腾讯员工平均月薪超7万，互联网企业高工资原因何在？

8月14日，腾讯控股二季度业绩报告新鲜出炉。最新财报显示，腾讯第二季度净利润235亿元。核心数据方面，微信全球用户数达11.33亿，金融科技收入飙升37%，理财通客户资产超8000亿，手游收入同比增长26%，社交广告激增28%。

备受市场关注的还有腾讯的薪酬。财报显示，2019年上半年腾讯薪酬成本是242.59亿元，员工按5.631万人计算，那么平均半年薪资是43.08万元。从单个季度来看，2019年第二季度，腾讯员工的季度薪资是21.81万元，即月薪达到7.27万，相比第一季度的7.09万又涨了1800元。

这样的薪资水平无疑让很多非腾讯员工艳羡不已。数据显示，2018年城镇非私营和私营单位年均工资的全国平均水平分别是82461元和49575元。这意味着，7.27万元的月薪，已经逼近城镇非私营单位的全国平均年薪了。考虑到大多数人的薪资水平都是在平均线附近波动甚至低于平均线，毫无疑问，7.27万元的月薪对很多人来说是可望而不可及的。

不过，就像此前公布可支配收入以及跟收入相关的统计数据时，总有很多网友自嘲拖后腿、被平均一样，腾讯员工的平均月薪达到7.27万元，也并不意味着每个员工每个月实际拿到手的就有这么多。

而且考虑到高管的薪酬，被平均的腾讯员工肯定也不在少数。数据显示，总裁刘炽平2018年年薪达3.13亿元，马化腾年薪为4593.7万元。2017年腾讯集团12名高管薪酬总计14.6亿元，即每人年薪1.22亿元，月薪约101.7万元（2018年财报并未披露高管薪酬）。

被平均的问题很容易理解，也有不少网友指出“要看中位数，不要看平均数”，但另一个误区却很容易被忽略。那就是，腾讯财报所公布的薪酬成本，并不等于我们日常所理解的工资。

有腾讯内部人士透露，财报披露的所谓腾讯员工平均工资，是将员工的工资、奖金、早中晚餐补助、车费、培训费以及工作经费等福利都算在了里面。而从会计上来说，薪酬实际上包括了薪金、花红、津贴、福利、退休计划供款和计入综合收益表的股份酬金开支等。如果按照腾讯公司的算法，那么华为员工早在2018年时的平均年薪就高达110万。

不过，尽管我们厘清了概念上存在的误区，挤掉了高薪中存在的“水分”，但是我们依然可以看到，互联网企业的薪资水平整体而言确实也比较高，而且互联网公司早就以福利待遇优渥著称。原因何在呢？

首先，互联网行业具有高成长性。以腾讯为例，2015年其营收破千亿达1028.63亿元，此后三年的营收增长率仍然达到了47.71%、56.48%和31.52%，净利润增长率也达到了41.23%、65.91%和27.17%。成立已经十多年的腾讯，还能有这样的成长速度，这对传统行业来说难以想象的，后者每年能增长10%都已经算不错了，尤其在体量达到一定程度后，增速放缓更是常态。

其次，互联网企业相对传统工业企业而言，属于轻资产型，而且是知识密集型的。所以它们非常需要人才，尤其是懂技术、会做产品的人才。最近几年中国的互联网产业可以说是迎来了爆发式发展，所以对相关领域的专业人才十分渴求，而这样的人才又非常有限，于是在供不应求的现实条件下，互联网公司为了与竞争公司抢夺人才，只能不断提高待遇，包括薪资水平。

此外，其实不光是腾讯，顶尖互联网公司除工资以外的福利待遇往往也都不错。比如腾讯有内部人员专用咖啡厅、基层员工可申请买房无息贷款等，阿里还成立了教育基金解决员工子女的学前和小学教育问题，网易的食堂也是出了名的业界良心，如此等等，不一而足。

而这种种措施，其实目的只有一个，那就是为员工解决生活上的后顾之忧，从而让他们可以安心投身于工作，进而提高公司效益。毕竟，互联网公司的工作强度不小，而且对于产品设计开发等岗位来说，创造力是非常重要的，所以解决好员工的生活问题，营造良好的工作氛围，有利于员工在工作中充分发挥其主观能动性，积极创新。

总而言之，财报上的数据或许并不能完全反映互联网公司的薪酬水平，但互联网公司员工待遇福利优渥也确是事实。这既是市场竞争的客观要求，同时也是互联网公司为谋求自身发展的主动选择。（作者系应用经济学博士后）

红星新闻特约评论员 盘和林

编辑 官莉

为何程序员工资高？

这是仙人JUMP的第263篇原创

1

最近1024快到了，又到了一年一度的程序员节的日子，作为当今最热门的行业之一，关于程序员的讨论总是数也数不清。

但不论如何，始终绕不过的都是程序员传说中的高工资，各种几十万上百万一年的传说特别耀眼，并且程序员总是给人一种忠厚老实不善于交际的感觉，所以在婚恋市场也特别受欢迎。

虽然大部分程序员的收入没有网上传说的那么夸张，考虑到时薪也没高到哪里去。

但是比传统行业拿的更多确实是存在的，这个行业的投入产出比还行，不然这么多程序员培训班骗钱怎么能骗的这么爽，对吧。

所以今天，我打算讲讲为什么程序员的工资相对于传统行业，可以做到更高？

对了，要给大家纠正一个观念，不是说你工作越努力，越累，你的收入就一定越高的，这个想法是错误的，正确的想法是你越努力，你老板的收入就越高。

一个岗位工资的高低，影响因素由高到低分别是行业的资金，行业的供需，岗位的性质，岗位的门槛，个人的努力。

你看前三位都是客观的，最后两位才是天赋和努力，所以说为啥选择大于努力，两个同样努力的人，选择了不同的行业，最后天差地别并不意外。

2

第一，行业的资金是否充足。

一般来说，诞生高薪程序员的行业，就是互联网行业，其他行业也有程序员，但是工资并没那么夸张，传统IT公司的程序员待遇并没有特别高，月薪几千块的公务员也比比皆是。

为什么互联网行业肯给这么多的钱？

因为有钱能烧，因为烧的不是自己的钱，因为烧钱就是行业的硬需求，因为不招人就没有理由烧钱。

互联网公司分两种，一种是特别赚钱达到接近垄断地位的，人家有钱，所以给员工开高工资是正常的。

还有一种是绝大部分，就是不赚钱。

大部分互联网公司的业务是不赚钱的，但这不重要，因为只要他们会讲故事，就能骗到资本投钱。

如果能做出规模，就会有资本争先恐后的跪着往里投钱。

当然资本也不是做善事，要么是早期投入的资本渴望割后来的资本的韭菜，要么是最终上市来割股民的韭菜。

总的来说，很多互联网公司的本质是一场击鼓传花的游戏，为了这个游戏能够玩下去，所以需要大量的烧钱烧出规模，烧出好的故事，只有好的故事，才能成为韭菜的事故。

说到这里，某个世界顶级咖啡品牌露出了笑容。

因为互联网行业的投入产出比可以做到十分巨大，所以大量热钱涌入这个行业。

然后这个行业就一下子特别有钱了，更妙的是，烧的还是投资人的钱，钱不是自己的当然花起来不心疼了。

而且你不招足够多的人，怎么能支撑更多的项目来讲更多更刺激的故事呢？

不讲故事，怎么能有理由花更多的钱呢，募集更多的钱呢？

这笔钱都花不完，就没有下一笔钱了。

花钱，其实也是一门艺术，看过《西虹市首富》的都懂。

所以当热钱涌入，且短期不计回报的时候，这个行业自然热血沸腾鸡犬升天。

程序员，就是吃到了这样的红利。

不信你看为什么别的行业，尤其是做化学的，做工程的，工作强度一点不低，工作难度一点不低，但是待遇特别低呢？

归根究底还是因为行业不赚钱，也没有凯子肯进来砸钱，更没有故事可以烧钱。

大家都没钱，那就只能一起可怜可怜了。

有时候要看自己的奋斗，有时候更要看时代的趋势。

程序员，就是这个时代的趋势，而且趋势还没有到停止的地步，因为理论上万物皆可互联网，故事大王争夺战这才刚第五赛季呢。

第一赛季冠军乐视，第二赛季全体P2P，第三赛季冠军共享经济，第四赛季冠军瑞幸，是时候表演真正的技术了。

3

第二，行业的供需。

前面讲到了互联网行业有热钱，有傻钱，又有招聘的需求，这时候，就要谈到供需了。

互联网行业的市场需求其实是具有极大的不确定性的，有钱的时候拼命招人，没钱的时候疯狂赶人，供需容易出现大量变动。

这既是因也是果，在市场需求大于供给的时候，从事这个职业的人必然会享受到职业溢价，也就是高工资。

人才的稀缺性就是金钱。

互联网是一个典型的供需不均衡的行业。

在行业发展的早期，有大量的市场可以开拓，各种概念各种赋能各种烧钱，做的是增量市场。

在增量市场上，企业需要大量的员工来开疆拓土，并且那个时候同一个领域往往有多个公司在竞争，每一家公司都觉得自己才是未来。

这时候，本身供需是失衡的，所以程序员往往可以通过跳槽拿到令人震惊的高工资，共享大战和P2P火热的时候，程序员一年3跳跳出年薪百万的案例不要太多。

与此同时，互联网也是一个技术迭代日新月异的行业，经常短短两三年就会实现技术迭代，在这种情况下，即使行业里面不缺程序员，但一定缺掌握了新技术的程序员，所以才技术迭代的初期，掌握新技术的人都是被抢的。

于是供需失衡又来了，随便举个例子，当年IOS开发的工资是天价，现在IOS开发白菜价，即使是程序员，也不能一概而论。

另外除此之外，很多企业高价招聘，不单单是业务需要，还有一种是防守策略。

你对我不重要，但是我的竞争对手没有你，所以对我很重要。

于是依靠钱，人为制造了供需失衡，达到了溢价的结果。

最接近的例子应该是黄牛囤货，最近的案例就是显卡。

供需对价格的影响，是特别深远的。

4

第三，岗位的性质。

程序员和一般的生产类岗位是存在本质差异的。

严格来说，程序员属于工人的性质，生产代码来解决问题。

传统的工人岗位，一般是一个人做一个人的工作，想要做更多的工作，需要加人。

正常情况下，2个工人的生产力一定是比1个工人的生产力要高的。

但是程序员不一样，程序员和工人虽然工作定位类似，但是效果完全不同。

首先，程序员写代码解决的问题，往往一个人可以解决一堆人的工作量。

往小里面讲，写一个抢火车票的小脚本，就可以解决一堆天天买票的黄牛。

而且，这个小脚本是无成本对外复制的，互联网产品的特点就是拓展成本极低，做一个游戏上架应用市场全世界都可以推广。

这就代表着，一个程序员的实际生产力是非常恐怖的，随着互联网的发展，越来越多的传统行业已经出现了被取代的现象，这也是互联网颠覆一切的说法的起源。

有了程序，就未必需要特别多的人工。

程序高效解决问题，代替大量人工的事情大家已经见得多了，程序还可以低成本复制，程序还可以7X24小时运转。

所以程序员的工作意义是非常特殊的，考虑到实际产生的价值，其工资高并不意外。

然后，程序员群体中，水平和水平造成的生产力差异更大。

前面说了，工人在流水线干活，2个工人的产能大概率是高于1个工人的，所以单一工人的工资不高。

但是程序员不一样，一个牛X的程序员，产能可能顶的上几十个程序员，写代码有时候不是拼人力的事情，做项目需求才需要对人，写代码的时候天才一个人就可以单枪匹马解决一群人的问题。

这也是科技行业的特点，一个天才胜过一堆庸才，算法时代尤其如此，并且差距只会越来越大。

这也有点像人类科学的发展，少数天才科学家可以让人类科学跃进一个时代。

所以，程序员的高工资并不意外。

另外有一说一，如果是在传统IT行业，或者是驻场做项目的那种，其实程序员的工资没有高到哪里去，因为也是叠人工，满足甲方需求，这时候就和传统工人的模式差不多了。

也就没有多少溢价了。

最后，程序员不仅革别的行业的命，也经常革到自己头上。

一个是新技术不断涌现，跟不住的就容易被淘汰。

一个是公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发，但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。

那剩下的九十五个程序员怎么办？

有人可能会说，即使暂时用不到，但是可以留着到开发下一个新产品的时候再用，但这种想法很天真，很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭，一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会，说不定骗不到凯子明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了，直接招新人不香吗？

永远会有新的大学毕业生在找工作，他们可能没什么经验，可能技术一般，但是他们要的钱少，身体好，能熬夜，听话，好忽悠。

如果你是一个企业的管理者，排除掉感情因素，你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

所以总体算下来，给单一程序员开高工资并不是划不来的，成本相对可控。

所以可以在部分阶段直接高薪砸出去。

这也是为什么程序员工资高。

5

第四，职业门槛筛选。

前三个都是行业客观的东西，和个人的能力影响不大，但是职业门槛这个，就很和个人主观能力挂钩了。

程序员高工资其实和门槛也有关，一个是个人智力门槛，一个是高薪公司门槛。

先说个人智力，不是说程序员是多难的职业，也不是说当不了程序员就是智力有问题。

而是说，每个人的思维方式都是有自己的擅长场景的。

不是所有人都适合成为程序员。

我举个例子，我妈特别擅长砍价，她能通过言语的快速试探摸到对方的价格底线，并且装作自己不懂的样子来迫使对方降价或者给出更多的赠品，同样的东西我去弄，她去弄，效果就是完全不同的，包括买房。

但是我让她看代码，她每一个单词都认识，但是放在一起根本看不懂。

这说明她擅长的场景是与人交涉，她的思维模式在这个场景中可以效益最大化。

很多人不是脑子不好使，是有更好使的场景，更能发挥自己优势的领域，在代码这个场景中，他没有足够的优势。

有的人特别擅长运动，天生就懂得体力分配，但是学习就是不行。

有的人学文科各种背诵小天才，但是一看数学头都炸了。

有的人根本不擅长读书，但是做小生意的时候各种创意层出不穷。

同样的点，有的人天生适合研究代码，有的人看到代码就头疼。

这个世界上天生适合研究代码的人，其实数量不是那么多，不然为啥各种程序员培训班出来的人找不到工作？

因为你强行去做你不擅长的事情，很有可能效率很低，效果不是很好。

除了个人智力门槛之外，还有一个是公司的筛选。

很多人觉得自己只要学了代码，成为了程序员，不管学历如何，不管技术如何，就可以拿到高薪的工作。

这个其实是非常错误的认知，是培训机构耍你的。

现在，2020年，但凡能为程序员开出高薪的公司，对于程序员的筛选都是比较严格的，不对，已经不是比较严格了，是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题，自己试着答一下，看看结果。

从来没有白给钱的事情，高工资带来的必然是高要求。

程序员经常上网，经常喜欢在网络上发声，所以看似是非常大众的职业，但其实程序员群体本身并没有那么普遍，高薪程序员确实有，但真的没有想象中那么多。

能在大厂拿到高薪的程序员，说真的，不管是智商还是逻辑还是思维，真的是比普通人强的。

只不过确实由于长时间和程序打交道导致思维比较单纯直接，看起来不是特别机灵狡猾的样子，但人都是聪明人。

这种人，永远是少数，物以稀为贵啦。

6

第五，个人努力。

其实第五点并不完全是程序员拿高工资的原因，因为其实传统行业的压力强度一点都不低。

顺带提一下吧。

第一程序员个人必须非常努力，努力钻研各种新技术。

技术带来先进生产力的同时，技术的迭代也是非常快的，弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业，技术的积累是逐渐稳固的，越老越吃香。

程序员可不一样，他们掌握的东西如果不能快速迭代，很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧？技术也是如此。

第二程序员必须有足够的危机意识。

不只是所谓的35岁，更是要时刻警醒自己要做架构，研究算法，转管理。

单纯在一线写代码写一辈子，不是一件很容易的事情。

我国的互联网行业发展这么快，短短十年就追了上来，整体的淘汰速度也是加快的。

第三程序员工作本身存在折磨。

这个折磨不是说写代码，觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难，难的是需求方的需求变来变去，一开始说要A，代码写到一半说要B，又得重新写，写了一大半又说要添加个C功能，但这个C功能必须底层就写好，不能写一半再加，这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外，还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会，然后只能晚上写代码，这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假，但并不是加班写代码，主要是白天都被抓去开会，晚上和人撕逼需求，深夜才能写代码。

然后还要担心自己的技术落后，又得研究技术，还得想办法讨好领导，争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。

多重折磨之下，这个头发肯定是留不住的。

所以他们拿的不是工资，也可以说是精神损失费。

所以高一点，也合理的。

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