中国科技人才带来了压力。2019年至2023年，硅谷和旧金山地区诞生了近3000家初创公司，其中不少华人CEO的名字出现在独角兽企业名单中。然而，裁员潮和就业市场的激烈竞争让很多中国工程师不敢贸然创业。

与此同时，地缘政治因素也让部分硅谷AI技术人才对回国后的就业发展产生疑虑。2022年，美国要求英伟达停止向中国出口A100和H100芯片，而2024年，美国政府正在考虑加强对使用美国制造技术的外国产品的控制。这些因素使得部分硅谷人才选择继续留在美国，尽管国内对AI的狂热才刚刚达到高潮。

在中美AI差距引发的忧思中，我们应清醒地认识到，当务之急是营造宽松、开放、包容的创新生态，让国内的科技公司敢于冒险拓荒，留住并吸引更多的顶尖科技人才。只有这样，才能在人工智能领域实现从0到1的引领性突破，缩小与美国的差距。

从数据看A股企业：这些行业薪酬、差旅较高

来源：环球网

【环球网财经综合报道】近日，国泰君安证券发布《从A股全行业公司费用看商务消费》研报，剖析了A股企业员工数量、薪酬结构及费用支出等多方面的变化趋势，揭示了各行业间的显著差异与共性。

图片来源：东方IC

报告指出，近年来A股企业员工总数增长呈现先扬后抑的态势，与各行业总体趋势相吻合。特别是自2004年以来，A股员工数量增速达到顶峰，但随后两年增速有所放缓。与此同时，平均员工数在2000至2004年间快速增长，而近两年则显著回落。

从行业分布来看，制造业持续领跑，成为吸纳就业人数最多的行业，并保持稳步增长。信息与软件行业紧随其后，展现出强劲的增长势头。相较而言，金融行业员工数量近年来保持相对稳定。

薪酬方面，2023年A股职工薪酬总值出现下滑，尤其是管理层薪酬降幅显著，而普通职工薪酬均值则呈现波动上升趋势。值得注意的是，金融、房地产、教育及信息软件业员工薪酬同比降幅尤为明显。尽管全行业管理层与职工薪酬复合增速逐年下降，但金融与科技行业员工薪酬累积增幅依然较大。

差旅费方面，全行业差旅费呈现出N形走势，尽管2023年仍未完全恢复到2019年的水平，但整体保持正增长态势。特别是制造业差旅费支出远超其他行业，金融业紧随其后。全行业总差旅费与住宿业营业额同样呈高度正相关，显示出差旅活动的经济驱动效应。

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