浅谈大学生毕业-就业-高科技研发投入的关系

朋友间经常有讨论失业问题，还有大学生就业问题，总觉得讨论有点浅显。我个人谈谈自己的想法，从国家政策来看还是与我的想法是比较密切的，但是所有方法都需要时间的沉淀。大学生毕业后就业率情况与我国高科技企业发展，尤其与研发投入是有密切关系的。以上是我的主观点。

大学生毕业人数不停上升，并且有结构性变化，同时毕业=失业现象日益严重。 1978年以来，我国大学生毕业人数总计1.43亿人，本科及以上学历约7505万人，已占我国总人口约5%，尤其2001年大学扩招启动后，毕业人数更是每年递增。

但是，从至少十年前起，越来越多的新闻报道大学生毕业就失业的处境。而且，还有很多就业与专业不对口的情况出现。张雪峰老师的粉丝数量迅速递增固然有其强大的专业能力支撑，也与大环境中专业不对口的清理越来越多是，大家在那个关键的人生十字路口会有迷茫。要知道，在早期的大学生，只要是大学生，是无所谓什么专业的，都是国家急需的人才。

中国毕业生的文理科比例从1978年，文科是占据主要地位，后面逐年减少文科占比的，就在最近几年已经基本文理平分秋色了，个中原因是可以说很多的，不展开了。中国的崛起，尤其70年代开始发展提速，跟中国完成文盲的清理有重要关系外，更是各种大学生开始进入我们的各行各业带来的红利。但是，社会的发展，在各大学生占据各行各业的领导岗位后，各种需要高等级人才的岗位没有同步提升（不是没有提升，是没有毕业人才增加的速度快）。这自然人才就只能向下走了。早期，部分人才向创业方向走，也的确建立了大大小小的各种新科技公司，帮忙拓展了我们大学毕业生的就业空间。这个时间段大概在2000年附近，也完成一波人才布置。但是，从2010左右，这些新科技公司的人才位置也基本填满，没有了新的空间可以容纳。就这个期间，其实很多优秀人才为了更先进的研发或者更好的收入，转投美丽国。当然这与美丽国保持国运的方法是有关的，我们也不展开讲，因为可以讲很多。简单来说，就是我们新生产的大学生，扣除顶端最厉害的那部分都没什么放置空间了 。

这里我要说一下我们的研发费用了。可以看到，我们的研发投入全球是排不上号的。这里可能有人说，我们的科研不一样追上了很多吗？是的，但是这是在我们克扣了很多投入的情况下完成的。例如，我们的研发人员工资奖金比外国的同等条件的少一倍甚至十多倍，我们的研究环境比人家差；例如光器件擦拭纸，外国是一次性消耗品，我们反复用十多次；例如我们很多研发是国家以体制条件埋单的。但正是这样的投入，加上我们的创新能力更强的情况下完成的（所以我一直不认为我们没有创新力）。但这个真的不是长久的方法。所有质变，是需要大量的量产支撑的，我国现在面对很多优秀大学生的就业，的确没有对应的大量岗位提供，这不得不说是一种无形的浪费。

至2022年，美国的大学毕业生有450万，里面理科生才45万左右。这些大多都给他们的大厂吸收了。对比他们的研发费用，再看我们450万的理工科毕业生？这是否要叹息一声呢？

所以，我们必须，也急需扩大我们的研发投入，增加理工科的研发费用，才能有效吸纳我们的大学毕业生。 其实，现在华为打出了一个新的赛道，就是鸿蒙系统。鸿蒙系统是基于万物互联的，这是一个完全空白的领域，急需各类理工人才（不要跟我扯是否编程人员的事情）来占领各个领域，这是一个可以拓展的领域，即使填补到同步安卓的领域，估计都可以消耗至少200万个岗位，更不说对万物互联方面的拓展。当然，这里只是以鸿蒙举例也是我认为比较容易拓展空间，诸如小米，腾讯，阿里，生物医学以及我不熟悉的各种行业、企业，在这个全球技术扩展周期与中国产业升级周期双叠buff下，及时扩展这周期的高科技人才岗位空间，会很大程度缓解我们大学生的就业压力。

#头条创作挑战赛#​#大学生就业#​#华为#​#小米#​

必创科技：凭借优秀的技术研发能力和丰富的行业应用经验，推出自主可控、高性价比的半导体检测设备

金融界7月22日消息，有投资者在互动平台向必创科技提问：您好，请问公司的半导体检测设备都有哪些？出货量如何?其设备护城河如何呢?谢谢。

公司回答表示：公司的半导体检测设备主要有光电效应测量系统、荧光光谱测量系统、拉曼光谱测量系统及晶圆级的荧光与拉曼检测系统，公司凭借优秀的技术研发能力和丰富的行业应用经验，以自主研发的光谱技术作为核心元件，结合强大的算法和自动化分析能力，使公司在检测领域具有较强的技术和市场先发优势。随着半导体量检测设备的国产化和需求升级，以及第三代半导体、MicroLED、钙钛矿等新型材料的产业化加速，从材料机理研究、到器件研发、再到生产质量控制的设备投入也将加大，公司将积极关注相关产业的机会，推出自主可控、高性价比的产品和解决方案。

本文源自金融界AI电报

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