股权激励计划定下增长“高目标”，技术实力赋能，国林科技送股回报股东

3月18日，臭氧发生器行业龙头国林科技（300786.SZ） 高开，截至发稿报30.25元/股。

3月17日晚间，国林科技发布2021年年报，公司年内实现收入4.96亿元，同比增加23.41%，实现归母扣非净利润7395.16万元，同比增长4.38%，销售毛利率达35.43%。

同日，国林科技还公告了将向全体股东送股的消息，并发布了一份限制性股票激励计划草案。

专精特新“小巨人”送转股回报股东

公开资料显示，国林科技主要从事臭氧产生机理研究、臭氧设备设计与制造、臭氧应用工程方案设计与臭氧系统设备安装、调试、运营及维护。公司产品以大型臭氧发生器为主，涵盖全系列臭氧发生器及臭氧系统集成设备。据2021年年报，公司在工业废水、市政污水和制氧机领域实现收入占比最大，分别为38.85%、17.4%和13.55%。

据悉，国林科技在国内率先开发自来水行业用臭氧发生器应用系统，并陆续推出包装饮用水及直饮水、市政污水、印染和化工废水、泳池臭氧发生器应用系统等。同时正在进行半导体集成电路用高浓度臭氧发生器和高浓度臭氧水系统等项目的研发与应用。2021年7月，公司入选工信部专精特新“小巨人”企业名单。

年报信息显示，公司2021年度收入增加背后是产品销售旺盛。2021年，公司臭氧发生器及其系统设备销售量为1004台/套，同比增长16.07%，生产量和上年持平的情况下，库存量大幅减少42.48%。

此外，国林科技还在2021年完成了近3.5亿元的定增，用于投入公司2.5万吨/年高品质晶体乙醛酸项目（一期）。据悉，该项目将于2022年建成投产，国林科技表示，该项目一方面可以利用公司掌握的臭氧氧化顺酐法制取晶体乙醛酸全部核心技术，将高品质晶体乙醛酸项目实现产业化生产，另一方面，可以发挥公司在臭氧应用技术以及产品制造等方面的优势，积极开拓乙醛酸产品新的应用领域，抢占乙醛酸高端市场，提高盈利空间和抗风险能力。

安信证券的研报显示，乙醛酸是一种重要的医药中间体和有机合成中间体，在香料、医药、造纸、油漆、精细化工等领域有广泛应用。我国乙醛酸市场主要为低端乙醛酸产品，目前尚没有规模化的高品质乙醛酸工业生产企业，制约下游市场发展。

而随着我国经济快速发展以及下游产业对高品质乙醛酸的需求增长，高品质乙醛酸行业将迎来一个新的发展时期。国林科技使用“臭氧氧化顺酐法”生产的乙醛酸产品品质高、纯度高，原料经济易得，几乎无环境污染，能得到晶体产品及水溶液，工艺简单、安全、步骤少，容易大规模生产。

在业绩表现良好、顺利募资的情况下，国林科技也没有忘记回报股东。2021年年报显示，公司经董事会审议通过，将以1.02亿股为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.50元（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增8股。同花顺iFinD数据显示，国林科技在上市后的2019年和2020年，股利支付率也均高于20%。

业务前景支持，股权激励计划定下“高目标”

值得一提的是，除了在自来水行业及市政污水等业务上具有优势外，国林科技的半导体清洗业务有望实现国产替代，标的稀缺。记者了解到，目前半导体清洗技术可分为湿法清洗和干法清洗，其中湿法清洗占芯片制造清洗步骤数量的90%以上，具体操作上，湿法清洗采用特定的化学药液和去离子水，对晶圆表面进行无损伤清洗，以去除晶圆制造过程中的颗粒、有机物、金属污染等物质。

根据台湾工研院数据，2020年全球半导体清洗设备市场规模为49亿美元，本土设备商合计市场份额不到10%。安信证券指出，我国高端半导体清洗设备中的核心装置臭氧发生器基本空白。

而据国林科技公告，公司凭借臭氧领域优势，用于半导体行业的高浓度臭氧发生器和高浓度臭氧水设备技术取得突破，经过测试，臭氧发生器出气浓度和臭氧水浓度达标，并能实现臭氧水不同浓度的精准控制，满足半导体行业应用需求。

在主营业务势头良好，乙醛酸业绩弹性大、半导体清洗业务突破可期多重因素下，国林科技为了充分核心员工的积极性，制定了限制性股票激励计划。

相关公告显示，本次国林科技拟向62名激励对象授予限制性股票数量223万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的2.18%。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属，每次权益归属以满足相应的归属条件为前提条件。

从国林科技本次确定的归属条件可以看出，公司对未来发展有充分信心。从第一个归属期到第三个归属期，国林科技确定的业绩考核目标分别为以2021年净利润为基数，归母净利润同比增长50%、100%和200%。

而在授予价格方面，公告显示，本次确定的授予价格15.87元/股不低于计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%即13.95元/股，和计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%即每股15.87元/股两者的较高值。

国林科技表示，本次限制性股票的授予价格及定价方式是以促进公司发展、维护并提升股东权益为根本目的，并基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可情况下确定，本次定价本着激励与约束对等的原则，将进一步稳定和激励核心人才，为公司长远稳健发展提供有效的激励约束机制及人才保障。

展望未来，国林科技表示将以持续的技术创新作为公司核心竞争力，充分利用既有的臭氧产业优势不断创新和提高，向客户提供高品质晶体乙醛酸，扩大臭氧技术的应用市场；专注于客户需求和对客户价值的挖掘，进一步扩大优质客户和高端市场的市场份额。相信在市场需求广阔，自身技术实力强劲、产业链布局完善的情况下，国林科技可以取得更长足发展。

科技公司的股权激励方案

科技公司的股权激励方案模板

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一、公司名称：

AAA科技有限公司

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二、公司股权激励目的：

1.进一步稳定AAA科技有限公司管理层和核心骨干队伍；

2.增强公司核心员工的凝聚力，加强公司核心员工队伍的建设；

3.公司股东大会决定设立股权激励基金，对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励，鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务。

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三、股权激励方案设置初步设定：

1.首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。

2.第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，根据公司董事会研究决定，参考首批人员标准、条件等因素，确认持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，具体实施。

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四、股权激励方案适用对象及服务时间

1.第一批公司股权激励成员：总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员，服务公司工作年限在一年以上，特殊人才可以减少为半年；

2.今后因职务调整或人才引进，进入公司管理层或核心岗位的人员，经过1年以上工作，且表现突出的成员，在公司实施第二批及以后批次股权激励时，可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。但股权激励数量，不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的80%。

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五、股权激励基金构成及运作

1.公司股东拿出公司%的股权，作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励，统一由李XX代持，并与每位持有人签署三方协议。

2.第一批股权激励方案实施后，剩余的部分股权，仍由李XX代为持有。

3.李XX代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权激励基金，并实行专户专项管理。

4.公司第一批股权激励方案实施后，剩余股权激励基金用途：

A、用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价款。

B、第二次及以后批次股权激励方案实施时，用于对参与公司股权激励成员的持股补贴。

C、作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。

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六、股权激励方案实施方式

1.经公司股东会会议批准：参与第一批股权激励的人员，按本方案第六条规定的持股比例，直接作为公司的发起股东；用于股权激励的剩余股权，委托李XX代为持有。

2.第一批股权激励方案实施后的持股人，不影响在第二批及以后批次的股权激励中享有公司股东的权利；第二批及以后批次的股权激励所需要的公司股权，不影响第一批持股成员的股份比例，均由李XX所代为持有的股权中转让取得。

3.第二次及以后批次的股权激励的实施方式，按公司股东会为该批次股权激励制定的补充方案实施。

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七、公司分红

1.公司每年利润按规定提取各项公积金后，公司拿出净利润的xx%进行分红。按各位股权持有人的持股比例，在代扣个人所得税后分红。

2.李XX代为持有的公司用于股权激励的%股权中的剩余股权所获取的分红，留存作为后续股权激励基金使用，实行专户专项存储。

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八、股权调整及退出机制

参与公司股权激励的成员，在公司服务期间因职务调整或离职（包括个人原因离职/公司原因离职/其他原因离职）时，均应遵守下列约定：

1.参与公司股权激励的持股成员，在公司服务期间因职务调整，其因参与公司股权激励所持的公司股权，通过考核后，可以根据需要作出调整（不强制规定职务变动一定就要调整持股比例）；

1）职务调升1年后，根据考核表现突出的成员，经董事会批准，可以在最近批次的股权激励时，按现任职务对应的持股标准调整其所持股权；但要按不同的持股月份加权平均计算股权数，享有当年分红。

例：B君2012年8月获得晋升，到2013年8月年满一年，且考核比较突出，按对应的岗位级别，在2013年10月正式批准将其持股比例调到8%，原持股比例为5%。则根据不同阶段的持股比例可以计算分红股权数：

（5%×9个月+8%×3个月）÷12=5.75%.

2）职务调降后的公司持股成员，从调整后第1个月开始，即按降职后对应的股权进行调整，并重新签定协议，并按降职后的股权数，享有当年的分红。

2.参与公司股权激励的持股成员，在公司服务时间不满 5 年（含5年）离职时，均同意无条件放弃离职后其所持有的持股公司股权的分红权；离职人员所持股权所对应的分红，留存纳入剩余股权激励基金，由李XX代为持有，供后续批次实施股权激励时使用。

3.参与公司股权激励的持股成员在公司服务时间不满5 年（含5年）离职时，在离职后一个月内，将其所持的公司股权的全部股份，定向转让给李XX。转让人定向转让价款，根据在职公司的服务时间规定以下可享有的转让比例，以及当期实际每股股权转让价款来计算。

每份股权实际转让价款：为公司当期财务报表实际体现的每股股权价值，即：转让当期的公司净资产÷股份总数；

A、不满1年而离职的持股人，自动放弃其所持公司股权，全部股权免费收回。

B、满1年但不满 1年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份的20%，获得实际转让价款。

C、满1年零六个月不满2年离职转让股权时，按其所持公司股权股份的30%，获得实际转让价款。

D、满2年不满2年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份的40%，获得实际转让价款。

E、满2年零六个月不满3年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的50%，获得实际转让价款。

F、满3年不满3年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的60%，获得实际转让价款。

G、满3年零六个月不满4年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的70%，获得实际转让价款。

H、满4年不满4年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的80%，获得实际转让价款。

I、满4年零六个月不满5年离职转让股权时，按其所持公司股权股份价值的90%，获得实际转让价款。

例：若A君持有公司5万股权，在工作满3年不足3年另六个月离职的，当期公司每股净资产为1.5元，其获得离职股权转让价款为：5万股×1.5元/股×60%=4.5 万元。

4.参与公司股权激励的持股成员，在公司服务 5 年期满 （含 5 年）后离职的，可以选择继续持有或定向转让给李XX；定向转让股权时，可以享有所持公司股权股份价值的100%转让价款。

5.第二批及以后批次参与股权激励的持股成员，在参与股权激励后离职转让股权时，参考以上标准、条件来执行。

6.参与公司股权激励的公司持股成员承诺，如果涉及自身因职务调整需要调减持股比例，因故未能按时调减的，则相应的公司持股成员同意从第二年起， 放弃其所持股权中应调减尚未调减的相应股权的分红权。

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