2023离职与薪酬调研：高科技、医药健康调薪幅度最高，预计企

2023离职与薪酬调研：高科技、医药健康领跑调薪榜，企业调薪幅度预计4.9%

随着2023年职场风云变幻，离职与薪酬两大话题再次成为职场人关注的焦点。据最新调研数据显示，高科技和医药健康两大行业在调薪幅度上表现抢眼，领跑整体市场。与此同时，受全球经济形势及国内政策调整影响，预计今年企业调薪幅度将收窄至4.9%。在这背后，职场人的离职动机、企业的调薪策略以及行业发展趋势都值得我们深入探讨。

张强，一位在高科技行业摸爬滚打多年的职场人，近期正面临着是否跳槽的抉择。他与好友李娜，一位在医药健康领域工作的职场女性，在一次聚会上聊起了各自的职场现状。

“你知道吗？我们公司的调薪幅度今年预计只有4.5%，远低于去年。”张强有些不满地说道。

李娜听后表示惊讶：“真的吗？我们公司的调薪幅度倒是比去年高了一些，达到了5.6%。看来不同行业的差距还真大。”

张强点头表示赞同：“是啊，我听说高科技和医药健康这两个行业调薪幅度最高，我们这种传统行业只能望尘莫及了。”

两人不禁开始探讨起背后的原因。张强认为：“可能是高科技和医药健康行业发展比较快，人才竞争激烈，所以企业为了留住人才，不得不提高调薪幅度。”

李娜也表示同意：“确实，我们行业最近几年发展很快，新产品、新技术层出不穷，对人才的需求也越来越大。企业为了吸引和留住优秀人才，自然要在薪酬上有所表示。”

然而，即便在调薪幅度较高的行业中，离职现象也依然普遍。张强透露：“虽然调薪幅度不错，但我还是在考虑跳槽。毕竟职业发展不仅仅是看薪酬，还要看公司的晋升机制和工作环境。”

李娜也深有感触：“确实，薪酬只是一方面。我更看重的是公司的文化氛围和团队氛围。如果在一个氛围不好的公司工作，即使薪酬再高，也难以长久。”

两人的对话引发了我们对职场离职与薪酬的深入思考。在现代职场中，员工离职的原因多种多样，除了薪酬因素外，还包括职业发展、工作环境、公司文化等多个方面。而企业在制定调薪策略时，也需要综合考虑市场状况、行业竞争、人才需求等多种因素。

此外，行业发展趋势也对离职与薪酬产生着深远影响。随着高科技和医药健康等行业的快速发展，这些领域对人才的需求日益旺盛，从而推动了薪酬水平的提升。同时，这些行业的创新性和高成长性也吸引了大量优秀人才的加入，进一步加剧了人才竞争和薪酬水平的提升。

然而，我们也要看到，在当前经济形势下，企业的调薪幅度普遍收窄。这既是因为全球经济形势的不确定性，也是因为国内政策调整对企业经营的影响。因此，员工在考虑离职和薪酬问题时，需要更加理性地看待市场状况和企业状况，做出更加明智的决策。

总之，离职与薪酬是职场中永恒的话题。在2023年这个充满挑战和机遇的年份里，我们需要更加深入地了解职场规则与套路，掌握更多的职场策略和沟通技巧。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中立于不败之地，实现自己的职业梦想。

对于张强和李娜这样的职场人来说，他们需要在离职与跳槽之间做出明智的选择。他们需要深入了解所在行业的发展趋势和市场需求，以及不同企业的文化和薪酬体系。同时，他们也需要不断提升自己的专业能力和综合素质，增强自己在职场中的竞争力。

对于企业而言，制定科学合理的调薪策略至关重要。企业需要根据市场状况、行业竞争、人才需求等多方面因素来综合考虑，确保调薪幅度既能吸引和留住优秀人才，又不会对企业的经营造成过大的压力。同时，企业也需要关注员工的离职原因和职业发展需求，为员工提供良好的工作环境和晋升机制，以减少员工的离职率并提升员工的工作满意度。

在未来的职场中，离职与薪酬将继续是职场人关注的焦点。我们需要不断学习和掌握新的职场知识和技能，以应对职场中的各种挑战和机遇。同时，我们也需要保持积极的心态和行动，不断提升自己的竞争力和适应能力，为自己的职业发展创造更多的可能性。

前程无忧报告：高科技、生物医药和金融业调薪幅度排前三

来源:中国经济网

日前，前程无忧人力资源调研中心发布《2022离职与调薪调研报告》（以下简称“报告”）。报告显示，2021年餐饮/酒店/旅游行业员工离职率居各行业之首，文体/教育/传媒、房地产行业离职率排第二、第三位。2021年各行业调薪幅度均较2020年回升，其中高科技、生物医药、金融行业居于调薪幅度排行的前三位。

在离职率方面，报告统计，2021年企业员工整体离职率为18.8%，与2020年相比，回升4.0个百分点，回升较为明显。报告分析认为，随着新冠疫情在全国范围内缓解、经济持续复苏，企业和员工双方力量共同推动2021年离职率回升。

随着疫情得到有效控制，2021年主动离职率达到14.1%，较2020年上涨6.0个百分点。餐饮/酒店/旅游、高科技行业的主动离职率位居前列，分别是16.9%和15.9%。文体/教育/传媒、房地产行业员工离职率也相对较高，分别为24.5%、21.6%，位居第二、第三位。

2021年一线城市和非一线城市离职率均较2020年出现回升，其中一线城市回升4.7个百分点；非一线城市回升3.5个百分点，一线城市离职率仍高于非一线城市。报告预计，未来随着新一线城市逐步崛起和低线城市产业转型升级，一线与非一线城市间离职率差距将进一步缩小。

在企业调薪方面，报告显示，2021年选择调薪的企业成为主流，达到88.4%，较2020年大幅增长。同时，企业调薪覆盖率也有所回升，2021年，主管、专业技术人员、一般员工和一般操作人员的调薪覆盖率均回升到50%以上。

2021年，企业调薪幅度为6.2%，较2020年（4.7%）回升。从各行业来看，2021年各行业调薪幅度均较2020年回升。其中，高科技、生物医药、金融行业居于调薪幅度排行的前三位。报告指出，这主要与这些行业受疫情影响较小，专业技术人才需求旺盛，付薪能力较强有关。

2021年88.4%的企业选择调薪，其中15.9%的企业选择全员普调，72.5%的企业选择部分调薪，全员冻薪的企业仅为11.6%。报告认为，“差异化”已经成为2021年调薪主基调。疫情冲击使得控本增效成为更多企业共识：在预算有限的情况下，企业有意识地将资源向绩优员工、核心部门、核心员工倾斜。“按照绩效评估结果差异化调薪”的企业达到43.5%、“针对核心员工倾斜调薪”的企业为28.9%，而“按照同一比例或金额进行调整”的比例仅为9.3%。

层级方面，高层管理人员更多通过中长期激励计划进行激励，因此调薪覆盖率相对较低；考虑到生活成本上升等因素，一线操作人员调薪覆盖率最高，达到66.2%。报告预计，2022年各层级调薪覆盖率将出现小幅收窄，但整体调薪覆盖率仍维持在40%以上。

考虑到全球疫情仍在演变，外部环境复杂多变，国内经济恢复仍然不稳固、不均衡等因素，报告预计，2022年企业调薪幅度将略有回落，调薪幅度为6.0%。

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