芯片抢人大战升温：猎头爆单，有面试者放话“年薪没100万免谈”

出品 | 搜狐科技

作者 | 张雅婷

编辑 | 杨锦

“我们今年的订单量几乎比去年翻了一倍。2018年后，芯片行业一年比一年更缺人。”从业四年的芯片猎头cici告诉搜狐科技，最近遇到开价比较夸张的offer是，一家互联网大厂给一位2年经验的海归硕士年包开到了200万元。

2021年，芯片行业延续了去年的火热之势。在资本的疯狂涌入下，抢人大战依旧如火如荼。

根据集微咨询数据，对比去年上半年，今年上半年获新一轮融资的芯片半导体企业数量同比增加一倍多，而融资规模也增加近一倍。

cici认为，‘明年’永远是芯片行业抢人更厉害的一年。“中兴、华为被制裁后，一下子几乎所有有点实力的科技公司都陆续进场。”在政策以及资本的红利“诱惑”之下，大量芯片设计初创企业也如雨后春笋般涌现，人才需求暴涨。

芯片制造涉及的产业链极长，上游涉及原材料、生产设备和EDA软件等，生产环节主要包括设计、制造、封测。目前来看，投资的热钱更多流入了容易见成果的“设计”领域，员工薪资也更高。

当钱与人疯狂流动之际，芯片行业野蛮生长，骗投资等乱象也层出不穷。待到潮水退去之时，裸泳者或将无处遁形。多位从业者认为，做芯片需要长时间技术积累，不是砸钱就能立马见效。

“给不到100万，免谈”

“中兴给出来的价格是，年薪三百万封顶。”一位武汉的芯片猎头告诉搜狐科技，最近接了中兴微电子的大单子，其芯片团队现在有大概2500人，需求是到年底达到3000人，候选人需至少本科学历，以及五年芯片行业工作经历。

中兴微电子近期团队扩招、高薪求人才只是一个行业抢人的缩影。无论是OPPO给应届生开40万元年薪引热议，还是vivo花180万年薪招芯片总监、加码自研芯片，都可以看出今年抢人大战的火烧得更旺了。

华为海思前员工于云从06年开始从事芯片设计相关工作，至今已有16年的从业经验，目前在二线城市的一家芯片设计公司担任技术leader。他告诉搜狐科技，“大约从19年年底20年初开始芯片行业抢人现象突出，今年感受更加激烈，竞争的曲线呈指数级上升。”

“我们公司今年1月份跟一个候选人谈薪资没谈拢，过了半个月再去谈，候选人薪资要求直接涨了20%。”于云举例称，很多公司现在是不计成本地去招人，甚至过一天薪资行情就变了。

“以前芯片公司给应届生开20万的offer都不常见，现在高的能到40多万，最低的也在30万附近。”于云说，我们甚至在考虑要不要去一些东南亚国家招人，因为目前国内芯片人才的薪酬水平，跟新加坡、台湾比相差无几。

Jason是来自AMD的芯片设计工程师，毕业于上海一所985大学的微电子专业，已经有三年多的工作经验。他与同行交流时发现，最近很多工作经验5、6年的候选人面试时非常“傲气”，张口就是“给不到100万，免谈”。

Jason向搜狐科技回忆道，设计、验证岗位在2017年之前基本只招硕士，而他只有本科学历，刚毕业找工作时投了上百份简历，让去参加面试的只有三家公司。但工作一年之后，Jason都不用投简历，只要把招聘软件状态改成看机会，就会有很多人打电话过来。

“今年情况不对劲了。”Jason说，我把自己在所有招聘网站上的简历全部下架了，有十多个猎头仍然找到了我。“有个猎头称某初创芯片企业招人，三年左右经验最高能开到150万。”

Jason表示，外企跳国内企业一般薪资涨百分之六七十没什么问题。AMD经常发生一个team还剩一两个人的情况，其他人都被国内初创企业打包挖走了。“我因为不想996，所以暂时不想跳槽。有朋友在OPPO做芯片验证，经常晚上12点、1点才回复消息，说刚下班。”

高薪抢人大战的背后，是芯片行业巨大的人才缺口，有数据称2022年芯片专业人才缺口超过20万人。清华大学教授王志华5月份在其个人微信公众号上发表文章称，“集成电路届缺少人才，短时期一定是、必须是一个无解的问题。现有集成电路企业之间的互相挖人，不是解决问题的办法。”

设计吃肉、制造喝汤？

值得一提的是，高薪“大礼包”并没有“砸”在所有从业者头上。《中国集成电路产业人才白皮书》指出，在国内外上市企业中，设计业企业的薪资显著高于制造业和封装测试业企业。

在设计、制造、封测这三个生产环节中，芯片制造待突破的技术难点最多、投入成本最高、风险最大。国内芯片制造公司的实力相对薄弱，也更易受到国外先进制程设备的牵制。

“应届硕士的话，芯片设计公司的薪酬会比制造公司高一倍左右。”IC验证工程师林杨告诉搜狐科技。

林杨硕士毕业于一所211大学的材料科学与工程专业，第一份工作是在晶圆制造公司做工艺工程师，但半年后就跳槽了。“一是因为薪酬，二是因为倒班。”

他说，当时在晶圆制造公司一个月工资8500元，十四薪包吃包住。与此同时，工作需要倒班，连上七天夜班，晚上十点到早上七点，大概一个月左右轮一次，倒班津贴一晚40元。

“中芯国际员工的薪资我比较清楚。”Jason也告诉搜狐科技，博士应届生却只能给到18000左右的月薪，一年大概也就20万出头，本科、硕士就更不用提了。

“我们科班毕业去芯片设计公司还是比较容易，一般挂科比较多的同学会去制造公司，如果成绩好一些的就转行去做互联网了。”Jason表示，一台EUV光刻机近2亿美金，资产比重越高，能往人身上花的钱就越少。

中芯国际是我国晶圆代工企业的老大，但最新财报显示，在上半年净利暴涨3倍的同时，研发人员平均薪酬12.9万元，不及去年同期的13.5万元，研发人员数量流失约600人。

多位行业人士告诉搜狐科技，芯片设计更容易见成果，但先进制程工艺以及设备客观存在的差距，不是钱砸几年能马上追上来。“做小的微控制器，可能半年左右就能把设计拿出来。”

集微咨询最新统计，从产业链细分方向来看，设计仍然是市场上投资重点，2021年上半年占到半导体领域总投资案例数的七成左右。阿里平头哥、百度昆仑、OPPO哲库......在近年陆续进场芯片领域的大厂中，也大多选择率先“爆破”设计领域。

遇到不靠谱团队，被迫配合讲故事、拉投资

在资金大规模涌向芯片行业的同时，一些投机分子也不免蠢蠢欲动。

“有很多其他不相干的公司，盯到了IC市场，想在风口上面去挣一把快钱。”于云告诉搜狐科技，“我也经历过这样的团队，自己是吉祥物般的存在。”

当时，于云所在的公司并没有想要芯片团队真正做出东西，只想让他们配合讲故事、拿PPT去拉投资。“钱拉来后没有真正投到芯片研发上面，而是放到其他业务上。因为做芯片风险非常高，比如28nm工艺的处理器，设计到流片出来需要约1-2个亿的投资，钱砸下去也不一定出产品。”

多位行业人士在接受搜狐科技采访时表示，目前火热的芯片行业存在一定的泡沫，“洗牌”结果或许会在两三年出来。“小芯片可能做一年左右出设计成果，大一点的芯片需要三年左右，比如去年成立了一家公司，4年之内没有产品出来，投资也需要撑2轮，聪明点的投资者就跑了。”

近两年，弘芯、泉芯等多起巨额投资芯片项目暴雷、烂尾，运动式造芯的泡沫和弊端显露无疑。

去年10月，发改委新闻发言人孟玮在新闻发布会上表示，国内投资集成电路产业的热情不断高涨，一些没经验、没技术、没人才的“三无”企业投身集成电路行业，个别地方对集成电路发展的规律认识不够，盲目上项目，低水平重复建设风险显现，甚至有个别项目建设停滞、厂房空置，造成资源浪费。

与互联网行业不同，芯片行业投入巨大、周期长，很难通过大额融资、急速扩张的方式取得商业成功。

回顾海思的进化历程，长时间的投入与技术积累不可或缺。早在1991年，华为便成立了集成电路设计中心，从2009年推出第一款手机AP芯片K3V1到麒麟9000，华为历时约十年在手机芯片领域成为“王者”。

“芯片需要积累，不是钱和人到位就行。做芯片没有上十年的积累，要做得很好不太可能。”可以说，高薪能吸引优秀人才的加入，企业技术的积累与时间的沉淀必不可少。当然，投机者往往只能落得一地鸡毛的下场。

中国平安研报显示，国产核心芯片自给率不足10%。2020年我国集成电路出口金额为1016亿美元，进口金额为3500亿美元。对于国内芯片企业来说，潜在市场非常广阔，但要打破海外巨头的绝对优势，挑战不小。

（注：应受访者要求，cici等人名均为化名）

【科技强国有我】让更多科技领军人才脱颖而出

来源：人民论坛网

近日，全国组织部长会议在北京召开。会议强调，要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。组织部门作为育才聚才的关键核心部门，应大力吸引集聚科技领军人才，提升人才自主培养能力，以高端人才和智力资源集聚助推国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设。

科技领军人才思维敏捷、经验丰富、学术造诣深厚，是培育新质生产力的重要力量，是推动经济社会高质量发展的关键引擎。科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的提出，逐步加快了我国吸引集聚科技领军人才的速度。推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，归根结底要靠科技领军人才，要加快形成高质量人才引进培养“雁阵格局”。

大力引进科技领军人才是做好新时代人才工作的重要组成部分。新时代新征程，引才制度要灵活创新，做到人才“引得进”。应切实把握引才关键领域，针对关键核心技术项目，积极引进国际一流的科技领军人才和创新团队，制定人才引进政策、细化引才细则。创新引才方式方法，采取市场化、专业化、国际化手段运作，发挥重大人才工程带动作用，打造一批特色引才聚才项目。加快发展人才服务业，培养高水平猎头公司和科技人才服务企业，运用市场方式，为特殊领域、重点单位引进人才。充分发挥用人单位引才主体作用，对引才成效明显的单位给予激励。鼓励通过“以才引才”、开展学术交流合作、共建实验室等方式引才用才，充分激发人才创新创造活力，实现“水深鱼极乐，林茂鸟知归”。

聚才是学问，培养更有大道。古语有云：“一树十获者，木也；一树百获者，人也”。人才工作，基础在培养，难点亦在培养。人才培养不是一项“立竿见影”的工作，而是一项战略性投入，需要时间的积淀，人才工作者要有“功成不必在我”的人才工作格局，敢于抛下“速成”的心态。同时，要充分发挥高校人才培养主阵地作用，坚持把立德树人作为根本任务，引导高校提升人才培养质量和能力。突出服务国家战略需求，聚焦集成电路、生物医药等战略性新兴产业，以及量子信息、机器人等未来产业，加快自主培养科技领军人才的步伐。推进高校学科体系、教学体系、教材体系改革，加大对学生创新实践能力的培养力度，全面提升高水平创新人才的供给能力。落实好基础研究领先行动，保持基础学科人才培养整体规模稳步提升，加大基础学科拔尖学生培养计划、“强基计划”实施力度，探索建设一批基础学科人才培养基地。

引进与培养，是让人才脱颖而出的重要抓手，既要倾其所有广纳天下英才，也要不遗余力走好自主培养之路，让科技领军人才“近者悦，远者来”。组织部门要真正将科技领军人才引进培养的举措落到实处，下足鼓励创新、激励创造的功夫，心无旁骛、潜心钻研的领军人才才会越来越多，重大成果才会不断涌现，新时代科技创新赛道就能催发形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。（作者：白宜琳）

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