佩信洞察 高科技行业人才整体薪酬与技能发展的五大趋势

随着全球高科技行业不断变革，薪酬趋势的变化不仅是企业关注的焦点，也是影响行业竞争力的关键因素。佩信集团近日发布《高科技行业》洞察系列报告，从多维度分析高科技行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在深入分析高科技行业薪酬的最新趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，高科技企业如何有效地调整薪酬策略，应对挑战并抓住机遇。

随着全球经济环境变化和科技进步，科技行业正经历前所未有的裁员潮。2024年上半年，全球已有326家科技企业裁员，总计解雇12万人，包括谷歌、微软、亚马逊等知名企业。国内科技公司如阿里巴巴、腾讯、百度和哔哩哔哩也进行了大规模裁员。

来源：佩信行业研究院整理

AI和半导体等高科技领域却面临人才荒。全球科技巨头激烈争夺AI人才，国内AIGC领域的人才需求暴涨613%，平均年薪44.37万元。半导体行业也面临严重的人才短缺，美国和中国都预计将有大量岗位无人可用。技术“人才荒”和“裁员潮”的叠加，预示全球高科技企业的技术人才市场正在进行结构性调整，企业和求职者正面临机遇与挑战并存的时期。

当前高科技行业的热门岗位主要集中在人工智能、大数据分析、云计算、软件开发、网络安全、区块链、机器学习、物联网(loT)等领域，需求急剧增长。这些领域的热门岗位反映了当前技术发展热点，也预示未来行业发展趋势。具体到需求岗位，当前最紧缺的高科技岗位包括数据架构师、数据分析师、软件开发人员、大模型算法工程师、网络安全专家等。

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企业对于高科技行业人才关键技能的需求主要集中在两大方面：技术技能与软技能 。技术技能方面，企业尤为看重Python/SQL编程、人工智能、平台架构设计、Java，以及信息安全等核心技术的掌握。

除了上述技术基础，在软技能上，企业还期望高科技人才能够展现出创新精神，拥有全球视野，并在学习能力、团队协作以及问题解决能力上表现卓越。这样的综合素质既有助于人才快速适应企业持续创新的需求，也可以间接推动整个高科技行业不断向前。

新兴技术引领下，数字化人才需求激增。高科技行业不断提高自主创新能力，积极打造完整可靠的产业链与供应链。人工智能等新兴数字技术与各领域加速融合，增强了IT投资趋势，人工智能类、算法类、大数据类、软件开发类等数字化人才需求持续增长。

产业升级对人才技能提出更高要求，复合型人才抢手，具备国际化视野和全球背景的人才需求增加。我国高科技人才主要聚集在京津冀、长三角和粤港澳大湾区，三地分别依托首都优势、产业链导向和市场需求，积极探索创新的人才机制。

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顶尖科技创新人才匮乏 。顶尖人才是人才资源中最富创造力、最具生产力又最为稀缺的部分，是推动实现高水平科技自立自强的重要动力源泉，也是引领人才强国战略深入实施的“头雁”方阵。尽管中国在数字科技人才总量上居全球首位，占比17%，但顶尖人才（高引用指数不小于20）仅占全球总量的9%，远落后于美国。全球人工智能人才需求增长迅速，但顶尖人才稀缺，美国的AI人才总数是中国的1.6倍，技术开发人才更是超过2倍。

网络安全人才短缺在中国突显。 主要因供需不平衡、高端专家稀缺及培训不足。教育部数据显示，每年仅培养 3 万人，到 2027 年预计缺口大 327 万。企业招聘更偏向实战能力（60%）而非专业知识（45%），尤其需求渗透测试、漏洞利用和逆向分析等技能。未来几年，安全运维和高水平专家将成为最抢手资源，加强攻防实战人才培养已成为行业共识。

人才培养跟不上技术变化。 技术迭代速度日新月异，岗位需求也随之快速变化。然而，目前我国的人才培养体系在面对这种快速变化时显得力不从心。当前的人才培养模式缺乏体系化的培养架构，单纯依赖高校培养人才的体系已难以满足快速变化的市场需求。这种局限性导致人才技能与岗位需求之间存在较大的差距，许多企业面临着招聘到的人才难以胜任岗位需求的困境。企业需要提供持续的培训与发展机会，在产教融合链条上多下功夫，利用产业力量培养实战型人才迫在眉睫。

人才难留，流失成患。 高科技行业工作压力通常较大，同时呈现员工高学历、队伍年轻化的特点，然而随着Z时代员工入场以及疫情爆发带来的冲击，传统的焦虑驱动和压力传导在新一代员工面前越来越收效甚微，员工流动性增大，企业需要重新审视并更新其人才激励策略，除去单纯薪酬、福利等传统激励手段外，软环境的建设亟待加强，这包括提供良好的职业发展机会、灵活的工作制度、健康的工作生活平衡、积极的团队氛围等。

人力成本管控难度大。 人力资源成本与员工满意度之间存在着密切的关联。一方面，人力资源成本的高低直接影响到员工的福利待遇和工作条件，从而影响到员工的满意度。另一方面，满意度高的员工更倾向于保持较高的工作动力和积极性，从而提高工作效率和绩效，减少人力资源成本。企业如何在保证员工满意度和企业竞争力之间找到平衡，有效控制人力资源成本，同时避免对员工产生负面影响，成为企业管理的关键课题。

佩信集团旗下数字科技品牌⸺佩企科技，凭借在咨询与解决方案、云智能、信创及数字基础设施与系统集成、人工智能与数据使能 等领域的长期深耕，致力于为高科技领域的客户提供全栈创新解决方案，帮助企业客户实现智能化和信息化的战略目标。

未来就业新方向！年轻人抢占科技领域，开启高薪职业新时代！

未来就业新方向！年轻人抢占科技领域，开启高薪职业新时代！

在当今社会，科技的迅猛发展正在深刻改变着人们的生活和工作方式。对于年轻人而言，抢占科技领域成为了一种新的就业方向，也是开启高薪职业新时代的关键之一。未来，科技将引领就业市场的需求，年轻人要紧跟时代潮流，积极投身科技行业，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的事业目标。

科技领域的魅力

科技领域因其无限的创新潜力和广阔的发展前景而备受青睐。年轻人选择从事科技相关职业不仅可以追求个人发展，还能积极参与社会进步和改变。在科技领域，他们可以发挥创造力和想象力，通过技术的力量创造出意义深远的产品和服务，让人们的生活更加便捷和美好。

抓住机遇，迎接挑战

走向科技领域需要勇气和决心，但同时也需要具备相应的知识和技能。年轻人应该有追求专业知识的热情，并主动学习掌握各类技术。编程、数据分析、人工智能、机器学习等领域成为了未来就业的热门方向。年轻人可以选择参加相关的培训课程、在线学习资源，或者自主学习，以提升自己的科技素养和竞争力。

同时，年轻人还应该投身到科技创新的实践中去。积极参与科研项目、技术团队或者创业公司，亲身经历技术研发的过程，锻炼解决问题的能力和创新思维。这样的经历不仅能够丰富个人履历，还能够提升个人技能和认知水平，为未来的职业发展奠定坚实基础。

高薪职业的机遇

科技领域不仅魅力十足，而且往往伴随着可观的薪酬待遇。随着科技行业的蓬勃发展，对于优秀人才的需求也在不断增加。大量的科技企业和初创公司都在积极招聘年轻人才，提供丰厚的薪资待遇和良好的福利制度。在这样的机遇下，年轻人能够以较高的起薪进入科技领域，享受职业发展的红利。

但是，高薪职业并不是轻松可得的。科技领域的工作压力和竞争相对较大，要想获得高薪职位，除了具备相关技术和能力外，还要有持续学习和成长的意愿。只有不断提升自己，适应行业发展的需求，才能在职场中稳步前行，获得更好的职业回报。

开启高薪职业新时代的建议

1. 保持学习的热情：科技领域变化快速，要成为一名成功的科技人才，持续学习是必不可少的。保持对新知识的探索和学习，跟上科技领域的最新动态，不断提升自己。

2. 多实践，培养实际操作能力：理论知识只是基础，实践能力才是应用的关键。通过参与实际项目，锻炼解决问题的能力和团队合作精神，做好项目管理和技术实施。

3. 关注行业动态和趋势：科技行业发展迅猛，不断涌现新的机会和挑战。密切关注行业动态和趋势，抓住机遇，及时调整自己的职业发展方向。

4. 积极参与社区和行业交流：参加相关的科技社区，加入行业组织和协会，参与技术讨论和交流。通过广泛的交流与合作，结识更多志同道合的人，扩展人脉和职业机会。

年轻人抢占科技领域，开启高薪职业新时代，需要的不仅是技术能力和知识储备，更需要坚定的信念和不懈的努力。相信只要你敢于追求梦想，不断学习和进取，就一定能够在科技领域中取得优异成绩，实现职业的辉煌和人生的价值。让我们共同期待未来的科技时代！

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