涵盖集成电路、新能源等领域！279家用人单位“直奔”电子科大，供岗11000+
“金三银四”春招季，全国各地的招聘活动正在火热进行中，不少学子进入了求职冲刺阶段。近日，
校党委书记曹萍、校长胡俊，副校长胡皓全、校党委副书记靳敏来到双选会现场，了解企业基本情况、岗位需求和招聘进展等，感谢用人单位对学校的关心支持和对学校毕业生的认可，希望大家在电子科大招录更多优秀学子。与正在求职的同学进行交流，了解大家的求职状态、意向岗位、就业地域等和对学校就业工作的意见建议，预祝同学们找到心仪的岗位。
本次双选会汇聚了来自全国24个省级行政区的
本次双选会用人单位呈现组团热 。与学校长期合作的重点单位——中国振华集团6家单位、四川九洲集团5家单位、长虹集团3家单位、中国工程物理研究院3家单位均组团来校，为毕业生提供了更多优质的就业机会。
在招聘专业需求方面，本次双选会涵盖了电子信息、通信、计算机、集成电路、新能源、新材料、航空航天、高端装备制造、生物医学、电子商务、市场营销、金融、建筑、外语、管理等多个领域，与电子科大的专业设置高度匹配，为毕业生提供了丰富的岗位选择。本次双选会共提供了1.1万余个就业岗位 ，充分满足了毕业生的就业需求。
在参与双选会的毕业生方面，共有2700余名应届毕业生 积极进场求职，意向岗位包括研发、工程技术、市场营销、技术支持、职能、管理、教师等多个领域，显示了毕业生在职业规划上的多样性和前瞻性。
为了提升毕业生的求职成功率，此次双选会在现场服务上创新举措。现场设置了简历指导、面试指导、职业测评、考公咨询等多项服务 ，为毕业生提供了全方位的求职指导。此外，免费打印复印 、医疗点 等暖心服务的设置，也让毕业生在求职过程中感受到了学校的关怀和支持。
北京思特奇信息技术股份有限公司负责人表示，经过学校系统性、专业性地长期培养，电子科技大学毕业生展现出综合素质高、团队沟通能力、抗压能力强 的特质，与单位理想的招聘人才十分契合，希望能在此次双选会中找到适合的人才。
本次双选会不仅为毕业生提供了优质的就业平台，也展现了电子科技大学在促进毕业生就业方面的显著成效。
学校高度重视对就业市场的拓展、调研和反馈，始终与国防重点单位、世界500强、中国电子信息百强等优秀用人单位 保持良好的合作关系，确保为毕业生提供充足、优质的就业岗位。
2023年9月以来，湖南湘江新区、江苏省常熟市、济南市、成都高新区、珠海市人社局、扬州市人社局、南京市人社局等重点区域先后来电子科大开展组团招聘，带来各地一大批优质用人单位。
除此之外，学校精心组织了校友企业双选会，邀请了中国移动通信集团、中国电信集团、华为、中兴通讯、上海华虹集团有限公司 等国企及行业领军企业为毕业生提供多领域、多地区、多种类的优质就业机会。
重点单位踊跃来校招揽人才的生动局面为电子科大学子抉择自身事业和发展路线提供了充足的机遇，也印证着学校强劲的人才培养实力。
通过持续优化就业战略布局，强化价值引领，拓展就业渠道等举措，电子科大毕业生就业形势持续向好。近三年，学校毕业生毕业去向落实率平均保持在95%以上 ，学生以素质全面、专业知识扎实、能力强、后劲足等鲜明特点受到社会各界和用人单位的普遍赞誉，“电子科技大学就业好”的招牌更加闪亮。（数据截至2023年6月）
武书连发布的《2022中国大学本科毕业生质量排行榜》中，电子科技大学本科毕业生质量获评A++级 ，位居全国高校第3 ；学校连续荣获智联招聘2022年度最佳高校“就业典范奖” 、2023年度最佳高校“就业典范奖” ，一项项荣誉的获得是对电子科技大学助力学生高质量就业的充分认可。
作为莘莘学子的坚实后盾，电子科技大学将继续秉承“求实求真、大气大为”的校训精神，加强与用人单位的合作，为毕业生创造更多就业机会，托举起毕业生的多彩梦想！
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本文素材来源：电子科技大学官网、看成电官微
美媒：中国科技企业用人太狠 “996工作制”成常态
美媒称，在无声电影《摩登时代》里，电影大师卓别林扮演了一名因为拧螺栓拧得太过频繁而精神崩溃的工人。一些年轻的中国技术工人觉得自己正处于21世纪的“摩登时代”，要面对可怕的“996工作制”——每天从早9点干到晚9点，每周工作6天。
据美国《华尔街日报》网站2月22日报道，在北京工作的小郭对此深有体会。小郭今年33岁，是一名程序员。过去十年来，他供职过四家电信企业与互联网公司，大部分时候需要遵循“996工作制”。
小郭一度饱受感冒和鼻炎困扰，一度又要面对胃痛和抑郁。他对记者说，自己一大早踏进办公室就感到焦虑，因为压力太大，无力接受社交方面的邀请。
小郭现在是一家初创公司的经理，他说自己感到有压力迫使他要求自己的团队延长工作时间。“对于北京的技术公司而言，‘996’是一项不成文的规定。老板会觉得你不遵守‘996’就是他的损失。”
报道称，中国崛起为全球技术强国的背后是一大批辛勤工作的程序员、项目经理、运营员工和公司高管。他们加班加点，只为应对残酷的竞争环境。
中国劳动法规定一周工作时间为40小时，加班必须予以补贴，但许多公司设法绕过规定，要求员工在合同中声明其岗位需要实行弹性工作制。
在许多员工看来，“996工作制”已然成为常态。但即便如此，近来少数高强度技术公司员工正值三四十岁却突然亡故的事例还是在媒体和社交网络上引发了关于严酷职场环境的讨论。
报道称，事实上，没有一起死亡事件发生在工作场所，而且没有一起事例被认为与工作有关。一家医疗手机应用公司的创始人前日去世，公司承认该人生前承受巨大压力，但公司也表示他经常吸烟。
尽管如此，在2015年中期以来个别死亡事件的影响下，舆论还是倾向于认为高科技公司用人用得太狠了。2015年，网络招聘公司“智联招聘”访问了1.3万名白领员工，发现81%的受访者必须加班，11%的受访者每周工作60小时以上。信息技术与互联网行业员工的工作时间最长。
另一方面，叫车服务商“滴滴出行”分析了叫车数据，同样发现互联网公司员工的工作时间最长。
报道称，当然，中国不是唯一重视职场、鼓励勤奋的国家。雅虎公司首席执行官、原谷歌公司早期员工之一玛丽萨·迈耶就曾表示，谷歌能够取得成功，有一个原因常常被人们忽视，那就是员工的勤奋工作。
只不过中国高科技公司把勤奋的程度提高到了新水平。
一名华为中层管理人员表示，他每天工作12小时以上，因为他希望自己是最优秀的，因为他的优异表现会转化成丰厚的报酬。但这位经理同时告诉记者，他计划三年后，也就是35岁时评估一下能不能继续这样干下去。
报道称，阿里巴巴集团控股有限公司同样以超长工作时间闻名于世，有人说阿里巴巴正是“996工作制”的开创者。阿里巴巴拒绝对此发表评论，发言人表示公司鼓励员工把握工作与生活的平衡。创始人马云曾坦言，阿里巴巴要求更多，给的报酬也更多。
他去年出席一场投资者会议时说：“我们让三个人做五个人的工作，拿四个人的工资。”
报道称，不过，高科技公司正面临越来越多的抵触心理。有员工担心身体被拖垮，年轻人则希望拥有工作以外的生活空间。
就连一些初创公司都在改变做法。以微信为基础的社交商务平台“疯蜜FM”的创始人张桓告诉记者，由于担心竞争，他曾在去年3月推行过“996工作制”，但实行三个月后被迫取消。
张桓说，当时32名员工里有五人提出辞职，因为员工觉得公司不信任自己，而是在利用自己。
“现在我尝试鼓励他们，让他们感觉到信任。他们比实施‘996’的时候更勤奋了。”（编译/刘子彦）
漫画：自刎 新华社发
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