程序员的天堂：这3家世界顶级科技公司从来不加班，被称养老院

一说到程序员，很多人首先想到的就是关于他们的段子和标签，比如格子衫、牛仔裤，双肩包、黑眼圈。但如果让你用一个字来形容程序员的话，你会用什么来形容呢？

很多人给出的答案是忙。白天忙着敲代码、晚上忙着学代码、周末忙着改bug，节假日忙着去相亲。之前有一张鸡汤图特别火，内容就是有一位记者蹲在BAT楼下拍摄的办公楼照片，图片中的时间分别是晚上十点、晚上十二点和凌晨2点，各个公司办公楼灯火通明，下班的程序员说加班是常态。当然与国内一家知名的“狼性”公司相比，这三家公司还算是好的。据说这家“狼性”公司要跟35岁以上的程序员谈话，顺便送一本《奋斗者协议书》让程序员继续加班奋斗 。

加班是常态，程序员更严重

加班在国内非常常见，小公司、大公司都有，加班原本是自愿的，但现在都发展成了不给加班费的加班。在程序员这一行更加严重。造成程序员加班严重的无非就两方面，一个是公司方面，一个是用户方面。

1、公司崇尚加班，有事没事都要在公司，因为在公司的时间长短，是衡量你工作态度的标准，是将来考核你的一个指标。许多公司都是这样：上班时间扯淡，下班时间干活，用土话来说就是白天喝茶晚上拨麻”。

2、作为一个乙方或者丁方，许多时候加班不是自己能控制得了的，许多甲方对IT不懂，提的需求不确切，给的时间太随意，需求越提越多，改了又改，引起项目异常，提高返工率，这样的情况不加班根本完不成。

程序员的天堂，被称上海三大养老院

常说互联网公司就是北上深，但在上海，大型的互联网企业一点都不少，而且都是跨国的顶尖公司，但是与国内互联网公司不同的是，这些顶级科技公司从来不加班，甚至是赶你下班，它们就是被称作“上海3大养老院”的微软、Intel、EMC。如果你的目标是这些一线城市的互联网BAT的话，那么你就更需要提升你现在的编程能力了，不然你想“养老”都有点困难！另外想要成为一个优秀的、有能力程序员，做软件开发的话，就来学习C/C++吧！你如果感觉自学C/C++语言有困难的话，我本身是一个C/C++出身的程序员，我整理了一些学习C语言的视频在扣裙，大家有兴趣可以一起来学习，C/C++编程学习，--784；及1丶43后--133。不管你是转行还是找工作，大家都一起成长进步。

微软：955就已经很忙了

微软大家再熟悉不过了，处于电脑操作系统的垄断地位，说是九点上班，但不打卡，不考勤，上午10点半，才看到陆陆续续有人来上班，办公室就三分之一的人，有个朋友刚进微软的时候，他们那个组半年没见到主管，好不容易见到主管了，主管光跟他聊滑雪度假的事。后来朋友调到了个比较忙的组，早晨9点到晚上5点，每天5点半坐班车到家。

intel：闹铃会在下班前5分钟响

Intel有个闹钟，每天下午的4点55分准时响起，提醒大家要下班了，这种待遇只记得在上中学时遇到过。有次和一位Intel哥聊起此事，他竟然表示从来没听到过这个铃声，还强调，他最晚的一次还是在5点半离开公司的！

EMC：入职前带一把躺椅

EMC美国财富五百强之一，在存储界数一数二，上海的一位同学去实习的时候，问了几个资历比较老的人入职前需要准备什么，结果得到的回答是一把躺椅。入职的一个星期，他的工作内容就是修了一个bug，然后就没事了，主动向mentor请求任务，mentor就让他好好玩玩去。每天下午6点公司会往外“赶人”，7点之前整个园区就一篇漆黑了。

公司总是别人的好，作为一个程序员，目前最大的问题就是自己的可替代性太强了，你不加班，有的是能加班的，所以我们要做的不是羡慕别人的公司，而是提升自己的综合能力，做到无人能代替，只有这样，我们才能在35岁之后不被那群加班的人取代。

文章转载自丨网易号：月明千里，一个很优秀的作者

美国扫地铁年薪183万！来领略下美科技公司的高薪和加班文化吧

华裔加州扫地铁年薪183万！ 美国人民都炸了！

最近，一大群美国人的朋友圈，都被一位华裔地铁清洁工给刷屏了！

事情是这样的：

上周二，美国一家第三方机构公布的政府薪资数据显示，旧金山湾区地铁中一名 华裔清洁工 2015年总收入高达 27.1243万美元（折合人民币183万元） ！

27万美元什么概念？足以让这位华裔地铁清洁工成为美国收入阶层金字塔塔尖的人。

▲ 2013年全美国有90%的家庭年收入在15万美元以下。美国权威薪资调查网站Payscale公布的2016-2017年最新高校薪酬报告显示，哈佛毕业生的职业早期年薪为65200美元，职业中期年薪为12.3万美元。

这位清洁工名叫Liang Zhao Zhang（张良朝，音译），非常值得注意的是， 在他27万美元的收入当中，有16万美元（约60%）来自加班所得 ，基本工资5.8万美元只占少部分。

查看这位华裔的工资单还可以发现：

在2013以及2014年，张良朝的收入分别为18.6万美元、22.5万美元，加班工资同样是主要来源。

▲ 张良朝近两年工资单

也就是说， 在过去3年，张良朝总计获得了68.2万美元的收入，约合人民币460万元。

一位清洁工竟然能拿顶级的薪资，这让很多美国人不淡定了！

▲ 美国人民对于华裔地铁工高工资的爆炸性评论

面对大家对张良朝的薪资质疑，BART（旧金山湾区捷运系统）的发言人表示，

“看似很简单的清洁，其实需要很大的工作量……张良朝不应该被他高额的加班工资而受到大众的指责。每个人都有同等的加班机会，但是他却把他能用上的时间都用来加班了。（邦哥觉得这位哥说得挺对的）

BART是张良朝工作的公司，去年该公司在员工薪资上的花费超过了4.7亿美元，相比2014年增长了10%。

公司似乎很舍得在员工身上花费重金。其实不止张良朝，去年收入在14.8万美元（即人民币百万元）以上的地铁清洁工总计有11位，只不过张良朝位居第一罢了。紧随张良朝其后的Yiu Fai Ko去年也有高达22万美元的收入。当然，他们也要加班！

▲ BART公司年薪在人民币百万以上的员工名单

这样令人艳羡的加班收入，很大程度上也是由美国的政策法规决定的。

根据加州当地法律规定：

1、员工一天工作在8小时~12小时的， 超出8小时 的部分要给予 1~1.5倍加班工资 ；如果连续7天上班，那么第7天的8小时工作时间，也要按照1~1.5倍给予工资。

2、员工一天上班时长在12小时以上的， 超出8小时 的部分要按照 2倍工资 给付；连续7天上班的，第7天超出8小时的部分，按照2倍工资给付。

加州政府对于加班的管控非常严厉，硅谷大型科技企业因为员工加班被起诉的案例并不少见。

但就整个美国来说，因为有工会的存在，政府包括企业在加班文化、制度的改进上一直比较主动。

从1938年开始，美国就颁布了保护加班员工的政策，确保他们可以领到加班费。

但是有一个23660美元的薪水界限，也就是一周455美元。低于这个薪水界限的员工如果每周工作时间超过40小时，则雇主必须按照2.5倍该员工工资进行支付。 只要他们的工资超过这个界限就不能得到加班费了。

多年过去了，由于通货膨胀的影响，这个界限已经不再管用。

就在上个周末，美国劳工部网站发布了一份通知，对美国加班时间规定进行了一次大的改动。 新的规定将标准提升了一倍，年薪47476美元或是周薪913美元以下的员工将符合加班费2.5倍的要求。

这一举措使得， 有些雇主不得不被迫为年薪接近上限的员工加薪，使他们超过领加班费的标准。

除了提高薪水要求。劳工部还表示，将在今后每三年根据工资水平调整一次加班费要求薪金。

要知道，此次提高加班工资标准将会让美国 420万人 进入加班工资保证范围内。此举算是奥巴马政府承诺保护中产阶级利益的政策其中一步。 奥巴马在赫芬顿邮报的专栏中写道，“现在有太多的美国人每天加班但还得不到他们应得的工资了。

本文列举了一些具有代表性的美国大型科技公司的加班文化，通过这些网友亲历的故事可以发现，无论从加班的动机还是结果上，这些优秀公司都与国内大相径庭，这也许也正是它们令人向往的根源之一。

1、苹果员工：长时间加班压力很大，但工资够高

▲苹果公司高管在公司内部的合影

有员工总结说，在苹果工作就像在一个高压的压力锅内，需要承受巨大的压力，而且交流也是自上而下的——偏执的管理、不尊重、持续的紧张以及长时间加班，这大概就是公司的文化写照。

单方面的自上而下的文化决定着：任何企图改变、影响公司以及讨论如何改进工作的行为都不被允许。你需要做的就是拼命的工作、不抱怨，因为还有不下10人在垂涎着你的位置，这方面你的主管不会忘记。

值得欣慰的是，在报酬上，苹果不会亏待你。据@on.cc東網报道，

苹果公司的实习生时薪是38美元（约253.7人民币），平均月薪达6700美元（约4.47万元人民币）；

当每周工作超过60小时，其后的时薪更会以双倍计算 （网上也有流传的9000多美元版本，但是据了解，是算上了很多加班补助和福利之后）。

等等，这还不够！除了这些，苹果公司还会给员工提供4个人一间房的住宿，如果你觉得私人空间不够，想租房，你还可以和公司申请每月1000美元的租金津贴。

还有，苹果公司因为面向全球进行人才选拔，挣钱是一方面，你还可以同其他不同文化背景的人交流，这种精神财富相当难得。

但是苹果公司也有许多要求，首先是要求员工要对公司的工作内容守口如瓶，不但不能向任何人透露工作内容外，还不能和不同的部门透露，也不得私自走进其他部门的办公室。

据苹果员工布兰德说：他曾问过一位有幸参与2010年初代iPad开发的员工，对方说自己花了一至两年时间研究一个9.7英寸屏幕，但对其功用毫无头绪，直至iPad上台一刻，才恍然大悟。

2、微软员工：我加班是因为我愿意

（本部分内容引自知乎作者“张力柯”，有删减，特别感谢）

国外加班吗？Answer is YES。我数不清有多少天在微软redmond campus熬到晚上11点。但是，几乎没有熬通宵的经历，熬通宵带来的不光是健康伤害，而且实际上浪费了白天时间。

▲ 微软Redmond Campus 4号Building

manager一直给我强调的：重要的不是你做得多快，重要的是你对自己工作能力和工作量有合理的估计！也就是，给你一个任务，你要知道如果你用正常工作时间大概会花多久，而不是打保票下决心说要攻克难题要不吃不喝不眠不休——no！只有正确的时间估计，才能让团队的进度合理，manager也才能和上面去argue去帮助上面做决策。

另外和国内差别很大的一点， 国外的加班，都是自愿 ，都是我知道我要解决什么问题，我也明白解决了这个问题之后后面的工作会很轻松，所以我心甘情愿我愿意，如果我真解决一个技术难题，等到的是升职或奖金。国内的加班，是不确定性，是上面非要说某某问题很严重，你也不知道为什么会这么严重，然后你熬更守夜搞定这个问题，没过两天上面又说又出现严重问题。。。如此反复，你永远不知道你到底解决了什么，也没发现你天天加班到底帮你减轻了什么负担，似乎反而越加班越忙越多问题。。。然后。。。要么猝死，要么跳楼。。。

3、谷歌员工：加班11小时，但我依然最爱我的雇主

谷歌能够连续6年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，绝非只是“工资给的高”那么简单。钱买不到员工的开心，也买不来层出不穷的创新，更何况谷歌的签约年薪还并非硅谷里最高的一个（坊间数据显示Facebook和Twitter都略高一点）。而且，谷歌的平均工作时间也不像很多人以为的“完美8小时工作制”。根据Quora（美国的知乎）的回答，一般工程师的平均工时为每天9-10个小时，如果资历深、管理责任大，还可能会 “加班”到11+个小时。

可即使是这样，谷歌还是成为了员工最喜欢的雇主。原因何在？ 原因在于那9-10小时的工作时间还包括了20%的自由工作时间（做自己喜欢做的创意）、午餐休息时间，甚至健身房活动时间等。用谷歌的话来说，员工轻松无压力的工作环境才能最有效率，20%的自由工作时间才更有机会创造出如Gmail、GoogleNow甚至是AdSense这样的产品（这些可都是谷歌目前重量级摇钱树服务）。

▲ 谷歌公司向来以独特的办公环境而著称，漂亮多彩的内部办公环境让人叹为观止。

4、亚马逊：公司主动缩短工时，然而并没有人去休息

亚马逊是美国科技行业内出了名的压力大、工时长，“堪比中国华为”的一家公司。不仅《纽约时报》连续两篇长文点名批评，Quora上多位内部人士也如是回答——《纽约时报》宣称的每周80-100小时的工作时间虽然有些夸张，但确实发生过。基于不同的工作小组，这种情况发生的频率也不尽相同。 可以说，亚马逊奉行的是加强版的中国式“996”。

今年8月，亚马逊想要做出改变，它准备将某些特定团队每周的工作时间降至30小时，员工只能拿到平时75%的工资，福利并不会缩水。

然而并没有什么人愿意这么做。因为亚马逊是考核淘汰率相对较高的硅谷公司，表面缩减工时并没有太大意义，你不在工位上的时候，活也一直在等着你，压力也一直都在。

不过话又说回来了， 既然那么苦那么累，员工为何还留在亚马逊呢？亚马逊又是怎么成为硅谷最伟大公司之一的呢？ 正因为亚马逊的领导方向清晰并始终保持技术的领先，员工虽然压力巨大，但成就感也强；虽然工时长，但学到的经验也多。

曾经在亚马逊设在卢森堡的欧洲总部工作知乎网友“ 火车Stranger ”，说，“亚马逊是我工作过的最好的公司”。

▲ 在亚马逊，伴随加班的，是办公室外美如画的风景。而在北京，只有雾霾。

当然，起薪高也是一大主因。

专门追踪企业薪酬的指标网站“薪酬网”日前公布了全球科技业入行薪水前10强，新进员工待遇最优的企业就是亚马逊：

该公司入门级职务平均1年的薪水就达10.9万美元（约73.8万人民币。 平均下来，在中国，就是月薪6万块！ ）

另外，光是分红奖金也有2.2万美元，等于1年的薪酬高达13.1万美元（约合88.7万人民币。 平均下来，在中国，就是月薪7.3万块！ ）

彭博亿万富豪指数显示，其创办人贝佐斯如今也坐拥逾617亿美元财富，成为全球第四大有钱人。

▲ 亚马逊创办人贝佐斯

读了这么多国外案例，你可能会说，在中国，迫使贪心黑心的老板们提高劳动者的工资待遇不就解决问题了吗？

套用知网上的一篇论文中的话，作为结尾：

在高税收高收费甚至高勒索的情况下，在垄断体系掠走了市场大块利益的情况下，在消费不足导致市场竞争异常激烈的情况下，企业究竟有多少提高工资待遇的空间呢？恐怕要生存下去都是很难的。

问题的解决，还是应当从权力那里去找出路。

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