IT人才转行金融首选保险业，字节跳动反向吸纳人才能力排第一

记者 | 陈晓珍

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当前，技术型人才在各行各业的数字化转型中越来越受欢迎，尤其在金融行业，对于科技人才的需求量越来越大，一些银行的研发岗在招聘中甚至出现了“重金抢人”的情况，其背后也折射出金融科技人才的稀缺。

此前，零壹智库和脉脉研究院联合发布了《2020金融科技人才流动趋势报告》。据报告数据显示，金融行业是互联网人才转行的首选行业之一，而互联网人才转行做金融，主要选择传统商务销售岗，排名前五的岗位分别为信贷业务、保险代理人、销售、理财经理以及风险投资。

互联网人跨界金融圈，首要选择保险业

据界面职场了解，一部分人跨界进入保险业主要原因是在保险业能更快地实现“高薪资”。但对于另一部分人而言，却是基于对职业瓶颈的突破。一名在电视台工作多年的摄像告诉界面职场，他的妻子也曾从媒体单位离职，并成了一名保险销售员，其主要原因是想突破和锻炼自己。

另外，在某媒体的新闻报道中，一名40岁女性互联网高管转行卖保险也曾一度上了热搜榜。据悉，该名女高管认为自己触碰到了职业的天花板，于是选择一个新的职业赛道。和这名女高管一样，大部分的互联网人转行金融业的主要去向也是保险业。

据脉脉数据显示2020年上半年，保险业仍是互联网人转行金融业的最主要去向，占比23.7%，其次为银行业，占比18.6%，金融信息咨询服务占比8.4%。

数据显示，互联网人才转行所选的前五大金融行业公司，均为中国平安和中国人寿旗下，其中，平安系公司吸纳互联网人才最多，旗下的中国平安、平安普惠和平安银行合计流入7.9%的互联网人才。

此外，在前十大互联网人青睐的金融机构中，除中国平安、平安普惠以及平安银行外，也包括中国人寿、泰康人寿、友邦保险和太平洋保险等保险公司，以及招商银行、民生银行和中信银行。

值得注意的是，在此次前十大互联网人青睐的金融机构名单中，并没有出现国有大行的身影，而对于国有大行“缺席”排行榜前十，零壹智库判断，一方面是由于国有大行在人才选择上较为保守，大型或中型银行一般拥有科技部门，科技力量较强，新增人员一般以行业从业者为主。另一方面则是岗位稀缺，国有大行人才储备较为充足，岗位一般内部消化。

金融人才也爱跳槽，IT互联网成最大去处

今年10月份，原平安高管任汇川加入腾讯任高级顾问，并参与探索发展互联网保险业务。该消息一出，一度点燃了公众对于互联网金融高管圈人员变动的兴趣。另据界面职场了解，平安人寿副董事长毛伟标也于近期离职离职加盟京东负责寿险相关业务。

事实证明，追逐互联网发展的风口仍然是金融人才转行的主要推动力。相比而言，金融人才转行则更为集中的面向互联网行业，2019年，金融行业从业者流向IT互联网、生活服务产业和房产建筑业。2020年上半年，IT互联网仍是原金融行业从业者最大的转行去处，且选择趋于高度集中化，近半的从业者流向IT互联网行业。

但在从金融业去往互联网的人才中，以研发最多，其次则是运营、产品经理。与互联网人才进入金融行业不同的是，原金融人才向互联网行业更多地输送技术能力，一般情况下，IT人才在互联网行业获得的薪酬高于金融行业，且拥有金融背景技术的复核人才是稀缺资源，也是填平行业间数字化程度差异的重要推手。

字节跳动越过腾讯、阿里巴巴，位居吸纳金融科技人才第一位

此前，据媒体消息称，字节跳动今年在国内招聘员工总数已接近3万人，招聘完成后员工总数将突破10万人。字节跳动对人才的需求量，领跑整个互联网行业，甚至超过阿里巴巴和腾讯。在技术岗位这一细分领域，字节跳动的招聘量也是最大的。

据脉脉数据显示，自2018年起，字节跳动越过BAT，成为金融科技人才最优先考虑的去向之一，2020年上半年，字节跳动吸引了最多金融行业转行人才，数量是第二名腾讯和第三名阿里巴巴的近两倍。

值得注意的是，虽然金融科技人才的需求量一直在增加，但在金融科技领域更加需要有丰富从业经历的金融科技人才。数据显示，截至2020年9月20日，现有的金融科技人才中，5-10年经验的人才占38%，10年以上的人才占19%。

此外，考虑到人才培养成本，公司对于职场“小白”需求较弱，一般情况下，对于企业而言，工作年限达到三至五年的金融科技人才更受青睐，原因是该类人才相关经验趋于成熟，薪酬处于腾飞前阶段，性价比较高。

另据脉脉数据显示，技术研发类岗位是金融科技人才需求量最大的岗位，人数超第二位5倍有余，其余第二至第五位岗位分别为法务/合规/风控领域、IT支持/网络运维、运营以及分析师。其中，薪酬最高的岗位是数据分析类人才、风控人才和客户端开发人才，可以获得的薪酬均为2.5万。

脉脉相关负责人在接受界面职场采访时也表示，近两年来，互联网行业发展的重要特征是与传统行业更为紧密和深度的融合，其中就包括了金融行业。而金融科技人才里一部分是具有金融行业知识与数据分析、算法及产品应用开发等综合能力的人才，尤其受到互联网行业的欢迎。

报告称互联网人转行最想去制造业，代表呼吁加强人才培养

随着制造业转型升级，相关领域人才需求也在持续扩大。

智联研究院7日公布的最新报告显示，2022春季人才流动呈现新特点：互联网人转行率升高，最想去制造业发展。

该报告盘点了春节后一个月的招聘市场情况以及2022年春季人才流动特征等，结果显示，IT互联网行业的人才流动比例相对较低，约7成人才仍期望在原行业工作。不过，互联网行业人才流动性在增大。

与2019年相比，2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成，涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业，且比例提高。今年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点，这与智能制造、工业互联网的发展有关。

根据国家统计局2月28日公布的2021年国民经济和社会发展统计公报，新产业新业态新模式加速成长。全年规模以上工业中，高技术制造业增加值比上年增长18.2%，占规模以上工业增加值的比重为15.1%；装备制造业增加值增长12.9%，占规模以上工业增加值的比重为32.4%。全年高技术产业投资比上年增长17.1%。

2022年政府工作报告指出，要增强制造业核心竞争力。促进工业经济平稳运行，加强原材料、关键零部件等供给保障，实施龙头企业保链稳链工程，维护产业链供应链安全稳定。着力培育“专精特新”企业，在资金、人才、孵化平台搭建等方面给予大力支持。推进质量强国建设，推动产业向中高端迈进。

制造业数字化、智能化转型的深入也需要人力资源有相应的储备。

2月22日，人社部公布了2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。与2021年第三季度相比，第四季度“排行”反映出制造业缺工状况持续，“智能制造”领域缺工程度加大。从100个职业分布看，有43个属于第六大类职业——生产制造及有关人员，自2019年第三季度本排行发布以来制造业类职业占比一直较高；汽车生产消费领域需求旺盛，“汽车零部件再制造工”“汽车饰件制造工”“汽车维修工”等职业新进排行；智能制造领域“多工序数控机床操作调整工”“工业机器人系统操作员”等职业排位上升，缺工程度加大。

两会期间，多位全国人大代表围绕制造业人才话题建言献策。

全国人大代表、小康集团董事长张兴海提交了《关于鼓励和政策支持年轻人争当产业工人的建议》，张兴海认为，现在不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，制造业招工困难不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。

全国人大代表、美的集团家用空调事业部创新研究院主任李金波今年一个建议有关工程师，李金波认为，中国工程师群体超过7000万人，遍布于航天航空、能源、通信、制造业等诸多领域，为提升国家的科技水平、经济发展水平、基础建设水平做出了很多贡献。企业需要更多既懂传统业务，又懂IT技术的“多面手”。但整体来讲，工程师的付出和贡献，社会认同感和社会尊重度有待提升，建议设立“中国工程师节”。

全国人大代表、中国航天科工三院二三九厂数控铣工首席技师戴天方，今年的建议是正确引导青少年自身的兴趣爱好与义务教育相结合为多元化就业服务。“我们国家要从高速发展转向高质量发展，人才是第一战略资源。我认为制造业一定要后继有人。”他接受媒体采访时称。

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