科技领域性别差距仍存在，全球女性在科研中的占比不到33%

澎湃新闻高级记者 朱奕奕

如何赋能女性科技人才发展，共筑绿色未来？这是2022年浦江创新论坛首届女科学家峰会的重要议题。

8月28日上午，联合国妇女署中国办公室代表安思齐和荷兰爱思唯尔全球首席执行官白可珊都围绕这一议题，带来发言。

联合国妇女署中国办公室代表安思齐发言。本文图片 上海市科委 供图

安思齐说，首先科技领域的性别差距依然存在，中低收入国家妇女和女童被困在巨大的性别鸿沟中，有7.4亿妇女和互联网隔绝，低文化成为妇女和女童发展的关键阻碍。

她说，根据自然学术期刊统计，过去60年里女性学者发表的文章数量只占27%，女性获得的学术资源和支持往往比男性同行更少。

另一个方面，安思齐透露，技术本身可能会加剧性别不平等，男性主导的行业文化会导致一些搜索引擎和人工智能在管制上存在性别偏见，会自动过滤掉女性应得的职业机会，强化目前存在的性别歧视和暴力。因此推进科学和技术领域的性别平等，需要结构性变革。

安思齐认为，目前妇女在关键领导决策当中是缺席的，意味着妇女被视为弱势群体，未被充分作为决策者，妇女和女童在科技领域中求索时，面临许多阻碍和性别刻板印象，甚至即使开始了也常常中途退出，会阻碍妇女和女童实现真正的潜力，阻碍她们拥有平等的资源。

安思齐表示，低碳发展趋势会在全球范围内创造2400万个绿色工作岗位，未来世界上九成的工作岗位都需要科学技术工程和数学技能。为确保能源转型的正常实施，让更多女性参与科技中至关重要。

安思齐建议，应鼓励更多女童接受科技教育，多从事新兴的绿色和蓝色产业，要培养女孩在学习早期对科技产生兴趣，提供充分的训练和指导，为她们成为未来科学家奠定基础。

为了加速这一进程，安思齐提出，必须确保妇女和女童得到充分和平等的资助支持，同时也要促进代际沟通，让年轻女孩和女性科学榜样建立连接，让女科学家成为她们的人生和职业发展导师。

荷兰爱思唯尔全球首席执行官白可珊发言。

白可珊则带来了一组数据，放眼全球，科学领域一半的毕业生都是女性，但是女性在科研中的占比不到33%，只有4%的女科学家能晋升领导层，这是一个不容忽视的挑战。

白可珊说，因为科研工作者的身份会直接影响研究的方向和研究的服务对象，科学界的女性数量不足，意味着女性可能无法获得和男性平等的医疗卫生服务。

白可姗透露，近五年来，中国近零排放研究领域男女比例是100比56，高于全球平均水平，中国女科学家在近零领域的活跃，比全球平均水平高1.4倍，意味着中国女科学家在近零领域的科研产出比，远高于她们在所有领域的科研产出比。

白可姗认为，科学与男女平等对社会进步和实现全球发展目标同等重要，包括地球的可持续发展，要一同打造绿色公平的未来。

责任编辑：陈斯斯 图片编辑：陈飞燕

校对：张亮亮

今年女性平均工资为男性八成，科技创新行业女性比例上升

封面新闻记者 艾晓禹

中国女性劳动力的参与率和女性专业技术人员的比例始终保持在一个较高水平，然而男女所获得的薪酬依然存在较大差距。BOSS直聘研究院8日发布的《2018中国性别薪酬差异洞察》显示，2018年，女性平均工资是男性的84%。

BOSS直聘研究院洞察还显示，女性择业观正变得更加积极，在事业与生活的平衡中努力做得更好。特别是在科技创新行业，女性从业者的比例逐年提升。而教育带给女性的薪酬和职业发展回报率持续高于男性，成为女性获得更好发展的重要促进因素。

通过抽取超过80万份全国各行业从业者的薪酬样本，BOSS直聘采取劳动经济学经典模型对工作年限、城市、学历、行业、职位等薪酬影响因素进行分析。结果显示，随着学历价值的进一步提升和行业间薪酬的分化，教育背景与行业对薪资的影响权重均有提高。

科技创新行业中女性比例持续上升 互联网行业女性比例超过45%

报告显示，更多女性选择进入曾经男性主导的科技创新行业。2018年，互联网行业女性比例升至45.4%，是科技创新相关行业中最高的。IT软件、通信、智能硬件、新能源等行业的女性从业者比例在2018年均超过30%，这几个代表行业的女性从业者比例也都逐年上升。

与此同时，女性求职者也在从部分行业中流出。2018年，从事传统工业工程类工作的女性占比由2016年的38%降至35%。

BOSS直聘研究院洞察发现，翻译、外语培训、公立院校、新闻/出版和保险是五个男女薪酬差异最小的行业。其中翻译、外语培训和公立院校中，女性的平均收入还略高于男性。

男女薪酬差异随工作年限增长而拉大

报告显示，职业起步阶段的新人，男女之间薪酬差距不大。只有1年以下工作经验的男女劳动者，薪资差距为8.5%，随着工作年限增长，薪酬差距被逐渐拉大。工作经验达到5年以上时，女性由于婚育、家庭等因素，面临更大的职场晋升难度和职业生涯连续性的挑战，薪资差距升至15%以上，而且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

在五个核心指标中，教育是唯一带给女性更高薪酬回报率的。教育程度的提高，能够大大拓宽女性工作选择的范围，有助于女性进入互联网、金融、专业服务等高薪和发展迅速的行业，并获得高级职位，带来职业发展和收入的快速提升。

数据显示，中专及以下学历的女性比相同学历男性的平均薪酬低26.5%，到了本科阶段，下降至18.3%。博士阶段则下降至14.2%，接受高等教育，能够为女性的职业发展奠定坚实基础。

职场性别平等仍需各界共同努力

BOSS直聘研究院《2018中国性别薪酬洞察》发现，2018年男女劳动者薪酬差异的改善，主要是由女性行业选择变化以及学历含金量提升所带来的，职场性别不平等现象本身没有获得同等幅度的改善。

在全面放开二胎，多省份延长女性产假等政策效应下，女性在职场上继续面临诸多困难。婚育、家庭、社会标签、体力精力等外部因素，共同造成女性事业发展中的“V形低谷”。诸多数据共同表明，女性就业率和薪酬水平的提升对于增强经济活力至关重要，提高企业对婚育龄女性的用人补贴、落实男性带薪陪产假、加强女性技能培训、提供平等教育机会等配套政策亟待进一步落实，社会、企业和个人共同努力，帮助女性实现更大的个人和社会价值。

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