台湾地区科技业应届生起薪揭秘：IC设计最高，远超CS！

据中国台湾媒体technews报道，在台湾地区最新一批毕业生进入职场，"信息科技业"连续五年被票选为最受欢迎的行业，似乎百万年薪（货币单位：新台币 注：以下货币单位均为新台币 100万新台币≈22.3万RMB）已经成为科技行业的标配，但真的是保底百万年薪吗？近期有软件工程师分享，科技行业并不是随便都能达到百万年薪，身边有很多工作六年还没有达到百万年薪的工程师，甚至有人指出只有四大名校的学历才能轻松达到百万年薪。

对软件工程师来说，百万年薪真的很难吗？一些软件工程师分享说，“纯软件公司不看重学历，半导体或系统公司才会看重”，“转行的人只能捡残羹冷炙”，“没有顶尖学历本来就是这样，我自己也是转行来的，虽然现在年薪破百万，但我应该算是少数，大部分人月薪在4-6万元之间。”

另一方面，有人表示与学历无关，“进入社会后，年薪从未低于100万”，“纯软件行业不像半导体行业，其实不太看重学历，达不到百万年薪真的就是需要提升技能”，“转行的人第二年就破百万年薪了！那些年薪六七十万的都是零经验的小白”，直言“科技行业年薪依旧比很多行业高，因为还有很多职位年薪不到60万”。

(图源：https://pixabay.com)

1111人力银行公关经理曾仲葳表示，整体科技行业近年来表现优异，年终分红比其他行业更为丰厚，成为科技行业特别受欢迎的原因。但统计工程师的实际起薪数据（月薪），系统工程师为43,600元，全栈工程师为43,700元，软件工程师为45,500元，半导体工程师为51,300元，而数字IC设计工程师最高，为65,000元。

由此观之，台湾地区IC设计应届工程师的薪资水平远高于CS工程师，年薪起薪高达78万新台币（约合17.4万元人民币）。

台湾上市公司平均薪资曝光 联发科称冠 台积电排第7

来源：华夏经纬网

据台湾“经济日报”报道，台湾证券交易所7月1日公布2023年上市公司非担任主管职务的全时员工薪资，共有六家公司平均薪资超过300万元(新台币，下同)，其中联发科以375.4万元蝉联三年冠军，台积电以284.2万元排名第七，非科技公司则由爱山林居冠。

据统计，2023年上市公司非主管全时员工薪资排名，如以平均薪资排名来看，前十名依序为：联发科375.4万、联咏371.2万、爱山林365.9万、联德358.1万、瑞昱314.9万、创意313.4万、台积电284.2万、达发280.4万、和泰车263万、祥硕262.1万元。

前十名中，科技业拿下八席，其中七席为半导体业，仅联德为电子零组件业;非科技业由不动产代销业爱山林居冠，另一席为和泰车，两家公司都非制造业，而是以销售为主。进一步来看薪资增幅，以联德从前一年的66.2万元跳增至358.1万元最多，一下暴增4.4倍。

2023年制造业上市柜营收王为鸿海，去年非主管全时员工薪资为251.7万元，较前一年253.8万元略减。不过，鸿海表示，主因对伙食费认列标准变化，以及较多资深员工升迁、退休等因素，导致计算基础差异所致，否则并未减少。

值得注意的是，若以薪资中位数来看，上市公司非主管全时员工薪资由联德以374.9万元挤下联发科，拿下冠军，不过，联发科、联咏也都有300万元以上，各为309.4万元、302.8万元，爱山林、创意各以281.7万元、259.8万元分居第四、第五。

台湾证券交易所表示，这项统计定义的“担任主管职务”是指公司经理人。依据主管机关函令规定“经理人”的适用范围，包括总经理、副总经理、协理等及与三者相当等级者，以及财务部门、会计部门主管、其他有公司管理事务及签名权利的人。

对比台湾证券交易所先前公布的上市公司2023年度平均员工薪酬统计，由爱山林以552.6万元居冠，联德以522.5万元位居亚军，季军由百货业三商以494.9万元拿下；集成电路设计大厂联发科、联咏平均员工薪资分别为384.5万元、378.4万元，台积电273.7万元。

但台湾证券交易所提醒，这项统计与非主管全时员工薪资统计基础不同，两者不适合比较，因非主管全时员工薪资统计除剔除主管外，也剔除兼职、不定期员工。【来源：华夏经纬网】

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